हामी सुरक्षित रूपमा भन्न सक्छौं कि अधिक अफिस कर्मचारीहरू आफ्नो मालिकसँग बढी वा कम असन्तुष्ट छन्। धूम्रपान कोठाहरूमा सम्पूर्ण दलका निम्ति रक्त, तंत्रिका र क्यारियर खराब गर्ने, खराब, द्रुत-स्वभाव, गुप्त र अप्रत्यक्ष मालिकहरूबारे चर्चा गर्छन्।
के यो हो? सम्भवतः अधीनस्थहरूले आफ्नो नेताको प्रयासको सराहना गर्दैनन्। शायद तिनीहरू मध्ये एक पदोन्नति पछि हानिकारक हुनेछ। अर्कोतर्फ, केही प्रबन्धकहरू एक कठिन कार्यको सामना गर्छन् र उनीहरूको आफ्नै दलको आदरको योग्य हुन्छन्।
यसको लागि के चाहिन्छ? त्यो के हो उत्तम मालिक?
1. उहाँले तपाईंको रायको लागि सोध्नुहुन्छ।
एक दुर्लभ अधीनस्थ शक्ति शक्ति द्वारा प्रकट भगवान को हात मा एक चुप कठपुतली हो। एक बुद्धिमानी र बस आदेश एक बेवकूफ निर्णय को तुलना मा पनि बदतर छ, जसलाई स्वीकृति मा पुरा सामूहिक भाग लिया। स्वाभाविक रूप देखि, प्रत्येक कर्मचारी लक्ष्य मा भाग लेने को लागि तैयार छ, जसमा उनले आफु समेत चुने। आदर्श मालिक यो जान्छ र महत्त्वपूर्ण निर्णय गर्न अधीनस्थ को आकर्षित गर्दछ। निस्सन्देह, उनी डेमोक्रेटिक मतदानको लागि सहारा गर्दैनन् र सबैको सन्तुष्ट भएसम्म पर्खदैन। कहिलेकाहीं यो सुन्न र थाहा पाउन पर्याप्त छ कि सबै कर्मचारीहरूको स्थान कम्पनीको लागि महत्त्वपूर्ण छ।
2. उहाँ जानकारी साझा गर्नुहुन्छ।
मानिसहरू अज्ञात देखि डराउँछन्। यो डरले तिनीहरूलाई बचाउँछ र तिनीहरूलाई पूर्ण शक्तिमा काम गर्न रोक्छ। बुद्धिमानी नेताले कर्मचारीहरूलाई भविष्यको कमजोरी वा बजारमा कम्पनीको समस्यालाई लुकेको छ भनेर बुझ्न अर्थहीन छ। आदर्श मालिक द्वारा बनाईएको वातावरण विश्वास संग संक्रामित छ र सम्भव छ जस्तो पारदर्शी छ। यो स्थितिले कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको भागमा पूर्ण फ्रान्कलाई उत्प्रेरित गर्छ - अन्तमा, एक-अर्कालाई समस्या र विचारहरू लुकाउन असुविधा सम्पूर्ण कम्पनीको सफलतामा जान्छ।
3. उहाँले तपाईंको क्यारियरको बारेमा चिन्ता गर्नुहुन्छ।
एक अचम्मको मालिक केहि आमाबाबु जस्तै हो, जसको निम्ति बच्चाको भविष्य प्रायः आफ्नै भन्दा बढी महत्त्वपूर्ण छ। यस्तो प्रबन्धकले निर्देशनहरू दिँदैन, जसको कार्यान्वयनले कर्मचारीको क्यारियर सम्भावनाहरूमा छाया ल्याउनेछ। उहाँले आफ्नो अधीनस्थहरूलाई आफ्नो बल र कमजोरीहरूको साथ छलफल गर्दछ, कम्पनीमा हरू पुग्न वा यसका बाहिर पुग्न कुन कुरामा ध्यान दिनुपर्छ भनेर सल्लाह दिन्छ।
उहाँले परिणामद्वारा न्यायाधीशहरू।
आदर्श मालिक पिटे डिएटर भएन, जसले उनीहरूको अधीनस्थहरूमा कपको कचौरा देख्छ। उनीहरूलाई विशिष्ट समयमा काम गर्न पनि आवश्यक छैन र उनीहरूको डेस्कमा परियोजना निष्पादनको मध्यवर्ती चरणहरूमा रिपोर्टहरू एकत्र गर्दैन। ठूलो मालिक धेरै सजिलो हुन्छ - उसले अन्तिम परिणाम अनुमान गर्दछ। निस्सन्देह, यस्तो प्रबन्धक कठिनाई सामना गरिरहेका कर्मचारीलाई परामर्श गर्न र उनलाई कठिन परिस्थितिबाट बाहिर निकाल्न मद्दत गर्न तयार छ। तर उसले पहिलो हस्तक्षेप गर्न मन नपर्छ।
5. उहाँले राम्ररी इनाम दिनुहुन्छ।
यस्तो नेताको अधीनस्थ प्रश्न सोधिएन "किन मलाई मलाई धेरै दिन दिईयो, र अफिसमा छिमेकीले?" प्रत्येक कर्मचारीले सिद्धान्तहरूलाई बोनसहरू नियुक्त गरेका छन्। महान नेताको कम्पनीमा, प्रबन्धकसँग एक राम्रो सम्बन्ध वा सुन्दर मुस्कानको लागि इनाम नदिनुहोस्। तिनीहरूले परिणाम प्राप्त गर्न र विकास गर्ने क्षमताको सराहना गर्छन्।
एक उत्कृष्ट मालिक तपाईंको साथ हुन सक्छ!
shkolazit.net.uk