संकटको समयमा, अवैध कर्मचारीहरूको कटौतीको संख्या बढ्यो। केहि वरिष्ठहरुको लागि, यो अपरिवर्तित कर्मचारीहरु लाई छुटकारा पाउन को लागि एक राम्रो बहाना हो, आफ्नो दायित्वहरु को निर्वहन को समयमा नहीं प्रदर्शन। के यो मनोनयन विरुद्ध आफैलाई बचाउन सम्भव छ?
कामदारहरूको खारेजको धेरै भन्दा साधारण अवस्थामा विचार गर्नुहोस्, जसमा पाठकहरूको अधिकार स्पष्ट रूपमा उल्लङ्घन गरियो। अनि निस्सन्देह, एक वकीललाई परामर्श गर्नुहोस्।
कामदारहरूको अवैध अवैध खारेज।
घरको उपकरण कम्पनीमा तीन वर्षको लागि, अन्ना नाउँ गरेको एक केटी बिक्री प्रबन्धकबाट सहरको डाउकोमा विभागको प्रमुखतिर गए। तर संकटको बेला, फर्ममा व्यवसाय बिग्रियो, र उनीहरूको साथमा - र एन्नो कार्यस्थलमा। एक बिहान उसको मालिक अन्नको कार्यालयमा आइपुगे र एक व्यवसायिक कुराकानी सुरु भयो।
"एन्किका, तपाईंलाई थाहा छ कि संकट संग, उद्यमको हानि घट्यो, र अब हामी श्रमिकहरुको एक ठूलो भाग राख्नु पर्छ र एकै चोटि तीन विभागहरु लाई एकजुट गर्दछौं। तपाईंले राम्रो काम गर्नुभयो, तर तपाईंको सेवाहरू अब आवश्यकता पर्दैन। त्यसकारण, तपाईंले आफ्नै आफ्नै इच्छा र भाग साथीहरूको विवरण लेख्नु पर्छ। "
"र यदि म इन्कार गर्छु?" अन्नाले एक क्षणको लागि भर्ती गरे र तुरुन्तै रिसाउनु भयो।
"त्यसपछि हामी अर्को लेखमा आगो लगाउनेछौं: चिन्ता नगर्नुहोस्, लेख पाइनेछ," हेडमैस्टरले जवाफ दिन संकोच गर्दैन।
अनिियाले निर्णय गरेनन कि उनको काम किताब खराब नगर्ने र केहि हानिकारक पश्चात उनले एक बयान लेखे। पहिले नै रोजगारी सेवामा, अन् आन रेजिस्टरमा आए, यसले उनीहरूलाई कम भन्दा कम तिर्नेछ भने कम रकमको लागि खारेज गरिएको छ, र विलम्ब भुक्तानी उनको कारणले पनि लागू गरेको थियो। प्रश्न - "कसरी कार्य गर्न आवश्यक थियो र के यो अवस्थामा केहि सुधार गर्न सम्भव छ?" - उनले एक वकीललाई सोधे।
एक वकील द्वारा टिप्पणी गर्नुहोस्। सबै भन्दा पहिले, तपाईं अर्को लेख "कर्मचारियों को संख्या मा कमी" को कारण र खारेज देखि कम से कम दुई महिना को लागि खारिज गर्न को लागि खारिज गरिनु थियो। यदि तपाईं निरन्तर रूपमा आफ्नो स्वयंको भनाइको विवरण लेख्न बाध्य हुनुहुन्छ भने, त्यसपछि उसलाई कन्सोल गर्नुहोस्, तर त्यही दिनमा एउटा पत्र पठाइन्छ जुन तपाईं छोड्न र तपाईँको आवेदन छोड्न चाहनुहुन्न। तपाईंले आफ्नो आवेदनको रूपमा दर्ता गरेर दुई हप्ता भित्र तपाइँको अनुप्रयोग हटाउन सक्नुहुनेछ। आवेदन पहिलो नेताको नाममा लेखिएको छ र सचिवसँग दर्ता गरिएको छ। यदि तपाईंले इन्कार गर्नुभयो भने - यसलाई दर्ता मेलद्वारा पठाउनुहोस्। साथै, एउटै लेखको दुई भागले प्रदान गर्दछ कि यदि कर्मचारीले नोटिस सूचना अवधिको अन्त पछि कार्यस्थललाई छोड्दैन र रोजगार सम्झौताको अन्त्य नगर्ने, नचाहिँ उसलाई पेश गरिएको अनुप्रयोगमा खारेज गर्न सकिँदैन, बाहेक उनको स्थान लिन को लागी निमन्त्रणा दिइयो अर्को कर्मचारी र एक थप टिप: यस अवस्थामा, तपाईंको कार्यपुस्तिका लिन नसक्नु, किनकि तपाईले तिनीहरूलाई पुष्टि गर्नुहुनेछ कि तपाईले वास्तवमा यस उद्यमको साथ रोजगारी सम्बन्धी सम्बन्ध समाप्त गरेको छ। बस यदि तपाइँ तिनीहरूलाई जारी राख्नुहुन्छ, के तपाइँ कम्पनीमा मुकदमा तयार हुनुहुन्छ?
जबरजस्ती रिलीजमा।
स्टुडियोमा, जहाँ एउटी केटी ओल्गा काम गर्दछ, प्रत्येक दिनको काम कम भयो। र वास्तवमा एक महिना पहिले, जब उनी अन्य कर्मचारीहरु संग उनको वेतन को केवल आधा तिर्खाएको थियो, त्यो स्पष्ट भयो कि उनि जल्द देखि खारिज हुनेछ। तर प्रमुखले यससँग चाँडै गरेन, तर त्यसपछि उनले सबैलाई यस्तो घोषणा गरे कि उनीहरूले छुट्टीको आवेदन दुई महिनाको लागि आफ्नै खर्चमा लेख्नु पर्छ! यो समाचारले ओल्गालाई सहयोगको लागि एक वकीललाई फर्काउनु भयो: के त्यो उनको र अन्य कर्मचारीहरु संग सही थियो?
एक वकील द्वारा टिप्पणी गर्नुहोस्। "अवकाशहरूमा" कानुन अनुसार, एक कर्मचारीलाई प्रति वर्ष 15 भन्दा बढी भन्दा बढी दिनको लागि मजदूरी बचत नगरी छोड्न आग्रह गर्न सकिन्छ। यसैले, तपाईंको मालिकका कार्यहरू अवैध छन्। यस अवस्थामा, तपाईंसँग उद्यममा डाउनटाइमको व्याख्या को मांग गर्ने अधिकार छ। र यस अवस्थामा, निष्क्रिय समय कर्मचारीको दोषको कारण होइन र कर्मचारी द्वारा स्थापित वेतन को कम्तीमा दुई तिहाई तिर्खाएको छ। कर्मचारीको दोषको कारण निष्क्रिय समय भुक्तान गरिएको छैन।