वेतन र कर्मचारी: फायदा र हानि

हामी छुटेको छैनौं: सबैले राम्रो पैसा कमाउन चाहन्छन्। वेतन को आकार हामी पहिलो सूची मा ध्यान दि्छ जब हामी नौकरी सूची मा देख्छौं। तर तपाईं कसरी आवेदन गर्न योग्य हुनुहुन्छ स्तर निर्धारण गर्न? र तपाईं कति "मूल्यवान शट" हुनुहुन्छ? वेतन र क्याडरहरू: फाइदाहरू र हानिकारकहरू - आजको कुराकानीको विषय।

कार्य अनुभव

आवेदक को पुनरुत्थान को पढना, भर्ती प्रबंधकों को सबै भन्दा पहिले आफ्नो पेशेवर अनुभव को मूल्यांकन। अनि निस्सन्देही, तपाईंको अधिक महत्वपूर्ण अनुभव, तपाईसँग धेरै फाईदाहरू - तपाईलाई अधिक वेतन प्रदान गरिने छ। तथ्याङ्कहरूको अनुसार, एक नौसिखिया कर्मचारी र कम से कम दुई वर्षको अनुभव संग एक विशेषज्ञ को वेतन बीच 50 देखि 100 प्रतिशत सम्म हुन सक्छ।

"जब मैले विश्वविद्यालयको पहिलो कार्य खोज्दै थिएँ, मलाई न्यूनतम वेतनको सचिवको पदमा लगाइएको थियो र मलाई केवल सरल कामका साथ सौंपाएको थियो" लिउडमिला जनरलोवाले भने। "तर दुई वर्षको कडा परिश्रम पछि व्यवस्थापनले मेरो प्रयासको सराहना गर्यो र मलाई विभागका निर्देशकको व्यक्तिगत सचिवलाई अघिल्लो पटक 1.5 भन्दा बढी पटक बढायो।"

अर्थशास्त्रको उच्च विद्यालयले गरेको अध्ययनले त्यो मजदुरको पहिलो दस वर्षमा छिटो बढ्दै गएको देखाउँछ र यस दशकको अन्त्यमा यो पहिलो वेतनको औसत 150-200 प्रतिशत पुगेको छ। यसबाहेक, मजदूरीको स्तर, नियमको रूपमा स्थिर रहन्छ र केवल एकै ठाउँमा वा अर्को थोरै उज्यालोपन गर्दछ।

शिक्षा:

पुन: सुरुको दोस्रो बिन्दु, जुन नियोक्ता हेर्नेछ, तपाईंको शिक्षा हो। उच्च शिक्षा संग कार्मिक अपूर्ण उच्च शिक्षा संग अधिक प्राप्त गर्दछ; र अपूर्ण उच्च संग - औसत विशेष भन्दा अधिक छ, र तल्लो तिर। अर्थशास्त्र उच्च विद्यालयको अध्ययनको अनुसार, उच्च शिक्षाका साथ महिलाहरू 40 प्रतिशत भन्दा बढी एक व्यावसायिक विद्यालय वा कलेज बाट स्नातक गरेका छन्। यो महत्त्वपूर्ण छ कि उच्च शिक्षाको उपस्थितिले महिलाहरुलाई "पुरुष" वेतन को पृष्ठभूमि मा कम गर्न को लागी, पारंपरिक रूप देखि उच्च। एकै समयमा, यो महत्त्वपूर्ण छैन न केवल शैक्षिक स्तर, तर तपाईले बाट स्नातक गरेको शैक्षिक संस्था पनि। विश्वविद्यालय, कलेज वा कलेजको उच्च स्थिति, अझ राम्रो प्रोफेसरहरू र प्रोफेसरहरू छन्, र तपाईंको व्यावसायिक वातावरणमा अधिक उच्च योग्य स्नातकहरू, तपाईलाई अधिक रोजगारदाता द्वारा नियुक्त गरिनेछ।

रूसमा शीर्ष दस संस्थाहरूको उच्च शिक्षा

निस्सन्देही, दर्जा मूल्याङ्कन फरक छ, तर प्रतियोगिता हो "गोल्ड पदक। युरोपेली गुणस्तर ", एक स्वतन्त्र यूरोपीय परिषद् द्वारा आयोजित, परंपरागत रूप देखि एक सबै भन्दा गंभीर र सक्षम को रूप मा मानिन्छ। यहाँ यसको 2009 को परिणाम हो।

1. एमएसयू

2. SPbSU

3. MSTU तिनीहरूलाई। एन.ई. Bauman

4. कुबान राज्य विश्वविद्यालय 5. अलु राज्य विश्वविद्यालय

6. मास्को कृषि अकादमी। K.A. Timiryazev

7. सेन्ट पीटर्सबर्ग राज्य विश्वविद्यालय ईन्जिनियरिङ् र अर्थशास्त्र

8. बशस्त्र राज्य विश्वविद्यालय

9। रूसी फेडरल शासनको अधीन वित्तीय अकादमी

10. सेन्ट पीटर्सबर्ग राज्य मेडिकल अकादमी। I.I. Mechnikov

विदेशी भाषा

सेन्सर एजेन्सी "निका-कार्मिक" को डेटा अनुसार, नियोक्ताहरूबाट आउने अनुप्रयोगहरूको 40% विदेशी भाषाको राम्रो ज्ञानको लागि आवश्यक पर्दछ। प्राय: कम्पनिहरु लाई अंग्रेजी को ज्ञान संग विशेषज्ञ को आवश्यकता हो - अन्तरराष्ट्रीय व्यापार र संचार को आधिकारिक भाषा। तर अन्य भाषाहरूको ज्ञानको आवश्यकताले कामको विशिष्ट प्रकृतिमा निर्भर गर्दछ। उदाहरणका लागि, फर्मिङ्ग कम्पनीहरूले प्रायः कर्मचारीलाई इटालियन वा स्पेनी बोल्न आवश्यक पर्दछ, र उपकरण आपूर्तिकर्ताहरूले उनीहरूलाई जर्मनमा स्वतन्त्र रूपमा सम्पर्क गर्नेहरू हेर्छन्। "यदि मैले अंग्रेजीलाई पुरा तरिकाले चिनिदिएँ, मैले लगभग दुई पटक कमाउन सक्ें," आईटी विशेषज्ञले अन्ना गौरोरोवा भन्छन्। - मेरो क्षेत्र मा उच्च वेतन मुख्य रूप देखि पश्चिमी कम्पनीहरु द्वारा पेशकश को छ जसको रूसी प्रतिनिधि कार्यालयहरु हो। अंग्रेजी आवश्यक छ र मालिकसँग सम्पर्कको लागि, र व्यापार पत्राचारको लागि। अब म भाषा पाठ्यक्रमहरूमा जान्छु र आशा गर्दछु कि एक वर्ष वा दुईमा मैले आफ्नो भाषाको कमजोरीलाई सही गर्न र नयाँ स्थितिको लागी आवेदन गर्न सक्नेछु। " व्यावसायिक क्षेत्रमा विदेशी भाषा प्रयोग गर्ने क्षमता धेरै रूसी कम्पनीहरूमा अत्यधिक सराहना गरिन्छ। यसैले, एक कर्मचारी जो एक राम्रो पेशेवर स्तर मा एक विदेशी को मालिक एक उच्च वेतन को अपेक्षा गर्दछ।

अतिरिक्त प्रमाणपत्रहरू

तपाइँलाई थप "क्रस्ट" प्राप्त गर्नु अघि, पत्ता लगाउनुहोस् कुन क्षेत्रले गतिविधिको क्षेत्रमा अत्यधिक उद्धृत गर्दछ र तपाईंको नियोक्ता हेर्न चाहने प्रमाणपत्रहरू। यहाँ नियम सजिलो छ: प्रतिष्ठित शैक्षिक संस्थाहरु द्वारा जारी गरिएका प्रमाणपत्रहरू र गतिविधिको प्रोफाइलमा पूर्णतया अनुरूप छन्। मानव विशेषज्ञहरू विश्वास गर्छन् कि मजदूरीको मूल्यले प्रमाणपत्रको तथ्यले यति धेरै असर पारेको छैन, तर सही रूपमा र समयमै लागू गर्न सक्ने क्षमताले अभ्यासमा लाभ प्राप्त गर्यो। एक प्रमाणित कर्मचारी को वेतन असुरक्षित कर्मचारी को तुलना मा कम से कम 20 प्रतिशत अधिक छ।

सिफारिसहरू र लिङ्कहरू

कुनै पनि क्षेत्रमा व्यावसायिक समुदाय सीमित छ। औसत मा, यो धेरै दर्जन छ, एक अधिकतम सय सय मान्छे। एक पेशेवर "मिलन साथ" मा सबैलाई एक-अर्कालाई थाहा छ, यदि व्यक्तिगत रूपमा भनेका साथीहरू मार्फत। निस्सन्देह, एक कर्मचारी जसले मान्यता प्राप्त विशेषज्ञहरूको सिफारिस गरेका छन् कहिल्यै काम बिना छोड्नेछ, राम्रो पैसा पाउनेछ र धेरै चाँडै व्यावसायिक समुदायमा सामेल हुनेछ। व्यापार सर्कलहरूमा राम्रो जडान हुन पनि उपयोगी छ किनकि सर्वोत्तम, त्यो प्रतिष्ठित र उच्च भुक्तान गरिएको छ, रिक्त स्थानहरू शायद नै नै सार्वजनिक डोमेनमा देखा पर्दछ: तिनीहरू विशेष समाचारपत्र वा इन्टरनेट साइटहरूमा प्रकाशित हुँदैनन्। यस्तो "चकलेट" पदका लागि उम्मेदवारहरू नियमको रूपमा, साथीहरू वा पहिलेका साथीहरू र तिनीहरूका साथीहरूमार्फत खोजे।

अन्य घटकहरू

त्यहाँ पनि कारकहरू छन् जुन हामीसँग प्रत्यक्ष रूपमा निर्भर छैन, तर जो अनदेखा गर्न सकिँदैन, उनीहरूले उनीहरूको अपेक्षाहरू ढाँचा बनाउँछन्। यो सम्झना लायक छ कि महिलाहरु (धेरै भयो) त्यती योग्यता संग मान्छे को 15 प्रतिशत कम कमाई जान्छ। 30 वर्षीय कर्मचारी - 25 बर्ष भन्दा बढी उमेर। तर 50 वर्षको एक महिला - उनको चालीस वर्षीय सहयोगी भन्दा कम। राजधानी र "मिलियन जनसंख्या" को साथ ठूलो शहरहरु को निवासियों को औसतन 20-50 प्रतिशत को औसत आय जो साना शहरहरु र जिल्ला केन्द्रहरुमा रहन को तुलना मा अधिक छ। यसको अतिरिक्त, तपाईंको वेतन तपाईंको समीक्षक संग सम्बन्ध मा निर्भर हुनेछ। दुर्भाग्यवश, कभी-कभी निजी नापसंद कैरियर र सामाग्री भलाई को रोकछन। सहकर्मीहरूसँग काम गर्न वा तपाईंको मालिकहरूसँग पनि काम नगर्न संघर्ष नगर्नुहोस् - यो तपाईंको क्यारियर र तपाईंको सामग्री भलाई भइरहेको गम्भीर असर गर्न सक्छ। अनि निस्सन्देह, वेतन पेशे र स्थान को स्थान मा निर्भर गर्दछ। आखिर, यो कुनै रहस्य छैन कि एक अर्थशास्त्री, एकाउन्टेंट वा प्रोग्रामरले सँधै बिक्रीकर्ता, एक स्कुलटेकर वा एक डाक्टर भन्दा धेरै पटक कमाउनेछ, र ठूलो नामको साथ एक अन्तर्राष्ट्रिय कम्पनीको कर्मचारीले उनीहरूको सहयोगी एक साना घरेलू फर्ममा काम भन्दा बढी छ। यस कारकमा यी कारकहरू लिनुहोस्, तपाईंको पुन: सिर्जना गर्ने, विशेष गरी "आयको इच्छित स्तर" लाइन भर्दै। बेच्छी नगर्नुहोस्, तर तपाईंको क्षमता र अपेक्षाहरु लाई अधिकृत नगर्नुहोस्। ओह, यो वेतन र स्टाफ को अनन्त विपत्ति हो, जो फायदे र हानि को अनन्त सूचीबद्ध गर्न सकिन्छ ...

तिम्रो वेतन कस्तो रंग हो?

हामी "सेतो", "खैरो" र "कालो" लेखांकन बारे सुन्नको लागि प्रयोग गर्दैछौँ, कहिलेकाहीँ हामी कत्तिको वेतन हामी थाहा छैनौं। पूर्णमा "सेतो" वेतन तपाईंलाई दिइएको छ। यस रकमको साथ, लेखांकन विभागले पेंशन कोषमा एक निश्चित प्रतिशत कर र स्थानान्तरण गर्दछ। एक "खैरो" वेतन संग, लेखांकन तपाईले प्राप्त गर्नुभएको रकम को एक मात्र भाग खाता, कर कटौती र त्यसको कटौती, र बाँकी "छोड लिफाफेमा" छोडेर। "ब्ल्याक" वेतन केवल तपाईं "लिफाफेमा।" यस अवस्थामा, कम्पनीले कर तिर्न सक्दैन र कुनै कटौती गर्दैन।

श्रम कर्ताले के भन्छ?

1. तपाईं रूबलमा मजदूरी तिर्न बाध्य हुनुहुन्छ। एकै समयमा, गैर-मौद्रिक फारममा भुक्तानी गरिएका वेतनहरूको अंश कुल रकमको 20% भन्दा अधिक हुन सक्दैन।

2. वेतन को भुक्तानी को दिन, तपाईं कटौती को यसको घटक, आकार र आधारहरु को बारे मा, र भुगतान को कुल राशि को बारे मा सूचित गर्न लाई बाध्य छ।

3. अनुबंध द्वारा स्थापित दिनहरूमा कम्तिमा हरेक किल्लाहरू भुक्तानी गरिनुपर्छ।

4. यदि वेतन को एक सप्ताहांत वा छुट्टी मा आउँछ भने, भुक्तान दिन अघि गर्नु पर्छ।

5. छोड्नु पर्छ यो सुरु हुन अघि तीन दिन भन्दा पछि भुक्तानी गरिएको हुनुपर्दछ। आफैलाई धोका दिईनु हुँदैन!