गपशप पछि काम मा विश्वसनीयता कसरी वृद्धि गर्ने

त्यहाँ हाम्रो मूल्याङ्कन बढाउन सक्ने थुप्रै तरिकाहरू छन्। कसैलाई मनोवैज्ञानिक र अर्थशास्त्रमा पुस्तकहरू पढ्ने, कसैलाई तालिमको "निकास" गर्दैन। ठीक छ, केही सिद्ध "सिद्धान्तको अर्थ छ।" उदाहरणको लागि, भंग गर्नुहोस् ... गपशप। गफ कहाँ हुन्छ र गप्पप पछि काममा प्राधिकरण कसरी बढाउनुपर्दछ र तल छलफल गरिनेछ।

यदि तपाईंले पत्ता लगाउनुभयो भने तपाईका साथीहरूले काममा अप्रिय गम्फलता फैल्यो भने तपाइँ कस्तो प्रतिक्रिया देखाउनुहुन्छ? के तपाईं दुर्व्यवहार राख्नुहुन्छ? के तपाई छोड्नु हुन्छ? "मनोवैज्ञानिक सल्लाह," कठोर कदम नगर्नुहोस् "र शांत रहनुहोस्।" पहिलो तपाईंलाई गपशपबाट के आशा गर्न बुझ्न आवश्यक छ - राम्रो (आश्चर्यचकित हुनुहोस्, चोरी कहिलेकाहीँ कहिलेकाहीं हाम्रो क्यारियर विकासमा योगदान दिन्छ) वा हानि। र यस कार्यबाट अगाडि बढ्नुहोस्।

सुनको उपयोगमा

निर्वाचनका अनुसार, 79% व्यक्तिले मानिसजातिको असाधारण हानिकारक आविष्कारको रूपमा गपशपलाई मान्दछन्। भन्नुहोस्, विद्रोहीहरू कहिलेकाँही केहि साथ आउँछ जसले व्यक्तिगत प्राधिकरणलाई गम्भीरता र लामो समयसम्म कमजोर बनाउँछ। तथापि, गपशप कहिलेकाँही तपाईंलाई राम्रो सेवा गर्न सक्छ। प्राय: सबै गपशपका लागि वस्तु विभिन्न प्रकारका सेलिब्रेटीहरू छन्: अभिनेताहरू, गायकहरू, राजनीतिज्ञहरू र अन्य सार्वजनिक व्यक्तिहरू। तीमध्ये धेरैले गपशप र अफ्ठ्यारोमा गम्भीर जवाफ दिन्छन्, यो गल्ती गर्दै जुन कुनै पनि गपशप एक उत्कृष्ट विज्ञापन हो जुन एक व्यक्तिको व्यक्तित्वमा चासो जगाउन मद्दत गर्दछ। त्यसैले, प्रायः प्रायः विवाह, तलाक, गर्भधारण, एक घर किन्न, "शोषण व्यवसाय" को प्रतिनिधिहरूले "गलती" ड्रप वाक्यांशहरू छोड्दछन् वा विशेष गरी "किंवदंतियों" मार्फत, तिनीहरूलाई मिडियामा लन्च गर्दछन्। तर्क सरल छ: मान्छे व्यक्तिगत जीवनको विवरण गायक वा अभिनेताको बारेमा छलफल गर्नेछ, र त्यसपछि तिनीहरू जान्छन् र उनीहरूको छलफलका विषयहरू हेर्नका लागि उनको संगीत कार्यक्रम (प्ले) को लागि टिकट किन्न सक्नेछन्। त्यसोभए यो लोकप्रियता छ कि अफगानिस्तानमा ठूलो मात्रामा अफवाहहरूले भरिएको छ, अफवाहहरूले अख्तियार बढाउन मद्दत गर्छन्।

तथापि, गपशप सितारहरुको लागि मात्र फायदेमंद छैन। अध्ययनले देखाएको छ कि 65% मान्छे वस्तु हान्दछन र केहि हदसम्म काममा उनीहरुका बारे अफवाह फैलाउन योगदान पनि गर्छन। उनीहरू किन यो गर्दै छन्?

• मनोवैज्ञानिकहरु द्वारा संचालित प्रयोगहरुको नतिजा, यो सम्भव थियो कि व्यक्ति को बारे मा शासक-सह-कार्यकर्ता भन्दा अधिक अफवाहहरु "circulates" छिटो छ जसको कुनै साथीले पनि सम्झना गर्दैन। र यहाँ सबै कुरा "निन्दा" मा निर्भर गर्दछ। यदि उहाँले राम्रो पक्षमा आफूलाई देखाउनुहुन्छ भने, पुरस्कार वा पदोन्नति उहाँका लागि निश्चित छ।
• गप्पपमेन्टको साथ मूल्याङ्कन बढाउन अर्को विकल्प भनेको असामान्य (र अझ राम्रो हो कि यो व्यक्ति एकै साथ मालिकको नजिकै हुन्छ) संग एक निजी वार्तालापमा "बिदाई" लाई यो एक सानो चालको लागि जानुहोस्, जुन तपाईंको नाम प्रतिस्पर्धी फर्ममा छ र उच्च वेतन प्रदान गर्दछ।
• तथापि, सावधानीलाई चोट पुर्याउँदैन: यस्तो चालले सधैं काम गर्दैन - तपाईलाई पूर्णतया पक्का हुन आवश्यक छ कि जानकारी मालिकमा पुग्छ र तपाइँ "प्रतियोगिहरु" लाई तपाइँले काम गर्न निमन्त्रणा गर्नु अघि समेत छोड्न चाहनुहुन्न।
• यो गपशप भनेको शुरुवातले टीममा अनुकूलन गर्न मद्दत गर्छ। चार्टर "धुम्रपान ब्रेक" को समयमा अनन्त रूपमा आन्तरिक समस्याहरू छलफल गर्दैछ। उनीहरूलाई नयाँ टिप्पणी "प्रबुद्ध" गर्न खुसी छन्। यद्यपि, यस अवस्थामा भर्ती भर्खरै सतर्क हुनु पर्छ। हो, यदि तपाईंलाई जानकारी भनिएको छ कि, सिद्धान्तमा, खुलासा गर्नु हुँदैन, तपाइँलाई दिइएको प्रमाण दिइन्छ। तर के यो विश्वास को तिर्नु पर्छ? सम्भवतः टोलीमा अवस्थित "groupings" को एक तपाईंलाई आफ्नो उद्देश्यका लागि प्रयोग गर्न समावेश गर्दछ? या त तपाईं "लासको लागि जाँच गर्नुहोस्": के तपाईँ ग्याँसमा टाँस्नुभयो वा तपाईं खडा गर्न सक्षम हुनुहुन्छ? मनोवैज्ञानिकहरूले स्प्रिन्टिन देखाउन सिफारिस गर्छन्: उनीहरूले के भन्नु भएको कुरा सुन्नुहोस्, तर त्यस पछि कुराकानीलाई अर्को विषयमा अनुवाद गर्न प्रयास गर्नुहोस्।
• कुनै पनि गपशप विचारको लागि जानकारी हो। र कुनै पनि जानकारी मूल्यवान छ। आधिकारिक गपपपबाट तपाई पत्ता लगाउन सक्नुहुनेछ कि खेलको अज्ञात नियमहरू टोलीमा, उनीहरूले तपाईंलाई के आशा गर्छन्, र कुन व्यवहारलाई निषेध गरिएको छ, जो प्राधिकारीको आनन्द उठाउँछन् र बाहिरका व्यक्तिहरू छन्।

सबै मा एक

तथापि, प्रायः ग्याँस अझ राम्रो छैन, तर हानिकारक हुन्छ, अझ बढी। कहिलेकाहिँ ग्याप्प पछि काममा सातायतको वृद्धि प्राप्त गर्न निकै गाह्रो छ। त्यहाँ थुप्रै मामलाहरू छन् जहाँ गम्भीर व्यक्तिको लामो समयसम्म र गम्भीरताको कारणले गर्दा खराब छ। यसकारण, यदि तपाईले बुझ्नुभयो भने तपाईंको काममा व्यक्तित्वले सबैभन्दा अविश्वसनीय अफवाहहरूको कारणले गर्दा, तपाईंको टाउकोमा "योजना-अवधारणा" को स्थितिमा, ध्यान दिईरहनु हुँदैन।

• मानौं कि तपाईका एक साथीहरूले तपाईंको बारेमा नकारात्मक जानकारी फैलिरहेको छ (सम्भवतः पनि झूटा)। सोच्नुहोस्: गपशपको अधिकार कस्तो छ? के उहाँ तपाईंको विरुद्धमा हुनुहुन्छ वा सहयोगीहरू? फैलाउने अफवाहहरूको जोखिम के हो? यो सम्भव छ कि यो व्यक्ति तपाईंको बारे मा परवाह गर्दैन र तपाईं गलती देखि "आगो" को तल गिर गई। यस अवस्थामा, गोस्पर आफैले र उहाँका "नजिकका सहयोगीहरू" दुवैसँग कम फ्रिज जारी राख्न प्रयास गर्नुहोस्।
• सामूहिक "एक दाँतमा दाँतमा" को सदस्यहरु मध्ये एक जनालाई लाग्छ कि (तर तपाईं बुझ्दछन् कि यो व्यक्तिगत मनपर्ने छ र मात्र), तपाईं कार्यवाही मन नपर्ने भने, tet-a-tet उहाँसँग सम्बन्ध स्पष्ट गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईंको कर्तव्यमा अधिक ध्यान दिनु भनेको पर्याप्त छ कि काम गर्न को लागी तपाईं दोषी को लागी केहि पनि छैन। सायद तपाईंले थोडा आराम गर्नुभयो, तर गपशपले मात्र स्थितिलाई तपाईको फायदामा प्रयोग गर्न चाहन्छ? त्यसैले उसलाई कुनै मौका नदिनुहोस्!
• हालै, हाम्रो देशमा प्रायः हामी पश्चिममा धेरै सामान्य घटनाको सामना गर्नु पर्दछ - भोलिपल्ट (एक कर्मचारीको सामूहिक चेतनाको अस्तित्व) द्वारा। र एक को विरुद्ध सबै को संघर्ष मा मुख्य हथियार गपशप छ। सामूहिक रुपमा धेरै सदस्यहरुका क्रसफेडमा पकडिरहेका थिए, सावधानीपूर्वक सोच्नुहोस्: के तपाईं लड्न वा अर्को कामको लागी राम्रो बनाउन तयार हुनुहुन्छ? यदि तपाईं अन्त्य सम्म आफ्नो स्थानको लागि लड्न निर्णय गर्नुहुन्छ भने, "सैन्य कार्यहरू" को चार्जमा कसलाई पत्ता लगाउन प्रयास गर्नुहोस्। "विकार" मनोविज्ञानका प्रशिक्षकले सीधा कुरा गर्न सल्लाह दिएका छन्, पत्ता लगाएर उनीहरूले मन परेनन्। यदि कुराकानी हृदय-हृदयले मद्दत गर्दैन भने, मालिकको समर्थनको लागि आवेदन गर्न पर्याप्त अनुमति छ, पहिले तपाईंको विरुद्ध "सब्ज" को सूची तयार गरीएको छ। चिन्ता नगर्नुहोस्, यो एक मतलब होइन र अफवाहहरू लड्ने क्रूर मार्ग होइन, तर एकदम पर्याप्त। कोलम्बियाका शहरहरूमा एउटा उदाहरणका लागि, अफवाहहरूको विच्छेदको लागि तपाईं चार वर्षसम्म जेलमा जान सक्नुहुन्छ! शहरका महापक्षले निर्णय गरे कि यो ती व्यक्तिहरूको लागि उचित सजाय हो जसले जान्नको लागि कोलम्बिया नागरिकहरूको सम्मान र सम्मानको पक्षपात गर्छ।

SPLITTER: VEZUCHNIK OR LEAVE

अफवाहहरूको शिकार नपाउनेहरूलाई के तपाईं के भन्न सक्नुहुन्छ, र उहाँले तिनीहरूलाई नियमित रूपमा सम्बोधन गर्नुहुन्छ? सम्भवतः, उनी आफ्नो स्थितिबाट सन्तुष्ट हुनुहुन्छ, किनकी धेरै सामूहिक "अफवाह नियन्त्रक" मा स्पष्ट वा अनौपचारिक नेताको प्रतिष्ठा प्राप्त हुन्छ। यसले सजिलैसँग कुनै पनि कर्मचारीको विश्वसनीयता बढाउन सक्छ, साथै यो केहि पनि कम गर्न सक्छ। आवश्यक जानकारी निकाल्न प्रतिभा धेरै धेरै द्वारा सराहना गरिन्छ। गोसिसर सधै सजिलै सजिलै संगै जान्दछ कि मजदूरको समयमा भुक्तान गरिनेछ कि, चाहे भविष्यमा कर्मचारीको कमी कम हुन्छ, चाहे मालिकले कलको बैठकमा "स्पेसिङ" को लागी तयारी गरिरहेको छ ... मानिसहरू लगातार उनीहरूलाई विभिन्न प्रकारका मानिसहरूलाई "प्रवद्र्धन" गर्न सोध्छन्। फ्लैटहरू। अनि मालिकहरू, एक नियमको रूपमा, "प्रमुख गपशप" राम्रो तरिकाले हेर्छन्, किनभने उहाँले बताउनुहुन्छ कि एक कर्मचारीले इस्तीफा लिन वा अस्पतालमा जान, यसरी धेरै काम र आकस्मिक परिस्थितिहरू रोक्न। तर, सम्भवतः, "निकाल्नुहोस्" गपशपको जानकारी सरल जिज्ञासा द्वारा होइन, तर मनोवैज्ञानिक समस्याले गम्भीरतापूर्वक संकेत गर्दछ। त्यसैले, मनोविज्ञान आर.एस. Rosneau को अमेरिकी प्रोफेसर को अनुसार, जो व्यक्ति आफै मा विश्वास छैन, जो आफ्नो महत्व को नियमित पुष्टिकरण को आवश्यकता हो, उनि कार्य को सहीता, अक्सर प्राय: गपशप संग आउछन्। कहिलेकाहीँ उनी अरुको खर्चमा आफुलाई ठगाउँछन्, अरूको क्षमतालाई कम गर्न र आफैंलाई उजागर गर्छन्। त्यसैले तिनीहरू काममा आफ्नो विश्वसनीयता गपशप मार्फत सुधार गर्न व्यवस्थापन गर्छन्। यसका लागि, गप्पिप, जस्तो कि तपाइँ बुझ्न, एक आदर्श उपकरण हो। शोधकर्ताहरूका अनुसार, डाक्टरहरू, शिक्षकहरू, मनोवैज्ञानिकहरू, समाजशास्त्रीहरू, विज्ञापन विशेषज्ञहरू र पत्रकारहरू बीच "सबैभन्दा धेरै खराब गुप्त" भेटिन्छ। तथापि, गप्पर्सको भाग्यलाई सम्बोधन गरिने छैन: तथ्याङ्कको बावजूद तिनीहरू सधैँ मानिसहरु घिमिरे हुन्छन्, उनीहरु मात्र उनीहरूको ईमानदार प्रेम र आदरको आनन्द उठाउँछन्। उनीहरूको कुनै साथी छैन र कठिन अवधिमा उनीहरूको सहयोगको लागि कुनै ठाउँ छैन।