यो बर्खास्तगीको बारेमा छैन , उदाहरणका लागि, यदि तपाईं व्यवस्थित रूपमा अनुशासनको उल्लङ्घन गर्नुहुन्छ वा तपाईंको कामको सामना गर्न नसक्नु हुन्छ। नहीं, उनि केवल तपाईं देखि छुटकारा चाहते हो। सायद तपाईंको सानो छोरो अक्सर बिरामी हुन्छ? अथवा तपाईं अनुपेन्द्रमा पढ्दै हुनुहुन्छ? कम्पनीमा पुन: पुनर्गठन छ? वा सम्भवतः मालिक तपाईंको काममा तपाईंको जुनून हेर्न चाहन्छ? यसले तपाइँलाई हटाउन चाहानुहुन्छ यसले कुनै कुरा गर्दैन। मुख्य कुरा यो अवैध छ।
यो देखिन्छ, वर्षा जाँदैछ
शान्त तरिकामा काम गर्ने सबैभन्दा अप्रिय प्रकारका खारेजहरू - त्यसैले परीक्षण, बिना प्रभाव बोल्न। उदाहरणको लागि, तपाईं दोपहरको भोजनको लागि लंच बाहिर जानुहुन्छ, र आधे घण्टा पछि, तपाईंले पत्ता लगाउनुहुन्छ कि तपाईंको पास काम गर्दैन। या तो मालिक रिपोर्ट "तपाईं निकाल दिए" र अनुरोध को खाली गर्न को लागि मांग। दुर्भाग्यवश, तपाईं यस्तो बर्खास्त को बिरुद्ध बीमा नहीं गर्दै छन्, खासकर यदि तपाईं रोजगार अनुबंध को बिना काम गर्छन। तर यदि व्यवस्थापनले तपाईंलाई आधिकारिक रूपमा राखिएको स्थितिबाट खारेज गर्ने योजना बनाउँछ भने, त्यसपछि यो "तपाइँ" मार्फत "तपाईंको" बयान लेख्न तपाईंलाई बलियो बनाउन सबै प्रयास गर्ने प्रयास गर्नेछ। अख्तियारहरूसँग अनावश्यक कर्मचारीहरूलाई छुटकारा पाउन आफ्नै तरिकाहरू छन्। उदाहरणका लागि, मनोवैज्ञानिक दबाब
कसरी सहकर्मीको अगाडि र एकदम कम अवसरमा मालिकबाट नियमित अपमान सहन सक्नुहुन्छ? र यदि तपाईले यो सोध्नुहुन्छ भने तपाईले तपाइँलाई सर्भर नगरी नगरी एक महिनाको लागि ओभरटाइमको काम गर्न सोध्नुहुन्छ वा के तपाईलाई तुरुन्तै छुट्टीबाट तपाईलाई निम्तो दिनुहुन्छ? ध्रुवको धैर्य नियमका निरंतर "एक्सेलेरेशन" सँग संयोजनमा मालिकहरूको पिच क्विबल्सहरू भर्न सक्षम छ। र धेरै कम्पनीहरूमा तिनीहरूले कर्मचारीहरूलाई "गाँस्न" सङ्कलन गर्न चाहन्छन्, "शान्त पानीको ब्ल्याममेल" अनुसार "शान्त तरिकामा कामबाट बर्खास्त गर्ने कुरालाई डरलाग्दो" भनेर! हो, हामीमध्ये अधिकांश यस परिस्थितिमा, सम्भवतः इस्तीफाको एक बयान लेख्नेछ। तथ्याङ्क अनुसार, तथ्याङ्क अनुसार, लगभग 43% मान्छे को एक मनोवैज्ञानिक स्थिति को कारण काम परिवर्तन गर्न थियो।
लाभकारी ट्रूस
त्यसोभए तपाईंले हालैमा देख्नु भएको खतरनाक लक्षणहरू शेफमा मूड झन्डासँग सम्बन्धित छैनन्। वास्तवमा, यो अवस्थामा लडाकुले धेरै अर्थ गर्दैन: एक लामो समयको लागि तपाईं रोक्न सक्नुहुन्न, त्यसैले समय बर्बाद नगर्नुहोस् र नयाँ जागिर खोज्न सुरु गर्नुहोस्। तर हामीले सही छोड्नु पर्छ। अब तपाईलाई लोभ तंत्रिका र कम से कम शान्ति को एक उपस्थिति चाहिन्छ। तपाईंको कामलाई निष्पक्ष रूपमा जारी राख्न कोसिस गर्नुहोस् र कुनै पनि मामलामा "आफ्नै" मा एक कथन लेख्नुहोस्, भले पनि तपाईं यो गर्न कडा सल्लाह दिएका छन्।
सम्झनुहोस् , जसलाई तपाईंले यसलाई लेख्नुहुन्छ, तपाइँ कानून द्वारा निर्धारित ती आशिष्हरू देख्नुहुन्न। उदाहरणका लागि, तपाईले रेजिस्टरमा रोजगारी केन्द्रमा आवेदन दिन 9 0 दिन पछि राख्नुहुनेछ र लाभहरू एकै समयमा भुक्तानी गरिनेछ। समाधान के हो? उदाहरणको लागि, "दलों को सम्झौता गरेर" वाक्यांश को साथ सेवानिवृत्त गर्न को लागि "(क्लॉन्ड 1, यूक्रेन को श्रम संहिता को अनुच्छेद 36)। यसो गर्न, तपाईंले "रोजगार अनुबंधको अन्त्यमा सम्झौता" लाई औपचारिकृत गर्न आवश्यक छ, जहाँ तपाइँ आपसी सहमतिको लागि शर्तहरू लेख्न सक्नुहुन्छ।
विलम्ब यस मामला मा कानून को लागी प्रदान गरिएको छैन, तर यस विभाजन को यस रूप संग, कम्पनी प्रबंधन तपाईं एक नगद बोनस को भुगतान गर्न सक्छन्। तथापि, यो सौदा गर्न आवश्यक छ। कृपया ध्यान दिनुहोस् कि एक तरिकामा शान्तिपूर्ण तरिकामा कार्यबाट खारेज व्यवस्थापनलाई लाभदायी हुन सक्छ, किनभने तपाइँ तुरुन्तै दुई हप्ताको लागि कार्यस्थल खाली गर्न सक्नुहुनेछ र कम्पनी विरुद्ध मुकदमा फाइल गर्न सक्नुहुन्न। र तपाईंलाई स्टाफ को कमी को मामला को रूप मा एक विलंब वेतन र रोजगार को आवश्यकता छैन। यस अवस्थामा, तथापि, तपाईंको छेउमा - आफैलाई रक्षा गर्नुहोस्, माग राम्रो सिफारिसहरू, मौद्रिक मुआवजा। अधिकारीहरूले सम्झौता खोज्न र भेट्न इन्कार गरे? ठीक छ, अब तपाईंसँग दुई अन्य "लोहा" तर्कहरू छन् - व्यापारिक संघ र अदालत।