प्रमुखसँग संवाद गर्दा नियमहरूको कोड

केही प्रबन्धकहरू पूर्णतया अधीनस्थहरु संग संचार मा पहिचान को स्वीकार गर्दैन। केही मालिकहरूले असाधारण औपचारिक उपचार लिन्छन् र उनीहरूको अधीनस्थता संग संचारलाई कम गर्दछ, जबकि अरु आफैले आफैले आफ्ना कर्मचारीहरुसँग भाग लिन र सहकर्मीहरूसँग कुराकानी गर्ने विचार गर्छन्। त्यसैले, मालिकले कुराकानी गर्दा प्रत्येक कर्मचारीले नियमको कोड जान पर्छ, जुन टाउकोमा राम्रो प्रभाव पार्न मद्दत गर्नेछ, उहाँलाई "कुञ्जी" उठाउन मद्दत गर्दछ।

मालिकसँग कुराकानी गर्दा याद राख्नुहोस् कि यदि तपाईं बालबालिकासँग पहिले नै परिचित हुनुहुन्छ भने, तपाइँ "तपाइँ" मा, तपाइँ विशेष गरी अजनबहरूको उपस्थितिमा कुरा गर्नु हुँदैन। यदि उसले आफैंलाई अनुमति दिन्छ भने, बेवास्ता र माफ गर्नुहोस्।

कहिलेकाँही तपाईं लोभिक सर्भर प्रयोग गर्न सक्नुहुन्छ, यसले मालिकको हृदयलाई तातो पार्छ। यदि अधीनस्थ एक जवान महिला हो भने, त्यो सञ्चारमा यौन पहुँचको "सुगन्ध" सहन सक्छ। तथापि, याद गर्नुहोस् कि वास्तविक पहुँच प्रयोगको हुने छैन, र चाँडै वा पछि यसले यसले काम गर्ने सम्बन्धलाई जटिल बनाउँछ, त्यसैले यो साँच्चै बुद्धिमानी हुन सक्दैन।

यदि तपाईंको मालिक महिला हो भने, तपाईले आफ्नो मजाक्य प्रकृति देखाउँदा उनको व्यवहार गर्दा, उदाहरणका लागि, शारीरिक, उचाई, कम आवाज, आदि, यो सबै तपाईलाई अन्य अवस्थामा परिस्थित छ। उनको उपस्थितिको बारेमा प्रशंसा नगर्नुहोस्। विकासशील देशहरूमा यो विश्वास गरिन्छ कि अर्को व्यक्तिको उपस्थिति आकलन गरेर, तपाईं गलत व्यवहार देखाउनुहुन्छ। यो व्यक्तिगत मामलाहरुमा एक प्रकार को अपरिभाषित हस्तक्षेप छ वा उचित प्राधिकरण को बिना विशेषज्ञ को रूप मा कार्य गर्ने प्रयास हो। अर्कोतिर, मालिक राम्रो हुनेछ यदि मालिकले तपाईंको अटनीतिक प्रशंसा नदेख्नु हुनेछ, बेस्सन्देही उनको मा फेंकिएको छ। अन्य शब्दहरूमा, गैर मौखिक (शब्दहीन) प्रशंसा र केवल एक सानो मात्रामा प्रयोग गर्नुहोस्।

यदि मालिकले तपाईंलाई आफैलाई चिन्तामा अचम्म लाग्ने अनुमति दिएको छ र तपाईंलाई सहन आवश्यक छ, त्यसपछि उसलाई उनको घृणित व्यवहारको थप महत्व नदेखाउनुहोस्। "बलात्कृत" (हिंसाको पीडा तपाईंको मानसिकताको लागि) को लागि, सबैभन्दा वांछित चीज पीडितको डर देख्न चाहन्छ, उसलाई यो खुशी नदिनुहोस्। अर्कोतर्फ, तपाईंलाई हेरचाह गर्ने नदेखाउनुहोस्। त्यस्तो स्थितिमा मध्यम सहनशीलता व्यवहार गर्न प्रयास गर्नुहोस्।

सर्वोच्चको धम्कीको लागि आदर्श प्रतिक्रिया भनेको हो जुन आश्चर्य, डर, आक्रामकता वा बहाना समावेश गर्दैन।

त्यहाँ मानक वाक्यांशहरू छन् जुन तिनीहरूका शव्दहरूको साथ संचारको समयमा उनीहरूको शब्दावलीमा प्रयोगको लागी सिफारिस गरिएको छैन।

कहिल्यै नबिर्सनुहोस्: "मैले सोधे कि अर्को व्यक्ति यस मुद्दाको सामना गर्नु पर्छ।"

तपाईंले नेतृत्व द्वारा कार्य सेट पूरा गर्न प्रयास गर्नु पर्छ।

"यसबारे मलाई कसैले पनि केही गरेनन्।"

यो वाक्यांश भनेको तपाईंले आफ्नो वरपर के गरिरहनुभएको कुरा देख्नुहुन्न। प्रश्न उत्पन्न हुन्छ कि तपाइँ आफ्नो कामको समयलाई सही रूपमा वितरण गर्दै हुनुहुन्छ।

"मलाई थाहा छैन कि तपाईंले मलाई यो गर्न चाहानुहुन्छ ..."

यो वाक्यांशले सुझाव दिन्छ कि तपाईं केवल यो सम्झौता गर्दा वा तपाईंको मालिकले तपाईंको कामको निरीक्षण गर्दा मात्र कार्य गर्न सक्नुहुन्छ।

"म धेरै व्यस्त थिएँ ..." वा "त्यहाँ कुनै समय थिएन ..."

कर्मचारी निर्धारित समय भित्र काम गर्न बाध्य छ।

"मैले सोध्न अनुमान गरेन ..."

एक राम्रो कार्यकर्ताले केहि कदम अगाडि अगाडी परिस्थितिमा सक्षम गर्न सक्दछ।

"शब्दको अन्त्य भन्दा पहिले नै समय छ ..."

यसको मतलब यो काम दोस्रो-दर हुनेछ, जस्तै यो छोटो समयमा छिटो भयो।

"उनीहरूले सबै कुरा समय मा पूरा गर्नेछन् भन्छन् ..."

त्यसोभए, काम तयार छैन, किनकि तपाईंले यसको कार्यान्वयन प्रक्रिया नियन्त्रण गर्नुभएन, खातामा सम्भावित समस्याहरू गर्नुभएन र तिनीहरूलाई हटाउन समय थिएन।

माथिको नियमहरूलाई बेवास्ता गर्नुहोस् र त्यसपछि तपाईंको क्यारियर मार्ग सजिलो र छिटो हुनेछ, ठीक छ तपाईंको वरिष्ठहरू संग संचार स्थापित गर्न धन्यवाद।

बुकस्टोर्समा, तपाईं कसरी मालिक र उनीहरूको अधीनस्थता सम्बन्धी सम्बन्ध निर्माण गर्न पर्याप्त साहित्य पाउन सक्नुहुनेछ। आफ्नो जस्तै अधिक पुस्तकमा आफ्नो छनौट छान्नुहोस्, खातामा तपाईको चरित्र र मालिकको गुण, कम्पनीको क्यारियर रणनीति आदि आदि। महँगो आवरण र लेखकहरूको शीर्षकमा नबिर्सनुहोस्। डेस्क बुक को छनौट गर्नुहोस् जस्तै कि यदि तपाईं एक व्यक्तिगत हेयर ड्रायर, एक मित्र र मालिक छनौट गर्दै हुनुहुन्छ।