कसरी जवान आमा खोज्न

प्रायजसो फोरमहरूमा जवान आमाले भने कि उनीहरु साना बच्चा छन् किनभने उनीहरूले नौकरी पाउन सक्दैनन्। र यो साँचो हो, सबै नियोक्ताहरू एक बच्चा स्वीकार गर्ने कर्मचारी स्वीकार गर्न तैयार छैनन्। तपाईं जवान आमाहरूलाई सल्लाह दिन सक्नुहुन्छ जुन निराशाजनक गृहिणीहरू मार्न चाहँदैनन्।

कसरी जवान आमाले नौकरी पाउन सक्दछ?

मजदुरहरूको पक्षमा श्रम बजार

पहिलोमा, सोच्नुहोस् कि तपाई सानो छोरो हुनुहुन्छ भने नौकरी प्राप्त गर्न गाह्रो छ। अनुसन्धानको अनुसार, नियोक्ताहरूको मात्र 6% छोराछोरीसँग विवाहित महिलाहरू लिन चाहँदैनन्। विवाहित महिलाहरु लाई बिना बच्चाहरु को लागी यो धेरै गाह्रो छ, 16% रूसी कर्मचारीहरूले उनलाई लिन चाहँदैनन्, जुन विश्वास गर्दछ कि आधे वर्षको उमेरमा महिलाले आफ्नो परिवारमा थप्न निर्णय गर्नु हुँदैन। यसकारण, धैर्य हुनुहोस् र आशावादी हुनुहोस्, किनकि तपाईको स्थिति यति दुःखलाग्दो छैन जस्तो लाग्छ जस्तो लाग्छ।

भाग्य विकल्प

पहिले तपाईलाई निर्णय गर्न आवश्यक छ कि तपाईं क्यारियर चोटहरू विजय हासिल गर्न के लागि जान तयार हुनुहुन्छ। यो कुनै गोपनीय छैन कि एक प्रतिष्ठित कम्पनीको क्यारियर वृद्धिको लागि यो दिन 8 घण्टाको लागि काम गर्न पर्याप्त छैन। यो एक व्यापार यात्रा, प्रसोधन, गैर-कामकाजी घण्टाहरूमा कलको लागि सँधै इच्छुकता, यो उच्च आय र क्यामेरा विकास को लागी पेशेवरहरु बाट नियोक्ताहरूले अपेक्षा गरेको छ। र यद्यपि श्रम कोड तपाईंको छेउमा छ, तपाईलाई सबको वजन कम गर्नुपर्छ र निर्णय गर्नु अघि तपाईं आफ्नो क्यारियरमा भाग लिनु हुन्छ। र यो सम्भव छ कि बच्चालाई अपराधको भावना हुनेछ जुन न्यान्स वा दादीको हेरविचारमा रहन्छ, र शायद यो शराब उच्च वेतन र कामबाट सन्तुष्टि भन्दा बलियो हुनेछ। यद्यपि त्यहाँ थुप्रै उदाहरणहरू छन् जब मेरी आमाले बालबालिका र कार्यालयमा जाने समय छ।

अफिसमा पूर्ण समय

कुनै कुरा कसरी चीजहरू छन्, तपाइँ छिटो क्यारियर विकासको साथ कामको खोजी गर्न आवश्यक छैन। एक विश्वसनीय कम्पनीमा एक नौकरी पाउनुहोस् धेरै लायक छ। र जब तपाईं निर्णय गर्नुहुन्छ कि बच्चा कसको हेरचाह गर्नुहुन्छ, जब तपाईं काममा हुनुहुन्छ - पति, बालबालिका, नानी वा दादी, काम खोज्दै सुरू गर्नुहोस्।

आफ्नो विशेषतामा ज्ञान ताजा गर्नुहोस्। जब तपाईं परिवारमा संलग्न हुनुहुन्थ्यो, तिनीहरू केहि हदसम्म पुरानो हो। रिक्तरणहरू मार्फत खोज्दै, तपाइँका स्तरका विशेषज्ञहरूलाई कुन आवश्यकताहरूमा ध्यान दिनुहुन्छ। तपाईंले आफ्नो पेशामा परिवर्तन गर्नुभएको कुरा बुझ्नैपर्छ। विशेष किताबहरू पढ्नुहोस्, व्यावसायिक समुदायहरूमा इन्टरनेटमा कुराकानी गर्नुहोस्। यदि यो आवश्यक छ भने, विदेशी भाषाको ज्ञान ताजा गर्न प्रयास गर्नुहोस्। जब सुरूवात लेख्दा, "वैवाहिक स्थिति" मा स्तम्भमा संकेत गर्दछ कि बच्चाको पछि लाग्न सक्छ। यसले तपाईंलाई एक अर्कामा अन्य उम्मेदवारहरू राख्दछ।

साक्षात्कार अन्तर्गत 2 बिन्दुहरूलाई जोड दिन्छ:

• जब तपाईं आफ्नो काममा जबरजस्ती ब्रेक भएको थियो, तपाई अझै पनि एक पेशेवर बन्नुभयो - उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमबाट स्नातक गरिएको, पूर्व साथीहरूसँग कुराकानी गर्नुहोस्, विशेष अवधीवर्गहरू पढ्नुहोस्।
• तपाईं सहयोगकर्ताहरू छन् जसले बच्चा ल्याउन मद्दत गर्दछ र तपाई प्रायः बिरामी छोड्न सक्नुहुन्न।

यात्रा समय घटाउनुहोस्

यदि तपाईं आफ्नो घर नजिकको नौकरी पाउन सक्नुहुन्छ भने, तपाईं घण्टा 3 घण्टा बचत गर्न सक्नुहुनेछ। धेरै कम्पनीहरूले निद्रा क्षेत्रमा निस्कने कार्यालय, र शहरी केन्द्रमा वित्तीय कारणहरूको लागि होइन। तपाईंको क्षेत्रमा कुन संगठनहरू हेर्नुहोस् र उनीहरूलाई नौकरी खोज्नको लागि अवसर छ कि छैन विचार गर्नुहोस्। सारांशमा, तपाइँ जहाँ बस्नुहुन्छ क्षेत्रलाई संकेत गर्नुहोस्, यदि उम्मेदवार अफिस कार्यालय नजिक पुग्छ, यसले तपाईंलाई अन्य उम्मेदवारहरुमा लाभ उठाउनेछ।

घरबाट काम गर्दै

यदि तपाईं आफ्नो बच्चाबाट अलग गर्न चाहनुहुन्न भने, घरमा काम गर्नुहोस्। यो एक विशेषज्ञ हुँदा, यो कम्पनीको कर्मचारीमा छ, तर घरमा काम गर्दछ। युवा आमाहरूको लागि राम्रो विकल्प नि: शुल्क छ। यस्तो प्रकारको प्रोग्राम धेरै प्रोग्रामरहरू, पत्रकारहरू, वेब डिजाइनरहरू र अन्य कर्मचारीहरूले सराहना गरेका थिए। यस काम को सत्य र माइनसहरु को स्वतंत्रता को मामला मा - आय मा अस्थिरता, कैरियर विकास को कम संभावना र पेशेवर संचार को कमी।

राज्य संस्था

थुप्रै जवान आमाहरू बालबालिकामा काम गर्छन्, जसका छोराछोरीहरू उपस्थित हुन्छन्। प्रायजसो, राज्य संस्थाको वेतन धेरै कम हुनेछ, तर तपाईं 18:00 मा काम छोड्न र बिस्तारै बिरामी पातहरू यहाँ राम्ररी व्यवहार गर्न सक्नुहुन्छ।

जे भएपनि जवान आमा रोज्छन्, रूसी कानूनले उनीहरूको चासोको रक्षा गर्न सक्छ।