प्रायः पचास वर्षको उमेरमा महिलाहरु धेरै कारणहरुका लागि काम खोज्छन्। उदाहरणको लागि, एक पतिले सानो कमाएको छ, तपाईं काटिएको छ, बच्चाहरु बढ्दै गए र स्वतन्त्र रूपमा बाँच्न थाले, जो नि: शुल्क समय को उद्घाटन गरे, एक घरेलू दिनचर्या र बोर या एक असफल विकसित व्यक्तिगत जीवन देखि। यो सूची जारी राख्नुहोस्, तर यो बिन्दु बिल्कुल छैन, तर कसरी कामको खोजी गर्न, यदि तपाईं पचास भन्दा बढी हुनुहुन्छ भने। र कसरी यो ठीकसँग पूरा हुनुपर्छ। यो उमेरमा सबैको लागि उपयुक्त कार्यस्थल खोज्न गाह्रो छ।
र यहाँ तपाईं हो, एक कारण वा अर्कोको लागि, निर्णय गरियो कि काम मात्र एक मात्र कुरा हो जुन तपाईले पचास वर्षमा रहनु हुनेछ, र तपाई बिना धेरै ऊब र अनियमित हुनुहुन्छ। तपाईं निश्चित रूपमा उनको खोजीमा जानुभयो। नियमको रूपमा तपाईंले गर्नु भएको पहिलो कुरा फोनको लागि बस्नुहोस् र आफ्नो पुरानो जडान र परिचितिका साथ गल्ती गर्ने निर्णय गर्नुभयो। र त्यसोभए, तपाईंले अझै एक संगठनमा नि: शुल्क स्थान पार्यो। कल पछि, तपाईंले गरेको पहिलो कुरा साक्षात्कारको लागि एक निश्चित समय आउन प्रस्ताव थियो। तपाईं, निस्सन्देह, यो धेरै समय मा पहिले देखि नै एक बेनामी कैबिनेट को ढोका मा उभिएको थियो, आशा मा कि तपाईं भाग्यशाली हुनुहुन्छ। तर तपाईंको उमेरको एक व्यक्ति (वा सायद सानो) ठोस सूटमा यो रिक्तता र वेतन प्रदान गरिएको छ, जुन तपाईलाई सोच्नु पनि थिएन। र मेरो टाउकोमा उडेको पहिलो विचार: "साँच्चै त्यस्तो गंदे कामको लागि मैले यस्तो दुर्व्यवहार गरिसकेको छु? "। र यदि तपाईं आफ्नो काम अनुभव पनि खातामा राख्नुहुन्छ भने, यहाँ सामान्य रूपमा यो अपमानजनक हुनेछ। र तपाईँका सबै तर्कहरूलाई तपाईं एक योग्य विशेषज्ञ हुनुहुन्छ भने, तपाईंले भर्खर युवा नम्बरहरू बीचको चाहानुहुन्छ जुन यो रिक्तता प्राप्त गर्न चाहानुहुन्छ। धेरै साक्षात्कार पछि, तपाईंले अन्ततः महत्त्वपूर्ण चीजहरू आफैंको लागि महसुस गर्नुभयो। त्यो काम मा गिनती र अधिक को लागि वांछित स्थिति मा गिनती, यो तपाईंको "अठारह साल" को बारे मा सपनाहरु जस्तै जस्तै छ। र दोस्रो तथ्य, जुन उमेरका सबै नियोक्ताहरूले भने, मानिन्छ कि यदि तपाईं पचास भन्दा बढी हुनुहुन्छ भने, यसको अर्थ तपाईं भन्दा कम ऊर्जावान हुनेछ, उदाहरणका लागि, 25 वर्षीया केटी जो कि भाडा लिन सक्दछ। यहाँ पत्ता लगाउने प्रयास गर्दा यो उमेरको प्रायः महिलाहरु कस्तो सामना गरिरहेका छनौटको एक ज्वलन्त तस्वीर हो।
माथिको सबै भन्दा माथि, नियोक्ताहरूले विश्वास गर्छन् कि यस युगमा एक महिला आधुनिक प्रविधिको मालिक धेरै गाह्रो हुनेछ, उनी छिट्टै स्विच गर्न सक्दैन र छिटो जवाफ दिन्छन भने आधुनिक बजारको नयाँ निर्देशनहरू। यसको कारणले यो र सबै जागिर अफरहरू अक्सर अनपेक्षित पोष्टहरू र अल्पसंख्यक वेदहरूमा सीमित छन्।
वैसे, अहिले, असाधारण मात्रामा, जागिर आवेदकको जन्मको मिति पुन: सुरुवातको मुख्य बिन्दु हो। र कुनै पनि साक्षात्कारमा तपाइँ सामान्यतया तपाईको उमेरलाई सोध्नुहुन्छ, र सबै कामको अनुभव र व्यावसायिक गुणहरूमा छैन। वा पहिलो कुरा जुन तपाई लगभग हरेक दोस्रो कार्य घोषणामा देख्न सक्नुहुनेछ त्यो 20 -40 वर्षको उमेरमा जवान, ऊर्जावान व्यक्ति चाहिन्छ। यहाँ आधुनिक समाजको घटना र श्रम बजार हो।
यदि तपाइँसँग पूर्व-सेवानिवृत्तिको आयु छ भने, तपाईं परेशान र निराश हुनुहुँदैन किनभने तपाईं एक सभ्य काम पाउन सक्नुहुन्न। यहाँ केही सुझावहरू छन् जुन तपाईलाई स्थितिबाट बाहिर खोज्न मद्दत पुर्याउनुपर्छ।
1. यदि नियोक्ताले तपाईंलाई बताउँछ कि तपाईले 20 वर्ष भन्दा पुरानो भन्दा कम ऊर्जावान हुनुहुन्छ भने तपाईले आफ्नो स्थानमा आउन सक्नुहुनेछ, तिनलाई सबै उमेरका सबै फाइदा व्याख्या गर्न प्रयास गर्नुहोस्। यस तथ्यलाई जोड दिनुहोस् कि तपाईं अधिक प्लडिंग गर्दै हुनुहुन्छ, सबै वर्षको लागि तपाईको तंत्रिका तल्लो राम्रो गुण हो, विशेष गरी तपाईको विशेषतामा। एक शब्दमा, तपाईंको व्यवसायमा, कुनै पनि र तपाइँले सन्तुलनबाट बाहिर लिन सक्नुहुन्न। साथै, सबै कुरा तपाईंबाट आउँछ, एक पूर्ण ग्यारेन्टी हो कि तपाईं गर्भवती हुनुहुँदैन र निर्णयमा जान नदिनुहोस्, वा तपाई जहिले पनि बिरामी बिरामीको हेरचाह गर्न बिरामी छुटाउनुहुन्न। आफै र तपाईंको उमेर फरक र योग्य पक्षसँग देखाउनुहोस्।
2. तपाईंको स्थितिबाट के तपाईलाई चाहानुहुन्छ कि निर्णय गर्नुहुन्छ तपाईले खोज्नु भएको छ: रोचक र रोमाञ्चक कार्य, उच्च वेतन, क्यारियर विकास वा केहि चीज जुन तपाइँ आफ्नो व्यक्तिगत शून्य भरेर वा घरबाट आराम गर्न सक्नुहुनेछ। आफैलाई थाहा छ वास्तवमा तपाईं के खोज्दै हुनुहुन्छ, तपाईले श्रम बजारमा आफुलाई पक्कै सजिलो बनाउन सक्नुहुनेछ।
अलिकति र विशेष गरी उनीहरुका मागहरु, जसलाई स्थिति र वेतनको सम्बन्धमा स्पष्ट रुपमा तर्क गर्नुहोस् (तपाई पचासको रुबलका लागि एक नौकरी खोज्न चाहानुहुन्छ, र एक जना जेनेटर पनि)। तपाईको तर्कवाद र सम्भवतः कामको अनुभवको धेरै तर्कहरू र उदाहरणहरू ल्याउनुहोस्।
4. नियोक्ता आश्चर्य गर्न प्रयास गर्नुहोस्। आधिकारिकबाट छुटकारा र उसलाई आफ्नो जीवन देखि उत्सुक र चरम अवस्थामा बारेमा बताउनुहोस्। उसलाई देखाउनुहोस् कि तपाईं एक सक्रिय र उत्साहित व्यक्ति हुनुहुन्छ, जो उमेरको बावजुद पनि, मात्र एकदम ठूलो मात्रामा ऊर्जा नमान्ने। सजिलो हुने प्रयास गर्नुहोस्। प्रमाणित गर्नुहोस् कि तपाई एक व्यक्ति हुनुहुन्छ जसले सधैँ सही र सही निर्णय गर्न सक्छ।
5. नौकरी खोज्न एक धेरै महत्त्वपूर्ण कदम तपाईंको क्षमता न केवल देखाउन को लागी हो, तर तपाईंको नियोक्ता साबित गर्न को लागी तपाइँको उत्साह र प्रौद्योगिकी नवाचारहरु र विभिन्न कार्यक्रमहरु को दुनिया मा केहि नया मास्टर गर्न को लागि। नयाँ प्रविधिहरू सिक्न विशेष पाठ्यक्रमहरूको लागि पनि साइन इन गर्नुहोस्। यसले तपाईंको अनुभव, साथ साथै आधुनिक प्रविधिको ज्ञानलाई मद्दत गर्नेछ, त्यसपछि कुनै पनि नियोक्ता खडा हुनेछैन। साथै, तपाईं उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमहरू वा विशेष प्रशिक्षणहरू उपस्थित हुन सक्नुहुन्छ। वैसे, यी शब्दहरु बाट प्रमाणपत्रहरु र डिप्लोमा संग आफ्नो शब्दहरु लाई पूरै पार्नुहोस्। याद गर्नुहोस् कि यो अध्ययन गर्न धेरै ढिलाइ भएको छैन, र त्यसमा खर्च गरिएका पैसा तपाईलाई उत्कृष्ट कामको रूपमा मा फर्कनेछ।
र अन्तिम, सम्झना, कसले चाहानुहुन्छ, उहाँले सधैं भेट्नुहुन्छ। यसैले, यदि तपाईंले इन्कार गर्नुभयो भने, घन्घन नगर्नुहोस्, तर काम खोजिरहनुहोस्। मुख्य कुरा, सम्मान र आफैलाई सराहना गर्दछ, त्यसपछि तपाईं सम्मानमा सराहना गरिनेछ।