कर्मचारीको "तारा" कसरी चिन्न सकिन्छ ?
यो ध्यान दिइन्छ कि सबै व्यवसायहरू तारा बुखारसँग बिरामी छन्, यसलाई एकाउन्टेंट वा प्रोग्रामर बनाउनुहोस्। र बिन्दु यहाँ पूर्णतया पेशामा छैन, तर मानव व्यवहारमा। "स्टार व्यक्ति" सजिलै चिन्न सकिन्छ। यस्तो व्यक्तिलाई धेरै ध्यान आकर्षित गर्न कोसिस गर्दछ, अन्य कर्मचारीहरू, बोनसहरू भन्दा उच्च वेतन चाहिन्छ, ढिलाइको लागि टिप्पणीहरूमा ध्यान दिदैन, जस्तै यो यो हुनुपर्छ। अन्य चीजहरु मध्ये, मान्छे आफ्नो राय को निरंतर निरंतरता को रूप मा बदलन को रूप मा, यदि केवल उनको राय मा सही छ, यद्यपि उनको सबै तरिका र योग्यता दूर विगत मा हो। मानिस आधा बाटो भेट्न जाँदैछ र उनीहरूको गल्तीहरू बुझ्दैनन्।
प्रायः यो ती कर्मचारीहरू जुन चाँडो क्यारियर वृद्धि वा कामको प्रक्रियामा हुन्छन् उनीहरूको कामदारले राम्रोसँग काम गर्ने कामको लागि आफ्नो वारियर्सबाट प्रशंसा प्राप्त गर्दछ। साथै, अख्तियारका साथ राम्रो सम्बन्ध यसका लागि नेतृत्व गर्दछ, र, नजिकका तिनीहरू छन्, तीव्र रोगीहरूलाई बलियो बनाउँछ।
"एंटी-भाइरस" कार्यक्रम
दुर्भाग्यवश, त्यस्ता व्यक्तिहरू मात्र "ठीक" हुन सक्दैनन्। त्यसकारण, यदि तपाईले एक कर्मचारीलाई स्टेलर रोगको संकेत संकेत गर्नुभयो भने, तपाईंले तुरुन्तै कदम चाल्नुपर्छ।
- कर्मचारीहरूको सहयोगमा उपचार। उदाहरणको लागि, ताराको दुर्व्यवहारको लागि, सम्पूर्ण सामूहिक दण्ड सजाय हुन्छ। सम्भव छैन कि कसैले एक अपराधीको कारण राम्रो रकम तिर्न वा प्रारम्भिक रातको लागि सुत्न पाउनेछ। चाँडो वा पछिको टोली यो सबै थकित हुनेछ, र तिनीहरूले छिट्टै तारामा स्थान राख्नेछन्।
- अव्यवस्थित कर्मचारी नियन्त्रण गर्न गाह्रो यो गर्न को लागी, जब तपाईंको अपरिहार्यता को संकेत दिँदै, साहसी भई उनीहरु बाट एक पूर्ण रिपोर्ट माग्दछन्, तथ्याङ्क र तथ्याङ्कहरु को संकेत गर्दछ, र तपाईले यो माग गर्दछन्, चाँडै एक व्यक्तिले बुझ्न सक्ने छ कि हेरी सुन्दर आँखहरुको लागि स्ट्रोक गरिएको छैन।
- स्टारको अगाडि एउटा कठिन कार्य राख्नुहोस्। यो गर्नका लागि, केवल व्यक्तिलाई रोगको साथ थप गणनाको साथ रिपोर्ट गर्न वा बिक्रीको सीमा थोडा बढाउन आवश्यक छ। ताराले आफ्नो उत्कृष्टता प्रमाणित गर्न दिनुहोस्। तर यसले काम नगरेको छैन - अर्को पटक तपाईं फेरि देखाउन चाहानुहुन्छ भने तपाइँलाई पछ्याउनुहोस्।
- उपेक्षा गर्नुहोस् "माथिल्लो चरण" मा ध्यान नदिनुहोस्। समय संग, तपाईंको कर्मचारी आफैले शो मा आफु को उजागर गर्न को लागी ऊब छ र शांत हुनेछ।
- ठीक छ। रोगबाट पीडित व्यक्तिलाई सोच्दैन कि त्यो सबै चीजबाट टाढा जान्छ। दोषी थियो - तिर्न, र, तपाईं प्रायः सजाय गर्नुहुन्छ, चाँडै एक व्यक्ति निको हुनेछ।
- प्रशंसा गर्न। र यो प्रायः जित्नुपर्दछ, र कुनै पनि कारणको लागि, सम्पूर्ण टोली अघि अजीब स्थितिमा तारा राख्ने प्रयास गर्दै।
- थप प्रशिक्षणको लागि पठाउनुहोस्। यो स्टारले बुझ्दछ कि कुनै पनि कर्मचारीले कसरी राम्रो काम गर्दैन, त्यो अझै पनि यस कम्पनीको लागि पर्याप्त स्मार्ट होईन, भले ही उनले आफ्नो पेशामा सबै चीज जान्छन् र अझ बढी पनि। सबै पछि, हरेक कम्पनी अत्यन्त योग्य योग्य कर्मचारीहरूमा रुचि छ। यदि तारालाई चोट लागेको छ भने, एउटा शर्त राख्नुहोस् - वा कर्मचारी जान्न जान्छ, वा पत्तियां। प्रायः भन्दा बढि होइन, यसले तुरुन्तै जाज्यायूलाई शान्त गर्दछ र सामूहिक शान्तिले सास फेर्न सक्छ।
तर यो पनि हुन्छ कि सबै विधि "इलाज" को लागि एक तारकीय कर्मचारी सफलता संग मुकुट छैन। त्यसपछि यो उनीहरूलाई आगो लगाउँदा वा पर्खिनु पर्दैन जबसम्म उसले आफूलाई इस्तीफाको बयान लेख्छ। तर हामीले तपाईंलाई चेतावनी दिनेछौं कि यस्तो बयान शायद खारेजको लागी लिखित छैन, तर इच्छित नतिजा प्राप्त गर्नको लागि नेतृत्वलाई ब्लैकमेल गर्नका लागी। तर यस्ता चालहरू चल्दैन, सुरक्षित रूपमा बयानमा साइन इन गर्नुहोस्।
सम्झनुहोस्, कुनै पनि काम एक कर्मचारी कसरी राम्रो छैन, कुनै अपरिवर्तनीय व्यक्तिहरू छैनन्, र तपाईं सधैँ राम्रो कर्मचारी पाउन सक्नुहुनेछ जसले काम र टोली दुवैलाई जोगाउनेछ।