1) उत्तीर्ण को कार्यालय छोडेर सही गर्न को लागि सही तरीका हो।
धेरै गल्तीसाथ विश्वास गर्छन् कि आम कारणले जिम्मेवारी र समर्पणको यस्तो प्रदर्शन फायदेमंद हुनेछ। वास्तवमा, अधिकांश प्रबन्धकहरूले विश्वास गर्छन् कि ती कर्मचारीहरू जसले विशेष काम बिना काम गरिरहनु पर्दछ बस दिनको समयमा आफ्नो काम गर्न समय छैन। त्यसपछि एक तार्किक प्रश्न उत्पन्न हुन्छ: तपाईं एक समयमा के गर्नुभयो जब तपाईका सहकर्मीहरूले आफ्नो काम गरिरहेका थिए? के तपाईंसँग छिटो आफ्नो कर्तव्य संग सामना गर्न को लागी कौशल छ? प्रत्येक कम्पनीमा सबै समयहरू छन् जब सबै वा धेरै कर्मचारीहरू पङ्क्तिमा केही दिन बाँकी रहन बाध्य छन्, तर यो तपाईंको बानी हुनुपर्दैन।
2) तपाईं सबैलाई मनपर्छ।
तपाईको जीवनमा कति पटक पटक सुनेका छन्: "आफ्नो टाउको बाहिर नहट्नुहोस्!", "आफैलाई तुरुन्तै समेट्नुहोस्!" र त्यस्ता विचारधीन विचारधारा उपयोगी सल्लाह? यी नियमहरूले सबै काममा काम गर्दैन भने तपाईं पङ्क्तिमार्फत अग्रिम गर्न जाँदै हुनुहुन्छ। यदि तपाईं अन्य कर्मचारीहरूको पृष्ठभूमिको विरुद्धमा असह्य हुनुहुन्छ भने, जसले कसैलाई आफैंले महसुस गरेको छ र देखाउनुभयो उनीहरूको क्षमतालाई प्रवर्धन गरिनेछ। त्यसैले आफ्नो क्षमता प्रदर्शन गर्न शर्मीली नगर्नुहोस्, तर लाइन पार नगर्नुहोस्।
3) मालिक सधैं सही छ।
एक धेरै सामान्य कथन, जसको साथ हामी सहमत छौं आदी। वास्तवमा, यो धेरै कठिन र प्रायोज्य हो कि वरिष्ठहरु संग बहस गर्न को लागि। घटनामा तपाईंको मालिक स्पष्ट रूपमा गल्ती भएको छ, र तपाईं यसमा 100% निश्चित हुनुहुन्छ भने, यदि त्रुटिमा ध्यान दिनका लागि तपाईंको प्रयासमा प्रतिक्रिया नगर्ने हो भने, केवल ट्रिकरियर हुनुहोस्। आफ्नो स्थितिको साथ सहमत हुनुहोस्, तर तपाईं फिट देख्नुहुन्छ। अन्तमा, यदि तपाईं गल्ती भएन र दाँया आउट गर्न सक्नुहुनेछ। तपाईं यसको लागि डराउनु हुँदैन।
4) कुनै ड्रेस कोड, कुनै नियम छैन।
तिनीहरूका नियमहरू प्रत्येक कम्पनीमा छन्, तर कडा ड्रेस कोड सबैमा दर्ता गरिएको छैन। यदि तपाईंको नेतृत्व तपाईंको उपस्थितिमा पर्याप्त वफादारी हो भने, यसको मतलब छैन कि उहाँसँग कर्मचारीहरूको उपस्थिति हुनुपर्छ भन्ने बारेमा आफ्नै विचारहरू छैन। त्यसकारण, आफैलाई खारेज गर्न नदिनुहोस् र उज्ज्वल श्रृङ्गारको साथ कामोला, अधिक मात्रामा स्पष्ट, उत्तेजनात्मक कपडामा काम गर्न आउनुहोस्। सायद कति पटक तपाईंलाई यस्तो कार्यको लागि क्षमा दिइनेछ, तर अन्त्यमा, तपाइँको मालिकहरूले तपाईंको क्यारियरको अन्त्य गर्नेछ।
5) मुख्य कुरा भ्रामक हो।
यो कुनै गोपनीय छैन कि केहि केटीहरु निश्चित छन् कि तपाईले अझ बढी प्राप्त गर्न सक्नुहुनेछ यदि तपाईं सहयोगी व्यक्ति, सहकर्मीहरू र नेतृत्वको साथ नजिकको घनिष्ठ सम्बन्ध राख्नु हुन्छ। यो कुनै गोप्य छैन कि केहि मान्छे आफ्नो लक्ष्य हासिल गर्न को लागी प्रबंधन गर्छन। तर तपाईंलाई उनीहरूको उदाहरण लिन आवश्यक छैन। जब क्यारियरले मालिकसँग तपाईंको सम्बन्धमा मात्र निर्भर गर्दछ, तपाइँ मात्र सहानुभूति गर्न सक्नुहुन्छ। अन्तमा, उहाँले तपाईंको लागि थप रोचक प्रतिस्थापन पाउनुहुनेछ, र तपाईंको प्रतिष्ठा पुनर्स्थापित गरिने छैन। प्रायजसो, जो केटीहरू यो बाटो गएका छन्, केहि संग रहन्छन् र कामहरू परिवर्तन गर्न बाध्य छन्।
6) प्रत्येक क्रिकेट आफ्नै पोल जान्छ।
एक पटक विश्वास गरेपछि लगातार काम गर्ने परिवर्तनहरू क्यारियरको लागि धेरै हानिकारक हुन्छन्। शुरुआतीका लागि उत्तम सल्लाह तपाईंलाई विषयमा पठाउने थियो कि तपाईंले केवल अन्तिम रिसोर्टमा कार्यहरू परिवर्तन गर्न आवश्यक छ। तर थाहा छ: नियोक्ताहरू एक बर्ष मा धेरै पटक राख्न र 10 वर्ष को लागि एक ठाउँमा बस्न गर्ने ठाउँ देखि कूद गर्न को बारे मा समान सतर्क छन्। तिनीहरूको आँखामा, यो प्रमाण जस्तै देखिन्छ कि तपाईं एक लचीला व्यक्ति होइन जुन नयाँ अवस्थामा अनुकूलन गर्न गाह्रो छ।
7) तूफान भन्दा शान्त।
यो सोच्दा गल्ती छ कि यदि अधिकारीले लामो समयको लागि टिप्पणीहरू गरेन भने, त्यसो भए तपाईको कामको कुनै पनि गल्ती छैन। एकै ओर, यो यति हुन सक्छ। तर अर्कोतर्फ, सोच्नुहोस्, के तपाईं आफ्नो बारेमा बिर्सनु भएको छैन? अचानक, भर्खरै, तपाईंले अगाडी बढ्न प्रयास गर्नु भएको छैन, कम उल्लेखनीय भयो। यस अवस्थामा, प्राधिकरणले कर्मचारीहरू पुनरुत्थानको कल्पना गर्न सक्दछ र तपाईंको बारेमा मात्र आगो वा कम गर्नका लागि सम्झन सक्छ। त्यसैले आफैलाई सम्झाउने थकित नगर्नुहोस्।
निस्सन्देह, क्यारियर हाइट्सको बाटोमा सबै सम्भावित त्रुटिहरूको भविष्यवाणी गर्न असंभव छ। एक राम्रो विशेषज्ञ प्रयास गर्नुहोस्, जसको राय साँच्चै महत्त्वपूर्ण छ, र जसको कामले कुनै पनि गल्तीको कारण छैन। यस अवस्थामा, तपाईंसँग सफलता लगभग ग्यारेन्टी छ।