बैठकको लागि तयारी
सबैभन्दा पहिले, साक्षात्कारको लागि तयारी गर्दै, तपाईंले सही तरिकामा धुन गर्न आवश्यक छ। अकस्मातको रूपमा साक्षात्कार कल्पना नगर्नुहोस्। तपाईं दुई बराबर अनुहार बीच कुराकानीमा जानुहोस्! आखिर, तपाईं एल्महरू माग्दै हुनुहुन्न, तर आफ्नो व्यावसायिक ज्ञान र अनुभव प्रस्तुत गर्दै। आफैलाई क्लैंप नगर्नुहोस्, तर, यसको विपरीत, तपाईंको व्यापार गुणहरू देखाउन शर्म नगर्नुहोस्। मलाई के कुरा भन्दा राम्रो बनाउँछ मलाई देखाउनुहोस्! साक्षात्कारको लागि निम्न कुराहरू निम्नमा लाग्न नबिर्सनुहोस्:
- मूल र प्रमाणपत्रहरू र प्रमाणपत्रहरूको प्रतिमा तपाईंको विशेषता पुष्टि गर्नका लागि;
- सिफारिसका पत्रहरू, साथै तिनीहरूका सम्पर्कहरू जसले तिनीहरूलाई दिइयो;
- पोर्टफोलियो (लेख, फोटो र यति);
- स्टेशनरी (यो हास्यास्पद हुनेछ, यदि तपाईंसँग कलम हुनुहुन्न भने)।
राम्रो भाषण
साक्षात्कार अन्य शब्दहरूमा आत्म-प्रस्तुतिमा छ। थाहा पाउनुहोस् नियोक्ता न केवल पुन: सुरुवात र पोर्टफोलियो मार्फत देखिन्छ। तपाईले भन्नुहुन्छ कि तपाईले धेरै ध्यानपूर्वक सुन्नुहुन्छ। यसकारण, कमेन्ट कम्तीमा एक हप्ता पहिले आफैलाई "सबै प्रकारका" बाट "slo" र परजीवीहरू बाट टाढा जान थाले। साक्षात्कारमा यो वांछनीय छ कि तिनीहरूले ध्वनि गर्दैनन्।
यदि तपाईं धेरै चिन्तित हुनुहुन्छ र महसुस गर्नुहुन्छ कि यसले तपाईंलाई सामान्य संवाद निर्माण गर्नदेखि रोक्छ, त्यसपछि यो भन्न नरोकिनुहोस्। सबै पछि, एक स्वीकारले तपाईंलाई सर्जन भावनाहरु सामना गर्न मद्दत गर्नेछ। तर यो आवश्यक छैन कि उपलब्धिहरु वा अन्य चीजहरु को बारे मा जान सकिन्छं। अन्य व्यक्तिलाई महसुस नगर्नुहोस् कि तपाईं धेरै हुन सक्छ। सबैभन्दा पहिले, तपाईंको व्यवसाय गुणहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्नुहोस्।
मूल्यमा - व्यक्तिगतता
साक्षात्कारमा, आफैं हुनुहोस्। धेरै बुझ्न, एक राम्रो छाप बनाउन प्रयास गर्दै, आफैलाई एक आदर्श बनाउन प्रयास गर्नुहोस्, एक अन्तरवार्ता कसरी व्यवहार गर्ने बारे धेरै सुझावहरू पढ्न। र अन्तमा तिनीहरू त्यहि व्यवहार गर्छन्। वस्तु पछ्याउनको लागी नबिर्सनुहोस्। सायद तपाईसँग केवल त्यस्ता गुणहरू छन् जुन नेतृत्व आफ्नो नयाँ कर्मचारीलाई हेर्न चाहन्छ। हो, र अन्त्यमा हामी सबै जना छौं। स्वाभाविकता सधैं एक प्रभावशालीता भन्दा बढी छ।
जालहरू सही रूपमा ट्रयाक गर्नुहोस्
धेरै संस्थाहरूमा, गुप्त टेबल टेस्ट बढ्दै जान्छ कि कसरी एक व्यक्ति असामान्य परिस्थितिमा व्यवहार गर्न सक्छ भनेर परीक्षण गर्न प्रयोग गरिन्छ। तपाईं यसका लागि तयार हुनुपर्दछ! हामीले पहिले नै माथि मान्नुभएको छ कि तपाई पनि च्याट हुनु हुँदैन। आपसेवकको अधिकारीले सोधेको प्रश्नको जवाफ एक वा दुई मिनेट भन्दा बढी हुनुपर्दछ। यदि साक्षात्कारकर्ताले तपाईंलाई जवाफ दिए र यदि एक निरीक्षक श्रोतालाई निरीक्षण गर्दछ भने, यो मतलब छैन कि तपाईं अनन्त कुरा गर्न सक्नुहुनेछ। याद गर्नुहोस् कि यो तरिका तपाईलाई आवश्यक भन्दा बढी जानकारी दिन सक्नुहुन्छ।
तपाईं तनाव प्रतिरोध को लागि पनि परीक्षण गर्न सकिन्छ। उदाहरणका लागि, तपाईं एक साक्षात्कारमा सोध्नुभयो, तपाईं जवाफ दिनुहुन्छ। तर कुराकानीकर्ताले तपाईंलाई बुझ्दैनन्। अर्को प्रतिक्रिया पछि, त्यहि प्रतिक्रिया। यस परिस्थितिमा आत्म-नियन्त्रण गुमाउनु हुँदैन। यो स्थिति मतलब छैन कि तपाई केहि गलत वा असंग्य भन्नु हुन्छ। केवल शान्त स्पष्ट रूपमा स्पष्ट साक्षात्कारकर्ताले के बुझ्न सकेन र फेरि व्याख्या गर्नुहोस्। सबै भन्दा धेरै, मौन र माटोले शर्मिला परिस्थितिको नेतृत्व गर्दछ। घटनामा तपाईंको नियोक्ता अर्को प्रश्न सोध्न चाँडै छैन, रोक्न पछि, आफैलाई सोध्नुहोस् यदि तपाईले केहि कुरा थप्न सक्नुहुन्छ।
बोल्नुहोस्, केहि लुकाउँदैन
साक्षात्कारमा, यो राम्रो झूटो छैन र केहि लुकाउन हुँदैन, र त्यसपछि अचानक तपाईं केहि भन्न भन्नुहुनेछ। यसको अतिरिक्त, त्यहाँ विशेषज्ञहरू छन् जसले सही रूपमा निर्धारण गर्दछ कि कुनै व्यक्ति झूटो छ या होइन। यसकारण, यदि तपाईं आफ्नो अघिल्लो कार्यबाट खारेज गर्नुभयो भने, यसो भन्न नराख्नुहोस्। हाम्रो समयमा यो केहि कुरा अयोग्य छैन। नियोक्ता राम्ररी सजग छ कि त्यहाँ धेरै कारणहरू छन्, उदाहरणका लागि, तपाईं वेतन संग खुसी हुनुहुन्न। तर यो खराब काम अघिल्लो कामको बारेमा जवाफ दिन बहाना छैन। यद्यपि त्यहाँ भने, वास्तवमा यो असहनीय थियो। सम्बन्धको विवरण र सबै साथीहरूको साथ झगडाका सबै प्रकारका अन्तरक्रियाकर्तालाई समर्पण गर्न आवश्यक छैन। वाक्यांशमा पहिलेको कामलाई कम गर्न प्रयास गर्नुहोस्: "मैले राम्रो अनुभव पाएको छु र मलाई विश्वास छ कि अब म अझ राम्रो र बढी उत्पादक काम गर्नेछु।" कुराकानी सुरु गर्न र वेतन को लागी शर्म नगर्नुहोस्, रोजगारी पछि, निराश नगर्नुहोस्। यो मुद्दा केवल एक समयमा उठाउनुहोस् जब तपाइँ निश्चित हुनुहुन्छ कि तपाईंको नियोक्ता तपाईंलाई चासो छ।
अन्तिममा
तपाईंलाई दिइएको समयको लागि अन्तरक्रियाकर्तालाई धन्यवाद दिन नबिर्सनुहोस्। तपाईं धेरै शुरुवातबाट आफैलाई एक राम्रो व्यक्तिको रूपमा प्रमाणित गर्नुहुनेछ। र एक थप टिप: साक्षात्कार पनि गम्भीरता नदिनुहोस्। यदि तपाइँ एक स्थानमा स्वीकृत भएन वा तपाईंसँग असहमत भएन भने, यसको मतलब यो होइन कि अर्को विकल्प त्यहि हुनेछ। अग्रिममा परिभाषित, साक्षात्कारको लागि तयारी गर्नु, अरू भन्दा भन्दा राम्रो छ भन्दा। नियोक्ता को लागी अधिक रुचि को लागी व्यवसाय गुणहरू। नडराउनुहोस् - र तपाईं सफल हुनुहुनेछ!