सायद तपाईंको मालिकसँग ठूलो आवाज छ, तर उनी पनि कुरा गर्न मन पराउँछन्, र चिन्ता गर्न, त्यो कुरा बताउन, उनको दृष्टिकोण दृष्टिकोण अवास्तविक छ। तपाईं निरन्तरतालाई रोक्न रोक्न, अपमानजनकसँग ब्लश गर्न सक्नुहुन्छ। हुनसक्छ, तपाइँ यस्ता व्यक्तिहरूलाई ध्यान नदिनु हुँदैन, केवल तिनीहरूलाई बेवास्ता गर्नुहोस् वा तपाइँले संगीत सुन्नुभएको छ भनेर देखा पर्दछ? अनि अप्रिय मालिकले वार्तालाप सुरु गर्नुहुँदा, तपाईंलाई दृढ तुल्याउन वा पत्ता लगाउने प्रयास गर्नुहोस्, त्यसपछि उनीहरूलाई पठाउनुहोस्, यसो भन्छु कि तपाईंसँग धेरै कार्यहरू छन् र तपाईंलाई काम गर्न आवश्यक छ। धेरै मानिसहरू, मालिकसँग "सम्पर्क बिन्दु" नहुन नतिजा नतिजा बिना काम छोडिन्छन्, तिनीहरू हटाइन्छन्।
यदि तपाइँ कठिन कामको कारण आफ्नो काम गुमाउन चाहनुहुन्न भने, त्यसपछि निम्न सुझावहरू प्रयोग गर्नुहोस्, जसको लागि तपाईं मात्र कठिन व्यक्तिसँग सम्बन्ध स्थापित गर्न सक्नुहुन्न, तर आन्तरिक स्तरमा उनको प्रतिमा पनि परिवर्तन गर्न सक्षम हुनुहुनेछ।
गहिराइ हेर्नुहोस्
म्याट ब्राउन, परामर्श कम्पनी YSC को निदेशक ले भन्यो कि मान्छे संगठन को आउँदैन र तपाईंको जीवन खराब गर्न र खराब काम गर्न को लागी नहीं। समस्याको मूल के हो भनेर बुझ्न प्रयास गर्नुहोस्। त्यो बुझ्छ, बुझ्न यो व्यक्ति किन यो गर्छ, उसलाई केले उत्प्रेरित गर्छ, किन उनी आफ्नो स्वाद गुमाउँदैछन्।
बिभिन्न सोचलाई सुरू गर्नुहोस्
यदि तपाइँ एक व्यक्तिसँग कुराकानी गर्न सुरु गर्नुहुन्छ, पहिले नै एउटा अप्रिय र गाह्रो अन्तरक्रियाको रूपमा घामलाई उपचार गर्नुहोस्, त्यसपछि कुराकानी तुरुन्तै असफल भएन - तपाईले तनाव सिर्जना गर्नुहुनेछ, तर यो पूर्णतया प्रश्नबाट बाहिर हुन्छ। धेरै सामान्य निर्देशकहरूले तपाईंको कोणको दृष्टिकोण परिवर्तन गर्न सल्लाह दिन्छ। सायद तपाईंको मालिक एक कठिन व्यक्ति होइन, उसले तपाईंलाई जस्तो देख्दैन।
तपाईको कार्यहरू परिवर्तन गर्नुहोस्
यदि हामी कठिन सहयोगको साथ एक साधारण भाषा पाउन सक्दैनौं, त्यसपछि यो आफ्नो निपुणता र समझ प्राप्त गर्न सजिलो हुनेछ, तपाईले तपाईंलाई चाहिने कुन कुरामा ध्यान केन्द्रित गर्दछ। निस्सन्देह, तपाईले सोच्न सक्नुहुन्छ: "किन मलाई अन्य मानिसहरूको कारण परिवर्तन गर्नुपर्छ, किनकि समस्या त्यहाँ छैन?" तर तथ्यलाई सोच्नुहोस् कि तपाईले आफ्नो मालिकलाई कुनै समस्याको साथ उपलब्ध गराउन सक्नुहुन्न, तर तिनीहरु तपाईंलाई एक समस्या हुन को लागी हल गर्न आवश्यक छ, र यो प्राप्त, अधिनियम, तपाईं - तपाईंको मालिक सबै केहि संग खुसी छ। सम्पर्क स्थापित गर्न र यसको पूर्ण दायित्व लिनु तपाईं सबै भन्दा प्रभावकारी तरिकाको साथ आउन सक्नुहुन्छ। सम्भवतया समस्या हो कि तपाई गलत तरिकाले चलाउनुहुन्छ, आफ्नो विचारहरू जाँच्नुहोस् र फरक काम गर्न सुरु गर्नुहोस्।
समस्याको समाधान विलम्ब नगर्नुहोस्
बुझ्नुहोस् कि तपाई यस कार्यको निर्णयलाई ढिलाइ गर्नुहुन्छ, यो बढी हुन्छ, र चाँडै तपाईं आफ्नो मालिकको लागि ठूलो दाबीमा फर्कनुहुनेछ र समस्या समाधान गर्नको लागि थप गाह्रो हुनेछ। माथिका सबै बिन्दुहरूलाई "र" माथि राख्नुहोस् एक पटक कुराकानीको लागि कहिलेकाहीं पर्याप्त छैन। Matt Browne, तपाईंलाई पहिलो समस्या को सार को बारेमा बुझ्न आवश्यक छ, यदि तपाईसँग माथिको व्यक्तिसँग विवाद छ भने।
तिनीहरूको स्तरमा संचार गर्नुहोस्
कठिन परिस्थितिमा वोसोभोममले, स्थिति भर्खरै हटिरहेको बेला पारंपरिक संचार मोडेलको समस्या समाधान गर्न थाल्छ। यदि तपाईं बुझ्नु भएको छ कि कसरी तपाईंको शैलीको संचार तपाईंको मालिकको संचार शैली फरक छ भने यो राम्रो हुनेछ, र "आफ्नो भाषामा" कुरा गर्ने प्रयास गर्नुहोस्।
यदि तपाईं मालिकलाई बुरी खबर बताउनु हुन्छ भने - खराबको लागि तयार हुनुहोस्
यदि तपाईंसँग आफ्नो मालिकसँग असहमति सम्बन्ध छ भने, खराब खबरहरू रिपोर्ट गर्न गाह्रो छ, र तपाईं चाहनुहुन्न। तर ती नकारात्मक साइड इफेक्ट जुन तपाईले यस पछिको सामना गर्नेछ भने उनीहरूको कार्यको प्रत्यक्षताबाट मोटाइयो। तपाईंको भावनाहरूको बारेमा सोच्नुहोस्, मुख्य कुरामा ध्यान दिनुहोस्।
खराब व्यवहारलाई प्रोत्साहन नगर्नुहोस्
आफ्नो मालिक को समस्याहरु को हल न करें, अन्यथा तपाई फेरि यो गर्न को लागि हरेक पल्ट फेरि हुनेछ। यदि मान्छे तर्क को माध्यम ले आफ्नो ध्यान को आकर्षित गर्न को प्रयास गर्छन, त उनलाई यसलाई गरौं। यदि तपाइँ एक विवादमा विजयी भए तापनि तपाईं पनि युद्धलाई हराउनुहुनेछ।
स्पष्ट र निरन्तर हुनुहोस्
यदि तपाईले व्यवहार गर्ने व्यक्ति मन नपराउनुहुन्छ भने, उसलाई यसको बारेमा बताउनुहोस् र यो परिवर्तन गर्ने हो भन्ने कुरा बताउनुहोस्। यदि मालिकले खराब व्यवहार गर्न जारी राख्नुहुन्छ भने, उसलाई एक चोटि भन्नुहोस्, र सिधा - अर्को आधिकारिक दर्शकहरूको लागि पर्खदैन।
पद्धतिहरूमा ध्यान नदिनुहोस्, लक्ष्यमा फोकस गर्नुहोस्
कहिलेकाहीँ समस्या उठ्छ वा विशेषज्ञले टाढा जान हुँदैन, जब तपाईं यसलाई हल गर्न को लागी एकदम लामो लाग्छ, नाईमामाको बारेमा। तपाईं आफैले आफुलाई प्राप्त गर्न को लागी स्पष्ट हुनु पर्छ। कुराकानी को धेरै उद्देश्य मा ध्यान दिनुहोस, सबै मा एना राम्रो हुन्छ र तपाईंको "लिनुभयो"।
त्यहाँ चीजहरू छन् जुन सुधार गर्नको लागि उत्तरदायी छैन
मनोवैज्ञानिकहरूले भने कि एक व्यक्तिले यस तरिका व्यवहार गर्न सक्छ, किनभने यस फर्म वा संगठनले त्यसलाई उपयुक्त गर्दैन। सम्भवत: तपाइँका सेवाहरू इन्कार गर्नका लागि यो सम्झौताका सर्तहरू परिवर्तन गर्न वा सजिलो गर्न, सजिलो हुनेछ। त्यहाँ त्यस्ता परिस्थितिहरू छन्, उदाहरणको लागि, जब एक व्यक्तिले आक्रामकता देखाउँदछ र यससँग सामना गर्न सक्दैन। र यहाँ समाधान मात्र एक चीज हो - यदि यो तपाईंको क्षमतामा छ भने एक सहयोगीलाई आगो लगाउनुहोस् वा आफैलाई छुटाउनुहोस्।
प्रेममा पतन!
धेरै मनोवैज्ञानिकहरूले भन्छन् कि त्यहाँ समस्याको समाधान गर्न अर्को अद्भुत र अन्तिम तरिका हो - मालिकको साथमा। यदि यो व्यक्तिसँग संवाद गर्न गाह्रो छ भने, तपाईं केवल उहाँसँग प्रेममा गिरिनु पर्छ, र यो सबैमा गाह्रो छैन, किनकि प्रत्येक व्यक्तिले खराब गुणहरू मात्र होइन तर असलहरू पनि छन्। सबैको गुणलाई विचार गर्नुहोस्, र उनीहरु अझै अचम्मलाग्दो र असाधारण नै हो भन्ने बुझ्दछन्। जब पनि हामी प्रेममा छौं, सबै कठिनाइहरू हाम्रो पक्षमा छन्, साथै, तपाईं तिनीहरूलाई ध्यान दिनुहुन्न। संचारको प्रत्येक क्षण वांछनीय हुन्छ र आनन्द लिन्छ, र जब एक व्यक्तिले तपाईलाई खुशी ल्याउछ, उसले आफैले राम्रोको लागि परिवर्तन सुरु हुन्छ!