यस लेखमा तपाईले मुख्य प्रश्नहरूको जवाफ पाउनुहुनेछ र जान्नुहोस् कि मालिकले गल्ती पाउँछ भने कसरी व्यवहार गर्ने।
त्यसकारण, यसको लागि? मालिकसँग कसरी व्यवहार गर्ने भन्ने निर्धारण गर्न, तपाइँलाई पत्ता लगाउन आवश्यक छ कि यो कस्तो प्रकारको छ। वास्तवमा, एक पिक मालिक फरक हुन सक्छ। उदाहरणको लागि, बाह्य प्रकोपहरूको वर्ग हो। यस्तो व्यक्ति घृणित छ जस्तो लाग्छ कि त्यो एक मूडी बच्चा हो जसले तपाईको धैर्यता महसुस गर्छ। यस्तो मालिकले आफैलाई कहिल्यै रोक्न सक्दैन। तथ्य यो हो कि, उहाँ आफ्नै बाटोमा एक उदासी हुनुहुन्छ जो साँच्चै आफ्नो अधीनस्थ को दिक्क लाग्न मन लाग्छ। त्यसकारण, कसैले कहिल्यै आशा गर्नुपर्दैन कि उसले आफैलाई रोक्न सक्दछ। यस्तो व्यक्तिले आफ्नै आनन्दमा गल्ती पाउँछ र तपाईं रिस उठाउँदा र रिस उठाउनुहुन्छ।
त्यहाँ दुई-अनुहार नेताहरू छन् जसले पहिले तपाईंलाई कस्तो प्रकारको कर्मचारीको बारेमा बताउँछ, प्रोत्साहन र मुस्कान। अनि त्यसपछि, जब तपाईं यो आशा गर्नुहुन्न भने, उनीहरूले गल्तिहरूको लागि दोषी गर्न थाले जुन तपाईंले अनुमति दिनुभएन वा आफ्नो काममा लोड गर्नुहुन्न।
सम्झनुहोस् कि मालिकले कसरी उचित व्यवहार गर्ने तरिकालाई थाहा छैन, यसको कारण यसको आफ्नै समस्या र जटिलता हो। त्यस्ता व्यक्तिहरू निरन्तर सबै कुराको निरीक्षण गर्न मनपर्छ, सबै कुरा पालन गर्नुहोस्, बिना कारण चिन्ता गर्नुहोस्। याद गर्नुहोस् कि यस्ता व्यक्तिहरूको लागि योग्य भोग्नु पनि, तपाईं सधैं तुरुन्तै भावनामा नेतृत्व गर्न सक्नुहुन्न। वास्तवमा, यो धेरै खराब छ जब मालिक एक व्यक्ति हुन्छ जुन आवश्यक व्यावसायिक गुणहरू छैन। यस अवस्थामा, सम्पूर्ण सामूहिक ग्रस्त हुन्छ। यो अक्सर यस्तो हुन्छ कि यस्तो नेताहरूको अधीनस्थले अल्कोहललाई दुरुपयोग गर्दछ। यो केवल मानव तंत्रिका मालिकको यो मनोवृत्ति र व्यवहार खडा हुन सक्दैन।
तर, वैसे पनि, यस्ता मानिसहरू संग तपाईं लड्न र सही व्यवहार गर्न सिकाउन सिकाउन सक्नुहुन्छ। त्यसकारण, निर्णय गरेपछि कुन किसिमको तपाईंको मालिक हो, मानसिक तवरमा आफैलाई तयार पार्ने सम्बन्धमा परिवर्तन गर्न। याद राख्नुहोस् कि तपाईंको मालिक जो केहि छ, यो के गरिरहेको छ दोषी को लागी दोषी छैन। प्रत्येक लामो द्वन्द्वले दुवै पक्षलाई प्रस्ट पार्छ। र, यस समय, तपाईं यी पक्षहरू मध्ये एक हुनुहुन्छ। त्यसैले बुझ्न प्रयास गर्नुहोस् कि मालिक किन तपाईंको पक्षमा यति पक्षपात छ, अरू सहकर्मीसँग कुरा गर्नुहोस्। सायद उनीहरु मध्ये एक जना तपाईंको गाइडिंग माथीको सही दृष्टिकोण जान्दछन्। निस्सन्देह, हामी चापलूसी र "prihlebatelstvo।" को बारे मा कुरा नहीं गर्दै छन् त्यस्ता विकल्पहरू राम्ररी विचार गर्न सकिँदैन। तर, सम्भवतः, कसैलाई मालिकको विशेषताहरू थाहा छ, जुन उनको मनोवृत्ति परिवर्तन गर्न प्रयोग गर्न सकिन्छ।
तपाईं पनि आफ्नो व्यवहार को सही ढंग देखि सही गर्न आवश्यक छ ताकि मालिक तपाईं तयार हुनुहुन्छ भनेर बुझ्दछ र उहाँसँग सहयोग गर्न चाहानुहुन्छ। विवादास्पद स्थिति तपाईंलाई उपयुक्त छैन र तपाईं यसलाई ठीक गर्न प्रयास गर्न प्रयास गर्नुहुन्छ। तपाईंको टीमको कार्यलाई कसरी प्रभावकारी बनाउने भन्ने बारे मालिकको साथ कुराकानी गर्न प्रयास गर्नुहोस्। उहाँसँग एक अनुकूल टोनमा बोल्नुहोस्। खासकर यदि पहिले कि तपाईं निरन्तर गुस्सा र आशीर्वाद हुनुहुन्थ्यो। तपाईंको मन र मनोवृत्तिमा यस्तो तीव्र परिवर्तनमा मालिक छक्क परे। र, तपाईलाई थाहा छ, अचम्मलाग्दो व्यक्तिहरू तुरुन्तै रिस उठ्छन्।
साथै, त्यसो भएन, सधैं शान्त र चिसो हुन प्रयास गर्नुहोस्। यदि तपाइँ मालिकसँग बहस गर्नुहुन्छ भने, कहिल्यै भन्नुहोस्: "म तपाईंको व्यवहारबाट पीडा गर्छु।" यो राम्रो भनिएको छ: "तपाईंले असाइनलाई गलत क्षणमा दिनुभयो र तपाईं दोषी हुनुहुन्छ।" त्यसकारण, मालिकले बुझ्नेछ कि तपाईं रक्षा गर्दै हुनुहुन्छ र उनीहरूको पद आत्मसमर्पण गर्दैनौं। त्यसकारण, उसले आफैलाई कसरी परिस्थिति परिवर्तन गर्ने र सबै चीजहरू ठीक गर्ने बारे सोच्न सुरु गर्नुपर्छ। यसरी, विवाद दुई पक्षबाट समाधान हुनेछ। अनि यो वास्तवमा तपाईलाई चाहिन्छ।
यदि तपाईं पर्यवेक्षकको सहयोग बिना काम वस्तु समाधान गर्न सक्नुहुन्न भने, त्यसलाई सम्पर्क गर्नुहोस्। तर, तपाईंलाई यो गर्नु पर्छ कि उहाँले बुझ्नुहुन्छ: तपाईं एकदम अपरिचित व्यक्तिकहाँ आइपुग्नु भएको छ र तपाईं आफैंको बारेमा सोच्ने कुरामा परिक्षण गर्दैनन्। बस, यस अवस्थामा, उहाँ साँच्चै सबैभन्दा अधिक व्यावसायिक सल्लाहकार हुनुहुन्छ।
तपाईं एक किरगार्टन जस्तै काम गर्नु हुँदैन, मालिक माथि चिन्ता गर्न वा मौखिक झिल्लीमा उसलाई हराउन प्रयास गर्नुहोस्। यसबाट तपाईंले केवल आफ्नो असामान्य व्यवहार र संघर्षको बाहिर निकाल्न असमर्थता रूपमा यो वयस्क व्यक्ति हुनुपर्छ। चिन्ताको सट्टा, यो शान्त हुन र सामान्य रूपमा कुरा गर्न सुरुवात हो। यदि मालिकले तपाइँको कम्पोजर देख्नुहुन्छ भने, त्यो खडा हुनेछ, किनभने एक चिल्ला बस मूर्ख हुन्छ।
चुपचापमा मालिकको प्रहारमा कहिल्यै अनुभव नगर्नुहोस्। हामीमध्ये हरेक काममा साथीहरू छन्, वा कम्तिमा, असल मित्रहरू। यहाँ तिनीहरू मालिक मा के रुचि नगर्ने सुरक्षित रूपमा कुरा गर्न सक्छन्, तपाईंलाई एक पटक फेरि तपाइँलाई के भन्नुहुन्छ र तपाईं अब दबाइ हुनुहुन्छ भन्ने बारेमा बताउनुहोस्। तर यो राम्रो छ घरमा काम गर्ने मुद्दाहरूमा छलफल गर्न। तथ्य यो हो कि घरवारहरु तपाईंलाई कर्मचारीहरु को रूप मा कभी नहीं समझेंगे, किनकी उनि आफ्नै आँखा संग सबै केहि नहीं देख रहे हो र प्रश्न पुरा तरिकाले बुझ नहीं। यसैले, काममा काम गर्ने समस्या र समस्याहरू छोड्न राम्रो छ।
कहिलेकाहीँ, चरम अवस्थामा, तपाईं उच्च नेतृत्वबाट मद्दत माग्न सक्नुहुन्छ। तर यस्ता घटनाहरूमा, तपाईंलाई निश्चित हुन आवश्यक छ कि तपाइँ आफ्नो परिस्थिति बढाउन सक्नुहुन्न र तपाईं ग्याप्पलाई विचार गर्नुहुन्न। त्यसकारण, त्यस्ता परिस्थितिहरूमा, तपाईलाई धेरै सावधान हुनुपर्छ र निर्णय गर्नु अघि सात चोटि सोच्नु पर्छ।
तर यदि तपाईं संघर्ष नगर्ने व्यवस्थापन नगर्नु हुन्छ र तपाईले आफ्नो कामको क्षमता घटाउनुहुन्छ भने, तपाइँ अर्को विभागमा सार्न वा कामको स्थान परिवर्तन गर्न सोच्न सक्नुहुन्छ। निस्सन्देह, यो अन्तिम विकल्प हो, तर कहिलेकाहीँ यो सहमत हुन अझ राम्रो छ, त्यसैले आफ्नो मन पूर्णतया तोड्न र आफ्नो तंत्रिका बिच नगर्ने।