नयाँ टोलीमा, हामी क्लिडोस्कोपमा "हाम्रो आफ्नै" अनुहारहरू चिन्न प्रयास गर्दैछौँ - जसको साथ यो आरामदायक, रोचक र रमाइलो हुनेछ। काम मा मित्रता नियोक्ता को वफादारी को एक कारक हो या ... को खारिज को कारण।
FACE समाज
मनोविज्ञान भन्छन्, "उत्पादन" मित्रता एक धेरै कठिन अवधारणा हो। "साधारणको मित्रता" को सबै बाह्य समानता संग, यसमा धेरै विशिष्टताहरू छन्। यहाँ, चरित्रको अलावा, व्यक्तित्व र चासोको भण्डार, महत्वाकांक्षा, क्यारियर आशा र प्राय: पेशेवर ईर्ष्या खेलमा प्रवेश गर्दछ। त्यस्ता सम्बन्धमा सख्त सामाजिक ढाँचा छ र अज्ञात कानूनहरूको सेटको अधीनमा छ।
मनोवैज्ञानिक मारिया फेडोरोवा भन्छन्, "मित्रहरू सामान्यतया मानिसहरू छन् जसको हामीले लामो समयको लागि जान्दछौं, वर्ष वा दुई बर्षमा, मित्रताको लागि समय लाग्छ।" - साथीहरूले हामीलाई फरक जानकारी - खराब र राम्रो दुवै, कहिलेकाहीँ हामीलाई धेरै अप्रिय कार्यका लागि क्षमा दिनुहोस् र हामीलाई स्वीकार गर्नुहोस्। काममा, स्थिति भिन्न छ: यहाँ हामी संसारलाई एक निश्चित व्यक्ति देखाउने प्रयास गर्दैछौं र सधैँ साथीहरूलाई उहाँलाई "गलत पक्ष" देख्न चाहनुहुन्न। काममा द्विपक्षीय सम्बन्ध अधिक सामाजिक बनाइन्छ, र नियमको रूपमा यो मित्रताको प्रश्न होइन, यो राम्रो मित्रताको बारेमा हो। "
SOUL DREAM
"आठ वर्ष अघि मैले कामको नयाँ स्थानमा आएँ," नतिशा भन्छिन्, "हामीले राम्रो कलामा पत्रिका खोलेका छौं। सामूहिक खरिदबाट बनेको थियो। पहिलोमा, सबैले एकअर्कालाई नजिकबाट हेरे, हाम्रो परम्पराहरू आकारमा सुरू गर्न थाल्यो, हामीले सँगसँगै छुट्टै बिदा मनाउँथे। सामान्यतया, मानिसहरू आत्मामा धेरै नजिक हुन्थे, र, पहिले नै कामहरू परिवर्तन गरिसकेपछि, म अझै केही पूर्व सहयोगका साथ संवाद गर्दछु। " यो एक उदाहरण हो जब मित्रहरु को रचनात्मकताद्वारा एकताबद्ध हुन्छन् यदि अनुकूल सम्बन्ध स्थापित हुन्छ। "मानक सामाजिक मास्कको पछि, एक व्यक्ति यस्तो काममा देखिन्छन्," मारिया फेडोरोवा टिप्पणी। - रचनात्मकताले एक अधिक आन्तरिक भावनात्मक संचार समावेश गर्दछ, जुन बिना टाई भनिन्छ। "
तथापि, कर्पोरेट मित्रताको परिदृश्य सधैं सुचारु छैन: प्रायः यसले काम गर्ने खराब जीवनमा अनौपचारिक सम्बन्ध राख्छ। लिका 25 वर्षको उमेरमा छ, र छ महिनाअघि उनी कामहरू परिवर्तन गर्थे। कारण नै "मित्रता" हो। "मैले एक कम्पनीको लागि एक रसदवादीको रूपमा काम गरेको हुँ जसको टोलीले यसलाई तुरुन्तै मनपर्छ - म सबैसँग मित्र बनाउन चाहन्छु। मेरो लागि, सञ्चारले खुल्लापन को बिरुद्ध गर्दछ, र यसबाहेक, म सम्भवतः केवल एक च्याटबक्स हुँ - म आफैमा केहि पनि राख्न सक्दैन। एक शब्दमा, चाँडो सम्पूर्ण कार्यालय मेरो रोमान्टिक शौकहरू र अनुभवहरूबारे थाह थियो ... मलाई गम्भीर भएको थियो, टोलीको पुरुष भाग अस्पष्ट मजाकहरू खर्च गर्न थाल्यो र केहीले मात्र सजिलै बेवास्ता गरे। मलाई छोड्न थालें, किनकि यस कार्यालयमा अस्तित्व असहनीय भयो। "
त्रुटि # 1 "बोर्डमा आफ्नै आफ्नै" हुन चाहने। के तपाईं कृपया चाहानुहुन्छ, आफैलाई ध्यान दिनुहोस र आफ्नो पछिल्लो प्रेमीको बारेमा सबैलाई बताउनु भन्दा राम्रो केहि नदेख्नुहोस्? नबिर्सनुहोस्: सबैलाई अपरिचित व्यक्तिको जुनूनको भित्तामा डुब्न उत्सुक छ, हामीमध्ये धेरै भन्दा आफ्नै आफ्नै अनुभवहरू छन्।
अर्कोतर्फ, अन्य व्यक्तिको रहस्यले पूर्वनिर्धारित रूपमा प्रतिक्रिया प्रस्तुत गर्छ - सत्यताको लागि स्पष्टता। पछि अक्सर प्रायश्चितता को रूप मा र व्यक्तिगत सीमा को अनधिकृत क्रस को रूप मा जानिन्छ।
विशेषज्ञ राय
IRINA ZHELANOVA , मनोवैज्ञानिक, एनएलपी को मास्टर:
टीम भित्र सम्बन्ध प्रायः नेतृत्वको नियम र शैलीमा निर्भर गर्दछ। एक टोलीमा जहाँ कर्पोरेट संस्कृतिले विशेषाधिकारको आधिकारिक सम्बन्ध प्रस्तुत गर्दछ, र मालिकहरूले सिगरेट ब्रेक र चाय पक्षहरूलाई नकारात्मक रूपमा सम्बोधन गर्दछन्, मित्रता सम्भव हुनु पर्छ। यदि कम्पनीले मानिसहरुलाई न केवल प्रोफेसरको रूपमा एकताबद्ध गर्ने प्रयास गर्दछ, निरन्तर टोली भवन, सक्रिय आराम र अन्य सामूहिक घटनाहरू अभ्यास गर्दछ, त्यसपछि त्यहाँ साधारण मित्रता सम्बन्धी सम्बन्धको उद्भव हुन सक्छ। एक नियमको रूपमा, आधिकारिकताको अधिक कठोर ढाँचा र टोलीमा थप क्यारियर प्रेरणा, यसको मित्रता को उद्भव को लागि कम अवसर, र यसको विपरीत। धेरै मानिसहरू कसरी छनौट हुन्छन् भन्ने कुरामा निर्भर गर्दछ। राम्रो मानव संसाधन प्रबन्धकहरू जान्दछन् कि प्रभावकारी कामको लागि, न केवल एक उच्च स्तरको स्तर आवश्यक छ, तर कर्मचारीहरूको व्यक्तिगत समानता पनि।
राज्यमा सम्बोधन गर्दै ...
संवाद गर्न इच्छाको अलावा, काममा मित्रता प्रायजसो हाम्रा महत्त्वेहरु र क्यारियर आशाहरु मा आधारित हुन्छ। कसैलाई विश्वास छ कि मालिकसँग मित्र बनाउन उनीसँग सेवा रोमांस भन्दा बढी राम्रो छ। के यो हो?
Tatyana, एक विज्ञापन एजेन्सी को copywriter: "म एजेन्सी मा तेस्रो वर्ष को लागि काम गरिरहेको छ र हाल नै मा म आफ्नो काम को बदलन को बारे मा सोच रहे हो। म मेरो मालिकसँग साथी हुँ - ग्याल्या मेरो उमेरमा छ। हामी कसैलाई एकअर्कामा एकअर्कालाई मनपर्यो: दुबै फाइदाजनक, हामी सक्रिय आराम गर्छौं, हामी त्यही फिटनेस सेन्टरमा जान्छौ। पहिला यो लग्यो कि मलाई एक भाग्यशाली टिकट थियो: मैले एक द्रुत क्यारियर को सपना देखा, सर्वश्रेष्ठ परियोजनाहरु मा भाग लेने। तर सबभन्दा फरक फरक भयो। चाँडै ग्यालेनाले मलाई थप काम दिन थाले, जसलाई सीधै मसँग सम्बन्धित छैन। तिनी भन्छिन्: "म मात्र भरोसा गर्न सक्छु, म निश्चित छु कि तपाईं असफल हुनुहुन्न।" मैले भर्खरै अधिक जिम्मेवारी पाएँ, र त्यहाँ कुनै उज्ज्वल संभावनाहरू थिएनन्, वा होइन। "
त्रुटि # 2 मित्रताको फाइदाहरूको लागि पर्खनुहोस्। ऊर्ध्वाधर "मालिक अधीनस्थ" को शिफ्ट अक्सर प्रायः सबै भन्दा राम्रो नतिजाहरु लाग्दछ। पहिलो, आफ्नो सम्राट संग मित्रता संग तपाईं कार्यालय को आधे मा ईर्ष्या र घोटाला को गारंटी दिइन्छ। तर यो मुख्य कुरा होइन। यो स्थितिले मनोवैज्ञानिक र शारीरिक भार वृद्धि गर्नेछ। यदि पहिले तपाईले बुद्धिमानीपूर्वक प्रदर्शन गर्नु आवश्यक छ भने, अब मुख्य कुरा "तल नछोड" र "एक मित्रलाई सहयोग" एक कठिन क्षणमा।
विशेषज्ञ राय
मारिया फिडोरोवा , मनोवैज्ञानिक (समूह र परिवार मनोविज्ञान र मनोचिकित्सा संस्थान):
दुर्भाग्यवश, सबैले मित्र कसरी हुन भनेर जान्दैनन्, र यो ठाउँमा काम गर्दैन जहाँ काम गर्दैन। हाम्रो समयमा, धेरै व्यक्तिगत सफलतामा केन्द्रित छन्, क्यारियरको छिटो निर्माणमा, र यस कमीबाट मित्रताको मूल्य। काममा सम्बन्धको सफलता ठूलो मात्रा मा निर्भर गर्दछ जुन व्यक्ति आफैले यो सम्बन्ध बाट अपेक्षा गर्दछ।
यदि तपाईं आफ्नो लागि नयाँ स्थानमा स्वीकार गर्न चाहानुहुन्छ, कपडाको शैली र कम्पनीमा अपनाईएको व्यवहारसँग मेल खाने प्रयास गर्नुहोस्। शुरुवातको स्वभावमा निर्भर गर्दछ: केहि सजिलैसँग र तुरून्तै कुराकानी गर्न सुरु हुन्छ, अन्यले टोलीमा वरिपरि हेर्नको लागी समय लिन्छन्।
उत्पादनबाट ब्रेक बिना
तिनीहरूले भन्थे, तिनीहरू आफ्ना साथीहरू छनौट गर्दैनन् - तिनीहरू आफैले सहकर्मीहरूको बीचमा सुरु गर्छन्। र यस्तो सम्बन्धको लागि खुशी ल्याउनको लागी निराशा छैन, तपाईले केही सरल नियमहरू पालन गर्नुपर्छ:
नियम 1 № 1
नयाँ टोलीमा आउँदैछ, वरपर हेर्नुहोस्, छिटो निष्कर्ष नगर्नुहोस्। बुझ्नुहुन्छ कसलाई। एकैचोटि, यो टीमले तपाईलाई हेर्नेछ: "आफ्नो कपडाहरू मूल्याङ्कन गर्नुहोस्," आफ्नो बानीहरू र व्यावसायिक क्षमताहरू ध्यान दिन।
R2 № 2
विभिन्न युनियनहरू र "गठबन्धन" सामेल हुन चाहँदैनन्। कार्यालयहरू "यसमा कुनै व्यक्तिको विरुद्ध मित्र बनाउनु" अनुकूलन हो कि असामान्य छैन। यो आवश्यक छैन, स्थिति जान्न बिना, यस्ता खेलहरूमा सामेल हुन: केही समय पछि, अप्रत्याशित रूपमा आफैलाई, तपाइँ पत्ता लगाउन सक्नुहुन्छ कि तपाइँ नदीको गलत छेउमा फसेको छ र स्थानीय हारेको समूहमा हुनुहुन्छ।
RULE №3
सुनको नियम "म अरूलाई आदर गर्दछु, अरूले मलाई आदर गर्दछ" सधैंभरि र सबै ठाउँमा काम गर्दछ। अपरिचित अपारस्टारहरू र ओम्निबसहरू कुनै पनि सामूहिक रूपमा मनपर्दैन, कम्पनीको राजस्व र गतिविधिहरूको आकार बिना।
र अन्तिम । नयाँ ठाउँमा दुश्मनहरू बनाउन को लागी सबै भन्दा राम्रो तरिकाले नयाँ "मठ" को अज्ञात कर्तव्यमा आफ्नो अपमानजनक व्यक्त गर्न, जुन यो हुन सक्छ: पूर्ण कार्यालय द्वारा भ्रमण गरी कुनापन वा सस्तो कैफे तिरको मनोवृत्ति। यो स्थिति हो जब यो स्थिति को लागी प्रयास गर्न को लागी खेल को नियमहरु लाई अपनाने को लागी अधिक तार्किक छ।