सुपरफर्मिक जडानहरू?
हामी प्रत्येकलाई हामीसँग सहानुभूति गर्नेहरूसँग कुराकानी गर्न चाहन्छौं र हामीसँग सहानुभूति गर्ने इच्छालाई परिचित छ। यो सबै प्रजातिको आवश्यकता हो, जसको हामी पनि सम्बन्धित छ, नजिक, सार्थक सम्बन्धहरू सिर्जना गर्न, "सम्बद्ध" (जडान) भनिन्छ, आफैलाई प्रकट गर्दछ। हामीलाई ती व्यक्तिहरू चाहिन्छ जसले हाम्रा विशेषताहरू, ज्ञान र दक्षताहरू, उपलब्धिहरू र गुणहरू पहिचान गर्दछ। त्यसैले यो एकदम स्वाभाविक छ कि मित्रता उत्पन्न हुन्छ जहाँ हामी काम गर्दछौं। तर के यो मित्रतालाई वास्तविक रूपमा विचार गर्न उचित छ? त्यहाँ कुनै परस्पर स्नेह, गर्मी, ईमानदारी, आध्यात्मिक अंतरिमता हो - सबै कुरा जो हाम्रो बीचमा मित्रता संग सम्बन्धित छ?
कहिलेकाँही हामी सबै सँधै विभाग संग लंचमा जान्छौं, शामलाई कसैलाई बोलाउछ, तर म कसैका साथीहरूसँग नजिकको मित्रबाट बोलाउनेछु। हामी धेरै चीजहरू एक-अर्कासँग साझेदारी गर्छौं, तर हामी धेरै कुराहरूको बारेमा म पनि चुस्त रहन्छौं। के यो मतलब छ कि हाम्रो मानव सम्बन्ध जो हरेक रोज संचारिक संचार मा उत्पन्न हुन्छ सधैं केहि केहि सतर्क हुन्छ, किनकि उनि व्यक्तिगत क्यारियर आशा, प्रतियोगिता या कम्पनी मा संचार को नियमहरु द्वारा प्रभावित हुन्छन्? होइन, यो संधै मामला होइन। "मित्र" र "मित्र" को बीच एक स्पष्ट सीमा छ: हामी यो महसुस गर्छौं जब हामी धेरै नजिकको व्यक्तिगत जीवन अर्को व्यक्तिको नजिक पुग्छौं। हामीमध्ये केही व्यक्तिहरू हाम्रो चरित्र र उत्थानको कारण मानिसहरूको नजिक पाउन सजिलो छ। जब बच्चा बालबालिकाको उपचारमा छ, उनको इच्छा, व्यक्तिगत ठाउँ, भावनाहरू सम्मानित हुन्छन्, त्यसपछि, पुरानो हुनु, त्यो मित्रतापूर्ण सम्बन्धहरु बाट गहिरो मित्रतामा रहनेछ, जुन केवल वफादारी र पारस्परिक सहयोग मात्र होइन, तर भित्री सम्बन्ध, सत्यता, भरोसा पनि। उनीहरूलाई कमजोर हुन डरलाग्दो छैन।
कठिनाइहरू सँगै ल्याउन ...
काम, निस्सन्देह, रूचिहरु को एक क्लब छैन, र रिश्तों लाई भरोसा अक्सर अक्सर आचरण को कर्पोरेट नियम संग संघर्ष मा आउँछ। यस अवस्थामा, हामी व्यक्तिगत र व्यावसायिक बीच एक सन्तुलन कायम राख्न बाध्य छौं, तर अक्सर हामीले केहि बलिदान गर्नु पर्छ। मेरो वातावरणमा, मुख्य सिद्धान्त हो, शायद "दुश्मन नहुने छैन," वालरी, 36, एक व्यापारिक बैंकमा एक व्यापारीलाई स्वीकार्छन्। जब कसैले मलाई संग सहानुभूति गर्दछ, म आफैलाई सोध्छु: उसले किन यो गर्छ? यो मेरो लागि मित्रतापूर्ण सम्बन्ध स्थापित गर्न महत्वपूर्ण छ, तर काम अगाडि बढ्नको लागि। साथीहरूको बीच सम्बन्ध व्यक्तित्व र सन्दर्भको संयोजनद्वारा निर्धारण गरिन्छ। क्यारियर विकास, प्रतिस्पर्धी संघर्षमा प्राप्त, र काममा मित्रता असंगत छ। सबै पछि, सबै कार्यहरू र उनीहरूका कार्यहरू यस्तो व्यक्तिले मुख्य लक्ष्यको अधीनमा राख्छन्। तर प्रायः जो क्यारियरको उद्देश्य हो, माथि पुग्छ, पत्ता लगाउनुहोस् कि तिनीहरू एक्लै छन्। तिनीहरूका साथ त्यहाँ त्यहाँ कुनै पनि छैन जसमा तपाईं आफूलाई हुन सक्नुहुन्छ। और यसको वाहेक, यदि सहकर्मीहरू एक सामान्य लक्ष्य छ भने, व्यक्तिगत सम्बन्ध अनिवार्य रूपमा उत्पन्न हुन्छ, जसमध्ये धेरैजना मित्रतामा बढ्दै जान्छन्। व्यक्तिगत प्रतियोगिताले मित्रतालाई बाधा पुऱ्याउँछ, र सामान्य कार्यहरूको उपलब्धि, जस्तै आम कठिनाइहरूमाथि विजयी हुन्छ, यसको विपरीतमा, यसमा योगदान गर्दछ। मेरो गौतम मित्रको साथ हामी एक निजी कम्पनीमा भेटेको छ, जहाँ विभिन्न व्यवसायमा मालिकहरूले कुनै पनि सम्पर्कलाई बिर्सनुपरेको छ। हाम्रो मित्रताले गर्दाको कारण थिएन, तर परिस्थितिको बावजूद। र यो वास्तवमा बलियो बनाइयो, "एन्टोनन भन्छन्," बिक्री प्रबन्धक। " कोहेसन र मित्रतापूर्ण सम्बन्धको स्तर समाजको पङ्क्तिगत सशक्त र अधिक कठोर र अधिक छ। यस्ता परिस्थितिहरूमा मित्रता बचेको मार्ग हो। यो सानो कम्पनीमा र सम्पूर्ण राज्यमा लागू हुन्छ। त्यसोभए, सोभियत युनियनमा सरकारले मानिसहरूलाई दबाब दिए र लगातार सम्बन्धमा हस्तक्षेप गरे, यसले तिनीहरूलाई विनियमित गर्यो, धेरै धेरै नजिकका साथीहरू थिए। यदि तपाइँ आफ्नो स्थिति वा काम परिवर्तन गर्नुहुन्छ भने, हामीमध्ये कोहीले सम्बन्धमा बाधा हाल्छ, जुन तपाईले कल गर्नुभएन। एक नियमको रूपमा, यो तथ्य हो कि हामी मित्रताको रूपमा मित्रता लिन्छौं, जुन हाम्रो स्थिति, वित्तीय स्थिति, वा कुनै क्षणिक खराब वा राम्रो मूडमा निर्भर हुँदैन। यो दूरी र साताबाट प्रभावित छैन, सभाहरूको आवृत्ति र (होइन) योजनाहरूको सम्बद्धता। तर तपाईं आफूलाई निराशाबाट बचाउन सक्नुहुन्छ? सायद, हाँ। यदि हामी काममा मित्रताका सीमाहरू बुझ्दछौँ भने यसले यसले हामीलाई प्रशंसा गर्न मद्दत गर्नेछ, र यो पनि निराश भएन, वास्तविक तथ्यमा, यो धेरै बलियो छैन।