एक साधारण राय छ कि तीस वर्षपछि यो व्यावहारिक रूपमा असम्भव हुन असम्भव छ। तथापि, तथ्याङ्कहरू विपरीत संकेत गर्दछ: 30-35 वर्ष क्यारियरको लागि एक धेरै महत्त्वपूर्ण अवधि हो। 30 वर्षमा, तपाईले गम्भीर क्या क्यारियर हाइट्समा पुग्नुभएन वा केवल निर्णय बाहिर काम गर्न चाहेनन् भने, यो एक मध्यवर्ती परिणाम र सोच लिन लायक छ: तर अर्कोमा जानुहोस्? व्यक्तिगत सफलता हासिल गर्न को लागी एक क्यारियर बनाउन चाहिएको छ, काममा आउँछ। र त्यसो गर्नुहोस्, मलाई विश्वास गर्नुहोस्, यो कहिल्यै ढिलो छैन ...
क्यारियर परिदृश्य "माथि 30 सम्म" अगाडि बढेको देखिन्छ। सामान्यतया 22 वर्ष हामी डिप्लोमा पाउँछौं। दुई वा तीन वर्षको लागि काम गरिसकेपछि, हामी अक्सर बुझ्छौं कि एक उच्च शिक्षा पर्याप्त छैन। व्यक्तिगत जीवन, विवाह र छोराछोरीको जन्मको लागि यो समयमा थप्नुहोस्, र यसले बाहिर जान्छ कि केवल 30-35 वर्ष सम्म हामी उच्च वेतन संग "चकलेट" स्थानको दावी गर्न सक्छौं। यसलाई "ठाडो वृद्धि" भनिन्छ ...
उच्च र उच्च ...
टाट्याना, संस्थानबाट स्नातक गरिसक्यो, ठूलो बैंकमा कूरियरको रूपमा काम गर्न गए। यो लाग्छ कि स्थितिले उनको क्यारियर वृद्धिको प्रतिज्ञा गर्दैन, तर तीन महिनापछि तात्तिया सचिवलाई गुरूयो, त्यसपछि चार वर्ष पछि सहायक बन्नुभयो - डिप्टी निर्देशक, र दस वर्षपछि उनले विकास विभागको नेतृत्व गरे।
"लिनका लागि" छोड्न, तथापि, यो जवान उमेरमा जरूरी छैन। अब यो कुनै आश्चर्यचकित छैन कि क्यारियरको 30 वर्षमा, विशेष गरी महिलाहरु मा यो शुरुवात हो। 1 999 मा युगानीले मास्को स्टेट यूनिवर्सिटीको अर्थशास्त्र संकायको दोस्रो वर्षमा विवाह गरे र पारिवारिक जीवनको पहिलो 7 वर्ष छोराछोरीमा संलग्न भएको थियो, जबकि आकस्मिक कार्यमा अंशकालिक काम गर्दै थिए। जब बच्चाहरू स्कूल जान गए, तपाईंको अनुभवको विश्लेषण गर्ने समय हो। "मेरो सुरूवातमा त्यहाँ केही ठोस थियो - अनियमित कामहरूको सेट। तर, प्रतिबिम्ब पछि, मैले बुझें कि मैले गरेको सबै भन्दा राम्रो काम मान्छे को प्रबंधन संग काम गरिरहेको थियो, - यूजीन भन्छ। - मैले दोस्रो उच्च शिक्षा पाए र 2 9 वर्षको उमेरमा मैले आफ्नो पहिलो रोजगारीको लागि चुनिने विशेषताको लागि बसेको छु। अब म 32 वर्षको छु, म पहिले नै कम्पनीमा उत्प्रेरित छु, र व्यवस्थापनले मलाई म्यानुअलको ठूलो क्षमता देख्छ। "
मानव संसाधन विशेषज्ञ, एलेना सालिना भन्छिन् "म सैकड़ों त्यस्ता कथाहरूको सम्झना गर्न सक्छु।" - यो महत्त्वपूर्ण छ कि यो उमेर मा महिलाहरु लाई व्यक्तिगत विकास मा बढावा दिइन्छ, आफ्नो सम्मान को एहसास, लक्ष्य को परिभाषित गर्नुहोस र यसलाई प्राप्त गर्न को तरिका मा धेरै कम गलतीहरु बनाइए। उनीहरूलाई व्यक्तिगत सफलता प्राप्त गर्न सजिलो छ। "
ठाँउ बदल्न बिना
सबै राष्ट्रपति हुन चाहँदैन एक तथ्य हो। के तपाई यदि आफ्नो काम मनपर्छ र तपाईले कुनै पनि नेतृत्वको स्थितिको लागि यो व्यापार गर्नुहुन्न? समय सँग बन्ड गर्न, नियमित रूपमा तपाईंको विषयमा नयाँ पाठ्यक्रमहरू र प्रशिक्षणहरू रूचि राख्नुहोस्, तपाईंको कर्तव्यको दायरा विस्तार गर्नुहोस्, छोटोमा, "तेर्सो" बढाउनुहोस्। आफ्नो ज्ञान र उच्चस्तरको स्तरमा दक्षता बढाउने गरी, तपाईं अपरिहार्य कर्मचारी बन्नुहुनेछ, नियोक्ताहरू माथि उठ्नेछन्, र तपाईं कम्पनीको आफ्नै सर्तहरू तय गर्न सक्नुहुन्छ, र यसको विपरीत। "एलेना सलिना भन्छ" महान अनुभवका साथ कर्मचारीहरूले नयाँ सँधै भन्दा माथिको सराहना गरेका हुन्छन्, भले ही तिनीहरुका कर्तव्यले जटिल समस्या समाधान गर्न सक्दैनन् " - नियोक्ता बुझ्न सकिन्छ: जवानहरूले अझै पनि तथाकथित व्यावसायिक कौशलहरू गठन गरेका छैनन्। तिनीहरू अनिवार्य रूपमा गल्तीहरूबाट सिक्छन्, जसले अक्सर कम्पनीमा हानि पुर्याउँछ। यसको अतिरिक्त, युवा उमेर (20-26 वर्ष) मा व्यक्तिगत समस्या कार्य प्रक्रिया भन्दा बढी व्यक्तिको अधिक चासो हो। 2 9 -35 वर्षका कर्मचारीहरू यसको विपरीत, विश्वसनीय छन्, एक करियरको लागि ध्यान दिन्छन् र एक परिवारको समर्थन गर्न राम्रो कमाई गर्न कोसिस गर्न को लागी शासनको रूपमा पहिले नै स्थापना गरिएको छ। "
अलिना, 34 मा एक प्रमुख साप्ताहिकका सम्पादक यकीन छ कि उनी आफ्नो जागिर परिवर्तन गर्न चाहँदैनन्: "मेरो मालिकले दुई पटक सुझाव दिएका थिए कि मेरो उम्मेदवारी नयाँ संस्करणको सम्पादक-इन-प्रमुखको लागि मेरो अनुमोदनको सिफारिश गर्दछ, तर मैले इन्कार गरेँ। म लेख्न चाहन्छु, र म अतिरिक्त जिम्मेवारीहरू लिन चाहँदैनन् ... यो उबाऊ छ! "अलिना उनको शिल्पको साँचो मालिकको सबै फाइदाहरू पाउँछन्: उनी विदेशमा पठाइएका छन्, नियमित रूपमा वेतन र बोनसको आकार बढाउँछन्। "यदि म केहि परिवर्तन गर्दछु, यो प्रकाशनको विषय हुनेछ, पोस्ट नगर्नुहोस्" भनी अलिना भन्छिन्।
खरिदबाट सुरु गर्नुहोस्!
सुनको नियम: कैरियर बनाउन, तपाईलाई आफैले विश्वास गर्न आवश्यक छ। र यो कुरा हो कि तपाइँ कति उमेरका छौ। नयाँ पेशाबाट नडराउनुहोस्, अघिल्लो कार्य अब तपाईले निर्णय गर्ने निर्णय गर्नुभएन भने पनि। समाजशास्त्रीहरूले विश्वास गर्छन् कि आधुनिक अवस्थाहरूमा मानिसहरू आफ्नो जीवनभरको समयमा पाँच वा 6 प्रमुख परिवर्तनहरूको लागि तैयार हुनुपर्छ। मानव संसाधन विशेषज्ञ, एलेना सालिना भन्छिन् "बाह्य वातावरणमा परिवर्तनहरूको परिवर्तन धेरै 15 वर्षमा धेरै पटक बढेको छ, आत्म-प्राप्तिको लागि हाम्रो सम्भावना बुझ्न पनि विस्तार भएको छ।" - आज, प्रश्न "तपाईं को लागि काम गर्दछौ?" मानिसहरू बढ्दै प्रतिक्रिया दिन्छन्: "आफैमा।" उहाँले व्यक्तिगत परिस्थितियों र वर्तमान आर्थिक परिस्थितिको आधारमा कामको स्थान रोज्नुहुन्छ र यो जान्दछ कि यो काम जीवनको लागि होइन। "
प्रेरणा को एक उदाहरण ओल्गा लखिनी को कहानी हो, जो 35 वर्ष मा उनको पेशा को बदलन देखि नहीं डर थियो: "म संधै एक मनोवैज्ञानिक बनना चाहता था, तर उन वर्षहरु मा जब मैले पहिले विश्वविद्यालय मा प्रवेश गरे, रूस मा मनोविज्ञान को मांग मा थिएन, र मेरो आमाबाबु मलाई सोचेको कदम मैले अकादमीबाट स्नातक गरे। फेलोभोभले वित्तीय विश्लेषकको रूपमा धेरै वर्षको लागि काम गरे, साथसाथै नै मनोवैज्ञानिक कार्य अध्ययन गर्दै। 35 मा काम गर्न जारी राख्यो, मैले रूसी अकादमीको मनोविज्ञानको मनोविज्ञानमा प्रवेश गरें। तीन वर्षसम्म मैले सामाजिक-मनोवैज्ञानिक अनुकूलनको केन्द्रमा र मनोचिकित्साको रूपमा मनोविज्ञान भएको छु "किशोरको विकास"। म बच्चाहरु संग काम गर्छु, म परिवारहरु को एक संकट स्थिति मा सल्लाह दिछन, स्कूलहरु मा निवारक कार्य गर्छन, व्यक्तिगत पाठ गर्छन, एक शब्द मा, के मैले म गर्छ कि के गरिन को सपनाहरु। "
निस्सन्देह, गतिविधि क्षेत्र को एक पूर्ण परिवर्तन को लागि एक प्रभावी तर एकदम कट्टरपंथी मतलब छ को विकास को लागि। धेरै उद्योगहरूमा, तपाई सफलतापूर्वक विशेषता परिवर्तन गर्न सक्नुहुनेछ, कम्पनीको संरचनामा रहन सक्नुहुन्छ जहाँ तपाई पहिले नै चिनिनुभएको छ।
मुख्य कुरा भाग्य छैन!
याद गर्नुहोस्, फिल्ममा "मास्कोले आँसुमा विश्वास गर्दैन," वेरा एलिन्टोवाको नायिकाले यसो भने: "चालीस वर्ष, जीवन शुरु हुन्छ - अब मलाई निश्चित छ।" यो क्यानाडाको भाषामा यो अनुवाद गर्नुहोस्, हामी विश्वस्ततापूर्वक भन्न सक्छौं: हामी 30 मा मात्र साँचो सफलताको आधार बनाउँछौं। इन्टरनेट अगाडि बढ्ने प्रयास नगर्नुहोस्, दिनभरि 24 घण्टा काम गर्दै। क्यारियर बनाउने इच्छाको लागि, व्यक्तिगत सफलता प्राप्त गर्न महत्त्वपूर्ण छ जीवन आफैलाई मिसन नगर्ने। अन्त मा, हामी काम को अधिकांश भन्दा अधिक जीवन को लागि दि्छ, र यसले न केवल पैसा ल्याउछ, तर नैतिक सन्तुष्टि पनि। आफ्नो इच्छा र इच्छा अनुसार आफ्नो व्यावसायिक अभिविन्यास परिवर्तन गर्न डराउनुहोस्। यदि तपाईंले पहिले नै कमाउनु भएको छ भने पनि हराउनु हुन्छ, बदलामा तपाईंले धेरै प्राप्त गर्नुहुनेछ - कामको आनन्द उठाउनुहुन्छ।