उत्पीडनको अवधारणामा के समावेश छ?
उत्पीडन मात्र यौन संभोग गर्न को लागी एक झुकाव होइन, तर यो धेरै अधिक। उदाहरणका लागि, यो अवधारणाले यौन सम्बन्ध, अनावश्यक मजाक र तपाईंको ठेगानामा बयानको आधारमा अपमान गर्दछ।
यी निमन्त्रणाहरू एक अन्तर्राष्ट्रिय वातावरणमा समय खर्च गर्न निमन्त्रणा छ भने, यदि तपाईंले यस्तो निमन्त्रणाको कारण दिनुभएन र स्पष्ट रूपमा उनीहरूलाई पछ्याउने उनको अनिश्चितता व्यक्त गर्नुभयो। फोन कलहरू, इ-मेलहरू र मौखिक निमन्त्रणाहरू सबै उत्पीडन छन्।
यदि तपाईंको वेतन, प्रिमियम, वृद्धिले निर्भर गर्दछ कि तपाइँ व्यक्तिसँग सम्बन्धित यौन सम्बन्धमा कसलाई निर्भर गर्दछ, यो उत्पीडन छ। यसको अतिरिक्त, यदि तपाईंलाई आवश्यक छ कि अधिक स्पष्ट रूप देखि ड्रेस गर्नु पर्छ, र तपाईंको काम तपाईंको आकर्षण देखाउन सम्बन्धित छैन - यो पनि यौन भेदभाव को एक रूप हो।
दुर्व्यवहारको सबैभन्दा सामान्य प्रकारहरू स्पर्श, ह्याग र चुम्बन हुन्छन्, जब तपाइँ स्पष्ट तरिकाले यस्तो व्यवहारको साथ आफ्नो असहमति व्यक्त गर्नुभयो। उत्पीडनलाई अस्पष्ट प्रशंसाहरू, अनावश्यक संकेतहरू, तपाईंको हातले पनि संकेत चिन्ह लगाउन सकिन्छ। सबै कुरा जो तपाईलाई निन्दा गर्नुहुन्छ, यौन विषयसँग सम्बन्धित सबै चीजहरू, तपाईसँग नजिक हुने वास्तविक प्रयासहरू जुन दुर्व्यवहार हो।
कसरी लड्न
निस्सन्देह, यो एक स्थिति मा काम गर्न असंभव छ जहाँ तपाईंको क्यारियर कसैको शिममा निर्भर गर्दछ। तर तपाईं काम परिवर्तन गर्न वा लड्नको लागि अधिकार छ? अब जवाफ असम्भव छ - हामी लड्न पर्छ। उदाहरणको लागि, तपाईंले कम्पनीको शीर्ष व्यवस्थापनमा उजुरी लेख्नुहुन्छ वा तपाईंको मौखिक रूपमा दावी व्यक्त गर्नुपर्छ। कहिलेकाहीँ यो एक्लै पर्याप्त छ
सबै सतावट बन्द भयो।
दोस्रो, यो तपाईंको व्यवहार र उपस्थिति पर्याप्त रूपमा आकलन गर्न महत्त्वपूर्ण छ। के तपाई साँच्चै सोच्ने कारण दिनुहुन्न कि तपाईं केवल एक काम सम्बन्धी सम्बन्ध भन्दा बढीको लागि तयार हुनुहुन्छ? के तपाईं आफ्ना सहकर्मी र सैनिकहरू उत्प्रेरित गर्दै हुनुहुन्छ? यदि तपाईं निश्चित हुनुहुन्छ कि त्यहाँ केहि पनि छैन, अगाडी अगाडी बढ्नुस्।
तपाईंको दुर्व्यवहारको कुरा गर्न प्रयास गर्नुहोस्। शांतिपूर्वक उसलाई सूचित गर्नुहोस कि यस्तो व्यवहार अनुपयुक्त छ, कि यदि उत्पीडन रोक्दैन, तपाईं मुकदमा गर्न बाध्य हुनेछ। यदि यसले काम गर्दैन भने, पुलिस वा अदालतबाट मद्दत पुर्याउनु पर्छ, तपाइँसँग आफ्नो सम्मान र सामान्य परिस्थितिमा काम गर्ने अधिकारको अधिकारको अधिकार र अनिवार्य छ।
यौन दुर्व्यवहारको सबै घटनाहरू रेकर्ड गर्ने प्रयास गर्नुहोस्। यो अक्षर, कुराकानी, फोन कल हुन सक्छ। कहिलेकाहीँ त्यहाँ यो सबूत को संरक्षण गर्ने अवसर हो, उदाहरणका लागि, फोन वा व्यक्तिगत कुराकानी रेकर्ड गर्नुहोस्। यो तपाईंको पक्षमा एक तर्क हुन सक्छ यदि यो अदालत आउछ। यसको अतिरिक्त, यी उत्पीडनमा साक्षीहरू प्राप्त गर्न र तिनीहरूलाई आफ्नो तरफ आकर्षित गर्न प्रयास गर्नुहोस्। तिनीहरूले पुष्टि गर्न सक्नेछन् कि तपाईं पीडित हुनुहुन्थ्यो।
घटनामा तपाईं एक मनोवैज्ञानिकलाई सम्पर्क गर्न निर्णय गर्नुहुन्छ, सबै बिलहरू राख्नुहोस्। त्यसपछि तपाईं नै नै नैतिक क्षतिपूर्ति नगर्ने, तर भौतिक लागतको लागि क्षतिपूर्ति पनि गर्न सक्नुहुन्छ। यसको अतिरिक्त, मनोवैज्ञानिक समस्या को उपस्थिति र यसको उन्मूलन को लागत को पुष्टि गर्न सक्षम हुनेछ।
धेरैका लागि, कार्यस्थलमा यौन उत्पीडनको तथ्य क्यारियर विकासमा गम्भीर बाधा छ। यो अपमानजनक छ, यो मनोवैज्ञानिक राज्यलाई असर गर्छ र कामको साथ हस्तक्षेप गर्दछ। सबैसँग आफ्नो निजी जीवनमा निःशुल्क छनौट गर्न संघर्ष गर्ने अधिकार छ। अझै हाल हाम्रो देशमा त्यस्ता समस्याहरू आधिकारिक रूपमा समाधान गर्न कुनै तरिकाहरू थिएनन्, तर अब न्यायिक अभ्यासले यस्तो कार्यवाहीले दबाइको सजायको कारणले बढाउँछ। त्यसकारण, सबैलाई एक पटक र सबैको लागि समस्या समाधान गर्ने मौका छ।