नौकरी खोजी: नि: शुल्क तालिका

तपाई 9 00 देखि 18.00 सम्म कार्यालयमा बस्न चाहानुहुन्छ? तपाईं एक्लै हुनुहुन्न: सम्पूर्ण संसारमा "कल गर्न रङ्ग बाट" कामको प्रणाली अतीतको कुरा हो। यहां सम्म कि रूसमा, नियोक्ताहरू काम गर्ने समय आवंटित गर्नको लागि नयाँ तरिकाहरू प्रस्ताव गर्न थालेका छन्। हो, र विज्ञापनहरूको लागि आवेदकहरू "नौकरी रहित तालिका खोज्दै ..." एक डेम एक दर्जन। तर नयाँ तरिकामा पुन: संगठित गर्न, तपाईंलाई मात्र काम गर्ने इच्छा मात्र होइन, तर आफ्नै समयको योजना पनि गर्ने क्षमता चाहिन्छ।

लचीला वा नि: शुल्क अनुसूची, रिमोटमा काम ... यो सबै ध्वनी असम्भव छ, तर धेरै रोचक। यी अवधारणाहरू के हो भन्ने कुरा पत्ता लगाउने प्रयास गर्नुहोस्, र उनीहरूका प्रविधि र विपत्तिहरू पत्ता लगाउनुहोस्।

विकल्पहरू के हो?

तथ्याङ्क अनुसार, आज तथाकथित लचीलो कार्य तालिका सबैभन्दा ठूलो हुन्छ। वास्तवमा, यदि तपाईं "उल्लू" हुनुहुन्छ भने, तपाईं 9 बजे बिहान कार्यालयमा आउनु भएको छ असामान्य: पहिलो घण्टापछि तपाईं अझै उठ्न खोज्दै बिताउनुहुन्छ। धेरै कम्पनीहरूले पहिले नै आफ्नो प्रस्तावित सुरूवात समय छनौट गर्ने मौका प्रस्ताव गर्न थालेका थिए: उदाहरणका लागि, तपाईं 8.00 मा आउन सक्नुहुन्छ र 17.00 सम्म छोड्नुहोस् वा 11.00 बजे कार्यालयमा आउनुहोस् र 20.00 सम्म काम गर्नुहोस्।

यो सिद्धान्त, उदाहरणका लागि, कम्पनी "Yandex" मा सञ्चालन गर्दछ। कर्मचारीहरू 12.00 देखि 18.00 सम्मको कार्यालयमा हुन आवश्यक छ - यो समयमा यो समय हो कि अधिकांश आन्तरिक बैठकहरू र बैठकहरू हुन्छन्। बाहिरी घडीको सुविधाजनक समय (बिहान वा साँझ) मा "परिष्कृत" हुन सक्छ।

"यदि, आफ्नो जैविक घडी को प्रकृति को कारण, तपाईं दोपहर देखि पहिले आफ्नो कर्तव्यहरु लाई शुरू गर्न मा सक्षम छैनन् या केवल यातायात मा समय बर्बाद नहीं गर्न चाहते हो, मानव संसाधन प्रबंधक अन्ना Malyutina को सल्लाह दिनुहोस" पछि आने को बारे मा टाउको पूछने मा संकोच नहीं गर्छन। " व्यवहारमा, मैले धेरै समयदेखि नेताहरूलाई भेटें जुन यस्तो रमाइलो गर्न तयार छैन। मालिकले आफैंलाई बुझ्छ: जब तपाईं दुई घण्टाको लागि कफी पीइरिरहनु भएको छ, यो कार्य सार्दैन। चरम घटनाहरूमा, बिहानको ढिलाइको वास्तविक कारण लुकाउनुहोस्, उदाहरणका लागि, पारिवारिक मामलाहरूलाई ध्यान दिनुहोस् र तिनीहरूका काम पूरा गर्न शाममा अचम्म लाग्ने इच्छा व्यक्त गर्नुहोस्। "

निःशुल्क स्विमिंगमा

कम सामान्य विकल्प नि: शुल्क तालिका हो। एक नियम को रूप मा, यो रूस मा काम गर्दै ठूलो अन्तरराष्ट्रीय निगमहरु द्वारा अभ्यास गरिन्छ, या साना "परिवार" कम्पनीहरु द्वारा एक कर्मचारी को एक सानो संख्या संग। "प्रायः यो विकल्पले अनिवार्य उपस्थिति घण्टाको लागि प्रदान गर्दछ। उदाहरणको लागी, 11.00 देखि 13.00 सम्म तपाई कार्यस्थलको हुनुपर्दछ र कलहरूको जवाफ दिनुहोस्, र बाँकी समय तपाईं आफ्नो विवेकमा योजना गर्न सक्नुहुन्छ: तपाई चाहनुहुन्छ - कार्यालयमा काम गर्नुहुन्छ, तपाई चाहनुहुन्छ - एक क्याफेमा ल्याप्टपको साथ जानुहोस् ", टिप्पणी अन्ना मल्टिटिन।

सायद, केहि दिनमा यो काम ढिलाइ साँझमा स्थगित गर्न, र दिनको समयमा व्यक्तिगत समय लिनको लागी अधिक सुविधाजनक हुनेछ। यस अवस्थामा, केवल परिणाम आवश्यक छ। आज नि: शुल्क कार्यक्रम धेरै परामर्श कम्पनीहरु, प्रकाशन घरहरु र रचनात्मक एजेन्सीहरु द्वारा अभ्यास गरिन्छ।

रिमोट कार्यालय

घिमिरे घडीबाट बच्न अर्को सम्भावना टाढाको काम हो। यस अवस्थामा, तपाईं अफिसमा जानुहुन्छ, तर कम्प्यूटर, टेलिफोन र इन्टरनेट प्रयोग गरेर घरमा काम गर्नुहोला। "यो विकल्प अहिलेसम्म हाम्रो देश वा सम्पूर्ण संसारमा व्यापक भएको छैन, यद्यपि संचार माध्यमको विकासले संकेत गर्दछ कि आगामी वर्षहरूमा यो लोकप्रिय हुनेछ। मलाई लाग््छ कि कम्पनी को धेरै मालिकहरु चाँडै एहसास गर्नेछन् कि आफ्नो कर्मचारीहरु को कार्यालय को सडक मा समय बर्बाद गर्न को लागि र एक नै समय मा व्यापार को कुशलता संग समझौता नौकरिहरु किराए मा सुरक्षित गर्न को लागि मजबूर नहीं गर्न सक्छन्, "अन्ना Malyutina को मानिन्छ।

निस्सन्देह, टाढाको काम सजिलो छ। तथापि, विशेषज्ञहरु को पूर्वानुमान को अनुसार, यस्तो एक समय तालिका को व्यापार को सबै क्षेत्रहरुमा फैलिएको वादा नहीं। यदि तपाईं एक व्याख्याकर्ता हुनुहुन्छ, डिजाइनर वा प्रोग्रामर, त्यसपछि घरमा काम गर्नु अधिक सुविधाजनक हुनेछ, तर एकाउन्टेंट्स, पीआर विशेषज्ञहरू र वकीलहरू घरमै कार्यालयको कार्यालय सुरक्षित गर्न गाह्रो हुन्छन्।

नयाँ बाटो

हामी एक व्यक्तिगत कार्य अनुसूची को फायदेहरु लाई कल्पना गर्छन र प्राय: बिना हिचकिचाहट, अखबार संग "फ्री" आय को लागी जल्दी "तैयार हूँ I am looking for"। तर, एक नियमको रूपमा, हामीलाई कुन नयाँ कठिनाइहरू हामीलाई ल्याउने बारेमा सोच्दैन। "ह्वाइट" अस्वीकार गर्नाले मतलब छ कि तपाईंले कसरी आफ्नो कामको दिन योजना बनाउन सिक्नु पर्छ, र यो जस्तो लाग्छ जस्तो सजिलो छैन "प्रशिक्षक इगोर वर्डोचिनोको चेतावनी दिए। - व्यवहारमा, जब हामी कठिन मोड छोड्छौं, हामी धेरै समय काम गर्न सुरु गर्न सुरु गर्छौँ। एक ज्ञात चाल: व्यवसायिक पत्र लेख्न आफैलाई तीन घण्टा लिनुहोस् - र तपाइँ "तीन मिनेट" बाहिर निस्कनुहुनेछ। अर्को 10 मिनेटमा यसको साथ सामना गर्न योजना - र 15 मिनेट भित्र राख्नुहोस्। "

त्यसैले, आफैले, एक व्यक्तिगत तालिकाले यो अर्थ बुझ्दैन कि तपाइँ कम काम गर्नुहुनेछ। र यदि तपाईं अझै पनि नौकरी खोज्दै हुनुहुन्छ - एक नि: शुल्क कार्यक्रम तपाईंको लागि यस्तो स्वादिष्ट मर्सेल नहुन सक्छ। "म दैनिक तालिका सुरू गर्न सिफारिस गर्छु, जसमा हरेक बिहान तपाईंले दिनको लागि योजनाहरू सूची दिनुहुनेछ" भनी इगोर भिडोचिनोको सल्लाह दिन्छ। - त्यसो गर्दा, तपाईंको लक्ष्य योजनाको हरेक बिन्दु मेटाउन हो, र न केवल "यसको बारे केही गर्नुहोस्।" यसको साथ सुरु गर्न उपयोगी छ, कितना समय प्रति दिन तपाईं साँच्चै व्यवसायमा खर्च गर्नुहुन्छ। नतिजाहरू हेर्दै, तपाइँ कसरी थाहा पाउन कसरी आफ्नो तालिका तालिकामा सुधार गर्न र कार्यलाई अझ प्रभावकारी बनाउनुहुन्छ। "

हामी कति काम गर्छौं

रूसी समाजशास्त्रीहरूले अध्ययन गर्दा, एक कार्यालय कार्यकर्ता एक दिन 1.5 घण्टा काम गर्छन्। बाँकी समय संचार, कफी ब्रेक र कुराकानीमा खर्च गरिन्छ प्रश्नबाट बाहिर छ। एक प्रयोग सेट गर्नुहोस्: तपाईंले आफ्नो समय बिताउनु भएको दिनमा हरेक घण्टा लेख्नुहोस्। सम्भवतः, कामले 3 घण्टा भन्दा बढी समय लिनेछ। त्यसोभए अफिसमा सबै दिन खर्च गर्न यसको लायक छ?

भविष्यलाई फर्वार्ड गर्नुहोस्

फ्युरोलोजिस्ट एल्विन टफलर, जसले परिवर्तनको जानकारी जानकारी उमेरको साथ उनको साथ ल्याउनेछ, 1 99 1 मा 1 9 80 पछिको कठोर काम कार्यक्रमको अस्वीकृतिको भविष्यवाणी गरे: "आज यो कष्टप्रणाली कहिले महत्त्वपूर्ण छ भनेर भन्न गाह्रो छ, र कहिलेकाहीं बसोबास गर्नुपर्छ। हामी एक भविष्य अर्थव्यवस्था तिर जान्छौं जसमा धेरै मानिसहरू पूर्ण समय व्यस्त हुनेछैनन्। "

दिलचस्प तथ्याङ्कहरू

के तपाईंलाई थाहा छ कि युरोपियन र रूसी कर्मचारीहरूले लचीला कार्यक्रममा काम गर्ने अवसरबारे सोचेका छन्? यो बाहिर जान्छ ...

9 0% लचीला काम अनुसूची चाहनुहुन्छ

31% रोजगार परिवर्तन हुनेछ यदि नयाँ नियोक्ताले लचीला कार्य अनुसूची प्रस्ताव गर्यो

44% विश्वास गर्दछ कि कम्पनीहरूले लचीला कार्यक्रममा काम गर्ने अवसरको साथ कर्मचारीहरू प्रदान गर्दैनन्, एक पुरानो कामकाजी नीतिको रूपमा पेश गर्दछ

35% मान्दछन् कि तिनीहरूका नियोक्ताहरूसँग आवश्यक लक्जरी लचीला कार्यक्रम व्यवस्थित गर्न आवश्यक छ, तर उनीहरूलाई प्रयोग गर्न चाहँदैनन्

78% बालबालिका वा सेवानिवृत्तिको जन्म पछि आफ्नो नियोक्ताको लागि काम गर्न इच्छुक छन् भने उनीहरूलाई लचीला कार्यक्रम दिइन्छ

समय व्यवस्थापनको स्वर्ण सिद्धान्तहरू

1. लक्ष्य सेट गर्नुहोस्। आजका सबै भन्दा महत्वपूर्ण महत्त्वपूर्ण घटनाहरू लेख्नुहोस्। महत्त्वको क्रममा घटनाहरू संख्या। पहिलोमा काम गर्न सुरु गर्नुहोस् र काम समाप्त भएपछि सम्म अरूको बारेमा चिन्ता नगर्नुहोस्।

2. असफलता गर्ने व्यवसायमा समय बर्बाद नगर्नुहोस्। उदाहरणको लागि, यदि तपाईलाई थाहा छ कि ग्राहकहरु मध्ये एक बिहान बिहान पुग्न गाह्रो छ, साँझको लागि फोन कल स्थानान्तरण गर्नुहोस्। यदि तपाइँ निश्चित हुनुहुन्न कि तपाईंले काम गरिरहनुभएको जानकारीले प्रासंगिकता गुमाउनु हुँदैन, पहिला यो कसरी निर्धारण गर्छ कि यो कसरी ताजा छ, र त त्यसो त त्यस कार्यलाई अगाडि बढ्नेछ।

3. एकै समयमा धेरै कुरा गर्न प्रयास नगर्नुहोस्। एक परियोजना पूरा गर्न, तपाईं यसलाई ध्यान केन्द्रित गर्न आवश्यक छ।

4. यदि तपाईं घरमा काम गर्नुहुन्छ भने, तपाइँले तपाईंको कार्यालयमा मिनि-अफिस व्यवस्थित गर्न आवश्यक छ। कामको लागि सम्पूर्ण कोठा चयन गर्नुहोस् वा स्क्रिनमा स्क्रिनलाई अलग गर्नुहोस्। तपाईंको डेस्कमा कम्प्युटर, प्रिन्टर, पेपरहरूसँग फोल्डरहरू र एक प्याला चिया सहित, तपाईंको सबै आवश्यक पर्नुपर्दछ, त्यसैले तपाईं यथासंभव लामो समयसम्म विचलित हुन सक्नुहुन्न।

5. यदि तपाइँ आफ्नो दक्षता बढाउन चाहनुहुन्छ भने, तपाईंले काम गर्न समर्पित गर्ने योजनालाई कम गर्नुहोस्। काम गर्ने समय कमजोरी आफैलाई पूर्ण गर्न काम गर्न एक प्रभावकारी तरिका हो। त्यसपछि तपाईंले 8 घण्टा बिताउनुभयो, तपाइँ सजिलै 4 को लागि गर्न सक्नुहुनेछ।