नौकरीको लागि पुन: सुरुवात कसरी लेख्ने?

सामान्यतया पहिलो - र मात्र - पुन: सुरुवातको पढ्ने सम्भावित नियोक्ताबाट दुई मिनेट भन्दा बढी लाग्छ, र एक अनुभवी भर्तीको लागि एक द्रुत दृश्यावहार गर्न आवश्यक छ भनेर निर्णय गर्न आवश्यक छ कि तपाईंको पुन: सुरुवात अधिक विस्तृत विचारको योग्य छ वा होइन। नौकरीको लागि पुन: सुरूवात कसरी सुरू गर्ने बारे र तल छलफल गरिनेछ।

तपाईं कसरी पुन: सुरू गर्न ध्यान आकर्षित गर्न निश्चित हुनुहुन्छ? सर्वप्रथम, जब तपाइँ यसलाई लेख्नुहुन्छ, तपाईलाई केहि नियमहरू पछ्याउन आवश्यक छ। उनीहरूको कार्यान्वयनले तपाईंलाई नियोक्ताको रुचिमा गणना गर्न अनुमति दिन्छ।

पहिलो पहिलो: स्ट्राइक

तपाईंको पुन: सुरुवात, निस्सन्देह, अरूबाट फरक हुनुपर्छ, तर यसको अर्थ छैन कि तपाईं व्यवसाय शब्दावलीका नियमहरूलाई बेवास्ता गर्न सक्नुहुनेछ। नियोक्ता आश्चर्य गर्न प्रयास नगर्नुहोस् - पाठमा फरक फन्टहरू, रङहरू र अक्षरहरूको आकारमा प्रयोग नगर्नुहोस्। 12 वा 14 को कालो टाइम्स नयाँ रोमन साइज छान्नुहोस्।

सहायक संकेत: पाठको छेउमा चौडा मार्जिन छोड्नुहोस्। यस कदमले नियोक्तालाई खुसी तुल्याउनेछ, किनभने यसले नोटहरू पढ्दा मौका पाउँदछ। तपाइँलाई पुन: सुरुवातको खण्डहरू बीचमा अन्तरालहरू राख्न आवश्यक पनि नबिर्सनुहोस्।

नियम II: लोकोनवाद

प्रतिभाको नजिकैको नजिकको सम्बन्ध सम्झनुहोस्। रोजगारीको लागि एक उत्तम सुरूवात एक पृष्ठमा, दुर्लभ अवस्थामा छन् - दुई मा। यदि यो आवश्यकता असम्भव देखिन्छ भने, नियोक्ताको आँखाको साथ आफ्नो पुन: सुरू गर्ने प्रयास गर्नुहोस्। सोच्नुहोस् कि तपाईलाई साँच्चै विद्यालय, तपाईंको पाहुनाहरू, सिलाई र सिलाई कोर्सहरू जुन तपाईंले उत्कृष्टतासँग पाँच वर्ष अघि स्नातक गर्नुभएका जीवनका सक्रिय सहभागीहरूको बारेमा जान्न आवश्यक छ भने, अवश्य, यो सिधै रिक्त स्थानसँग सम्बन्धित छ। बहाना। धेरै गल्तीसाथ विश्वास गर्छन् कि शिक्षा र कार्य अनुभवमा सेकेण्डमा संकेत गरिएका थप बिन्दुहरूले नियोक्तामा थप प्रभाव पारेको छ। आंशिक त यो हो, तर, उदाहरणका लागि, तपाईंको अतीतका कामहरूको सूचीबाट तपाईले गर्न सक्नुहुनेछ र ती व्यक्तिहरूलाई प्रत्यक्ष रूपमा रिक्त स्थानसँग सम्बन्धित हुदैन जुन बहिष्कार गर्न सक्दछ। यो नियोक्ता को लागि सबै दिलचस्प छ कि जान्न को लागी कि 15 वर्ष को उमेर मा तपाईं पड़ोसी टोबोसो को ननी को लागि काम गरे, र दोस्रो वर्ष मा तपाईंले निजी गिटार सबक दिए।

तेस्रो पटक: यात्रा

जब नौकरीको लागि पुनः सुरुवात लेख्नु, थोपा माथि प्रलोभनको प्रलोभन विशेष गरी महान छ, खासकर यदि ट्रयाक रेकर्ड अझै ठूलो छैन, र रिक्तरी धेरै आकर्षक छ। कागज सबैले सहन सक्नेछन्, तर प्रश्न हो, यो सम्भावित नियोक्ताले सहन सक्छ? अर्को शब्दमा, पाठ्यक्रममा कम्प्यूटर प्रोग्रामहरू उल्लेख गर्नु आवश्यक छैन कि तपाईंले मात्र हेराइ, वा कार्यालय प्रविधिको स्वामित्व लिनु भएको छ कि तपाइँ साक्षात्कारमा प्रदर्शन गर्न सक्षम हुनुहुन्न। यदि तपाइँ एक सम्भावित नियोक्तामा लागी भने यकिन छैन भने तपाईंको अघिल्लो कार्यमा अत्यधिक सफलता नदिनुहोस्, माथिको सबै पूर्ण मा पुष्टि गरिनेछ।

बल दिनुहोस्: ढाँचा

एक सक्षम र राम्ररी रचना गरिएको पुन: सुरुमा आवश्यक पर्दछ भागहरूमा विभाजन।

1. व्यक्तिगत र सम्पर्क जानकारी

शब्द "पुन: सुरु" को लिखित हुनु पर्दैन; बरु, यो अन्तिम नाम, पहिलो नाम र प्रोटोनमिक संकेत गर्न राम्रो छ। र अर्को शब्दहरू "उपनाम, नाम, संर्रोनिक" राख्नुहोस्, त्यहाँ कुनै पनि आवश्यकता छैन।

सबै फोनहरूलाई संकेत गर्नुहोस् जुन तपाईं सम्पर्क गर्न सक्नुहुनेछ र ईमेल ठेगाना। एकै समयमा, नियोक्तालाई दृढ पार्नको लागी फोनको मोबाइल कुन हो, जुन काम गरिरहेको छ, र यसको लागि मात्र तपाईं रातमा ढिलाइ पाउन सकिन्छ। आफैलाई सबै कुरा निर्दिष्ट गर्न निश्चित हुनुहोस्।

Substantial trifle: सम्पर्क जानकारी सेक्सनमा निर्दिष्ट गरिएको ई-मेल ठेगानाले तपाईलाई पुनः सुरूवात पठाउनुभएको ठेगानासँग सम्बन्धित हुनुपर्दछ।

सटीक उमेरलाई बोलाउन सकिदैन: एक अनुभवी भर्ती विश्वविद्यालय तपाईं कति वर्षको उमेर निर्धारण गर्न सक्षम हुनेछ, विश्वविद्यालय बाट स्नातकको मिति वा कामको शुरुवातको दिशामा निर्देशित गरिनेछ। वैवाहिक स्थिति र बच्चाहरूको उपस्थिति / अनुपस्थितिमा जानकारी पुन: सुरुवातमा नियुक्तिको लागि अनिवार्य छैन, तर साक्षात्कारमा यो सोध्न नियोक्ताको लागि तैयार रहनुहोस्।

2. उद्देश्य

कुन रिक्तता वा कम से कम गतिविधिको क्षेत्रलाई तपाइँले आवेदन गर्दै हुनुहुन्छ भनेर संकेत गर्न निश्चित हुनुहोस्। एकै समयमा, सम्झनुहोस् कि तपाईंको चासोको ढाँचा एक वा दुई वाक्यहरू पूरा गर्न अनिवार्य छ, "म विशेषतामा एक अत्यधिक भुक्तानीको काम खोज्दै जस्तै ब्लर गरिएका वाक्यांशहरू" बाट बच्न।

3. शिक्षा

रिवर्स क्रोनलजील अर्डरमा, शैक्षिक संस्थाहरूको पूरा नाम सूचीबद्ध संकाय र विशेषताहरूको संकेत सहित। प्रशिक्षणको सुरू र अन्त्य मितिहरू संकेत गर्न निश्चित हुनुहोस्, अन्यथा नियोक्ताले तपाइँले अझै सिक्न सक्ने छाप पाउन सक्छ।

यो विशेषाधिकार र वैज्ञानिक डिग्रीको उपस्थिति संग डिप्लोमा उल्लेख गर्न ठाउँ भन्दा बाहिर छैन। तर थेसिसको शीर्षक मात्र लेखिएको हुनुपर्छ यदि यो सीधा सम्बन्धमा रिक्तिकासँग सम्बन्धित छ जुन तपाइँमा रुचि छ।

महत्त्वपूर्ण अतिरिक्त: यस सेक्सनमा तपाईंले पाठ्यक्रमहरू, सेमिनारहरू र प्रशिक्षणहरूको नामहरूलाई संकेत गर्न आवश्यक छ जुन तपाईंले अध्ययन गर्नुभयो (निस्सन्देह, तपाईलाई आवेदन गरिरहेको कामको साथ आफ्नो सीधा जडान)।

4. कार्य अनुभव

यो पुन: सुरुवातको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण र अर्थपूर्ण भाग हो। यहाँ, रिवर्स क्रम मा, काम स्थानहरु को अन्तिम 6-8 वर्ष को लागि दर्ता हुनु पर्छ (वास्तविक उपलब्धिहरु को एक लिस्टिंग संग, पदों को विस्तृत विवरण संग संकेतहरु को संकेत)। एकै समयमा, सम्झनुहोस्: नियोक्ता तपाईंको विगतको काम गतिविधिको प्रक्रियामा रुचि छैन, तर यसको कंक्रीट परिणाममा। अन्य शब्दहरुमा, "पोष्ट पोष्टको लागी कर्तव्य पूरा गर्ने" को सट्टा यो सही हुनेछ कि कुन परियोजनाहरु तपाईले कार्यान्वयन गर्नुभयो र तपाईंको सहयोगबाट उद्यमले कस्तो लाभ पाएको छ। तपाईं उल्लेख गर्न सक्नुहुन्छ कि तपाईं पदोन्नति गरी उच्च वेतन प्रदान गर्नुभयो।

5. थप जानकारी

यस खण्ड समावेश जानकारी "शिक्षा" र "कार्य अनुभव" मा समावेश छैन, र तिनीहरूको दायरा धेरै व्यापक हुन सक्छ। तथापि, ती पेशेवर कौशलहरूको गणना गर्न आफैलाई सीमित गर्नुहोस् जुन तपाईंलाई स्केलहरूमा धकेल्न मद्दत गर्नेछ। यहाँ तपाईं विदेशी भाषाहरू, सूची कम्प्यूटर कार्यक्रमहरू सूचीबद्ध गर्न सक्नुहुन्छ जुन तपाईं राम्ररी सजग हुनुहुन्छ र अफिस उपकरणको प्रकार जसको साथ तपाई सक्रिय रूपमा काम गर्दै हुनुहुन्छ। सामान्यतया, यो खण्ड प्रयोग गरी एक पटक फेरि तपाईंको बलमा नियोक्ताको ध्यान आकर्षित गर्नुहोस्।

6. व्यक्तिगत गुणहरू

यो नियोक्ता को लागि सबै भन्दा अनजान सूचना हो, र त्यसैले यो तँलाई सम्भव रूपमा बनाउनुहोस्। आफैलाई प्रशंसा नगर्नुहोस्, तर कमजोरीहरू नबिर्सनुहोस्। यसको सट्टा, केहि विशेष गुणलाई हाइलाइट गर्नुहोस् जुन एक पटक फेरि तपाईंको व्यावसायिकता पुष्टि गर्नेछ र लाभकारी रूपमा तपाईले अन्य नौकरी चाहनेहरुलाई फरक पार्दछ।

7. सिफारिसहरू

तिनीहरू भर्तीको लागि पुन: सुरुवात गर्न संलग्न हुनुपर्दछ, साथै ती व्यक्तिहरूको समन्वयलाई संकेत गर्दछ जसले तपाईंलाई सम्भावित नियोक्ताको सिफारिस गर्न सक्छ। यद्यपि, तिनीहरूलाई नियोक्ताको अनुरोधमा उपलब्ध गराउन तयार रहनुहोस् र तपाईंको प्रायोजकलाई चेतावनी दिनुहोस् जुन तिनीहरूलाई बोलाइन्छ र तपाईं र तपाइँको व्यावसायिक ज्ञान र कलाहरूको बारेमा केहि प्रश्नहरू सोध्न सक्नुहुन्छ।

अन्तिम बार

तपाईंले पठाउनु भन्दा पहिले साप्ताहिक सारांश समीक्षा गर्नुहोस्। यहां सम्म कि सबैभन्दा अपमानजनक गलती तपाईंको पक्षमा हुनेछैन। तर तपाईले भर्खरै लिखित पुन: शुरुवात गर्दा नौकरी खोज्नको लागि अझ राम्रो मौका पाउनेछ।