नयाँ कार्यमा परीक्षण अवधि

नयाँ काममा परीक्षण अवधि एक महत्त्वपूर्ण चरण हो। यदि तपाईं सुरूबाट सही कार्य गर्नुहुन्छ भने, तपाईं मात्र यहाँ रहन सक्नुहुन्न, तर राम्रो प्रतिष्ठा कमाउन सक्नुहुनेछ। नयाँ नौकरी मा जांच अवधि सबै को लागि सुनिश्चित गर्न को लागि कि अधिकारीहरु लाई यकीन छ कि तपाईं वास्तव मा तपाईंको व्यापार मा एक विशेषज्ञ हो। र यो दिन आएको छ - पहिलो स्थानमा नयाँ स्थानमा। पहिला तपाईं सबै आवश्यक दस्तावेजहरुको सेन्सर विभागमा डिजाइन गर्नु पर्छ। त्यसपछि, नियम अनुसार, मालिकले तपाईंलाई अरू सबैलाई परिचय दिन्छ। डेटिङको क्रममा, मुख्य कुरा सहकर्मीहरूको नामलाई सम्झन प्रयास गर्ने हो (कम से कम केहि, तर मालिकहरू आवश्यक छ) र अधिक मुस्कान। आत्माको साथमा राख्नुहोस्, यस पलबाट तपाईं र सबै जसो गर्नुभन्दा पछि, आधा दर्जनौं जोडीहरू देख्नेछन्।

पहिलो कुरा काम छ!
सुरू गर्न त्यहाँ कुनै ढिलाइ छैन। पहिलो तीन महिनामा 10 मिनेट पछि 10 मिनेट पछि काम गर्न राम्रो छ। यसमा कार्यको प्रदर्शनमा पङ्क्तिबद्धता, ई-मेलहरूको जवाफ, तालिकासँग अनुपालन समावेश गर्नुपर्छ। स्पष्ट रूपमा तपाईंको कार्यात्मक कर्तव्यहरू स्पष्ट गर्नुहोस्: राम्रोसँग तिनीहरूलाई मालिकको हस्ताक्षरको साथ छापमा राख्नुहोस्।

पहिलो दिनमा सबैभन्दा गाह्रो काममा ध्यान केन्द्रित गर्नेछ, किनभने नवीनताले तपाईंलाई निरन्तर तुल्याउँछ। पहिलो हप्ता वा महिनामा, आफ्नो आफ्नै तालिकाबद्ध कार्यको लागी तपाईले गरेको वाक्यमा सबै प्रकारको शब्द लेख्नुहोस्: यस प्रकार, तपाईंलाई ध्यान दिनेछ कि, उदाहरणका लागि, केही कागजातहरू मंगलवारमा दर्ता गर्न आवश्यक छ, र शुक्रबार ग्राहकहरूलाई कल गर्दछ। त्यसैगरी, व्यक्तिहरूको नाम र पदहरू रेकर्ड गर्नुहोस् जुन कामसँग सम्झौता हुनेछ।
प्रारम्भिक दिनमा, यो हुन सक्छ कि काम तपाईंलाई दिइनेछ। सोलिट्रेटको कम्प्युटर गेम खेल्न यो अवस्थामा बसोबास गर्दैन। कम्तिमा कामको उपस्थिति सिर्जना गर्न प्रयास गर्नुहोस्, वा अझ राम्रो पनि - नजिकको भविष्यको लागि आफ्नो योजनामा ​​काम गर्नुहोस् वा विचारहरु को एक दोहोरी स्केच गर्नुहोस्। तर अधिक भन्दा शुरुवात भन्दा शुरुवात शुरुवात भनेको सबै पक्षबाट कार्य "अभिभूत" हो। यहाँ यो महत्त्वपूर्ण छैन आतंक र महत्व र समयका नियमहरूमा सबै कार्यहरू क्रमबद्ध गर्ने प्रयास गर्नुहोस् (त्यसैले मिति निर्दिष्ट गर्न निश्चित हुनुहोस्)।

एकपटक नयाँ ठाउँमा एकपटक , सबैले आफ्नो कर्तव्यलाई राम्ररी प्रदर्शन गर्ने प्रयास गर्नेछन्। केवल आफ्नो सबै जोस संग शुरू नगर्नु सबै को लागि साबित गर्न को लागि कि तपाईं सबै भन्दा राम्रो कर्मचारी हो। अधिकतम प्रभावको साथ लामो कार्य तपाईं सफल हुने छैन, उत्पादकता चाँडै नै वा पछि घटाउनेछ, र यो नियोक्ताको लागि अपरिचित हुन दिनुहोस्।
नयाँ विचारहरूको अभिव्यक्तिसँग सावधान रहनुहोस्। यस अवधिमा सबैभन्दा इष्टतम कार्य तपाईंको काम ईमानदार ढंगले गर्ने गर्छ र शाब्दिक सबै कुरा भइरहेको छ।

सम्बन्ध समायोजन गर्न
यदि तपाईं सोच्नुहुन्छ कि तपाईं एक नयाँ कार्यमा केवल एक "नंगे" व्यावसायिकता को प्रदर्शन संग परीक्षण अवधि बाँच्न सक्षम हुनेछ, तपाईं गहिरो गलत छन्। समान रूपमा महत्वपूर्ण टोलीमा सह अस्तित्वको लागि चेक हो।
दिइएका शर्तहरूमा "फिट" चुपचाप गर्न, पहिला सम्भव भएसम्म खडा बाहिर, "वातावरणसँग मिलाउनुहोस्।" यो ड्रेस कोडबाट सबै टोलीमा यस टोलीको अवस्थित परम्पराहरूमा लागू हुन्छ।
उदाहरणको लागि, फोटोग्राफ वा नरम खिलौनेहरू प्रस्तुत गर्न पहिलो दिनबाट तपाईंको कार्यस्थलमा भाग नदिनुहोस्। अन्य साथीहरूको तालिकामा नजिकको अवलोकन लिनुहोस् - अचानक यो यहाँ स्वीकृत छैन। स्टाइलिली ड्रेस गर्नुहोस्, तर अपमानजनक छैन। यदि अन्य कर्मचारीहरू सामान्य भान्सामा दोपहर का भोजनको लागि कल गर्छन् - जरूर सहमत हुनुहोस्। अनौपचारिक सम्बन्ध अनुकूल मित्रता स्थापित गर्न धेरै अनुकूल हुन्छन्। एउटै उद्देश्यको लागि, तपाईं आफ्नो आगमनको सम्मानमा एक सानो जलाशय व्यवस्था गर्न सक्नुहुन्छ, तर केवल त्यस्ता एक परम्परा हो भने।

कुनै पनि सामूहिक मा त्यहाँ सबैभन्दा सहानुभूति र सम्पर्क महिला हो - उनको र त्यसपछि आफैलाई एक सहयोगीको रूपमा लिनुहोस्। पहिला त्यहाँ प्रश्नहरू धेरै हुनेछन्, त्यसैले तपाईंलाई एक व्यक्ति चाहिन्छ जसले तिनीहरूलाई जवाफ दिन्छ र शौचालयको अन्तिम स्थानमा देखाउँछ। तपाईंको गाइडमा धेरै संलग्न नगर्नुहोस्, जब सम्म तपाइँ उनीहरूको प्रतिष्ठा भेट्टाउन सक्नुहुन्न। समय संग, तपाईं अविश्वसनीय रूप देखि एक समूह मा शामिल हुनेछ, तर अब को लागि आफ्नो तटस्थता राखन। नयाँ नयाँ सामूहिक कुरा नयाँ सामूहिक बारेमा चिन्तित छन् र गलत तरिकाले व्यवहार गर्न थालेका छन्: या त उनीहरु धेरै अधिक भिन्न हुन्छन्, वा, "बोर्डमा आफ्नै आफैं" देखाउन प्रयास गर्दै पनि धेरै क्रमाम छन्। सहकर्मीहरूसँग कुराकानी गर्न मध्यस्थ जमीन खोज्न आवश्यक छ - सबैलाई समान, अनुकूल र बेमानी तरिकामा तिरस्कार गर्न। मालिकसँग तपाईंको मित्रहरूलाई भीड़ नगर्नुहोस् - टोलीले तपाईंलाई क्षमा गर्दैन, तर असल मालिकले यसको प्रशंसा गर्नेछैन। के तपाईं जान्नुहुन्छ कि उनी निश्चित रूपमा सराहना गर्नेछन्? तैपनि, तपाईंको लगनशीलता र प्रभावकारीता।

तीन महिनाको लागी, जब तपाईंको समयावधि अवधि नयाँ कार्यमा रहन्छ , तपाई मात्र स्थानमा रहन प्रयास नगर्नुहोस् - तपाई आफ्नो आफ्नै प्रतिष्ठा सिर्जना गर्न सुरु गर्नुहुन्छ। यदि तपाईंले पास गर्नु भएको छ भने यो छुटकारा पाउन गाह्रो हुनेछ, परीक्षण धेरै सफल छैन, तर सफल भएमा, एक राम्रो प्रतिष्ठा तपाईंको लागि काम गर्नेछ।

यो निषेध गरिएको छ : कार्यको पूर्णतया ढिलाइ ढिलो हुन; भान्सामा कर्मचारीहरूसँग कुराकानीमा उनीहरूको व्यक्तिगत जीवनको विवरणमा डुब्न; गठबन्धनहरू, साजिशहरू सामेल हुनुहोस्; सामान्य घटनाहरूमा भाग लिन इन्कार गर्न; मालिकहरू र साथीहरूलाई छलफल गर्नुहोस्; एक विदेशी टीम मा आफ्नो आफ्नै चार्टर संग चढ़ाई; व्यक्तिगत प्रयोजनका लागि फोन प्रयोग गर्नुहोस्।
नसोच्नुहोस् कि तपाईं केवल तीन महिनाको लागि "शक्तिको परीक्षा" मार्फत जानुहोस्। साथै तपाईंसँग, त्यहाँ एक नयाँ टोली र तपाइँको मालिक दुवै छन्। यो तपाईंको लागि राम्रो अवधि हो कि यी कामका सर्तहरू उपयुक्त छन्, चाहे वेसनमा सम्बन्ध स्वस्थ हो कि हो भने, यदि वेतन ढिलाइ भएन भने। अलर्टमा रहनुहोस् - केही नियोक्ताहरूले परीक्षण अवधिको लागि र कम मजदुरको लागि कर्मचारीहरू भाडामा लिन्छन् र प्राप्त गर्न पछि कार्यकर्ता अधिकतम फिर्तीबाट, 3 महिनामा सूचित गर्दछ, कि "तपाईसँग सम्पर्क छैन"। समयावधि अवधि को समयमा एक समझदार वेतन को लागी नपुग्नुहोस् - यो कम हुन सक्छ, तर 30% भन्दा बढी छैन। यो हो कि कर्तव्यहरु को संख्या वेतन संग मेल खाँदैन, यसैले अन्त को अन्त मा, आफ्नो संभावनाहरु लाई पूछें।

तपाईका सहकर्मीहरू नजिकको नजिक लिनुहोस् - तपाईलाई सामूहिक वा प्राप्त गरीएको थियो। र यदि तपाई नयाँ कामसँग सन्तुष्ट हुनुहुन्न भने साहसी भई सहयोग गर्न इन्कार गरौं!