तपाईंको काम गुमाउनु हुँदैन?

संकटको बेला, धेरैले निरन्तर तनावको सामना गरिरहेका छन्, किनकि उनीहरूको साथमा धेरै समस्याहरू समाधान गर्नुपर्छ - कसरी जीवित रहने, मुद्रास्फीति, ऋण र वेतन कटौतीको बावजूद, कसरी जीवनको स्तर कोयम राख्ने र, महत्त्वपूर्ण कुरा, तपाईंको काम गुमाउनु हुँदैन? कम से कम हानि सँग एकै ठाउँमा रहन सम्भव छ। निस्सन्देह, तपाईले काम गर्ने कम्पनीले कडा समय सामना गर्नेछ। अझ बढ्दो प्रतिस्पर्धाको अवस्थामा पनि, सबैले अफगानिस्तानमा रहन सक्छन्।

1. संशोधन समय।
आफ्नो आफ्नै कौशल, सफलता र आफ्नै महत्वको परिमार्जन गर्न संकटको सबैभन्दा उपयुक्त समय हो। हालसम्म, जब स्थिति स्थिर रह्यो, धेरै कर्मचारीहरूले आफैंलाई आराम गर्न, आराम गर्नका लागि आराम गर्न अनुमति दिए, र त्यसैले विकासमा रोकियो। धेरै काम नगर्ने कामको बारेमा, धेरै ढिलाइको बारेमा सोच्न। आदेशमा खारेज हुन नपाउने, असामान्य रूपले तपाइँका सम्पूर्ण बल र कमजोरीहरूको आकलन गर्नुहोस्, बनाइएको सबै गल्तीहरू सम्झनुहोस् र सही निष्कर्ष निकाल्न प्रयास गर्नुहोस्।
तपाईंको ईमानदारीमा अधिक इमानदार हुनुहुन्छ, तपाईलाई केहि ठीक गर्न व्यवस्थापन गर्ने अधिक संभावनाहरु। उदाहरणको लागि, यो समयको लागि जुनून पहिचान गर्न समय हो, काम र समान पापको खर्चमा लामो ब्रेकको लागि माया। जब तपाईं स्पष्ट रूपमा एक पहिचान चिन्नुहुन्छ, यो तपाईं को लागि बाटो खोज्न सजिलो हुनेछ। यदि तपाईं आफ्नो गल्तीहरूमा अन्धाको आँखा घुमाइरहनुहुन्छ भने, त्यहाँ तपाईंको मालिकले उनलाई ध्यान दिनेछ भन्ने एउटा ठूलो मौका हो, र यसले अर्थको कमीलाई अर्थ दिन्छ।

2. श्रमको अनुकूलन।
बिना डरको शान्त जीवनमा एक कदम अर्को श्रम श्रमको अनुकूलन हो। अधिकतम उत्पादकता संकटको समयमा काम नगर्ने प्रश्नको जवाफ हो। हरेक दिन एक कार्य योजना बनाउनुहोस्। यसमा सबै चीजहरू - र वार्तालापहरू समावेश गर्न दिनुहोस्, ग्राहकहरूसँग भेट्न, र रिपोर्टहरू लेख्न वा हालको कागजात राख्ने, कफी ब्रेक र सबै चीजहरू राख्नुहोस्। तपाईं पाउनुहुनेछ कि केहि चीजहरू धेरै समय लाग्छन्, उदाहरणका लागि, धूम्रपान कोठामा अनन्त कुराकानीहरू। कम्तीमा कम्तिमा कम गर्नुहोस्, र समयसँग नभएको कुराहरूमा समय विभाजन गर्नुहोस्। उदाहरणको लागि, अब तपाई व्यवस्थापनको लागि एक रिपोर्ट संकलन गर्न, कार्यस्थल सफा गर्न वा तपाईंको क्षमतामा रहेका ती परियोजनाहरूको लागि थप विकास रणनीतिलाई विचार गर्न सक्नुहुन्छ।
योजना र उद्देश्य उद्देश्य स्पष्ट रूपमा पछ्याउने समयको व्युत्पन्न अनुकूलन अधिक, एक राम्रो तरिका हो।

3. थप जिम्मेवारीहरू।
बिग्रेको हुनुहोस् किनकि तपाईंले कामलाई सहयोग गर्न सहयोग गर्नुभयो, किनकि तपाइँ प्रिन्टर फिक्स गर्न वा कफी मालिक ल्याउन सहमत हुनुभयो। यसलाई तपाईंको कर्तव्यहरू नदिनुहोस्, तर तपाईंले तिनीहरूलाई पूरा गर्नुहुन्छ, जुन अनावश्यक छैन। संकटको समयमा, नियमले काम गर्दैन, जसमा कर्मचारीहरूले धेरै पैसाको लागि सानो गर्न सक्दछन्। केवल जीवित व्यक्तिहरूले उनीहरूको आवश्यकता भन्दा बाहिर काम गर्न आफ्नो इच्छा देखाउनेछन्।
जब तपाईका सहकर्मीहरू कसरी काम गुमाउन नसक्ने कुरामा अचम्म लागेका हुन्छन्, तपाईले सानो गर्न सक्नुहुन्छ, तर आवश्यक चीजहरू जुन पछिका लागि सबैद्वारा स्थगित गरिएका थिए। प्रबंधन सबै कुरामा बचत गर्न कोसिस गर्नेछ, कर्मचारीहरूको वेतन व्ययको सबैभन्दा गम्भीर वस्तु मध्ये एक हो, त्यसैले तपाईंमा नपढाउने सबै प्रयास गर्नुहोस्। नयाँ विचार प्रस्ताव गर्न इन्कार नगर्नुहोस्, कम्पनीको विकास गर्न आवश्यक संकटमा पनि। तर विकासको ती तरिकाहरू प्रस्ताव गर्नुहोस् जुन ठूलो व्ययको आवश्यकता पर्दैन।

4. विवाद बिना।
अब सम्बन्ध पत्ता लगाउन उत्तम समय होईन। धेरै कम्पनीहरूले धेरै कठिनाइहरूको सामना गरिरहेका छन् कि उनीहरूको अतिरिक्त समस्या समाधान गर्न कुनै समय छैन। यदि तपाईं समस्याको निरन्तर स्रोत हुनुहुन्छ भने, यदि तपाई हो भने सहकर्मीहरू वा मालिकहरूसँग झन्डाहरू सुरु गर्नुहुन्छ, त्यसपछि तिनीहरू पहिलो स्थानमा तपाईंबाट छुटकारा पाउन प्रयास गर्नेछन्।
नेतृत्व टीमको लागि नेतृत्वको लागि फायदेमंद छ, तर यो समस्याको कारण छैन। यसैले, तपाईंको समस्या स्थगित गर्यो, अधिकारीहरू वा थप फाइदाहरूबाट असाधारण छुट्टी माग्ने बिर्सनुहोस्। कुनै विशेष आवश्यकताहरू बिना विशेष आवश्यकताहरू ल्याउन प्रयास गर्नुहोस्। सहकर्मीहरू र व्यवस्थापनका साथ राम्रो सम्बन्धले तपाईंको पक्षमा छनोट गर्न मद्दत गर्नेछ, जब यो तयारी गर्ने समय हो जुन तपाइँको अनुकूल साथीलाई कसले छोड्नेछ।
त्यसोभए गपशप, सासु, अनुपस्थिति र विलम्ब अतीतमा रहनु पर्दछ। यो विचार गरिन्छ। त्यो कठिन समयमा प्रतियोगी बस्न कोसिस गर्न प्रयास गर्न गाह्रो छ। यदि तपाई साँच्चै जान्न चाहानुहुन्छ कि तपाईको काम गुमाउनु हुँदैन भने, तपाइँ साना र ठूलो स्क्यान्डलहरूलाई छोटो शान्त जीवनको पक्षमा त्याग्नु पर्दछ।

5. सबैको बावजूद।
संकटको समयमा धेरै चीजहरू यसको बावजूद गर्नु हुँदैन। विकास तिनीहरु मध्ये एक हो। तपाईंले आफ्नो स्तरको स्तरवृद्धि गर्न आवश्यक छ, अन्यथा कसैले अधिक संसाधन तपाईलाई बाईपास गर्नेछ। अब प्रशिक्षणहरू लिन, पाठ्यक्रमहरू र सेमिनारहरूमा भाग लिनु गाह्रो छ, किनकी धेरै कम्पनीहरु र कर्मचारीहरूसँग मात्र यसको लागि पैसा छैन। तर अतिरिक्त कौशल र ज्ञान प्राप्त गर्न नि: शुल्क तरिकाहरू छन्। आत्म-शिक्षा अस्थायी रूपमा व्यावसायिक विकासको सामान्य तरिकाहरू प्रतिस्थापित गर्नुपर्छ - किताबहरू, पत्रिकाहरू, इन्टरनेट र अरू अनुभवी व्यक्तिहरूसँग कुराकानी - यो यस अवस्थाबाट बाहिर निस्कन्छ।

धेरै मानिसहरू चिन्ता गर्छन् कि संकटको समयमा तिनीहरूको अवस्था धेरै अस्थिर छ। कठिन परिस्थितिमा कसरी काम गुमाउनु हुँदैन, सबैलाई थाहा छैन। कहिलेकाहिँ कुनै पनि प्रयासले मद्दत गर्नेछैन भने, यदि कम्पनी दिवालिया भयो भने, तर मूलतः त्यहाँ सधै एक तरिका बाहिर हुन्छ। तपाईंलाई एक राम्रो विशेषज्ञ, एक अपरिवर्तनीय कर्मचारी र बस एक सुखद व्यक्ति हुनु आवश्यक छ। एक समयमा जब अतीत गुणमा कुनै छुटहरू गरिएन भने, तपाइँ प्रमाणित गर्न प्रयास गर्न आवश्यक छ कि तपाई अझै पनि आफ्नो फर्मको काममा ठूलो फाइदा उठाउनुहुनेछ, न केवल आफै। र जस तरिका देखि तपाईं स्वयं एक संकट को समयमा देखाउनुहुन्छ, स्थिरता फिर्ता गर्दा तपाईं कस्तो स्थिति लिन्छ पनि निर्भर गर्दछ।