कार्यस्थलमा संघर्ष

काममा द्वन्द्वहरू असामान्य छैनन्, तर धेरै थोरै व्यक्तिहरूले तिनीसँग सम्झौता गर्न सक्छन् र कम से कम हानिबाट बाहिर जान सक्छन्। एउटा ठूलो द्वन्द्वले सबैको लागि ठूलो समस्या हो, यसले ती व्यक्तिलाई पनि असर पार्न सक्छ जुन यसको साथ केहि गर्न छैन। यो संघर्षको सार के हो र दिमागको समस्या समाधानको समाधान गर्न महत्त्वपूर्ण छ।


आफै भित्रको संघर्ष।
यो हुन्छ कि मालिकहरूले त्यही कर्मचारीमा सबैभन्दा फरक, प्रायः विरोधाभासी मागहरू गर्छन्। यो एक व्यक्ति को लागि असामान्य छैन सबैलाई जाँच नगर्ने - त्यो एक रोबोट जस्तै व्यवहार भएको छ जुन गल्ती, बिरामी र मूड गर्ने अधिकार छैन।
कुनै राम्रो परिस्थिति छैन जहाँ सामूहिक छ एकैछिनमा एक राय छ, र तपाईं पूर्णतया फरक हुनुहुन्छ र तपाईंको विचार अनुसार काम गर्नु गाह्रो छ।

अन्तर्क्रियात्मक विवाद।
यस्ता विवादहरूको सार स्पष्ट छ: कुनै पनि संगठनमा, मानिसलाई प्रमोशन, बोनस, जिम्मेवारी र स्थितिको लागि एकअर्कासँग प्रतिस्पर्धा गर्न सकिन्छ। कहिलेकाहीँ त्यहाँ व्यवस्थापन र साधारण कर्मचारीहरू बीच संघर्षहरू छन्, जुन वास्तविक शक्तिको लागि संघर्षको कारण हुन्, किनभने यो हुन्छ कि केही साधारण कर्मचारी मालिक भन्दा बाँकीको आँखामा अझ अधिक वजन छ।

टोली र व्यक्तित्व बीचको विवाद।
प्रत्येक टोली आफ्नै नियम, प्रतिबन्धहरू र सेटिङ्हरूसँग भिन्न तरिकाले सफल प्रणाली हो। विवाद व्यक्ति अनिवार्य छ भने व्यक्तिगत व्यक्तिले सामूहिक स्थितिको विरूद्ध स्थिति कब्जा गर्छ।

द्वन्द्वमा कार्यहरू।
मुख्य चीज केवल भावनाहरू समावेश गर्न भावनाहरू बन्द गर्न सक्षम हुनु हो। जुनसुकै लाग्न सक्यो, केहि जित्न सफल भयो।
सुरु गर्न को लागि, निरपेक्ष निष्पक्षता संग प्रतिद्वंद्व को आकलन गर्न महत्वपूर्ण छ। आफ्नो सबै कमजोरीहरू र फाइदाहरू वजन, तपाईं सबै levers र बटन को आवश्यकता हुनेछ युद्धमा एक एकल trifle, खातामा नबिर्सन।
प्रतिद्वंद्वीको ठेगाना कुनै कठोर बयानमा प्रवेश नगर्नुहोस्, अपमानित हुन्छ, भलेपनि तपाई निश्चित हुनुहुन्छ कि तपाईको शब्दहरू उहाँ सम्म पुग्न सक्नुहुनेछ। अभ्यास देखाउँछ कि यो प्रायः आउँछ कि मात्र स्थिति बढ्छ।
तपाईंको प्रतिद्वंद्वीको नकारात्मक मनोवृत्तिको कारण बुझ्न प्रयास गर्नुहोस्। कहिलेकाहीँ यो देखिन्छ कि यो केवल किनभने एक व्यक्ति कहिल्यै भन्दा बढी भन्दा खराब छ। वास्तवमा, प्रायः सबैले उनीहरूको चासोको रक्षा गर्छन् र अरु केही पनि छैन।
तपाईंको उत्कृष्टता नदेखाउनुहोस्, यदि द्वन्द्व अझै शुरु भएको छैन भने, र यो तपाईंको लागि लाभदायक छैन।

उडानहरूको अपरिहार्य विश्लेषणको बेला, आफैलाई हातमा राख्नुहोस्। सामान्यतया जसले आत्मसमर्पण गरेको व्यक्ति गुमाएको छ, र ती शक्तिशाली तपस्याहरू जसले जित्छ। यसैले, यदि तपाईंको प्रतिद्वंद्वीले उच्च स्वरहरूमा अपमानको साथ खुला आक्रमणमा स्विच गर्यो भने, बोले शांत रहन्छ। यो विपरीत तपाईंको पक्षमा पूर्णतया हुनेछ।

दावी नगर्नुहोस्, तर केवल तथ्याङ्कहरू मात्र। प्रमाण बिना दोष नदिनुहोस्, तपाईंका सबै शब्दहरू प्रतिद्वंद्वीको दोषको प्रमाणले पुष्टि गरिनु पर्दछ, अन्यथा तपाई बेवकूफ हुनेछन्।

सुलभतामा जानुहोस् र भित्ता र बदलामा कम नगर्नुहोस्। हाम्रो प्रतिष्ठा धेरै चीजहरू, बलियो र माथि परिस्थितिको क्षमताको द्वारा बनाईएको छ - ती मध्ये एक।
यस तथ्यको बावजुद कामदारको विवाद असामान्य छैन, यो राम्रो छ कि तिनीहरूलाई स्वीकार्नु हुँदैन। कुनै पनि झगडाहरूले प्रभावकारी असर पार्छ, कर्मचारीहरूको प्रतिष्ठा। बुद्धिमानी हुनुहोस् र प्रहार गर्न सिक्नुहोस्। उदाहरणको लागि, कर्मचारीहरूको सख्त स्थानहरूमा क्लिक नगर्नुहोस्, भले पनि तिनीहरू तपाईंलाई चिनिन्छन्। कर्मचारीहरूको रुचिलाई बेवास्ता नगर्नुहोस्, यदि यो तपाइँमा निर्भर छ भने, चाहे तिनीहरू खातामा लिइनेछ।
र कसैको खर्चमा छोड्ने प्रयास नगर्नुहोस्, यो निश्चित रूपमा खुल्नेछ।

यो कुनै कुरा छैन कि तपाईं प्रबन्धक वा अधीनस्थ हुनुहुन्छ, यो महत्त्वपूर्ण छ कि तपाईं वरपर एक आरामदायक वातावरण छ जुन साधारण काम र सफलता संग हस्तक्षेप गर्दैन। यदि संघर्षको परिणाम तपाईंमा निर्भर छ भने, न केवल आफूलाई बारेमा सोच्ने प्रयास गर्नुहोस्, तर तिनीहरूका बारे पनि जसलाई यो आवश्यक असर पर्नेछ।