साथीहरूको बीच सम्बन्ध

सबैलाई थाहा छ कि साथीहरूको साथ राम्रो सम्बन्ध कसरी काममा छ। आखिर, हामी एक उत्कृष्ट अनुकूल वातावरण मा काम गर्न चाहन्छु, म कार्यस्थलमा आउन चाहन्छु र पेशेवरहरु को बीचमा काम गर्न चाहन्छु जसले मद्दत गर्न तयार छ।

सहकर्मीहरू बीचको काममा सम्बन्ध

सहकर्मीहरूसँग सम्बन्ध सम्बन्धी बिस्तारै गठन भएको बेला, काम दुःखी हुन्छ, जहाँ सबैले सामूहिक जीवन र भित्तिशीलताको जीवन खराब गर्न खोज्छ। त्यहाँ केहि कम्पनीहरू छन् जुन भित्र एक अनुकूल वातावरण बनाउँछ। तर अक्सर यो एक भ्रम हुन बाहिर जान्छ। त्यहाँ अधिकारीहरू र कमांडरहरू बीचको संघर्ष छ, जसमा कुनै हारे र हारेकाहरू छैनन्।

तपाईं squabbles र संघर्ष मा भाग लिन र प्रकृति द्वारा शांत व्यक्ति हुन सक्दैन, तर यो मतलब छैन कि सबै आसपासका मान्छे पनि अभिन्न छन्। यी परिस्थितिहरूमा काम गर्न गाह्रो छ भने सबैले आफ्नै मा कम्बल धारण गर्न चाहन्छ।

साथीहरूसँग कसरी प्राप्त गर्ने र आफ्नो साथीहरूको साथ सम्बन्ध निर्माण गर्ने?

तपाईलाई सामूहिक विचारको साथ लगाउन आवश्यक छ, किनभने तपाईं यो सामूहिक भाग हुनुहुन्छ। तपाईंसँग आफ्नो आफ्नै विचार हुनुपर्छ, तर तपाईंलाई आफ्नो सहयोगीलाई सुन्न र उहाँलाई बुझ्न प्रयास गर्नु पर्दछ।

मित्रतापूर्ण, प्रभावकारी, प्रभावशाली हुने प्रयास गर्नुहोस्। यो काम सँधै काममा सम्बन्ध निर्माण गर्न सजिलो छैन, र त्यसपछि तपाईं कसरी थाहा छैन कल कसरी एक व्यक्ति जो तपाई साथीलाई विचार गर्नुहुन्छ र तपाइँको मित्रता अन्त्य गर्न सक्दछ। सबै विवरणमा टोलीले तपाईंको जीवनको बारे पत्ता लगाउनेछ, व्यक्तिबाट जसलाई तपाईंले यति दयालु साझेदारी गर्न साझेदारी गर्नुभयो।

आफै हुनुहोस्। ईमानदार, निष्कपट हुनुहोस्, आफ्नो भावनालाई नियन्त्रण गर्नुहोस्, तपाईं वास्तवमा व्यक्ति हुनुहुन्छ।

तपाईंको क्यान्सरमा सबै काम नगर्नुहोस् र सम्झौता गर्न सबै समय नगर्नुहोस्, यो सम्भव छैन कि तपाईंले काममा ठूलो सफलता पाउनुहुनेछ। पश्चिमी मनोवैज्ञानिकहरूले यस निष्कर्षमा ल्याए, यदि एक व्यक्तिले अरूको लागि सबै कुरा गर्दछ, उसले आफ्नै इच्छाहरूलाई रोक्छ।

यदि मानिसहरूको समूहले तपाईंको बारेमा गम्भीर घृणा गर्दछ भने शब्दहरू र यो व्यक्तिलाई गम्भीरता नदिनुहोस्। तपाईलाई मनपर्ने व्यक्तिहरूको बारेमा चिन्ता नगर्नुहोस्। साथी हुनुहोस् र तपाई र मित्रतालाई सराहना गर्ने मानिसहरूसँग कुराकानी गर्नुहोस्।

तिमी को हो

थुप्रै मानिसहरू अफिसमा काम गर्छन्। यो पनि रिमोक गर्न असम्भव छ, यो आफैमा काम गर्न बाँकी छ। त्यहाँ थुप्रै प्रकारका कर्मचारीहरू छन्, उनीहरूले टोलीमा "समस्या" बनाउँछन्। यदि तपाईं अचानक आफैलाई तिनीहरूलाई मा फेला पार्नुभयो भने, तपाईलाई सल्लाह सुन्नुपर्दछ।

समस्या

केटी राम्रो छ, तर अलमलिलो छ। तिनको अँध्यारो फोहोर र डरले उसलाई साथीहरूलाई काम गर्न अनुमति दिँदैन: "हामी समयमा काम पास गर्न सक्नुहुन्न।" अत्यधिक संदिग्धता उनको मूड बिगाल्छ र टीम मा घृणा बढ्छ।

सुझाव: फिर्ता धारण गर्न सिक्नुहोस्। यो तपाईंको डर अचानक बाहिर व्यक्त गर्न आवश्यक छैन। यो एक नौकरी निर्माण गर्न राम्रो छ ताकि चिन्ता गर्ने कुनै कारण छैन र त्यहाँ कुनै कामहरू थिएनन्।

विश्वसनीय

त्यहि महिला सहकर्मीहरूले प्रायः यसो भनेका छन् कि तपाईं समस्या मुक्त हुन सक्नुहुन्न। ठीक छ, उनीहरूले यो प्रयोग गर्छन् र अवसरमा उनीहरूको काम झल्काउने प्रयास गर्छन्। सामूहिक यसलाई दुर्व्यवहार गर्दछ, यद्यपि यो सबैभन्दा काम गर्दछ।

परिषद। मुसीबत-मुक्त व्यक्तिहरू बीचमा फरक हुन आवश्यक छ जहाँ तपाईंको जिम्मेवारी अन्त्य र अन्य व्यक्तिको समस्या सुरु हुन्छ। अभ्यास गर्नुहोस् "होइन।"

असहाय

यी व्यक्तिहरूको बारेमा तिनीहरू भन्छन् कि उनीहरूका हात त्यस ठाउँबाट बढ्दैनन्। यहां सम्म कि सबै भन्दा कम कमीशन एक मुश्किल मामला मा बदल्यो। यो केटी लगातार "ब्रेक" सहकर्मीहरू प्रश्नहरू सोध्छन्, कसरी गर्ने?

टिप: बच्चा एक्लै हिड्ने छैन, यदि उसले आफ्नो आमाको स्कर्ट हर समय राख्छ।

आउँदैछ

यदि त्यो थ्रेसहोल्डमा देखा पर्दछ, त्यसपछि सबैले कामको लागि गलत छ। अब कुराकानी सुरु हुनेछ, कि सबै कुरा खराब छ, सबै कुरा चोट लाग्दैन। बिस्तारै, सहकर्मीहरूले बुझ्दछन् कि केटीसँगको राम्रो कुराकानी सामान्यतया उनको संग कुराकानी गर्दैन।

परिषद। गरीब लिसा महसुस नगर्नुहोस्, काममा तपाईंको व्यक्तिगत समस्या र स्वास्थ्यबारे चर्चा नगर्नुहोस्। यसले सहयोगका साथ सामान्य सम्बन्ध स्थापित गर्न मद्दत गर्नेछ।

मित्र बन्नुहोस्, नजिकको सम्बन्धलाई अनुमति नदिनुहोस्। भावनाहरू नियन्त्रण गर्नुहोस्। सम्बन्ध सख्तीसाथ व्यापारिक हुनुपर्छ। सभ्यता र ईमानदारीको बारेमा बिर्सनुहोस्। तपाईं भन्दा राम्रो आवाजको प्रयास नगर्नुहोस्।