यो सामान्यतया मानिएको छ कि एक कम्पनीमा धेरै वर्षको लागि काम गर्दै स्थान बाट ठाउँ जोगाउन धेरै प्रतिष्ठित छ। जापानी निगमहरूमा, फर्म र विशेषज्ञबीचको अज्ञात सम्झौतामा आजीवन कामदारको एक प्रणाली हो। र यसले पुरानो उमेर सम्म कम्पनीको लागि काम गर्दै पछिको रुचिलाई घटाउँछ। अब कर्मचारी उद्यममा सूचीबद्ध गरिएको छ, त्यो अधिक सहकर्मीले साथीहरूको बीचमा र अधिक कमाउँछ। यो एक दया हो, तर हाम्रो यो अभ्यास छैन।
पाठ्यक्रम परिवर्तन गर्नुहोस्
कार्यालय पिरामिड एक अप्रिय सम्पत्ति छ - यसको शीर्ष तंग छ, र यो तथ्य होइन कि वर्तमान नेतृत्वले तपाइँलाई यसको पङ्क्तिमा लिन चाहन्छ। यो राम्रो छ कि एक विशेषज्ञ-क्षैतिज (व्यवसायमा गहिराइमा) गहिरो र ऊर्ध्वाधर (क्यारियर सीढी माथि) को विकास गर्ने मुख्य तरिकाहरूसँग, त्यहाँ एक विकर्ण एक छ जब कर्मचारीले अर्को कम्पनीको वृद्धि बढाउँछ। नियमको रूपमा, यो हो भने देशी फर्म उहाँलाई कुनै सम्भावनाहरू प्रस्ताव गर्नुहोस्। विकर्ण पदोन्नति को स्पष्ट प्लस सापेक्ष गति हो। र एक वित्तीय दृष्टिकोणबाट, त्यस्तो एक कदम एक संगठन भित्र विकास भन्दा बढि आकर्षक हुन सक्छ। अर्को कम्पनीमा जाने पछि, पनीर र व्यापारिक अवस्थाको लागि धेरै कोठा छ। केहि मनोवैज्ञानिकहरूले इमानदार शिकारीहरूको समर्थन गर्दैनन् कि कामको परिवर्तन एक प्रेमिकाको हानिकारक हो जुन तनावपूर्ण छ। यो स्थिति निश्चित छ कि स्थिति यति नै नाटकीय छैन, तर अझै पनि गाह्रो छ: यो नयाँ सामूहिक सामेल हुन, एक विदेशी कम्पनीको संस्कृतिलाई अनुकूल गर्न आवश्यक छ, र व्यवसाय गर्ने अन्य तरिकाहरू। तपाईंले खारेजको एक कथन लेख्नु अघि, न केवल तपाईंको महत्वाकांक्षा र वेतन भूख मात्र लिनुहोस्, तर पनि परिवर्तन गर्न इच्छुकता, जुन तपाईं भन्दा अपेक्षा हुन सक्दछ। नियमको बारेमा नबिर्सनुहोस्: एक नयाँ कार्यकर्ता संधै संकट अवधिमा छोड्ने पहिलो हो। त्यसो भए, यदि तपाईंलाई लाग्छ कि बिक्री विभागबाट मनपर्ने फिकस र उत्साहित सहकर्मीहरूले छिटो आफ्नो रङ गुमाउँदैछन्, प्रसिद्ध प्रविधि प्रयोग गर्नुहोस्: कागजको टुक्रा कामको परिवर्तनको सबै प्लस लेख्नुहोस्। नतिजा सूची स्पष्ट रूपमा देखाइनेछ, तपाइँ छोड्नुपर्छ वा होइन।
तिनीहरूको परम्परा
भर्ती पोर्टलको अनुसन्धान केन्द्र द्वारा आयोजित सर्वेक्षणले शोधकर्ताको मुख्य फाईदा यो हो कि मानव संसाधन विशेषज्ञहरूले यो कुरा सुन्न र चुपचाप रहने क्षमताको बारेमा विचार गर्छन्। यो दृष्टिकोण प्रत्येक दसौं उत्तरदाता (10%) द्वारा साझा गरिएको छ। यो कम्पनीको नियम स्वीकार गर्न महत्त्वपूर्ण छ, मित्रवत र मित्रवत हुनुहोस् (7%), सहज र अनुकूल (6%)। पहिलो दुई वा तीन हप्तामा कम्पनीको इतिहास, यसको संगठनात्मक संरचनाको साथ परिचित गर्न कम्पनी जितेको व्यवहार र ड्रेस कोडको कडा रूपमा कडा रूपमा पालन गर्नुपर्छ। केवल 4% भर्तीहरू विश्वस्त छन् कि टीमको स्थान कुञ्जी कडा काम हो।
हाम्रो बारे जान्नुहोस्
यदि तपाई दृढतापूर्वक क्यारियर सीडर पोडोगनलीलाई विजय हासिल गर्नुभयो भने, बजार अध्ययन गर्न सुरु गर्नुहोस्। अहिले। तपाईंको कार्य अधिक आकर्षक परिस्थितिहरु संग मात्र एक संगठन को खोज गर्न को लागी, र ठूलो देखि, तपाईं को लागि एकदम राम्रो छ कि सपना को हेरचाह गर्दै हुनुहुन्छ, र तपाईं यसको लागि हो। यो सरल छ!
विभिन्न भर्ती साइटहरु को अनुसन्धान को अनुसार, 56-84% प्रबंधकहरु को परिचित द्वारा गर्म स्थानहरु को खोज गर्दछ। तपाईं उनी भन्दा भन्दा खराब हुनुहुन्छ? यदि तपाईंले भर्खर सोशल सञ्जालहरूमा दर्ता गर्नुभएको छैन भने, यो गर्ने समय हो। तर, केवल लिङ्कड्लन जस्तै व्यवसायी व्यक्तिहरू पनि फेसबुक वा ट्विटर जस्ता साधारण "bollocks" को रूपमा व्यावसायिक समुदायहरू लेख्न सक्नेछन्, सहयोगीहरूसँग परिचित हुनुहोस्। यो थाहा छ, यो सम्भव छ कि एक व्यक्तिलाई वास्तविक उपनामको रूपमा तपाईंलाई सम्झनेछ जब नयाँ परियोजना सुरु हुन्छ। व्यापार साझेदारहरू, निस्सन्देह, लेख्न सकिँदैन। तपाईंको सेवाहरू प्रस्ताव गर्न र अल्मनी बैठकहरूमा अन्य कार्यक्रमहरूमा व्यापार कार्डहरू दिने बारेमा शर्म नगर्नुहोस्।
तपाईंको मनपर्ने रिक्तिमा प्रतिक्रिया पठाउनु अघि कम्पनीको बारेमा जानकारी खोज्नुहोस्। यदि यो एक नयाँ परियोजना हो, लगानीकर्ता को को निर्दिष्ट गर्नुहोस्। पेशेवर फोरम र कम्पनीको कर्मचारी नीति र विकास सम्भावनाहरूको बारे वेबसाइटहरू सोध्नुहोस्। अधिक सम्भावित नियोक्ताको बारेमा तपाईले थाहा पाउनुहुनेछ, सम्भवतः तपाइँ साक्षात्कारमा राम्रो असर पार्नुहुनेछ। एक व्यक्तिको एक स्थिर विचार पहिलो पटक संचारको 1.5 मिनेटको लागि बनाइएको छ। त्यसोभए, तपाईलाई थाहा छ, तपाईंसँग केही समय हुनेछ।
तारा बन्नुहोस्
रूसी व्याख्यामा, "तपाईं आफैलाई प्रशंसा गर्छु" जस्तो लाग्छ, कसैले पनि प्रशंसा गर्नेछैन। "त्यसकारण नम्रता एकै ठाउँमा छ, ब्रेकिंगमा जानुहोस्।" निस्सन्देह, हामी एक पोस्टर संग शहर वरपर चल्न उत्प्रेरित गर्दैनौं "म लेखाको मालिक हुँ," तल गिर! " उनीहरूको सफलता न केवल स्पोड्रुमीमी, तर उनीहरूको सैनिकहरूको साथमा साझेदारी गर्नुहोस्। अनि निस्सन्देह, व्यावसायिक समुदायको साथ (नियमित रूपमा स्थितिहरू अद्यावधिक गरी, परामर्श साइटहरूमा सल्लाह दिनुहोस्)। र यसैले, कुनै पनि मामलाले व्यापार सम्मेलनमा भाग लिन इन्कार नगरेको छैन। अब यो पुन: सुरु गर्न र अद्यावधिक गर्न मनपर्छ भर्तीहरू, तर यो एकदम फरक कथा हो।
आफैलाई रोक्नुहोस्
क्यारियर सधैँ "उदयमा" छैन। कहिलेकाहीं यो समय-समय लिन र तपाईले चाहानुहुन्छ भन्ने बारे सोच्न उपयोगी छ, सायद तपाई स्थानमा फंसिएको छ किनभने ब्याज गायब भएको छ शायद सायद यो एक विनाशकारी टापुमा माछा मा पुग्छ वा बस आराम गर्न को लागी।
रोक्नुहोस्
यसले तपाईंलाई परिवर्तन गर्न चाहानुहुन्छ - क्यारियर वा व्यक्तिगत जीवन। आफैसँग सुरु गर्नुहोस्। तपाईंले केहि निर्णय गर्नु अघि, थकान को डिग्री को एहसास गर्नुहोस्। छोड्नुहोस्, स्विच गर्नुहोस्। कहिलेकाहीँ केवल दुई हप्ता बाँकीको लागि खुशी र ब्याज बन्द गर्न पर्याप्त छन् - जीवनको मार्ग रोज्ने मुख्य आधार।
सपना जान्नुहोस्
यदि, छुट्टी पछि, "बलहरू अझै पनि मन पराउँदैनन्," त्यसपछि मध्यम र दीर्घकालीन फोकसको हानि छ - तपाईं कल्पना गर्न सक्नुहुन्न (वा सोच्नुहुन्न) जहाँ तपाईं 5-10 वर्षमा हुनु चाहानुहुन्छ। एक मनोवैज्ञानिक को मदद।
प्राथमिकताहरू परिभाषित गर्नुहोस्
अनुभव चिन्ह संकलन को लागी ल्यान्डमार्कको परिवर्तन आवश्यक हुन सक्छ। 10 वर्ष पहिले तपाई एक महान् मालिक बनेको सपना देखाउनुभयो, अब तपाई बच्चा हुनु चाहानुहुन्छ। यस्तो परिवर्तनहरू स्वीकार गर्न गाह्रो छ, यो व्यक्तिगत वृद्धि प्रशिक्षण वा चिकित्सकसँगको कोर्स मार्फत जान्छ।
भाग्यमा विश्वास गर्नुहोस्
खुशीको साथ खुशी नबिर्सनुहोस्। हामीले सबै कामबाट हामी त्यस्ता आनन्द पाउनुपर्छ। त्यसपछि त्यस्ता मौकाहरू छन् जुन तपाईंले सोचेनन्। वास्तविकता कुनै पनि तार्किक विश्लेषण भन्दा धेरै व्यापक छ। वैसे, यसले प्राय: हामीलाई बढि र विकास गर्न रोक्छ।