टिप्पणीहरूमा प्रतिक्रिया कसरी गर्ने, र व्यक्तिलाई बचत गर्न र हानि नगर्नुहोस्।
निष्पक्ष वा व्यर्थ, अशिष्ट वा तवरमा। यसले कस्तो किसिमको आलोचना सामना गर्नुपर्दछ। मुख्य कुरा यो हो कि हामी यसलाई सबै भन्दा राम्रो देखि स्वीकार नहीं गरेर सकते। तर यो कला सिक्न सकिन्छ।
रचनात्मक व्यक्तित्व।
तपाईं प्रत्येक शब्दमा कमजोर र अतिसंवेदनशील हुनुहुन्छ। यो सबै कुरामा शंका गर्न इच्छुक छ। अहिल्यै तपाईं आफ्नो कामको परिणामबाट सन्तुष्ट हुनुहुन्छ। र यदि तपाईं कामको नतिजाबाट सन्तुष्ट हुनुहुन्छ भने, त्यसपछि सबै कुरा साँच्चिकै अपमानजनक भईरहेको छ।
तपाईको गल्ती
तपाईंको श्रमको फललाई तपाइँ बच्चा जस्तो व्यवहार गरिन्छ, के कसैले नराम्रो गर्दैन? कुनै पनि आलोचना, हल्का र कौशलताजनक तुल्याउँदछ, तपाईलाई आफैंको बारेमा संदेह छ, वा आफैलाई रक्षा गर्नुहोस् र तपाईंसँग असहमत गर्नेहरू दोषी ठहराउनुहोस्।
तपाईंको गल्ती कसरी ठीक छ?
तथापि भयानक यो तपाईंलाई लाग्न सक्छ, तर कामको वातावरणमा कुनै जेनिअस र बिज्डैरी छैन, तर त्यहाँ कर्पोरेट मानकहरू छन्। त्यसैले, मालिकसँग कर्मचारीको काममा आफ्ना विचार व्यक्त गर्ने अधिकार छ। यदि उनको राय तपाईंको बाट भिन्न छ भने, युद्धमा नजानुहोस्, तपाईंको कामको रक्षा गर्न, वा यसको विपरीतमा, आफैले बोल्नु। दावीहरूको सार के हो स्पष्ट गर्नुहोस्, र परिवर्तनहरू गर्नुहोस्।
मुख्य कुरा क्यारियर हो।
क्यारियर सीढी चढ्न सकेसम्म नै - तपाईंको अस्तित्वको अर्थ हो। Purposefulness तपाईंको नयाँ आदर्श वाक्य हो। यस गुणस्तर बिना यो क्यारियर सीढी चढाउन लगभग असम्भव छ।
तपाईको गल्ती?
खतराको चिन्हको रूपमा तपाईं आफ्नो क्यारियरको खतराको रूपमा चिन्ता गर्नुहुन्छ। यसकारण, टिप्पणी सुन्नु भएपछि एक संवादमा जानुहोस्, तर तपाईंले आफैंलाई औचित्य र नेतृत्वको लागि सबै कुरा परिवर्तन गर्न तुरुन्तै दियो।
कसरी सुधार गर्ने?
तपाईंको क्यारियरको जुनसुकै चरणमा तपाईंले बढाउनुभएन, तपाईलाई आलोचनाको सामना गर्नु पर्छ। त्यसैले विचार छोड्नुहोस् कि आलोचना तपाईंको क्यारियरको लागि गम्भीर खतरा हो।
कार्यशाला।
तपाईंसँग जिम्मेवारीको बढ्दो भावना छ। काम कुनै पनि परिस्थितिमा गरिनु पर्छ - यो दिनको लागि तपाईंको आदर्श वाक्य हो।
तपाईको गल्ती?
केवल कामको आलोचना गर्नुको सट्टा, कार्यशैलीमा ठूलो कष्ट भोग्न असम्भव छ। तपाई यसलाई व्यक्तिगत अपमानितको रूपमा लिनुहुन्छ। कसैले तपाईंलाई सराहना गर्दैन, तर तपाईंले काम गर्न सबै शक्ति दिनुहुन्छ।
यसलाई कसरी मिलाउने?
रचनात्मकतालाई रचनात्मक रूपमा लिनुहोस्। बुझ्नुहोस्, टिप्पणी तपाईंलाई व्यक्तिगत रूपमा होइन, तर तपाईंले गर्नुभएका कामको लागि। यसकारण, तपाईले तपाईको गल्ती कस्तो छ भनेर स्पष्ट गर्न आवश्यक छ, र यसलाई ठीक गर्न।
कल बाट कल।
तपाईंको लागि मुख्य कुरा आवश्यक छ कि सबै केहि गर्न को लागि, सही समय मा घर जाओ।
तपाईको गल्ती?
तपाईंको बेपत्ता शान्ततामा सबै चीज भरी छ, मुख्य आलोचना सहित। चाँडै वा पछि, कुनै पनि मालिक, जो पनि अनदेखी नगर्ने पनि हो, सोध्छ: यो यसको लागि बढी रुचि व्यक्ति लिनको लागि यसको लायक छैन।
यसलाई कसरी मिलाउने?
यदि तपाईं आफ्नो काम गुमाउन चाहनुहुन्न भने, सम्बन्ध परिवर्तन गर्न कोसिस गर्नुहोस्। नेतृत्वको आलोचनाको जवाफमा प्रश्नहरू सिक्न र सोध्नुपर्नेछ, र स्पष्ट छ, र एक कठिन परिस्थितिबाट बाहिर निस्कने विकल्पहरू प्रस्ताव गर्नुपर्नेछ।