भर्ती गर्ने घोषणा - हामी रेखाहरू बीच पढ्न सक्छौं

प्रायः, यो गर्मीको सिजनको सुरुवात हो, हामीमध्ये धेरैजसो मनमा आउन मन लाग्दैन। र कामको स्थान परिवर्तनको साथ सुरु गर्नुहोस्। र अब हामी पहिले नै हाम्रो रुचि को नौकरी विज्ञापन देखिरहेका छौं, जो मानक वाक्यांशहरूको एक सेटको रूपमा गैर-प्रोफेसरहरू प्रस्तुत गरिएका छन् तर त्यहाँका शब्दहरू हामीले विशेष ध्यान दिनुपर्छ।

तर यहाँ यस्तो विज्ञापनहरू हेर्न को सबै भन्दा महत्वपूर्ण गोप्य छ: तपाईलाई केहि उचित स्तरमा ध्यान दिन आवश्यक छ, पहिलो नजरमा, अपमानजनक, तर अत्यन्त सूचनात्मक बयानहरू जसले तपाईंलाई तुरुन्तै प्रदान गर्ने किसिमको कामलाई प्रदान गर्दछ र चाहे यो लागत उनी सहमत हुन्थे। "डेक्रिप्टिङ" विज्ञापनहरूको यो तरिका केही हदसम्म "रेखाहरू बीचको पढ्न" क्षमताको समान हुन्छ त्यसैले यो क्षमता विकास पनि निकै उपयोगी छ - जीवनमा यो उपयोगी हुनेछ।

उदाहरणको लागि, यदि तपाईंले घोषणाको पाठमा हेर्नुभएको हो भने के भन्नुहुन्छ कि स्थानको लागि आवेदक ओभरटाइम कार्यको लागि तयार हुनुपर्छ? "दुई पटकको लागि दुईजना काम गर्न डरलाग्दो कुरा!" - हामीमध्ये केही भन्नेछौं र मौलिक रूपमा गलत हुनेछौं। यो स्पष्ट छ कि कुनै ओभरटाइम कार्य बिना, अधिक वा कम प्राधिकरण कम्पनीको कारण, प्रतिष्ठा र कामको उच्च दरहरू कहिलेकाहीँ चाहिन्छ र केहि घण्टामै रहन्छ, र दिनको काममा देखा पर्दछ। तर यदि नियोक्ताले पहिले नै तपाईंलाई विज्ञापनको पाठमा सूचना दिन्छ कि ओभरटाइम हुनेछ, त्यसपछि, निश्चित गर्नुहोस्, तपाईंले समय तालिका भन्दा बढी काम गर्नु पर्छ र, प्रायः सम्भवतः। र यो सम्भव छैन कि तपाईं यसका लागि भुक्तान गरिनेछ। सामान्यतया एक समान शब्द विज्ञापन टेक्स्ट मा राखिएको छ कि कर्मचारीहरु को अपमानजनक देखि बचने को लागि अधिक काम गरिन सक्छ, तर यो कुनै पनि तरिका मा वेतन को प्रभावित गर्दैन। "तपाईंलाई चेतावनी दिइयो!" - नियोक्ताले नियोक्तालाई खारेज गर्नेछ र आफ्नै तरिकामा सही हुनेछ।

हामी मध्ये धेरै भन्दा पहिले नै कडा अनुभवले सिकाइरहेको छ, ती विज्ञापनहरूबाट जोगिन प्रयास गर्नुहोस् जुन " जवान र प्रतिभाशाली कम्पनीले कर्मचारीहरूलाई काम गर्न निम्तो दिन्छ"। यस्तो कम्पनी प्राय: धनी छैन, धेरै महत्वाकांक्षी र यसको सेवकहरूको अत्यधिक माग छैन। यो बुझ्न योग्य छ, किनकि अन्यथा त्यहाँ सुन्दर सुरू हुने छैन। यी विज्ञापनहरू ती प्रतिक्रियाहरूको जवाफ दिन्छन्, जुन तिनीहरू भन्छन्, "आँखा जलाउँछ", जसले चकित क्यारियरको सपना र अझै पनि कुनै वेतन वेतन बिना "ओभर" गर्न सक्दछ। कुनै पनि फर्म वा संस्थाको अस्तित्वको सुरुवात - यो ओभरटाइम, एक सानो वेतन, एक सङ्कलनको लागि तपाईलाई प्रदान गरिएको एक विशाल संख्याको कार्य हो। रोमान्स, छोटो छ। अक्सर भविष्यमा यस्तो घोषणाहरूमा, व्यापारको रूपमा पदोन्नति गरिएको छ, यो सार्थकले मात्र मजदूरीमा ठूलो वृद्धिको प्रतिज्ञा गरेको छ।

उदाहरणका लागि, तपाईँ साधारण पदका लागि कर्मचारीहरूको भर्तीको घोषणामा एक नजर छ, तर उल्लिखित आवश्यकताहरु बीचका व्यक्तिहरूको समूहको नेतृत्व गर्ने क्षमता हो । रोक्नुहोस्! चलो, तिनीहरू भन्छन्, "किनारामा सहमत"! मानिसहरूको समूहको नेतृत्व गर्नुहोस्, त्यो हो, कर्मचारीहरू, टाउको हुनु पर्छ। र यदि तपाईंलाई टाउकोको स्थितिमा निम्तो दिइन्छ भने, वेतन को लागी धेरै अधिक प्रस्तावित हुनु पर्छ, टाउको को वेतन को अनुसार। वा तपाईं एक साधारण पद औपचारिक गरेर एक नेता बनाउने प्रयास गर्दै हुनुहुन्छ? त्यसोभए यसले एउटा चलन बिग्रेको छ।

त्यस्ता घोषणाहरूमा पनि लागू हुन्छ जुन एक नोट छ कि आवेदकले " दायित्वको व्यापक दायरा " को अपेक्षा गरेको छ। कुनै पनि कुरा तपाईं "कतिपय भागहरू" चलाईएको छ। कुनै पनि ठूलो वेतनको लागि पनि, कम्पनीको सबै कामहरूसँग सम्झौता गर्न असम्भव छ।

यहाँ अर्को भन्दा अक्सर शब्दहरू हो जुन तपाइँलाई सचेत गराउनुपर्दछ, यद्यपि, पहिलो नजरमा यसले खतरा प्रतिनिधित्व गर्दैन। यदि तपाईंले विज्ञापन टेक्स्टमा शब्दहरू भेट्नुभयो भने प्रस्तावित कार्यको सबै विवरण व्यक्तिसँग तपाईंसँग छलफल गरिनेछ , त्यसपछि तपाइँ सञ्जाल मार्केटिङको अर्को बैठकको लागि तयार हुनुपर्छ। तपाईका साथ कुन विवरणहरू छलफल गरिनेछ, तपाईले अनुमान लगाउनु हुन्छ।

त्यहाँ यस्तो रहस्यमय वाक्यांशहरू धेरै हुन सक्छ, तर एउटा कुरा सम्झनुहोस्: कुनै पनि आत्म-सम्मानजनक फर्म वा कम्पनीले कर्मचारीहरूको निमन्त्रणाको घोषणाको पाठमा संकेत गर्नेछ जुन यसको यसको समन्वय, पद को नाममा कर्मचारी को निम्तो दिइएको छ, वेतन र शिक्षा र अनुभव को आवश्यकताहरु कर्मचारी। र ढाँचाबाट "यो धेरै पैसा बनाउन तपाईंको मौका हो" वा "हामी कर्मचारीहरूलाई निम्तो दिन्छौं। वेतन उच्च छ "धोखाधडी एक माइल टाढा।


lestyle.ru