उमेर खोज्नुहोस्
अझै 20 वर्षअघि, पेशा एक पटक र जीवनको लागि रोजिएको थियो। कार्य रेकर्ड पुस्तक र सेवाको निरन्तर रेकर्डमा मात्र रेकर्ड गरिएको थियो एकदम प्राकृतिक। तर ती व्यक्ति जसले आफैलाई खोज्न लगाए, उनीहरूको विशेषता बदलिदिए, "flyers" भनिन्छ।
"30 वर्ष पछि कैरियरको परिवर्तन - आज यो घटना पहिले नै परिचित र धेरै साधारण छ। महिलाहरु मा, यो सामाजिक, तर मनोवैज्ञानिक र शारीरिक कारणहरु संग न केवल जुडिएको छ - - व्यापार कोच, शैक्षिक विज्ञान को चिकित्सक Tatyana इवानोवा भन्छन्। पहिलो पटक, यो उमेरमा एक महिलाले पहिले नै परिवारको बोझबाट मुक्त हुन सुरु गरिरहेको छ: बच्चाहरू बढेको छ र धेरै ध्यान आवश्यक छैन, पारिवारिक जीवन स्थगित भएको छ, जीवन समायोजन गरिएको छ, आदि। घर, परिवारमा समर्पित गर्न धेरै समय लाग्न थाल्छ त्यसैले उनी प्रायः काम छनौट गर्थे तपाईंको मनपर्ने छैन, तर अन्य मापदण्डद्वारा। तर अहिले यो पहिले नै राखिएको छ, केही व्यावसायिक र सामाजिक स्थितिमा पुग्यो। त्यो जहाँ म मेरो प्रकृति बदल्न चाहन्छु। तीस वर्षपछि एक महिला एकदम उत्तम सृष्टि हो।
दाहिने गोलार्द्ध , जुन उनले अघि बढ्नुभयो , भावनात्मक र रोमांटिक हुन बाध्य थिए, यो बायाँ सँग सम्बद्ध भए, तर्कका लागि जिम्मेवार। परिणाम बायाँ र दाँया गोलार्इको अद्भुत अनुभूति हो। यो एक महिलालाई ती क्षेत्रहरूमा आफूलाई प्रकट गर्न अनुमति दिन्छ जहाँ उनले आफूलाई आफूलाई कल्पना नगरेको समेत थिएनन्। यसको अतिरिक्त, उनको चरित्र मा छाप। यो अधिक कार्यकारी, मापा, पूर्ति र आत्म-पर्याप्त भएको छ। यसले तथ्यलाई योगदान गर्दछ कि 30 - 35 वर्ष पछि एक महिलाले अन्य क्षेत्रहरूमा आफैलाई खोज्न थाले।
बन्द "बायाँ"
यहाँ, यस्तो "सन्तुलित" अवस्थामा, एक परिस्थितिमा सावधानीपूर्वक हेर्न सक्नुहुन्छ, यसको कारण "को छेउमा" को लागी कारणहरू विश्लेषण गर्नुहोस्।
पहिलो कारण: "थकित"। त्यसपछि यो दिनचर्यामा परिणत हुन्छ। यसले पनि काममा तनाव समावेश गर्दछ। यो रोग, जो स्वास्थ्यमा बिग्रेको छ, मुख्यतः बौद्धिक र संचार व्यवसायका प्रतिनिधहरू प्रभावित हुन्छन्: प्रबन्धक, विक्रेता, सल्लाहकार, एजेन्टहरू, शिक्षकहरू, डाक्टरहरू, पत्रकारहरू, आदि।
दोस्रो कारण: "गूंगा"। खैर, स्कूल बेंचमा भविष्यको पेशामा निर्णय गर्न सजिलो छैन। र कति पटक यो हुन्छ कि हामीले हाम्रो आमाबाबुको लागि एक संस्थान डिप्लोमा पार्यो, भले पनि आत्माले केहि अरु चाहान्छ। त्यसपछि यो गए र गए ... "यू-यू, सबै कुरा! फिलिस्टिन दलदलले बलियो बनाएको छ! "- लियोडोकका फिल्मले" मस्कोहरूमा आँसुमा विश्वास गर्दैन "भनेर यस सम्बन्धमा भन्थ्यो।
तार्किक परिवर्तनहरूको लागि तेस्रो कारण , बढी कमाउने इच्छा हो। एक व्यक्ति, आफ्नो आय संग असफलता, निर्णय गर्दछ कि आफ्नो व्यावसायिक क्षेत्रमा ठूलो आय असम्भव छ। र गतिविधिहरू परिवर्तन गर्न निर्णय।
चौथो कारण: प्राथमिकताहरू परिवर्तन। आज केही मानिसहरू बुझ्न थाले कि सबैभन्दा मूल्यवान कुरा नि: शुल्क समय हो। जब आफन्तहरू, मित्रहरूसँग कुराकानी गर्न सम्भव छ, प्रकृतिमा रहन, कुन व्यक्तिलाई सम्मोहन गर्ने। वैसे, संसारको सबैभन्दा सफल लगानीकर्ता र व्यवसायीहरूमध्ये एक लेखक, रिचर्ड, रिचर्ड ड्याड र नगद प्रवाह क्वाटरन्ट्री रबर्ट कायोकीकी लेखकले विश्वास गर्छन् कि भविष्यमा यस्तो मानसिकता मात्र वृद्धि हुनेछ। त्यो हो, मान्छे आनन्द देखि प्राप्त गर्न र कामबाट होइन। र तिनीहरू नयाँ काम नगर्ने सुरूमा सुरू गर्न सक्नेछन्, तर एक व्यवसायिक प्रणाली, एकै ओर, एक स्थिर आय ल्याउनेछ - धेरै खाली समय छोड्नुहोस्।
पाँचौं र सबैभन्दा अप्रिय कारण आजको वास्तविकताबाट मात्र छ: खारेज वा कमी पछि, एक व्यक्तिले लामो समयसम्म आफ्नो विशेषतामा काम पाउन सक्दैन। यहाँ, जीवन आफैले पेशा परिवर्तन गर्न बलियो बनाउँछ।
नडराऊ
काम परिवर्तन गर्ने कुनै पनि कारणहरू, शरीर मिलाएर अझै पनि ग्यारेन्टी छ।
केवल एक चीज: नयाँ बाटोमा असफलता नराख्नुहोस्, र अझ पनि खराब - पुराना गल्तीहरूमा समाधान गर्न।
बुझ्नुहोस्, असहज गर्मीको बीच असफल शावर जस्तो विफलता छ। उनी सफलताको अग्रगामी हुनुहुन्छ, एक व्यक्तिमा एक सकारात्मक परिवर्तनको दिशामा पहिलो चरण। म नर्मन विन्सेंट पेले को सकारात्मक सोच को सिद्धान्त को अग्रगामी को दोहराना चाहूंगा: "जब परमेश्वरले तपाईंलाई एक उपहार पठाउनु पर्छ, त्यो यसलाई एक समस्या मा लिपि गर्दछ।"
यसैले, म फेरि फेरि मान्छेहरु को भन्न को लागि, विभिन्न कारणों देखि, आफ्नो क्यारियर को बदलन को लागि मजबूर हो, एक धेरै राम्रो संकेत हो।
हर्षित गर्न, म एक अनौपचारिक अभिनेता को कहानी सम्झना - रोनाल्ड रीगन। तपाईलाई थाहा छ, एक पटक उनी फिल्म स्टूडियो वार्नर ब्रर्सबाट निकालिएका थिए। मलाई लाग्छ कि संसारले उनको अनुहारमा ठूलो कलाकार गुमायो, तर 40 औं राष्ट्रपति अमेरिकामा देखा पर्यो।
कहाँ सुरू गर्न
सायद तपाईँले पहिले नै लक्ष्य परिभाषित गर्नुभएको छ र "सामरिक कब्जा योजना" विकसित गरेको छ। यदि केहि परिवर्तन गर्न चाहानुहुन्छ केहि पनि छैन भने, यो विशेषज्ञहरू मार्न सर्वोत्तम हो। "बीस वर्षमा व्यक्तिले आफैलाई खोज्न र शंकुको सामान खोज्ने मौका छ। तीस पछि, हरेक घण्टा प्रिय छ। त्यसकारण, एक क्यारियर दृष्टिकोणले एक व्यवस्थित दृष्टिकोण चाहिन्छ। समय बचत गर्न र गल्तीहरू नगर्ने।
त्यो "लक्ष्यहीन जीवन बिताउन को लागी यो दुखाइको पीडा थिएन", यो सबै भन्दा राम्रो हो कि पेशेवरहरु बाट सहयोग को खोज गर्न को लागी - फर्महरु को विकास मा (उनको ठेगाना तपाईं इंटरनेट को खोज्नुहोस) कैरियर विकास सलाहकारहरुलाई या रोजगारी एजेन्सीहरुलाई। पहिलो कुरा तपाईं त्यहाँ गर्नुहुनेछ त्यहाँ पेशेवर-आधारित परीक्षण हुनेछ। प्रत्येक विशेषज्ञको आफ्नै "उपकरणबक्स" हो। यो Lusher को रंग परीक्षण वा 1 9 80 को दशकमा सिर्जना गरिएको शैलीको क्लासिक हुन सक्छ "साक्ष्य क्लाइभको विभेदक निदान प्रश्नावली।" कर्मचारीहरूको केन्द्रमा "मेरो काम" मा उदाहरणका लागि, MAPR मा परीक्षण गरिएको छ (व्यक्तिगत क्षमताको प्रेरणा मूल्यांकन)। यो कम्प्यूटर प्रणाली अनलाइन व्यक्तिगत क्षमता, प्रेरणा, क्यारियर डाइरेक्टरीको मूल्यांकन गर्दछ, क्यारियरको सफल निर्माणमा मद्दत गर्दछ। क्यारियरलाई उत्प्रेरित गर्ने कारण धेरै धेरै छन्, मुख्य कुरा आफ्नो आफ्नै कुरा छान्नु हो। दिलचस्प छ, कार्यक्रम को अन्त्य मा विशेषता को एक सूची दि्छ जसको लागि यो एक व्यक्ति को लागि काम सबै भन्दा राम्रो छ। यो चालीस वर्ष भन्दा बढी अमेरिकी सरकारको आवश्यकताहरूको लागि विकसित भएको थियो र अब 20 देशहरूमा प्रयोग गरिन्छ।
तपाईं एक अनौपचारिक तरिका मा एक नयाँ पेशा को छनौट गर्न सक्नुहुन्छ। उदाहरणको लागि, त्यहाँ जोसेल सिल्वा द्वारा एक रोचक विधि हो, तपाईंलाई आफ्नो अवचेतनामा हेर्न अनुमति दिन्छ। यो विश्वास गरिन्छ कि 10 बजे देखि आधी रात सम्म यो समय हो जब एक व्यक्ति को प्रोग्राम को प्रोग्राम गरिन सक्छ। उनी पनि आफ्नो अवचेतन प्रश्न सोध्न र यसको जवाफ पाउन सक्छन्। यो गर्नको लागि, तपाईलाई बिस्तारै जाने बेला, एक विशाल रूखलाई कल्पना गर्नुहोस्। तपाईं मैदानमा जानुहोस्। यसको छायामा बस्नुहोस्। हेर्नुहोस् - ऋषि उनको नजिकै बनिरहेको छ। उनको साथ चुपचाप रहनुहोस्। र त्यसपछि मानसिक रूपमा उसलाई प्रश्न सोध्नुहुन्छ जुन तपाईलाई चासो दिनुहुन्छ। र सबै - तपाईं सोच्न सक्नुहुन्छ, केहि अरूको बारेमा सोच्नुहोस्। मस्तिष्कले कार्यक्रम प्राप्त गर्यो। बिहान तपाईंको ऋषिमा फर्कनुहोस् र तपाईंको प्रश्नको जवाफ पाउनुहोस्। यसरी, अवचेतन रेलहरू।
खैर, आत्मा कुन कुरा बुझ्न सबै भन्दा राम्रो तरिका हो। कल्पना गर्नुहोस् कि तपाईंलाई पैसाको लागि काम गर्न आवश्यक छैन। तपाइँ यस अवस्थामा के चाहनुहुन्छ? होइन, यो स्पष्ट छ कि तपाईं धेरै वर्षहरू cruises, समुद्र तट र फैशन पसलहरूमा बिताउनु हुनेछ। तर जब तपाईं आराम देखि थकित हुनुहुन्छ?
तपाइँका गतिविधिहरूको थप दिशामा निर्णय गर्नुभए पछि, तपाईंलाई सम्मिश्रण र पुन: सुरु गर्न पोस्ट गर्न आवश्यक छ। नतालिया Stegnienko मानिन्छ कि क्यारियर परिवर्तन को मामला मा, भर्ती र भर्ती एजेंसियों को पेशेवरों को बारी मा सबै भन्दा राम्रो छ। तर प्रविधिहरुले कसरी उम्मेद्वारको मासमा गुमाउनु हुँदैन भन्ने संकेत पुर्याउनेछ, सफलतापूर्वक साक्षात्कार पठाउनुहोस्, मजदूरीमा आफ्नो अपेक्षाहरु समायोजन गर्नुहोस्, पेशालाई परिवर्तन गर्न आफ्नो इच्छालाई सही रूपमा बोल्छ। साथै, रिक्तरी बजारलाई बढावा दिइनेछ र कामको लागि उम्मेदवारहरूलाई प्रस्तुत "सही"। सुरूमा!
जब तपाईं गतिविधिको प्रकार परिवर्तन गर्नुहुन्छ , सबैभन्दा खराब कुरा पहिलो कदम लिनको लागि हो। क्यारियर विकास दोहोर्याउने विशेषज्ञहरू: पहिलो तपाईंलाई तपाई के चाहानुहुन्छ बुझ्न आवश्यक छ, र त्यसपछि कार्य गर्नुहोस्। वास्तवमा विपरीत हो! पहिलो, व्यवसायको साथ प्रयोग, र त्यसपछि निष्कर्ष निकाल्नुहोस् र निर्णय गर्नुहोस्। नयाँ व्यापारमा आफूलाई प्रयास गर्ने एउटा ठूलो मौका नि: शुल्क इन्टर्नशिप हो। वास्तवमा, यो काम बिना वेतन। भर्ती एजेन्सीहरूले यस्तो ठाउँ खोज्न मद्दत गर्नेछ। अर्को विकल्प प्रशिक्षणको सम्भावनाको साथ काम गर्न हो।
यदि सम्भव छ भने, सहायक वा स्वयंसेवकको प्रबन्ध गर्नुहोस् - यसले पनि ब्याजको क्षेत्र भित्र भित्र भित्रको मौका पनि दिनेछ। फ्रीलान्सन र अंशकालिक काम अर्को क्षेत्रमा नयाँ अनुभव प्राप्त गर्न अर्को तरिका हो। जब तपाईं एक मुक्त कलाकारको अधिकारमा काम गर्दै हुनुहुन्छ, छिट्टै पोर्टफोलियो प्राप्त गर्नुहुन्छ - त्यसोभए तपाइँ यसलाई बढी गम्भीर नियोक्ताहरूमा देखाउन सक्नुहुन्छ। त्यसो भए फोटोग्राफर, डिजाइनर, विभिन्न प्रकारका "इन्टरनेट"।
यस मुद्दाको साथ पर्सनल एजेन्सीहरू र क्यारियर डेभलपमेन्ट प्रोफेसरहरूलाई बुझ्न मद्दत गर्नेछ। तिनीहरूले पनि व्यक्तिलाई सिक्नको लागि कसरी राम्रो छ भनेर निर्धारण गर्नेछ: समूहहरूमा, व्यक्तिगत कक्षाहरूमा वा स्वतन्त्र रूपमा वेब र किताबहरू प्रयोग गरी घरमा।