व्यावसायिक क्यामेराको चरण

प्रत्येक व्यक्तिको क्यारियर चरणहरू छन्। तर, सबैले यस तथ्यको बारे मा सोच्दैन कि धेरै मनोवैज्ञानिकहरु र समाजशास्त्रीहरू एक पेशेवर क्यामेराको चरणहरू अध्ययन गर्छन्। त्यहाँ प्रणालीहरू जुन व्यावसायिक गतिविधिका चरणहरू समावेश छन् र प्रत्येक चरणको वर्णन गर्दछ। त्यसकारण, यो बुझ्न र एक व्यावसायिक क्यामेराको चरणहरू अध्ययन गर्न सबै कठिन छैन।

एक व्यावसायिक क्यामेराको चरणहरू अध्ययन गर्न के तपाईंलाई थाह छ? पहिलो, यो सम्झना लायक छ कि चरण कसरी व्यक्ति कसरी विकास र समाजमा कसरी सम्बन्धित छन्। हाम्रो क्यारियरका सबै चरणहरू हामीसँग सम्बन्धित छन् कि हामी कसरी मानिसहरूसँग कुराकानी गर्दछौं, हामी नयाँ सङ्कलनमा सामेल हुन सक्छौं र नयाँ व्यक्तिसँग सम्पर्क बिन्दुहरू भेट्टाउँछौं। व्यावसायिक गतिविधिको स्तरको अध्ययन गर्न, एक सुपर को सिद्धान्त मा परिणत गर्न सक्छ। यो उहाँ हाम्रो क्यारियरको चरण निर्धारण गर्नुहुन्छ, रोजगारीको जीवनसँग जोड्दै हुनुहुन्छ। त्यसैले, सुपरको लागि गतिविधिको चरणहरू के हो? त्यो समाजमा पेशेवर गतिविधि र समाजवादको सम्बन्ध कसरी जडान गर्दछ। अब हामी उनीहरूको योजनालाई विचार गर्दछौं कि हाम्रो जीवनलाई व्यावसायिक अवस्थाहरूमा विभाजन गर्ने।

1. विकासको चरण। यसमा जन्म देखि जीवन को चौदह वर्ष सम्म शामिल छ। यस चरणमा, एक भनिने "आई-कन्फेक्लेस" मानिसमा विकास हुन्छ। यो कुन कुरामा व्यक्त गरिन्छ? वास्तवमा, सबै कुरा अत्यन्त सरल छ। यस वर्षमा एक व्यक्ति विभिन्न खेलहरूमा खेल्छ, भूमिकाहरूमा प्रयास गर्छ र बिस्तारै बुझ्न सकिन्छ कि कस्तो प्रकारको गतिविधि उनीहरूलाई सूट गर्छ। यस्ता खेलहरू र गतिविधिहरूको लागि धन्यबाद, बालबालिका र किशोरहरू उनीहरूको चासो आउन थाले र भविष्यमा के गर्न चाहन्छन् भन्ने निर्णय गर्छन्। निस्सन्देह, उनीहरूको चाहना परिवर्तन परिवर्तन हुन सक्छ, तर, अधिकांश अवस्थामा, पन्ध्र वर्षको लागि, किशोरीले के चाहानु सक्छ भन्ने कुराले निर्णय गर्न सक्छ।

2. अनुसन्धान चरण। यो चरण नौ वर्षसम्म रहन्छ - पन्द्रहदेखि बीस-चारसम्म। आफ्नो जीवनमा यो बिन्दुमा, एक जवान मान्छे स्पष्ट रूपमा बुझ्न चाहानुहुन्छ जुन उनीहरूको आवश्यकता र चासो छ, जीवनमा आधारभूत मूल्यहरू के छन् र निश्चित कार्यहरू प्राप्त गर्न कुन अवसरहरू खोलिएका छन्। यो यस चरणमा छ कि अधिकांश व्यक्तिहरूले होशपूर्वक वा अवचेतन रूपमा आत्म-विश्लेषण सञ्चालन गर्छन् र वास्तवमा उन पेशेको छनौट गर्छन् जसले सबैभन्दा राम्रो सूट गर्दछ। चौथो वर्षको उमेरमा, धेरै जवानहरूले आफ्नो रोजाई व्यवसायको अनुसार शिक्षा पाउँछन्।

3. क्यारियर कडाईको अवस्था। यो चरण बीस-पाँच देखि चालीस-चार वर्ष सम्म हुन्छ। उहाँ मानिसको गठनमा मुख्य हुनुहुन्छ, आफ्नो व्यवसायमा एक पेशेवरको रूपमा। यो अवधिको समयमा मान्छेले आफ्नो सही ठाँउ कैरियर सीढीमा र आफ्नो मालिक र कर्मचारीको सम्मान प्राप्त गर्न सबै प्रयास गर्छ। यो उल्लेखनीय छ कि यस चरणको पहिलो भागमा, मानिसहरू गतिविधिको स्थान परिवर्तन गर्छन् र, कहिलेकाँही, नयाँ विशेषताको अध्ययन पनि गर्छन, किनभने तिनीहरू बुझ्दछन् कि उनीहरूले रोजेका छन, वास्तवमा, फिट हुँदैन। तर, यो चरणको दोस्रो भागमा पहिले नै, सबैले कामको स्थान राख्न र व्यवसाय परिवर्तन गर्दैनन्। वैसे, यो मानिन्छ कि तीस वर्ष देखि चालीस चार वर्ष को धेरै जीवन मा सबै भन्दा रचनात्मक हो। यो अवधिको अवधिमा मानिसहरू आफैलाई खोज्दै रोकिन्छन्, तिनीहरू बुझ्न थालेका छन् कि उनीहरूले के गर्ने चाहन्छन् र तिनीहरूले निर्धारण गरिरहेका छन्, उच्चतम परिणाम कसरी प्राप्त गर्ने।

4. हासिल को संरक्षण को चरण। यसले चालीस-पाँचसम्म साठ-चार वर्ष लाग्छ। यस समयमा, कुनै व्यक्तिले उत्पादन वा सेवामा आफ्नो स्थान र स्थिति सुरक्षित गर्न चाहन्छ। उनीहरूले अघिल्लो चरणमा प्राप्त गर्ने सबै कुराको सराहना गर्न र पुन: खिच्न थाले। यसकारण, यस अवधिमा मानिसहरू सबै भन्दा फायरिंग र कम अनुभव गर्ने सबै भन्दा खराब छन्। तिनीहरूको लागि, यस्तो घटना एक वास्तविक तनाव बन्छ, जो जीवित रहन गाह्रो छ। प्रायः त्यस्ता घटनाहरू छन् जब एक व्यक्ति अवसादमा पर्दछ, दबाइ र रक्सी दुरुपयोग गर्न सुरु गर्दछ किनभने उनी सेवामा निस्किएको वा आफ्नो कामबाट निकालिएको थियो। यसैले, एक मालिक हुनु, तपाईं यो जीवन अवस्था मा भएका मानिसहरू संग धेरै सावधान रहनु पर्छ र जबसम्म यो सचमुच यो लागि राम्रो कारणहरू छन् आगो गर्न वा तिनीहरूलाई कम।

5. गिरावटको चरण। यो अन्तिम चरण हो, जुन साढे 5 वर्ष पछि सुरु हुन्छ। यस उमेरमा, एक व्यक्ति पहिले नै यो मान्न सुरु भएको छ कि उनको मानसिक र शारीरिक शक्तिहरू घृणा गर्दै छन्, र उनीहरूले आवश्यक स्तरमा अघिल्लो र निरन्तर गर्न सक्थे कि हासिल गर्न सक्दैनन्। यसकारण, मानिसहरू पहिले नै क्यारियरको बारेमा सोच्न बन्द छन् र गतिविधिहरूमा संलग्न हुन थालेका छन् जुन एक दिदी अवधिको लागि तिनीहरूको मानसिक र शारीरिक क्षमताहरूसँग मेल खान्छ। समय संग, मान्छे को लागि अवसर अधिक र अधिक कम हो, त्यसैले, अन्त मा, गतिविधि लगभग पूर्ण रूपमा बन्द छ।

यो पनि उल्लेखनीय छ कि संकट कुनै व्यक्ति को जीवन मा हुन्छ। यो रोचक छ कि संकटको क्षण उमेर विकास को अवधि संग सम्बन्धित छ, आंशिक रूप देखि उन संकट संग एक व्यक्ति को पेशेवर गतिविधि मा हुन्छ। उदाहरणको लागि, पहिलो संकट तब हुन्छ जब व्यक्ति कसरी स्वतन्त्र रहन सिक्छ र, एकै समयमा, आफ्नो व्यावसायिक गतिविधि सुरु हुन्छ। त्यसोभए, धेरैले अनुकूलन गर्ने प्रयास गर्दै उनीहरूको क्षमता र प्रतिभालाई शंका गर्न थाले। यस अवधिको समयमा, तपाईंले आफैलाई डराउन र आफैलाई शंका गर्न रोक्नु पर्दछ। यो उमेरमा, तपाइँ सजिलै संग आफ्नो शिक्षा समाप्त गर्न सक्नुहुन्छ र पुन: सिक्न सक्नुहुन्छ। त्यसकारण, तपाईंलाई विभिन्न क्षेत्रहरूमा आफैलाई प्रयास गर्नुपर्छ र वास्तवमै के खोज्नु पर्दछ।

जीवनको अर्को अवधिमा, एक व्यक्तिलाई महसुस गर्न आवश्यक छ कि उसले केहि हासिल गरिरहेको छ। त्यसकारण, पेशेको अन्तिम परिभाषा पछि चार देखि पाँच वर्षको लागि, सबैले व्यावसायिक गतिविधिमा केही नतिजा प्राप्त गर्न आवश्यक छ। यदि यो भएन भने, एक व्यक्ति आफैले प्रबल गर्न र नैतिक तवरमा अपमान गर्न थाल्छ। यसैले, जब यो हुन्छ भने, केहि अचानक परिवर्तन हुनुपर्छ: नयाँ समाधान खोज्नुहोस्, कार्यहरू परिवर्तन गर्नुहोस् वा विकासको स्तरमा स्थिरता प्राप्त गर्नुहोस् जुन यसमा पहिले नै अवस्थित छ। अन्यथा, व्यावसायिक गतिविधिले व्यक्तिलाई विनाशकारी असर गर्नेछ।