नयाँ कार्यमा एक दिन

के तपाईं महत्वाकांक्षी, स्मार्ट हुनुहुन्छ र त्यसैले तपाईंको लागि नयाँ नौकरी समस्या छैन? प्रशंसनीय! तर तिमी आराम गर्दैनौ। साक्षात्कार सफलतापूर्वक पारित गर्नुहोस् - यो क्यारियर विकासको चरणमा मात्र पहिलो सानो चरण हो। अगाडि - काममा पहिलो दिन। यो कसरी पार हुनेछ, साथीहरूको साथ सम्बन्धमा निर्भर गर्दछ।

तथ्याङ्क अनुसार, लगभग 40% कर्मचारीहरूले पहिलो काम दिन पछि काम परिवर्तन गर्ने निर्णय गरे, यदि यो असफल भयो भने। त्यसकारण, धेरैले तपाईंको नयाँ कामको पहिलो दिनमा आफूलाई कसरी प्रकट गर्ने भनेर निर्भर गर्नेछ। यो सुझावहरू अनुभवी कर्मचारीहरूको लागि उपयोगी हुनेछ।

आतंक बिना

पहिलो दिन - उहाँ सबै भन्दा कठिन हुनुहुन्छ। पहिलो, दिनको लागि एक स्पष्ट योजना बनाउनुहोस् र मुख्य कार्यहरू बनाउनुहोस्।

- आफ्नो आफ्नै पहलमा, स्टाफ र प्रबन्धकहरूसँग भेट्नुहोस्। उनीहरूको जिज्ञासा तपाईंको क्षणिकता भन्दा बलियो हुनेछ भन्ने आशा नगर्नुहोस्।

- काममा पहिलो दिनमा, तर्कसंगत तपाईंको नयाँ कार्यस्थल व्यवस्थित गर्नुहोस्। यो स्पष्ट छ कि तपाईं अझै सम्म सजिलै हुनुहुन्न। तर यदि यो भोलिको लागि स्थगित भएको छ भने, तपाईं पहिले नै आफैलाई आज सोच्न सक्नुहुनेछ एक आलसी वा अप्रत्याशित कर्मचारीको रूपमा।

- पहिलो दिनमा, स्थितिमा हेर्नुहोस् र कामको शासनमा प्रयोग गर्नुहोला।

- तुरुन्तै कामको विवरण सिक्न।

- सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा - दिक्क नगर्नुहोस्!

"पुलहरूलाई ब्रिज गर्नुहोस्"

नियोक्ता र सहकर्मीहरूको प्रेरणा र मनोविज्ञान जान्न, तपाइँ छिट्टै नयाँ टोलीमा सामेल हुन सक्नुहुन्छ। उदाहरणका लागि, जो उनीहरूको टोलीमा नियोक्ता खोज्दै हुनुहुन्छ? सबैभन्दा पहिले, एक सक्रिय र जिम्मेदार कार्यकर्ता। त्यसो भए! सम्झनुहोस्, नेताले तपाईंलाई दयालु काम गर्न को लागी काम नगरेको छैन। उहाँले तपाईंलाई ती गुणहरू देख्नुभयो जसले तिनीहरूलाई सहयोग वा उद्यमको कामलाई सुधार गर्न मद्दत गर्नेछ। मालिकहरूलाई प्रभाव पार्न, कामको लागि बेग्लै कुराको बारेमा बिर्सनुहोस्। व्यक्तिगत कलहरू र सामाजिक नेटवर्क, स्काइप, आईसीक्यूमा अनलाइन पत्राचारबाट मनाउन। सबै माध्यमबाट, साबित गर्नुहोस् कि तपाईं ध्यानदार हुनुहुन्छ र काममा ध्यान केन्द्रित हुनुहुन्छ। निर्देशनहरू चाँडो सकेसम्म चाँडै कार्यान्वित गरिनुपर्छ, तर गुणात्मक रूपमा। तपाईं आत्म-सुधार र नयाँ ज्ञानको लागि प्रयास गर्दै हुनुहुन्छ भनेर देखाउनुहोस्। यदि तपाईं एक वर्षमा निर्णयमा जान चाहानुहुन्छ भने (यो ठूलो आवाज होइन!), क्यारियर विकासको लागि इच्छामा टाउकोको संकेत। नियोक्ताहरूले प्रेरणा संग एक अधीनस्थ अधिक कुशलतापूर्वक काम गर्दछ भनेर थाहा छ।

त्यसबाहेक, कामको पहिलो दिनमा सुनको पर्वतहरूलाई प्रतिज्ञा गर्न सिफारिस गरिएको छैन। नियोक्ता सबै जाँच गर्न र जाँच पछि, चाहे तपाईं वास्तवमा दुई दिनको लागि एक हप्ताको सामान्यसँग सामना गर्नुहुनेछ। अनि परमेश्वरले तपाईंलाई निषेधित नगर्न निषेध गर्नुहुन्छ! शारीरिक र मनोवैज्ञानिक थकानबाट कामको साथ लोड हुनेछ। सरल कार्यमा लागी राम्रो छ, तर यसलाई प्रतिस्पर्धात्मक र समयमा प्रदर्शन गर्नुहोस्।

सहकर्मीहरूको लागि, यो पहिलो दिनमा अवरोध देखाउन आवश्यक छैन। धेरै सामूहिक समूहहरूमा, विशेष गरी ठूलो समूहहरू छन्, "क्यान्सर र समूहहरू"। नजिकका मानिसहरूको कम्पनीलाई आत्मामा नजिकको हेर्नुहोस्। अनि सम्भवतः यो संरक्षणको तटस्थता लायक छ। सबै कुरा टीममा मनोवैज्ञानिक वातावरणमा निर्भर गर्दछ। भविष्यका सहकर्मीहरूसँग पहिलो पटक भेट्न, यो पहल लिनुहोस् र आफैलाई पहिला परिचय दिनुहोस्। मीटिंग हुँदा खुला र ईमानदार हुनुहोस्। तर परिचित हुनुहोस्। सम्झना वा मालिकहरूको नामहरू सम्झनुहोस् वा नाम लेख्नुहोस्। मानिसहरू उनीहरूलाई मायालु नामले सम्बोधन गर्दा उनीहरूलाई माया गर्छन्, होइन "आह ... तपाईं कसरी हुनुहुन्छ?" केवल उनीहरूको जिम्मेवारीका सर्तहरू पत्ता लगाउनुहोस्। आखिर, तपाईले पहिला धेरै संगठनात्मक मुद्दाहरूमा परामर्श गर्नुपर्नेछ। यदि तपाईका साथीहरूको कम्तिमा एक (एक) साथीको साथ बन्नुभयो भने ठूलो प्लस तपाईंको लागि हुनेछ।

शर्मीला नगर्नुहोस्

पहिलो कार्य आफैले देखाउने उत्कृष्ट अवसर हो। तर आशा गर्दैन कि यो सरल र बुझ्न सकिने हुनेछ। नेताहरूलाई ज्ञान, शक्ति, नयाँ कर्मचारीहरूको सञ्चार क्षमताहरू जाँच गर्न मनपर्छ। तिनीहरू निश्चित गर्न चाहान्छ कि तिनीहरूले सही कर्मचारी छनौट गरेका छन्। अनि तपाईंको पोस्ट अधिक महत्वपूर्ण छ, अधिक तत्काल तपाईं एक कार्यको लागि नयाँ कार्यमा हुन सक्छ। बिन्दु पत्ता लगाउने हो भने तपाई अन्य कामदारको साथ एक साधारण भाषा पाउन सक्नुहुनेछ। सबै पछि, टोली कार्य कुनै कम्पनीको समृद्धिको लागि महत्वपूर्ण छ। प्रत्येक संगठनको आफ्नै नग्नता र नियमहरू छन्, तपाईं अझै पनि अज्ञात हुनुहुन्छ। यसैले, सहकर्मीहरूको सुझावहरूलाई बेवास्ता गर्न सकिँदैन। मालिक वा अन्य कर्मचारीहरू बाट सल्लाह खोज्न संकोच नगर्नुहोस्। यदि कोहीले मदत गर्न इन्कार गरे तापनि, अझै पनि मानिसहरू हुनेछ जसले राम्रो सल्लाह दिनेछ। सम्भवतः, तपाईंको कर्तव्यहरू थप कर्मचारीहरू पनि नियुक्त गरियो। र प्रायः अतिरिक्त कामको लागि नेतृत्व पनि तिर्न पनि हुँदैन। त्यसैले, तपाईं प्रयोग गर्न खुशी हुनेछ, केवल जिम्मेवारी को अतिरिक्त बोझ फेंक गर्न।

कामको पहिलो दिनमा खडा नगर्नुहोस्:

- परामर्श गर्न डराउनुहोस्;

- स्वतन्त्र रूपमा द्वन्द्व वा विवादास्पद समस्याहरू समाधान गर्न प्रयास गर्नुहोस्;

- शान्त रहो यदि तपाई गल्ती गर्नुहुन्छ।

राम्रो सल्लाह: कामको दिनको अन्त पछि पहिलो पटक, तुरुन्तै पर्यवेक्षकमा जानुहोस् र तपाईंले गर्नुभएको कार्यको नतिजाबारे छलफल गर्नुहोस्। धेरै रोजगारी वा छिटो बाहेक एक पर्याप्त नेता कहिल्यै ब्रश हुँदैन। पहिलो, त्यो सबै जानकार गर्ने सल्लाहकारको भूमिकाले बिग्रेको छ। दोस्रो, तपाईको कुशल कामबाट निर्भर छ र त्यसको परिणाम - छिटो तपाईं व्यापारमा जानुभएको छ, तपाईबाट तपाई फर्कनु हुन्छ। आलोचनाको पक्षमा नराख्नुहोस् - तिनीहरू जोगिन सक्दैनन्। तर मालिकले तपाईंलाई बहुमूल्य निर्देशन दिनेछ। र एकै समयमा तपाईं आफ्नो चासो र पहल देख्नुहुनेछ।

मनोवैज्ञानिकहरूको सल्लाह

- सुन्न सक्षम हुनुहोस्! कसैसँग कुरा गर्दा, कुराकानीमा ध्यान र रुचि हेर्न खोज्ने। तपाईं एक मनोवैज्ञानिक विधि लागू गर्न सक्नुहुनेछ: स्पिकरमा सावधानीपूर्वक हेर्नुहोस्, थोडा अगाडि झुन्ड्याउन। अन्तर्वार्ताकर्ताले तपाइँको बढि ध्यानको सराहना गर्नेछन् र तपाईंसँग कुराकानी गर्ने प्रयास गर्नेछ।

- एक उच्च शिक्षित टोलीमा यो तपाईंको असल आचरण र असल आचरणलाई जोड दिन उपयोगी छ। उदाहरणका लागि, सहकर्मीहरूलाई तिनीहरूको उपस्थितिको पूरै बनाउनुहोस्। तर तिनीहरू ईमानदारीपूर्वक, व्यापार र समय मा हुनु पर्छ।

- विनम्र रूपमा प्रशंसा स्वीकार गर्न सक्षम हुनुहोस्। एक सानो मुस्कान संग, दयालु शब्दहरुको लागि धन्यवाद। हट गन्ध र उद्घाटन "अवधारणा" यसलाई आफैलाई छोड्नुहोस्।

- कुराकानीमा, अन्य व्यक्तिहरू वा कामको अघिल्लो स्थानको साथ गलत तुलनाबाट बच्न प्रयास गर्नुहोस्।

पहिलो कार्य दिवसहरू मनोवैज्ञानिक रूपमा धेरै गाह्रो हुन्छन्। तर यदि तपाईं यो ठीक छ भने, तपाईं नयाँ दिनमा पहिलो दिन सन्तुष्ट हुनुहुनेछ।