बोल्ने कला प्रशंसा गर्दछ

शब्दहरूमा हामी धेरै ठूलो प्रभाव छ। समयमा भन्नाले वाक्यांशले धेरै परिवर्तन गर्न सक्छ: व्यक्तिगत जीवन, करियर, एक विशेष परिस्थितिको मनोवृत्ति। फिक्रीहरू एक पुरा कला हो, आफैलाई र अन्य मानिसहरूलाई प्रभाव पार्न एक शक्तिशाली तरिका हो। यो एक व्यक्तिलाई यो भन्न सजिलो छ जस्तो लाग्छ: "आज तपाईं राम्रो देख्नुहुन्छ" वा "तपाईंले यो कठिन कार्य पुरा गर्नुभयो"? तर यो बाहिर जान्छ कि हामीमध्ये धेरैसँग एक प्रशंसा बोनु अघि एक वास्तविक डरावनी छ।
जे पनि यो थियो, सही माफी माग्ने समय समाप्ति गर्ने एक आवश्यक कौशल हो वा यदि तपाईं कला चाहानुहुन्छ भने, यदि तपाईं न्यूनतम लागतमा उत्तम नतिजा प्राप्त गर्न चाहानुहुन्छ भने।
आउनुहोस् हामीलाई कुन कुराले हामीलाई प्रशंसा गर्नदेखि रोक्छ, डरहरू कसरी हटाउन, कसरी गल्ती गर्न र व्यक्तिगत उद्देश्यका लागि "लोकतान्त्रिक शब्द र बिरालो राम्रो" लोक ज्ञान प्रयोग गर्न कसरी प्रयोग गर्ने।

पाठ 1। दर्शनको प्रशंसा।

सहभागीको प्रशंसा एक पुरातन कला हो। हो, यो कला हो। पूर्वमा यो साथीहरू, सहकर्मीहरू, रिश्ते र सुन्दर अभिन्न वाक्यांशहरू र प्रशंसा बिना कुनै पनि कुराकानीहरू बीच कुराकानी कल्पना गर्न अझै असंभव छ। धेरै मानिसहरूको इतिहासले हामीलाई बताउँछ कि महिलाहरू, सज्जनहरू, राजाहरूलाई प्रशंसा बोल्न सक्ने क्षमताले प्रायः केवल केहि मानिसहरू, तर सम्पूर्ण देशहरूको भाग्यलाई पनि हल गर्यो।
प्रशंसा को लक्ष्य केहि हुन सक्छ: सहानुभूति बढाउनु, प्रतिष्ठालाई बलियो बनाउन, सामाजिक स्थिति सुधार्नु, स्थितिलाई प्रभाव पार्नु र हेरफेर पनि।

कसैलाई ध्यान दिए र तपाईंको सम्मान र सफलतालाई ध्यान दिएपछि तपाईंले कस्तो महसुस गर्नुभयो याद राख्नुहोस्। याद गर्नुहोस् कसरी मानिसप्रति तपाईंको मनोवृत्तिले परिवर्तन गरेको कुरामा आधारित छ। के तपाईं सधैं उद्देश्य थियो? निश्चित छैन। अक्सर हामी मानिसहरूप्रति हाम्रो मनोवृत्ति परिवर्तन गर्छौं, जुन, भले पनि उनीहरूले आत्मविश्वास गर्दैनन्, तर कुन कुरा सुन्नु राम्रो हो! तिनीहरूले हामीलाई हाम्रो सुन्दरता, हाम्रो दिमाग, हाम्रो गहिराईको विशिष्टताको बारेमा गहिरो र निस्सन्देह गर्ने क्षमताको बारेमा केही असाधारण व्यावसायिक गुणहरूको बारेमा बताउनुहुन्छ।

एउटा शब्द बन्नु भनेको सजिलै शब्द हटाउनुहोस्, तपाईं सक्नुहुन्छ। लिनको लागि लिनुहोस् भन्ने तथ्यले राम्रो प्रशंसाको लागि स्वागत गर्दछ। त्यसकारण, तपाईं कुनै पनि समयमा कुनै पनि व्यक्तिको मनोवृत्ति व्यवस्थापन गर्न सक्नुहुन्छ। यो एक संचार गुरु हुन सक्छ, र तपाईं पनि प्रशंसा मान्छे पनि गर्न सक्नुहुन्छ।

पाठ। 2. कडा अनुभव।

हामीमध्ये धेरैले प्रशंसा गर्ने प्रयास गरे। किन यस अवस्थामा त्यहाँ कुनै पछाडि थिएन? हाम्रो दयालु शब्दहरू किन सम्बोधनमा पुग्दैनन्? हाम्रा शब्दहरूको लागि हामी किन यति धेरै शर्मिरहेछौं? हामीले किन असहज महसुस गर्यौं? यदि संतोषहरू सधैं यस्ता नकारात्मक भावनाहरूसँग मिलेर, मानिसजातिलाई लामो समयदेखि एकअर्काका सुखद चीजहरू रोक्न सक्नेछन्। तर, यदि अझै पनि मानिसहरू हो जसले व्यक्तिलाई विश्वासको मालिकलाई मालिक बनाउँदछ भने, आत्माहरू बढाउनुहोस् र छोटो वाक्यांशको साथ नयाँ उपलब्धिहरूमा समायोजन गर्नुहोस्, त्यसपछि समस्या आफैंले प्रशंसामा होइन, तर केहि अन्य कुरामा।

असफल प्रयास।
कसैलाई बताउने डरले छोटो "यो सूट तपाईंको लागि हो" प्रायः अघिल्लो असफल प्रयासमा आधारित छ। सायद, एक पटक तपाईंको जवानमा, तपाईंले धेरै पटक केटीहरूलाई तिनीहरूसँग सबैभन्दा सुन्दर कपाल वा आँखाहरू भन्नुहुन्थ्यो, तर तिनीहरूले फिर्तीमा अपेक्षित धन्यवाद प्राप्त गरेन। सायद तपाईंको मानिसको योग्यताको बारेमा कुरा गर्ने प्रयास अनैतिकताको कारण हो। सम्भवतः मेरा सहकर्मीले तपाईंले उनीहरूको सफलतामा उनीहरूको प्रशंसा गर्ने तरिकामा प्रतिक्रिया गरेनन्।
सबैभन्दा पहिला, असाधारण रूपमा, धेरै जना मानिसहरू सजिलै कसरी प्रशंसाहरू स्वीकार गर्न सक्दैनन्। कसैले त्यो सुनेनन् भनेर बहकाउन चाहानुहुन्छ, कसैलाई मानसिकताले इन्कार गरे।
यदि तपाईंले मानिसहरूलाई तपाईंको बयान संग बहस गर्ने मौका दिनुहुन्छ भने, तिनीहरूले यो गर्नेछन। यदि तपाईंको अनुपालन संदिग्ध देखिन्छ भने, मानिसहरूले यसलाई प्रतिक्रिया नगर्ने वा छिटो प्रतिक्रिया नगर्ने छन।

पहिलो पटक।
पहिलो पटक केहि गर्न सधैं डराउँछ। हामी अज्ञातबाट डराउँछौं, हामी अनावश्यक रूपमा प्राय: साधारण घटनालाई केही विशेष महत्व दिन्छौं र यसलाई गम्भीर रूपमा लिन्छौं।
अर्को व्यक्ति बताउने डरले असुरक्षा र डरलाग्दो इनाम पाउने डरले भरिएको छ। धेरै मानिसहरू प्रतिक्रियामा सुन्न चाहँदैनन् "धन्यवाद" तर उनीहरूको आफ्नै गुणहरूको पूर्ण सूची।
पहिलो पटक केहि कुरा गर्नु यस घटनामा धेरै ध्यान केन्द्रित गर्न आवश्यक छैन। के तपाईं अनुभवको कमी लुकाउन चाहनुहुन्छ? तपाईंको पहिलो प्रशंसालाई एक सामान्य अभिवादनको रूपमा व्यवहार गर्नुहोस्।

केही सरल नियमहरू छन् जुन तपाईं प्रशंसा गर्ने काम गर्नु भन्दा डर र शंका हटाउन मदत गर्नेछ।
1) एक प्रशंसा बोल्दै, यो व्यक्तिलाई तपाईंको सामने खडामा भन्नुहोस्। अघिल्लो पटक एक चोटि अघिको पुन: सुधार गर्न प्रयास नगर्नुहोस् तपाईको प्रयासको सराहना गर्दैन।
2) अनुयायीले तपाईंलाई केहि गर्न बाध्य छैन। एक केटीको अनुपालन अझैसम्म हात र हृदयको प्रस्ताव छैन, एक व्यक्ति एक अंतरंग सम्बन्धमा प्रवेश गर्न इच्छुक छैन, यो प्रेमको घोषणा होइन।
3) प्रशोधन गर्नको लागी हार स्वीकार नगर्ने। जब तपाइँ कसैलाई केहि राम्रो भन्न भन्नुहुन्छ, यसको अर्थ भनेको तपाईं खराब हुनुहुन्छ।
4) प्रशंसा बोल्दै, तपाईंले लामो परिचय र गहिरो निष्कर्षहरू गर्नुपर्दैन।
5) अरू मानिसहरूको लागि तपाईं प्रशंसा गर्नुभएका प्रशंसाहरू, जसको अर्थ यो कार्यले पछुतो वा शर्मको कारण हुँदैन।

पाठ 3। गल्तीहरू कसरी जोगिन।

त्यहाँ सामान्यतया स्वीकृत मानकहरू वा टेम्प्लेटहरू छैनन् जुन तपाइँले एक सार्वभौमिक प्रशंसा सिर्जना गर्न मद्दत गर्दछ, जसलाई पूर्ण रूपमा र सबै काम गर्दछ। तर त्यहाँ केही गल्तीहरू छन्, जुन बिना, तपाईं सजिलै सुखद व्यक्तिको कडा परिश्रममा सफलता पाउनुहुनेछ।

1) चल्दैन।
प्रशंसा र चापलूसी को बीच एक बड़ा अंतर छ, यो अंतर ज्यादातर मान्छे द्वारा महसूस गरेको छ। सिद्धान्तबाट अगाडी बढ्नुहोला कि झ्यालखाना झूटो बराबर छ, र सहि झूटो झूटो भावनाहरु बाट भावनाहरु बढाउँछन्। संदेहहरूले सत्यलाई गम्भीर बनाउन सक्छ, तर कुनै पनि घटनामा यसले विरोध गर्दैन।
कपालको हेरचाह गर्ने क्षमताको बारेमा एक गद्दी मानिसलाई बताउनुहोस् हास्यास्पद को रूप मा एक बिरुद्ध संग एक स्पष्ट रूप देखि मोटा आकृति संग महिला तुलना गर्ने प्रयास को रूप मा। यदि तपाइँ यस नियमलाई बेवास्ता गर्नुहुन्छ भने ब्रान्डेडको ठूलो खतरा हो जुन अबको भरोसा हुनेछैन।
2) धेरै विशिष्ट हुनुहोस्।
अनुपालन लक्ष्य र विशिष्ट हुनुपर्दछ। भन्नका लागि "सबै महिलाहरू यति सुन्दर छ" खराब विकल्प हो। "तपाईं सुन्दर हुनुहुन्छ" सही निर्णय हो। यसलाई सामान्य गर्न आवश्यक छैन, तर यो सार्थक तपाईंको राय को औचित्य हो, यो तपाईंको शब्दहरूमा अझ विश्वस्तता, विशेष गरी अविश्वसनीय व्यक्तिहरू बीचको कारण हुन्छ।
3) निष्कपट हुनुहोस्।
धेरै सजिलै उहाँ त्यो व्यक्तिलाई सुखद शब्द भन्छन् जुन तपाईं संग सहानुभूति गर्दै हुनुहुन्छ। तर जीवनमा त्यहाँ विभिन्न परिस्थितिहरू छन्, जब तपाईं केवल ती मनपर्नेहरूलाई मात्र मनपर्छ भनेर प्रशंसा गर्न आवश्यक पर्दछ। यस अवस्थामा, यो केहि उल्लेखनीय तथ्य - केवल सुन्न योग्य रहेको छ - एक राम्रो सूट, एक सभ्य भाषण, एक स्वादिष्ट रात्रि।
विनम्र हुनुहोस्, खुला र तपाईंले के देख्नुभयो भने, यसले तपाईको पक्षमा कसैलाई राख्न मद्दत गर्नेछ।
4) संक्षिप्त हुनुहोस्।
एक राम्रो प्रशंसा संक्षिप्त छ। यो एक बधाई वा प्रशंसक बोली होइन। एक प्रशंसाले केही छोटो वाक्यहरू समावेश गर्न सक्छ, अझ बढी। त्यहाँ एक ठूलो जोखिम छ कि उचित अनुभव बिना र केहि क्षमताओं को बिना, तपाईं सजिलै संग वाक्यांश को अन्त सम्म भ्रमित हुन्छ र आफैलाई एक अपूर्ण प्रकाश मा बेवास्ता गर्दछ।
5) गहिराइ खोल्नुहोस्।
यदि तपाईं सोच्नुहुन्छ कि तपाईं मानिसहरूमा असल हुनुहुन्छ वा एक व्यक्तिलाई एक तारीफ भन्न चाहानुहुन्छ भने, सतहमा झूट भन्दा धेरै कुरा बारे कुरा गर्नुहोस्। नयाँ खरिद गर्दै, स्वाद संग चीजहरू छनौट गर्ने क्षमताको उल्लेख, कुनै पनि परिस्थितिमा उत्कृष्ट हेर्न वा आशाहीन अवस्थामा समेत coziness सिर्जना गर्ने क्षमताको उल्लेख गर्नुहोस्। भित्ता वा कारको सामान्य खरिद पछि झगडा गर्ने बारेमा कुरा गर्नुहोस्।
6) यसको विपरीत प्रयोग गर्नुहोस्।
ताकि तपाईं ईमानदारीको शङ्कास्पद गर्न सक्नुहुन्न, आफैलाई यसको विपरीतमा अन्यलाई प्रशंसा गर्नुहोस्। भन्नुहोस् कि तपाईले कागजातहरूलाई क्रमान्तरणमा क्रमशः व्यवस्थित गर्न सक्नुहुनेछ। अथवा, त्यो मित्रको विपरीत एक नदी तैरिने भन्दा एक भाषण लेख्न यो अझ गाह्रो छ।
अति अतिमूल्य तुलनाबाट बच्नुहोस्, सरल र स्पष्ट कुराहरूको बारेमा कुरा गर्नुहोस्, बिनाको सम्मान बेकार नगरी। एक आत्म-आत्मविश्वास व्यक्तिको अनुपालन, उनीहरूको कमजोरीको बारेमा चिन्ता र अन्य मानिसहरूको गरिमा मनाउन सक्षम छ, धेरै सराहना गरिन्छ।
7) भन्नुहुन्छ कि तपाई बाट तपाई के सुन्न चाहनुहुन्छ? जब मानिसहरूले कुनै कार्यहरू गरे, तिनीहरू अरूबाट स्वीकृतिको प्रतीक्षा गर्छन्। तिनीहरूलाई आफ्नै सफलताको आनन्द लिने मौका दिनुहोस्।
8) घुसपैठ नगर्नुहोस्। कुनै व्यक्तिले अस्पष्ट प्रशंसाहरू वा जवाफ दिनुको जवाफ दिन्छ अरूलाई माथित पार्ने भन्दा पनि केही पनि खराब छैन। र त्यहाँ कुनै व्यक्ति भन्दा राम्रो केहि छैन जुन चालमा सक्षम छ र मुस्कानको साथ सबैले उहाँलाई राम्रोसँग चिन्ता गर्ने कुरालाई ध्यान दिनुहोस्। यो व्यक्तिलाई पर्खाललाई थिच्न आवश्यक छैन र अनैतिक रूपमा आफ्नो मानसिकतालाई सूचीबद्ध गर्नुहोस्, तपाईंले नकारात्मक भावनाहरू गर्नुहुनेछ। या त यो सजिलै गर, वा यो सबै नगर्नुहोस्।
9) आफ्नै बारेमा नबिर्सनुहोस्। अरूलाई प्रशंसा गर्नुहोस् र आफैलाई स्तुति नदिनुहोस् धेरै हानिकारक हो। यसले कमजोरीको बलियो भावना पैदा गर्नेछ। अरूलाई उनीहरूको फाइदाहरूको बारेमा बताउनुहोस्, आफ्नै बारेमा बिर्सन नगर्नुहोस्। तपाईंसँग थुप्रै गुणहरू छन्, जुन अरुले मात्र सपना देखाउँछन्, यो दैनिकको सम्झना दिलाउँदछ। प्रत्येक महत्त्वपूर्ण कदमको लागि हरेक उपलब्धिको लागि प्रशंसा गर्नुहोस्। यो तपाईंलाई सबैभन्दा सफल व्यक्तिसँग पनि बराबर हुन मद्दत गर्नेछ।
10) दैनिक तालिम दिनुहोस्! प्रत्येक व्यक्तिमा चिन्ह लगाउनुहोस् जसको साथ तपाईं जीवन द्वारा कम हुन्छ, केहि राम्रो। पुरानो परिचितहरूमा केहि नयाँ कुरा गर्नुहोस्। सबै कुरामा सकारात्मक क्षणहरूको लागि हेर्नुहोस्। त्यसैले तपाईं प्रशंसा बोल्नको कारणको कमी छैन, र संसारले धेरै मित्रता देखा पर्नेछ।

पाठ 4. वस्तु चयन गर्नुहोस्।

अब, जब हामी जान्छौं भने, यदि सबै होइन भने, प्रशंसा बोल्ने कलाको बारेमा ठूलो सम्झौता, यो मान्छेलाई जसलाई तपाइँले गर्नुहुनेछ त्यो छान्नु हुन्छ। यो कसले गर्न सक्छ? केवल प्रियजनहरू? केवल आवश्यक? वा अरू कोही?
म बस जवाफ दिनेछु: सबैले तिमीलाई घेराउनुहुन्छ। आफन्त र प्रियजनहरूको अनुयायीहरूले पनि भद्दा र सम्बन्ध राख्ने अनुमति दिन्छ। साथीहरूको अनुपालनले मित्रतालाई बलियो बनाउन मद्दत गर्नेछ। सहकर्मीहरूको अनुयायीहरूले तीव्र कोणहरू सजिलै बनाउनेछ - तपाईले सहयोग पुर्याउनुहुनेछ जहाँ तपाईंले प्रशंसा गर्नुभएन। अख्तियारहरूलाई उजुरी, यदि तपाईं सुनको अर्थ देख्नुहुन्छ भने तपाईले खुल्ला र बुद्धिमान व्यक्तिको रूपमा वर्णन गर्नुहुनेछ जसले तपाईलाई सूचीबद्ध गर्दछ। के तपाइँ बुझ्नुहुन्छ?
फाइदाहरूको सन्दर्भमा तपाईंको प्रशंसाको नतिजा नगर्नुहोस्। हामी जान्न सक्दैनौं कि हाम्रो जीवन अर्को पछाडि कसरी बदल्नेछ। सायद तपाईंले एक अज्ञात केटीलाई जसलाई तपाईंले गन्तव्यमा केहि सुखद भन्नुभएको थियो, वा एक जना मानिस जसलाई तपाईंले महिलालाई ध्यान दिनुको लागि प्रशंसा गर्नुभयो याद गर्नुपर्नेछ, यसले कुरा गर्दैन। सायद, तिनीहरूले तपाईंलाई आवश्यक पेपर जारी गर्न वा अर्को मौका बैठकमा केहि छनौट गर्न मद्दत गर्नेछ। चाँडो वा पछि राम्रो तपाईं फर्कनुहुनेछ।
लाभहरू प्राप्त गर्न लक्ष्यहरू सेट नगर्नुहोस्, भले ही लक्ष्य भनेको तपाईंले शब्दसँग चिन्ह लगाउनुभएको व्यक्तिको मुस्कान हो। यो यो लक्ष्य हो जसले सबैभन्दा ठूलो फाइदा ल्याउँछ।