त्यहाँ 10 नियमहरू छन्, र यदि तिनीहरू अवलोकन गरिन्छ भने, तिनीहरू आफैलाई र तपाईंको कामको 100% रक्षा गर्न मद्दत गर्नेछन्
1. नियोक्ता पत्ता लगाउन
अर्डर छलफल गर्नु अघि, तपाईंलाई नियोक्ता को सबै डेटा रेकर्ड र उनको प्रतिष्ठा को जाँच गर्न आवश्यक छ। यदि यो कम्पनीको प्रश्न हो भने, यो साइटमा खोजी गर्न सम्भव छ, फोरममा सम्मान प्रतिक्रियाहरू। यदि तपाईं प्रबन्धकसँग कुराकानी गर्दै हुनुहुन्छ भने, तपाईंलाई प्रबन्धकहरूको नामहरू लेख्न आवश्यक छ।
तपाइँ वेबसाइटहरूमा व्यक्ति पत्ता लगाउन सक्नुहुन्छ जुन तपाईंको क्षेत्रको गतिविधिमा समर्पित छ, र त्यहाँ सम्भावित नियोक्ताको उल्लेख हुन सक्छ। र यदि यस व्यक्तिको बारेमा केही सानो शंकाहरू छन् भने, तपाईलाई उनीहरूको विचारमा लिन आवश्यक छ। ग्राहकको पक्षमा एक महत्त्वपूर्ण तर्कले अनुबंध अन्तर्गत तपाईंसँग काम गर्ने इच्छा राख्नुपर्छ।
यदि तिनीहरू मौखिक लेनदेनको प्रस्ताव गर्छन्, वा नियोक्ताले सम्बन्धको कानुनी दर्ता रोक्नका कारणहरूलाई बुझाउँछ, त्यसो भए कुनै प्रस्ताव कसरी प्रलोभन हुन सक्छ, कसैले उसलाई भरोसा गर्दैन।
2. जिम्मेवारीको मूल्यांकन गर्नुहोस्
यदि यो पहिले नै सम्झौतामा छ भने, ढिलाइको काम र विभिन्न दण्डको लागि दण्ड कसरी छन् भनेर ध्यान दिनु आवश्यक छ। स्पष्ट रूपमा बुझ्न, कुन जिम्मेवारी र कसले गर्दछन्। यदि केहि तपाईंलाई सम्बद्ध छैन भने, तपाईंलाई आफ्नै संस्करण प्रस्ताव गर्न आवश्यक छ। नियोक्तासँग बहस गर्न नराख्नुहोस्, यसले तपाईंलाई चोट पुर्याउँदैन। एक सम्झौता समाप्ति गर्दा, तपाईं धेरै सावधान रहनु आवश्यक छ यदि तपाईं पेशेवरहरूसँग व्यवहार गर्नुहुन्छ। यस मनोवृत्तिको साथ, तपाईं केवल ग्राहकको आँखामा आफ्नो प्राधिकरण बढाउनुहुनेछ।
3. घाटाको लागि प्रदान गर्नुहोस्
यदि अनुबंध नियोक्ताबाट दण्डको बारेमा लेखिएको छैन भने, तपाइँ उसलाई यस्तो वस्तु बनाउनको लागि निम्तो दिन आवश्यक छ। उदाहरणका लागि, ठीक छ भुक्तानीमा देरीको लागि - देरीको प्रत्येक दिनको लागि कुल रकमको 0.1%। यदि कार्य भुक्तानी एक महिना वा धेरै लामो ढिलाइसँग बनाइन्छ भने, यसले विनिमय दरमा फरक फरक पार्ने मामिलाहरू रोक्न मद्दत गर्नेछ।
4. सर्तहरूसँग परिचित हुन
हामीले यो कामलाई कार्यान्वयनको लागी समय सीमालाई कसरी हिसाब गर्न ध्यान दिनुपर्छ। यो नोटमा लेख्नु पर्छ कि यस अवधिमा ग्राहकलाई काम प्राप्त गर्न आवश्यक समयमा राखिएको छैन।
वा तपाइँ एक अवस्थाको सामना गर्न सक्नुहुनेछ जहाँ 2 हप्ता भित्र ग्राहकले काम स्वीकार गर्नेछ, आफ्ना सम्पादनहरू र टिप्पणीहरू पठाउँदछ, र उसले यसलाई बनाउनेछ, उसले रिपोर्ट गर्न सक्छ कि 7 दिनको लागि परियोजनाको वितरण अधिक मात्रामा छ, र त्यसपछि भुक्तानी भरी भइरहेको छैन। ।
5. अग्रिम भुक्तानी लिनुहोस्
वित्तीय ग्यारेन्टीहरू प्राप्त गर्न, कम से कम 20 वा 30% तपाईले पूर्व भुक्तानी लिन आवश्यक छ। यदि नियोक्ता अग्रिम भुक्तानीसँग सहमत छैन भने, तपाइँ भुक्तानी ग्यारेन्टी सेवा प्रयोग गर्न सुझाव दिन सक्नुहुनेछ। जब लेनदेन समाप्त हुन्छ, एक निश्चित राशि आरक्षित छ र यो लेनदेनको अन्त मा भुक्तानी गरिन्छ। यो पैसा नियोक्ता फिर्ता लिन सक्दैन, ठेकेदारले लेनदेनको अन्तको पुष्टि गर्दछ।
6. कर नबिर्सनुहोस्
तपाईंले यो तथ्यलाई ध्यान दिनुपर्छ कि सम्झौता करको बारेमा भन्छ, र कसले लागत सहन सक्छ, नियोक्ता वा तपाईं। र यसले बाहिर निस्क्यो कि तपाईंले सहमति पाउनुभयो कि तपाईले तपाईंको हातमा 1000 रुबल प्राप्त गर्नुहुनेछ, र तपाईले 750 रूबलहरू, VAT र UST को 25% लाई कम गर्नुहुनेछ।
7. डिफलाइनहरू "पूर्वनिर्धारित रूपमा सेट गर्नुहोस्"
अनुबंध यस्तो प्रकारको वस्तुमा प्रवेश गर्नुहोस्, जसको अनुसार काम पछि स्वीकार गरिनेछ, यदि परिणाम पठाउने पाँच दिन भित्र तपाईले ग्राहकबाट तर्क नगरेको छैन। प्रेरित अस्वीकार - TK सँग परिणामहरूको तुलना, सबै परिमार्जनहरूको विवरण।
8. अधिकार धारकलाई पहिचान गर्नुहोस्
सम्बन्धित वा प्रतिलिपि अधिकारहरूको स्थानान्तरणको बारेमा बिषयमा ध्यान दिनु आवश्यक छ। यो सम्झौताका सर्तहरू पूरा भएपछि कुन र कसरी स्पष्ट हुनेछ भनेर बुझ्न आवश्यक छ।
9। सन्दर्भ सर्तहरू संकलन गर्नुहोस्
परियोजनामा एक तकनीकी असाइनमेन्ट बनाउनुहोस्, र रोजगारी सम्झौतामा, यो सम्झौताको अभिन्न भागको रूपमा प्रस्तुत गर्नुहोस्। टीकेलाई विस्तारमा वर्णन गर्न आवश्यक छ, यो काम छिटो र सही रूपमा प्रदर्शन गर्न मद्दत गर्नेछ, र त्यहाँ समस्या छ भने, स्थिति अलग गर्न को लागि आधार हुनेछ।
10. कागजातहरू भण्डारण गर्नुहोस्
सबै कागजातहरू 3 वर्षसम्म भण्डारण गर्न सकिन्छ, त्यसैले कर रिटर्न दावी गर्दा यसले सम्भावित समस्याहरूबाट बचाउन मद्दत गर्नेछ। यदि तपाइँ सूचीबद्ध वस्तुहरू पछ्याउनुहुन्छ भने, अनुबंधले सफल कामको लागि ग्यारेन्टी दिनेछ। र जब काममा असहमति र विवादहरू छन्, यो सम्झौता उनीहरूको अधिकारको रक्षा गर्न एकमात्र मौका हुनेछ। यो अदालत जाने र तपाईंको कारोबार को एकमात्र सबूत को लागी एकमात्र कारण हो।
अब हामी जान्दछौं के हो, श्रम र नियोक्ताको श्रम अनुबंध। अधिकतर अवस्थामा, जब नियोक्ता एक सम्झौता समाप्त गर्न तयार छ, त्यसपछि उसले तपाईंको फारममा काम गर्न तयार छ। तपाईं र राम्रो ग्राहकहरु को लागि सफल काम।