हामी उच्च शिक्षा प्राप्त गर्छौं र रिफरशर कोर्सहरू समाप्त गर्छौं, सारांश पठाउनुहोस्, साहसीसाथ सबै साक्षात्कारहरू जान्छौं, एक सम्मानित कम्पनीमा एक स्थान प्राप्त गर्नुहोस् ... र, कहिलेकाहीँ, हामी एक स्तरमा अगाडि बढ्न, अगाडी बढ्न असमर्थ छौं। अथवा हामी "घर" महिलाको भाग्य रोज्न प्रश्नको जवाफको लागी पनि डरलाग्दो छ: "गृहिणी बन्न वा क्यारियर बनाउनको लागि?" हामीलाई केबाट रोक्न रोक्छ? हेरौं ...?
"म यो गर्न सक्दिन। मैले पहिले यो कहिल्यै गरेन। मेरो विशेष शिक्षा छैन। मेरो लागि धेरै ढिलो छ। म धेरै जवान छु, र म यो गर्न सक्दिन। " हामीमध्ये कसले यस्तो बहाना प्रयोग गर्दैन? यसबाहेक HR विशेषज्ञहरु र मनोवैज्ञानिकहरु यकीन छन्: हामी सबै क्या क्यारियर असफल हुन सक्छन, र यसैले बाधाहरु हाम्रो टाउको मा विशेष गरी छन्।
"करियरहरू जवानका लागि हुन्"
के तपाईं सोच्नुहुन्छ कि शानदार परिणामहरू केवल अविवाहित बेग्लै केटी हो जसले रात खर्च गर्न र कार्यालयमा रात बिताउन सक्छ? निस्सन्देह, पक्षबाट यो लाग््छ कि युवाहरु सबैको लागि सजिलो छ: मालिकहरूले व्यवसायिक यात्रामा युवा कर्मचारिहरुलाई पठाउने मौका र ओभरटाइम लाई धेरै अवसर दिन्छन्। यसको अतिरिक्त, जवान व्यक्तिहरू शायद नै बिरामी छोड्छन् र धेरै लामो छोड्छन्। तर यदि तपाईं 30 भन्दा बढी हुनुहुन्छ भने, तपाईंसँग केहि छ कि युवा छैन - जीवन अनुभव र व्यापारको गहिरो समझ। मानव संसाधन सल्लाहकार Ekaterina Letneva भन्छन्, "केहि कम्पनीले एक जवान केटीलाई विभागको प्रमुखको रूपमा रोज्नेछ।" - नजिकको नजिक लिनुहोस्: सामान्यतया, उच्च स्थानहरू, विशेषगरि यदि तिनीहरूले मानिसहरूसँग काम गरिरहेका छन् र टोलीको प्रबन्ध गर्ने, परिवारमा 35 वर्षको उमेरमा, परिवार र पेशामा राखिएका छन्। त्यसैले मालिकको साथ क्यारियरका अवसरहरूको बारेमा कुरा गर्न डर नगर्नुहोस्। यो राम्रोसँग राम्रो छ कि तपाइँसँग अघि बढ्नुको ज्ञान र दक्षता व्याख्या गर्न अनुरोधको साथ कुराकानी सुरु गर्नुहोस्। तपाईंको गम्भीर आशा देखाउँदै मालिकले तपाईंलाई भेट्न पाउनेछ। "
नडराऊ र मेजमा बस्नुहोस्। "मैले मेरो क्यारियरको बारेमा सोच्न थाल्दा, मेरो स्कुललोजिस्टको दुई स्कुल र दुई जना स्कुल डिप्लोमा थियो, जसले पाँच वर्षको लागि निष्क्रिय भएको थियो" भनी लगानी लगानी कम्पनीका व्यापार विकास निर्देश ओल्गा स्टारवावा भन्छन्। - जब मैले मनोविज्ञान अभ्यास गर्न मेरो मन बदल्यो र व्यवस्थापन र अर्थशास्त्रमा दोस्रो उच्च भयो। व्यभिचारमा सिक्दै धेरै सजिलो थियो र, महत्त्वपूर्ण, अझ प्रभावकारी: मैले नयाँ कुरा सिक्न मन पराउँथे, शिक्षकले मलाई आदरको साथ व्यवहार गरे र खुसीसाथ प्रश्नहरूको जवाफ दिए। मैले मेरो पूर्व महत्वाकांक्षाहरू सम्झें र दोस्रो डिप्लोमा प्राप्त गरें, मैले चाँडै क्यारियर सीढीको साथ सबैको लागि उत्प्रेरित गर्न थाले। "
ओल्गाको उदाहरण यसको प्रकारको एक मात्र हो। "तथ्याङ्क अनुसार, पछि तपाई शिक्षा प्राप्त गर्नुहुन्छ, अझ राम्रो तरिकाले तपाइँ एक पेशा छनौट गर्ने बारे जान्नुहुन्छ," एक्केटरिना लेन्नेवा जारी छ। "नतिजाको रूपमा, ज्ञानलाई अझ सजिलै दिइएको छ, जरूरी आवश्यक कलाहरू विकसित गरीन्छन्, र तपाइँसँग छनौटमा निराश हुने कम मौका छ।"
"म एक जवान मालिक हुँ"
र के भने सबै कुरा यसको विपरीत छ? 24-26 को उमेर सम्म, तपाईंले पहिले नै आफ्नो क्यारियर को सबै मुख्य चरणहरू पार गर्नुभयो, र मालिकहरूले सुझाव दिए कि तपाई एक प्रमुख स्थान लिनुहुन्छ? "म निदेशकको भूमिकामा अलिकति महसुस गर्दछु," ओक्साना, 27, शेयर। "म पोस्ट गरेर मानिसहरूलाई नेतृत्व गर्न चाहन्छु, धेरै मध्ये 40 भन्दा बढी। म तिनीहरूलाई आदेश दिने असुविधाजनक छु, टिप्पणीहरू गरेर र गल्तिहरू देखाउँदै। यदि म तिनीहरूको कामको नतिजा सन्तुष्ट हुंदैन भने, यो मेरो लागि सबै भन्दा सजिलो छ भन्दा म आफैलाई मनपर्ने अधीनस्थ को व्याख्या गर्नु भन्दा सजिलो छ। अन्तमा, म काममा धेरै समय बिताउँछु जुन मेरो जिम्मेवारी छैन। "
"एक्किनाना लेन्नेवा" भनिन्छ, "ओक्सानाको अवस्था एक जवान मालिकको लागि सुन्दर छ, तर वास्तवमा यो जटिलताको लायक छैन"। - यो अधीनस्थहरु संग यस्तो सम्बन्ध निर्माण गर्न को लागी प्रयास गर्नु आवश्यक छ, जुन तपाईंको लागि र तिनीहरूको लागि सुविधाजनक हुनेछ। तिनीहरूलाई एक व्यावसायिक व्यापार लंचमा निमन्त्रणा गर्न र काम सम्बन्धी कुरा नगर्न समय लाग्न प्रयास गर्नुहोस्, उदाहरणका लागि, कर्मचारीहरू भर्खरैका समाचारहरूसँग छलफल गर्नुहोस्, उनीहरूले आफ्ना छुट्टिहरू कसरी खर्च गरे भनेर सोध्छन्, पत्ता लगाउँछन् कि उनीहरूका छोराछोरीहरू अध्ययन गरिरहेका छन्। यदि तपाईंले ग्राहकहरूसँग मित्रतापूर्ण सम्बन्ध निर्माण गर्नुभयो भने, तिनीहरू व्यवस्थापन गर्न धेरै सजिलो हुनेछ। र गल्तीहरूको बारेमा कुरा गर्न संकोच नगर्नुहोस्, तर यो सक्षमतापूर्वक गर्नुहोस्: कामको आलोचना गर्नुहोस्, अधीनस्थ छैन, र धैर्यताले कमजोरीहरू ठीक गर्न सोध्दछ: "मैले तपाईंको रिपोर्ट देखेको छु। सबै राम्रो छ, बस त्यहाँ थप्नुहोस्, कृपया, सांख्यिकीय डेटा र पृष्ठहरू एउटै शैलीमा बनाउनुहोस्। "
"मलाई स्वीकार्नु भएको छ कि मलाई केहि थाहा छैन"
तपाईंले उठाउन इन्कार गर्नुभयो, किनकि तपाईंले डराउनु भएको थियो कि तपाइँ नयाँ कर्तव्यहरूसँग सामना गर्न सकेनौ?! तपाईंसँग कुनै विचार छैन कि कसरी गैर-मानक अनुबंध राख्ने, कसरी क्लाइन्टसँग वार्तालाप गर्ने र मर्जेचरको अवस्थामा के गर्ने? और तपाईं धेरै काम गर्ने समस्याहरुमा गृहिणीको जस्तो महसुस गर्नुहुन्छ? खैर, नेतृत्वले तपाईंलाई दिईरहेको देखिन्छ जस्तो लाग्छ, निष्कर्षमा रहेको छ कि तपाइँ केवल क्यारियर विकासको आवश्यकता छैन।
"तपाईंको अपमानीहरूलाई ईमानदारीपूर्वक तपाईंको इन्कारको कारण के हो भनेर डराउने डर नगर्नुहोस्। त्यसैले यसो भन्नुहोस्: "मैले पहिले यो कहिल्यै गरेन र डराउँछु कि म चाँडै के हो भनेर बुझ्न सक्दिनँ" - - एक्टरिनाना लेन्नेवा सल्लाह दिन्छ। - सम्भवतः मालिकले विशेष पाठ्यक्रमहरू लिने वा पहिला सबै विवरणहरू स्पष्ट गर्न प्रस्ताव गर्न प्रस्ताव गर्नेछ। सम्झनुहोस्: तपाईलाई सुधार गर्न चाहानुहुन्छ, पहिले नै तपाइँको मूल्यलाई पेशेवरको रूपमा प्रमाणित गर्दछ। कसैलाई आशा गर्दैन कि पहिलो स्थानबाट नयाँ स्थितिमा तपाईं सबैसँग सामना गर्न सक्नुहुनेछ "पुरा तरिकाले।" सबैलाई अनुकूलन गर्नको लागी समय चाहिन्छ, यो सामान्य छ, र यसमा केहि गलत छैन। "
"क्यारियर धेरै जीनियसहरू हुन्"
विश्वविद्यालयमा फिर्ता, तपाईंको विश्वासमा आफैंलाई कमजोर बनाइएको थियो: तपाईंको विद्यार्थीको पुस्तकको पुस्तकमा प्रायः तीनवटा ट्राफोस थिए र केवल शानदार सँगी विद्यार्थीहरूको लागि सबै कुरा सजिलो थियो। फलस्वरूप, तपाईंले आफ्नो हात छोडे र काममा सम्भावना उपलब्धिहरूको बारेमा सोच्नुहुन्न।
तर फिर्ता हेरौं: जीनियसहरू प्राय: कमै रहन्छन्, र ट्राजीनिकिन मानिसहरूले भाग्य बनाउँछन्। "कुनै पनि काममा, बुद्धि र बुद्धि अत्यन्तै महत्त्वपूर्ण छ, तर यो कुनै पनि तरिकाले असाधारण प्रतिभाहरू आवश्यक हुन आवश्यक छैन - अधिकांश पदहरू प्रायः सम्भावित व्यक्तिसँग कुराकानी गर्न सक्षम छन् र, महत्त्वपूर्ण कुरा, महत्वाकांक्षाहरू" एकातालिना लेन्नेवा भन्छन्। - स्तम्भमा तल लेख्नुहोस् ती गुणहरू जुन तपाइँको क्यारियरमा तपाइँका हातमा खेल्न सक्छ, र सोच्नुहोस् कि तपाई तिनीहरूलाई कहाँ लाग्न सक्नुहुनेछ, तपाइँ के चासो राख्नुहुन्छ र तपाईं के गर्दै हुनुहुन्छ। केवल एक "प्रतिष्ठित" संस्करण मा लटका नगर्नुहोस्, विशेष गरी यदि तपाइँ यसलाई मन पराउनुहुन्न। सम्भवतः यो क्रियाकलापको कम्पनी वा प्रोफाइल बदल्न आवश्यक छ र आफैलाई नयाँ तरिकामा आफैलाई प्रकट गर्ने मौका दिन्छ? "
आफैलाई कसरी हराउने?
मनोवैज्ञानिकहरूले यसो भने: मुख्य कुराले हामीलाई अगाडि बढ्नदेखि रोक्न रोक्छ। कुनै व्यक्ति "म गृहिणी हुनुहुनेछ वा क्यारियर बनाउनेछु" पहिलो छान्न सजिलो छ। कर्तव्यहरूसँग तात्पर्य नगर्न कसैले डर लाग्छ, कसैले मालिकबाट डराउँदछ, कसैलाई सहयोगी छ ... तीनवटा सरल अभ्यासहरूसँग आफ्नै डरबाट मुक्त गर्न प्रयास गर्नुहोस्।
1) पहिलो, तपाईंको डरको डरलाग्दो अनुभव गर्नुहोस्। तपाइँ तेस्रो वर्षको लागि एउटै स्थानमा बसिरहेका छन् किनभने तपाईं भाग्यशाली हुनुहुन्न, तर किनकि तपाईले कुनै पनि चरण आफैलाई लिनुहुन्न। त्यसोभए, तपाईं डराउँछन् कि ... मालिकले तपाईंलाई इन्कार गर्नेछ, तपाइँ बुझ्न सक्नुहुन्न, तपाईले व्यवस्थापन गर्नुहुन्न ... त्यहाँ धेरै विकल्प हुन सक्छ। तपाईंको काम भनेको तपाईंसँग डराउनु भएको कुरा बुझ्न हो।
2) अर्को चरण अवस्थाको काम गर्न। तथाकथित कला प्रविधिहरू प्रयोग गर्नुहोस् र काममा सबै सुखद र अप्रिय परिस्थितिहरु हास्य वा साधारण तस्वीरहरु को रूप मा आकर्षित गर्नुहोस्। यदि तपाइँसँग प्रेरणा छ भने, एक विषयमा एक मजेदार कविता वा कथा लेख्नुहोस्। जब तपाइँ सबै नकारात्मक र सकारात्मक परिदृश्यहरू हराउनुहुन्छ - यसले कुरा गर्दैन। मुख्य कुरा भनेको तपाईं सबै सम्भावित परिणामहरूको सराहना गर्नुहुन्छ र तिनीहरूसित डराउन रोक्नु हो।
3) अन्तमा, अभिनय सुरु गर्नुहोस्। तपाईं बाहेक कुनै पनि स्थिति सामना गर्न सक्नुहुन्न। र तपाईं, रास्ते मा, तपाईंको जीवन को लागी जिम्मेदार छ। र तपाईं सबै भन्दा रोचक हुनु पर्छ!
यी स्टेरिटाइपहरू!
1. शिक्षा बिना त्यहाँ क्यारियर हुनेछैन
हो, एक वकील वा एक डाक्टर शिक्षा बिना हुन सक्दैन, तर तपाईं पत्रकारिता, विज्ञापन वा डिजाइनमा मालिकको चोट प्राप्त गर्न सक्नुहुनेछ - पर्याप्त साँझ पाठ्यक्रमहरू र साथीहरूको साथ संचार।
2. 25 बर्षको उमेरमा मैले पहिले नै थाहा पाएको छु कि म के प्राप्त गर्न चाहन्छु
तर जीवनको बीचमा भएका व्यक्तिहरूको उदाहरण कुन कुराले तिनीहरूको पेशालाई नाटकीय रूपमा परिवर्तन गर्यो र सफलता प्राप्त गर्यो? प्रसिद्धि र मान्यताको सपना नमान्नुहोस्, भले ही तपाईं चालीस भन्दा बढी हुनुहुन्छ।
3. अग्रिम गर्न, मलाई ओभरटाइम काम गर्नु पर्छ
बरु, तपाईंको मालिकले निर्णय गर्नेछ कि तपाईं धेरै ढिलो हुनुहुन्छ र समय समयमा काम गर्न समय छैन। र तपाईं आफैं, कार्यालयमा निरन्तर ढिलाइ अवसादको नेतृत्व गर्नेछ।
यो महत्वाकांक्षा गोप्य राख्न को लागी राम्रो छ
तर जब साक्षात्कारमा तपाइँ अर्को 5-10 वर्षको लागि करियर योजनाहरूको बारेमा सोध्नुभयो। नियोक्ता महत्वाकांक्षी कर्मचारिहरु मा रुचि राखछन।
5. निरन्तर रोजगारी जोसिलो कुरा गर्दछ
तर कल र पत्रहरूमा प्रतिक्रिया नदिनुहोस् र सहयोगका लागि सहयोग गर्न इन्कार गर्न, धेरै कामको साथ यो उत्प्रेरित, निकालिएको हुनको लागि सही तरिका हो। सधैं मालिक र सहकर्मीहरूको लागि उपलब्ध हुन र तिनीहरूलाई कुनै पनि समय मद्दत गर्न इच्छुकता देखाउनुहोस्।
यो जान्न महत्त्वपूर्ण छ!
40% महिलाहरु लाई मात्र 27-30 बर्ष ले बुझ्छ जुन तिनीहरूले के गर्न चाहन्छन्।
उमेर र 25% उमेर बीच महिलाहरु लाई दोस्रो शिक्षा प्राप्त गर्दछ वा विशेष पाठ्यक्रमहरू समाप्त गर्नुहोस्।
30% महिलाहरु 24-25 बर्ष को उमेर मा मालिकों बनी रहती हो र त्यहि समय उनि आफ्नो कर्तव्यों को पुरा तरिकाले प्रबंधित गर्छन।
आफ्नो 80% मा प्रमुख कम से कम एक ट्रिपल को 80%।
60% भन्दा बढी कर्मचारीहरूले स्वीकार गर्छन् कि उनीहरूले आफ्नो काम मन पराउँदैनन्। के तपाइँ उनीसँग सामेल हुनुहुन्छ? काम गरेर, हाम्रो समयको 80% लिन्छ!