आज यो व्यक्ति जो आफ्नो वेतनसँग सन्तुष्ट हुने भेट्न लगभग असंभव छ। यद्यपि, सबैले पनि अधिकारीहरूलाई सोध्न हिम्मत गर्न सक्दैनन वेतनमा वृद्धि को लागि। यो कारण, सबै भन्दा पहिले, उनको प्रकट "अहंकार" (आफ्नो वेतन वृद्धि गर्न को लागी) को कारण फायर को डर को लागी, यो जान्दछ, सधैं त्यहाँ मान्छे जो कम पैसा को लागि त्यहि काम गर्न चाहन्छु। उनीहरूले "अनावश्यक नो।" भन्नुहुन्छ।
यो विचारको लायक छ कि वेतन को वृद्धि को लागि औचित्य हुनु पर्छ सोध्नु पर्छ, तपाईंको अनुरोध पेश को रूप मा आवेदन को रूप मा, आफ्नो व्यावसायिकता र क्षमता मा भरोसा। तपाईंले निश्चित गर्न आवश्यक छ कि तपाईंले काम गरिरहनु पर्छ अधिक खर्चीला भुक्तानी गर्नु पर्छ। यदि तपाईं यस बारे निश्चित हुनुहुन्छ भने, तपाइँ अधिकार अधिकारीहरूलाई यो गर्न पनि विश्वस्त गर्न सक्नुहुन्छ।
कसरि अगाडि बढ्नुहोला
निश्चित रूपमा तपाईंले सोच्नु भएन कि तपाईले व्यक्तिगत रूपमा अधिकारीहरूलाई वेतन बढाउन सक्नुहुनेछ, र अझ बढि पनि तपाईंको अनुरोध प्रदान गरिनेछ। अभ्यासमा, यो एकदम सम्भव छ, जस्तै पश्चिमबाट आएको जानकारी द्वारा प्रमाणित। आज मजदूरी बढाउन अनुरोध कुनै पनि आश्चर्यचकित छैन, किनभने हामीले पहिले नै केही कानुनहरू अपनाएका छौं जसले व्यापार सञ्चालन गर्न मद्दत गर्दछ।
त्यसैले, वेतनमा वृद्धिको लागि सोध्नु, निम्न वाक्यांशहरूलाई रोक्न सकिन्छ: "चौथो विभागबाट पेट्रोले मलाई भन्दा बढी हुन्छ, यद्यपि उसले त्यही काम गर्छ।" यस्तो वाक्य पछि, आफ्नो प्रतिष्ठा मालिकको आँखामा राख्ने सम्भावना शून्य हो। तपाईं अल्टिमेटमहरू राख्न सक्नुहुन्न: "यदि म वेतन त्यहीं रहन्छ भने म छोड्छु!" कसैलाई कालोमिल हुन मन परेन। साथै, नसोच्नुहोस् कि तपाईंलाई पैसा चाहिन्छ, किनकि यी तपाईंका समस्याहरू छन्, त्यसैले तिनीहरू कसैलाई परेशान गर्दैनन्। कुराकानीको दौरान तपाईंले आराम र शांत व्यवहार गर्न आवश्यक छ। मालिकले महसुस गर्नुपर्दछ कि तिमी राम्रो देखि आउनेछौ। तपाईं महसुस गर्न अपेक्षाकृत छ, तर सबै ingratiatingly र / वा माग्न मा छैन। याद गर्नुहोस् कि वेतन मा वृद्धि को लागि पूछ, तपाईं एक निश्चित रणनीति मा रहना चाहिए।
सही समय छान्नु आवश्यक छ। एक समय छान्नुहोस् जब महाराज राम्रो मन हुनेछ र उनीहरु समस्याको साथ लोड भइरहेको छैन। यसको अतिरिक्त, तपाई जानु अघि र वृद्धिको लागि सोध्नुहुन्छ, तपाई फर्मको विकासमा एक महत्वपूर्ण योगदान गर्नु पर्छ। कम्पनीको काम गर्दा खराब हुँदा वृद्धिको लागि सोध्नुहोस् नगर्नुहोस्। तपाईंको अनुरोध स्वीकार्य हुनेछ यो अवस्थामा शून्य छ।
दोस्रो, कहिल्यै सुधार नगर्नुहोस्। मुख्यमा जानुहोस्, तयार गर्नुहोस् - सार्वजनिक बोल्ने गोप्यहरू प्रयोग गरेर मिनी-भाषण दिनुहोस् (र निस्सन्देह पुन: र यसलाई सम्झनुहोस्)। तपाईं आफ्नो शब्दहरूमा र आफैमा 100% सम्म विश्वस्त रहनुहोस्। तपाईंको शब्दहरूले प्राकृतिक र निष्कपटको कुरा गर्नुपर्छ, तर माग नगर्नुहोस्, फन नगर्नुहोस्, ब्ल्याममेल नगर्नुहोस् र शिकायत नगर्नुहोस्। शुभकामना तपाईंको मुख्य सम्पत्ति हो।
तेस्रो, तपाईंले त्यो रकमलाई स्पष्ट रूपमा नाम दिनु पर्छ जुन तपाई प्राप्त गर्न चाहानुहुन्छ। रकम समान श्रम को मजदूरी मा डेटा मा आधारित हुन्छ। रकम वास्तविक हुनु पर्छ, यसैले उल्टाउनुहोस्। साथै, सानो रकम को वेतन मा जोडने को लागि पूछने को लागि, मुख्य चाँडै रियायतहरु लाई बनाइनेछ। यो वर्तमान वेतन को 10-15% को वृद्धि को लागि सिफारिश को लागि सिफारिश गरिन्छ।
यदि अधिकारीले तपाईंको अनुरोधलाई सन्तुष्ट पारेको छ भने, तिब्बतको लेखनमा उहाँलाई धन्यवाद दिन बिर्सनु हुँदैन।
तपाईंले के गर्न इन्कार गर्नुभयो
आफैलाई निर्णय गर्नुहोस् कि तपाई यस कम्पनीको लागि काम गर्दै हुनुहुन्छ। सायद तपाईलाई वास्तवमा आफैंलाई अर्को स्थानमा प्रयास गर्नुपर्छ, विशेष गरी यदि पदोन्नतिको लागी कुनै सम्भावना छैन भने। तर यदि तपाईं कामबाट सन्तुष्ट हुनुहुन्छ भने, त्यसपछि थप नि: शुल्क समय वा अधिक सुविधाजनक तालिकामा सहमत हुन प्रयास गर्नुहोस्। नयाँ प्रोजेक्टमा लिनुहोस्, यसले तपाईंलाई सबै भन्दा कम दक्षताहरूलाई पूर्ण रूपमा प्रकट गर्न अनुमति दिन्छ, र जब तपाईं पूरा भएमा, वृद्धिको बारेमा कुरा गर्न फर्कनुहोस्।
मालिकको बारेमा सहकर्मीहरूलाई कहिल्यै शिकायत नगर्नुहोला, किनभने मालिकको गलतफ्लाइङको बारेमा तपाइँको उजूरीहरू अधिकारीहरूलाई कुनै पनि कर्मचारी द्वारा रिपोर्ट गर्न सकिन्छ र त्यसपछि तपाइँ वृद्धि देख्न सक्नुहुन्न। कम्पनीको काममा यो पहल लिनुहोस् र त्यसपछि तपाईं मालिकहरूलाई आफैलाई स्थान दिनुहुनेछ। यदि तपाइँलाई प्रशंसा गरिएको टोलीमा, त्यसपछि अविश्वसनीय रूपमा हामीलाई तपाईंको नयाँ उपलब्धि बारेमा बताउनुहोस्। अनि त्यसपछि यो जानकारी, सम्भवतः अधिकारीहरूलाई पुग्छ, जुन भविष्यमा तपाईंको हातमा खेल्नेछ।