धेरै कम्पनीहरूमा प्रोबेशन अवधि अनिवार्य छ। यो आश्चर्यजनक छैन, किनकि यस्तो शब्दले उद्यमको विवरणहरू बुझ्न मद्दत गर्दछ, टोलीमा सामेल गर्छ र निर्धारित गर्दछ कि तपाइँ एक विशेष स्थितिमा काम गर्न सक्दछ। तर जांचमा जाँदैछ, सबैलाई थाहा छैन कि के यो अनिवार्य छ र यो अवधारणाको अर्थ भनेको के हो। यसैले, धेरै सोध्छन् कि यो परीक्षण अवधिमा प्रवेश गर्दैन।
यो प्रश्नको जवाफ दिनको लागि यो परीक्षण अवधिमा समावेश गरिएको छैन, सुरुका लागि यो श्रम कोडमा जान आवश्यक छ। यो उल्लेखनीय छ कि परीक्षण अवधि अनिवार्य छैन। यसकारण, परिक्षणमा तपाईं मात्र आफ्नो सहमतिको साथ जान सक्नुहुन्छ। केही कम्पनीहरूमा, व्यवस्थापन सामान्यतया एक समयावधि अवधि निर्धारित गर्दैन। तर तथ्यको बावजूद यो अवधि एक कार्यकर्ता भर्नाको अनिवार्य प्रक्रियामा समावेश गरिएको छैन भने, यदि तपाईं एक समयावधि अवधि प्राप्त गर्न सहमत हुनुहुन्न भने नियोक्ताले तपाईंलाई एक स्थान प्राप्त गर्न अस्वीकार गर्ने अधिकार छ।
कसको जाँचमा जान हुँदैन?
त्यहाँ नागरिकहरूको समूहहरू जुन सामान्यतया एक समयावधि अवधि गुज्रिरहेको छैन। यसमा गर्भवती महिलाहरु, मातृहरु, बच्चाहरु मध्ये एक भन्दा कम साढे बर्ष, युवा पेशेवरहरु र छोराछोरीहरू समावेश छन्। दुर्भाग्यवश, जवान विशेषज्ञहरूले यो कानून प्रयोग गर्ने पूर्ण अधिकारको सम्भव छ। तथ्य यो हो कि कानून द्वारा एक युवा विशेषज्ञ एक स्कूल या विश्वविद्यालय मा एक शिक्षा प्राप्त केवल राज्य मान्यता प्राप्त, र पहिलो पल्ट एक विशेषता को लागि काम गर्न पनि आउछ। यो नियम प्रयोग गर्नुहोस् एक जवान विशेषज्ञ स्नातक पछि पहिलो वर्षमा गर्न सक्छन्। यस समयावधिको समाप्ति पछि, उसले अरू सबैको रूपमा प्रशोधन गर्नु पर्छ।
अस्पतालको परीक्षामा
यदि हामी एक समयावधि अवधि को लागि आवंटित समय को बारे मा कुरा गर्छौं, त्यसपछि यो तीन महिना भन्दा बढी हुनुपर्दैन। वैसे, जब एक व्यक्ति बीमार छोड जान्छ, यो अवधि परीक्षण अवधि मा प्रवेश गर्दैन। नियोक्ताले समयावधिको अवधि छोटो हुन सक्छ, तर कुनैपनि हालतमा यसले यसलाई घटाउनुपर्दछ। कुनै कुरामा तपाई कति बिरामी हुनुहुन्छ, यो समय समयावधि अवधिमा थपिनेछ, र वास्तवमा, यो यस दिनको संख्यामा वृद्धि हुनेछ, तर कानूनद्वारा यो तीन महिना लामो हुनेछ। साथै, अपवादको रूपमा, एकाउन्ट एकाउन्टेंटका लागि परीक्षण अवधि छ महिनामा विस्तार गर्न सकिन्छ, किनभने यो कार्य अत्यन्त जटिल र जिम्मेवार छ।
अनुमानित अवधि को समयमा खतरनाक र वेतन
यदि समयावधि अवधि को समयमा नियोक्ता लाई थाहा छ कि त्यो तपाईंको काम देखि खुश छैन, त्यो सम्झौता को समाप्त गर्न र कर्मचारी लाई आगो लगाउन सक्छ। यद्यपि, यो ध्यान दिइनेछ कि मुख्य एक जस्तै अधिसूचना मा अधीनस्थ हुन को रूप मा बर्खास्त गर्न सक्दैन। उहाँ लेख्ने सबै कारणहरू संकेत गर्न बाध्य छ, साथै त्यो छोडेर कर्मचारीलाई तीन दिन चेतावनी दिइन्छ। एक आधारभूत आधारमा, तपाईं एक समान कर्मचारीसँग भुक्तानी गरेको भन्दा कम वेतन कम गर्न सक्नुहुन्न। तर अक्सर, धेरै प्रमुखहरूले यस बिन्दुलाई बाईपास, मौखिक रूपमा कर्मचारीहरूको साथ परीक्षण अवधिको बारेमा कुराकानी गर्दै र उनीहरूले यस अवधिको अन्त भन्दा कम पैसा पाउनेछन्।
परीक्षण अवधि को समयमा दायित्व
समयावधि अवधिमा अनुबंध अन्तर्गत तपाईंको लागी कर्तव्यहरूको प्रदर्शन समावेश छैन। यसैले, यदि तपाईं, उदाहरणको लागि, एक एकाउन्टेंट, तपाईले केवल क्षेत्रमा काम गर्न को लागी अनुबंधमा स्पष्ट परिभाषित गरिएको छ, र सबै मालिक कि आदेश छैन। यो पनि उल्लेखनीय छ कि प्रोसेप्शन को लागी प्रवेश को शर्त न केवल आदेश मा, बल्कि संविदा मा पनि निर्धारित गरिन्छ। यदि तपाईंले देख्नुहुन्छ कि सम्झौताले यसको बारेमा एक शब्द बोल्दैन, त्यसपछि तपाईलाई अवैध रूपमा प्रशोधनमा लगाइयो। यस अवस्थामा, तपाईं पूर्ण कर्मचारीको रूपमा काम गर्नुहुनेछ, तर प्रायजसो, कम वेतन पाउनुहोस्।
परीक्षण अवधिमा व्यक्तिगत गुणहरूको परीक्षण समावेश गर्दैन। तपाईंको नियोक्ता केवल काम को गुणवत्ता को लागी दावी गर्न सक्छ। अन्यथा, उहाँका कार्यहरू पूर्णतया अपमानित छन्। बारीमा, तपाईं कुनै पनि समयमा कम्पनी छोड्न सक्नुहुन्छ, परीक्षण समयावधिको अन्त्य भन्दा पनि, यदि तपाईं काम गर्ने अवस्थाहरू, टोली वा अन्य केही मनपर्दैन।