यो देखिन्छ कि मिशन असंभव छ ... विशेष गरी यदि तपाईं मन पराउनुहुन्न:
- a) वेतन,
- 6) सामूहिक,
- ग) विकासको संभावनाहरूको कमी
- घ) यो सबै सँगै लैजान्छ।
वैसे, यी मानिसहरू हुन् सामान्यतया काममा जाने को लागी आफ्नो अनिवार्य व्याख्या। के केहि कुरा म ठीक गर्न सक्छु? यो कहिले आवश्यक छ? त्यहाँ बर्खास्त गर्ने कुनै विकल्प छ?
यदि हाम्रो आमाबाबु लगभग सम्पूर्ण जीवनको लागि एउटै स्थानमा काम गर्न सक्दछ भने, यो सम्भावना बोरिंग र हाम्रो लागि पनि असम्भव देखिन्छ। हामी अफिसबाट अफिसमा जाँदैछौं, व्यवसाय परिवर्तन गर्दै र "आफ्नै इच्छा" मा इस्तीफा लिन प्रयोग गर्दछौं। बीचमा, एउटै ठाउँमा एक लामो सेवा फेरि सुरू गर्न उत्कृष्ट रेखा हो। खैर, हामीले लेफ्टको लागि सबै भन्दा सामान्य कारणहरू क्रमबद्ध गरेका छौं र तपाइँ यी परिस्थितिहरू बाहिर विभिन्न तरिकाहरू प्रस्ताव गर्न सक्नुहुन्छ।
पैसा मुद्दा
उत्साह र ईच्छावाद, एक नियम को रूप मा, कार्य को पहिलो छ महिना पछि बेवास्ता। हामी हाम्रो समय र ऊर्जा खर्च गर्दछौं (र कहिलेकाहीँ पनि तंत्रिकाहरू), र त्यसैले तिनीहरूका कामको लागि एक इमानदार इनाम प्राप्त गर्नुपर्छ। निस्सन्देह, वेतन संग असफलता फरक हुन सक्छ। एक बस थोडा अधिक प्राप्त गर्न चाहानुहुन्छ (तपाइँ केहि मात्रा मा प्रयोग गर्न को लागी केहि समय पछि पैसा खर्च गर्न को लागी शुरू आर्थिक रूप देखि कम), अन्यथा वास्तव मा सामान्य रूप देखि पर्याप्त मुद्रा छैन।
बाटो बाहिर छ
पहिलो कदम बजार मा मजदूरी को औसत स्तर को आकलन गर्न को लागी छ। यदि तपाइँ अन्य कम्पनीहरूमा तपाईका सहकर्मीहरू भन्दा धेरै प्राप्त गर्नुहुन्छ भने, यो नयाँ अफरहरू र रिक्तरणहरू विचार गर्न लायक छ (वा नि: शुल्क तालिका वा चार-दिन कार्यविहीन सोध्नुहोस्)। यदि तपाईंको मौद्रिक मुआवजा को लागी केवल वेतन कांकी को तल मा छ भने, मूल्यांकन को लागि अर्हता प्राप्त गर्न को लागी वास्तव मा तपाईंलाई मदद गर्नेछ (तपाईंलाई प्रोफाइल पाठ्यक्रम को स्नातक हुन सक्छ)।
• अधिकारीहरूसँग भ्रामक कुराकानीको नरोक्नुहोस्। छ महिना या काम को एक वर्ष पछि एक ठाँउ पछि, तपाईं सँग वृद्धि को लागी आवेदन गर्ने अधिकार छ। तपाईंको सफलताको लागि मात्र शर्त स्पष्ट हुनुपर्छ।
• सँधै परिस्थितिको रूपमा मूल्याङ्कन गर्नुहोस्। सायद, तपाईं वेतन संग धेरै खुसी हुनुहुन्न, तर तपाईं यस स्थितिमा नियुक्त हुँदा यसलाई यो सहमत हुनुभयो। यसबाहेक, धेरै उच्च वेतनको लागि क्षतिपूर्ति सहकर्मीहरू, रोचक कार्य, अनुभव प्राप्त गर्न वा कम्पनीको उच्चतम नाम समेत गर्ने अवसरको साथ उत्कृष्ट सम्बन्ध हुन सक्छ।
कार्यालय जंगल
सबैको लागि दोष दोषी परिस्थितिहरु (मालिकहरुको गलत व्यवहार "सहकर्मीहरू बीचको भिन्नता, कर्मचारिक विभागका विशेषज्ञहरु को गल्ती गर्ने जुन असंगत कर्मचारिहरु को भर्ती), र तपाईंको पेशाको विशिष्टता को विभिन्न सम्बद्ध हुन सक्छ। तथ्याङ्कको अनुसार, सबै महिलाहरु को सङ्कलन मा सबै भन्दा राम्रो सम्बन्ध हो, साथै कर्मचारीहरु को जसको वेतन सफल लेनदेन मा निर्भर गर्दछ।
परिवर्तनको हावा
धेरै वर्षको लागि एक ठाउँमा काम गर्नुहोस्, निस्सन्देह, सम्मानजनक। एक नियमको रूपमा, यस्तो कर्मचारीहरू कम्पनी र मजदुर बजारमा दुवै आदरसँग व्यवहार गरिन्छ। तथापि, एक कार्यालयमा एक लामो सेवा आफैमा अन्त्य हुँदैन। यो परिवर्तनहरूको बारेमा सोच्नुको लायक छ, यदि ...
- तपाईं यस कम्पनीमा आफ्नो आफ्नै विकासको सम्भावनाहरू देख्नुहुन्न;
- तपाईं मनोवैज्ञानिक असुविधासँग सामना गर्न सक्नुहुन्न (अपमान र अपमान सहनका लागि यसको लायक छैन);
- तपाईं बिल्कुल आफ्नो गतिविधि को क्षेत्र रुचि छैन,
- र तपाईं अर्को पेशालाई मास्टर गर्ने सपना देखाउनुहुन्छ;
- तपाईं नयाँ उच्च भुक्तानी कार्य प्रस्तावित गर्दै हुनुहुन्छ (डराउनु पर्दैन कि तपाईं अझै यो कामको कुनै पनि विवरण सामना गर्न सक्नुहुन्न वा छैन)।
बाटो बाहिर छ
पहिला तपाईंलाई कागजको टुक्रा लिन र सबै चीजहरू लेख्नु आवश्यक छ जुन काममा उपयुक्त छैन। सायद सहकर्मीहरूसँग असन्तुष्टता केवल "गलत कारण" हो, जुन साँचो उद्देश्यहरूद्वारा राखिएको छ (उदाहरणका लागि, सम्पूर्ण मुद्दा यो हो कि तपाईं गतिविधिलाई मनपर्दैन, वा तपाइँलाई आफ्नै साइजहरू अरूलाई र वास्तविकतामा तपाइँलाई व्यवहार नगरिएको छैन)। त्यो सम्झनुहोस्।
• अफिस स्यान्डबक्स वा चासोको सर्कल होइन। आफैलाई महसुस गर्न र पैसा कमाउने तरिकाको रुपमा काम गर्नुहोस्। यो सधैं सँधै सबै साथीहरू हेर्नको लागी आवश्यक छैन।
• कुनै पनि होइन (न त मालिक र सहकर्मीहरू) तपाईंको सम्मानको अपमान र अपमान गर्ने अधिकार छ। तपाईंको कार्य कसरी जान्छ "कसरी आफ्नो दाँत देखाउनुहोस्" (केवल सुचारू नभई मात्र होइन, स्वाभाविक र गुरुङ), "कुनै" भन्नुहोस्, आफैलाई खडा गर्न सक्षम हुन, र केवल एक छेदसँग प्रतिक्रिया नदिनुहोस्।
• आफैलाई आदर्श वाक्यको साथ हात नदिनुहोस् "ब्वाँसा के साथ जीने - भेड़िया-हिल। निस्सन्देह, तपाईं सामूहिकबाट बाहिर खडा छैन। तथापि, तपाईंलाई अरूलाई उपचार गर्न चाहानुहुन्छ जसलाई तपाईले उनीहरूको उपचार गर्न चाहानुहुन्छ। दुर्व्यवहार र निराशा त्याग्नुहोस् र पुरातन बुद्धिलाई सुन्न खोज्नुहोस्। "बूमेरिंग" को नियम लगभग असफल भएन।
• कुनै आदर्श सहयोगीहरू छैनन्। यो एक तथ्य होइन, अर्को कामको लागि बसिरहनु भएको छ, तपाईं विभागमा उस्तै (वा अझ खराब) रिश्ते सामना गर्नुहुन्न। आफैलाई प्रश्न सोध्नुहोस्; "के यो मलाई एक समस्या छ? म के गरिरहेको छु? "
काममा जलायो
यस वाक्यांश अन्तर्गत तथाकथित "पेशेवर जलाउ" भन्दा बढी केहि पनि बुझिएन। खैर, कुनै कुरा हामी हाम्रो गतिविधिलाई कति मनपर्छ, चाँडो वा पछि हामी हामी थकित छौं र कामबाट सन्तुष्टि पाउन रोक्न सक्छौं। अनि अब चासो गायब हुन्छ, अफिसमा जाँदा दण्डको साथमा छ, र जीवन एक दिनचर्या र एक दलदल जस्तो देखिन्छ। सबैभन्दा पहिला, यो सम्झना लायक छ कि काम सबै खुशी छैन कि तपाईं खुशी ल्याउनु पर्छ। सफल निजी जीवन, परिवार र रोचक शौकहरूले तपाईंको "उपन्यास" कामको साथ पिरोधी संघर्षलाई चिकाउनेछ।
• "पेशेवर जलाउने" को पहिलो संकेतहरू तपाईं छुट्टी वा केही दिन बन्द गर्न सक्नुहुन्छ।
• एक अन्य महान तरिका पेशेवर समुदाय भित्र संचार को प्रेरणा "पकड" गर्न। "व्यावसायिक धुरी" को लागि उत्कृष्ट औषधि - प्रशिक्षण र सेमिनार।
• यदि सम्पूर्ण बिन्दु हो भने तपाईले तपाईको "आउटग्रे" को स्थितिमा राख्नुहुन्छ, त्यसका बारेमा कर्मचारीहरूको विभागको साथ वा तपाइँको मालिकसँग कुरा गर्नुहोस्।
इस्तीफे को बयान एक चरम निर्णय हो, र यो एक भावनात्मक आवेग मा नहीं लिन को लागि आवश्यक छ, तर सबै पेशेवर र विपक्ष को ध्यान देखि धेरै ध्यान दिए। हामी आशा गर्दैनौं कि हामी राम्रो हुँदैनौं। श्रम बजारमा आफ्नो मूल्यको सँधै मूल्याङ्कन गर्नुहोस्, तपाईंको अनुभव र योग्यताका साथ विशेषज्ञहरूलाई कस्तो वेतन प्रदान गरिन्छ हेर्नुहोस् - सुनिश्चित गर्नुहोस् कि तपाईंको कम्पनीको बाहिर वास्तवमा एक राम्रो जीवन। अनि निस्सन्देह, जुन तपाईको संक्रमणको लागि मनपर्दो, शान्तिको समस्या समाधान गर्न पहिलो प्रयास गर्नुहोस्। यदि तपाईं को लागी पैसाको प्रश्न आधारभूत छ वा तपाईले क्यारियर विकासको लागि प्रतीक्षा गर्दै हुनुहुन्छ भने, कम्पनीमा तपाइँको सम्भावना व्यवस्थापन गर्न छलफल गर्नुहोस्। तर ब्ल्याकमेलबाट बच्नुहोस्: क्यारियर समस्याहरू समाधान गर्ने यो तरिका अक्सर परिणाम ल्याउँदैन।