त्यसोभए, कम्पनीको निर्देशकको रूपमा नियुक्त गर्ने व्यवहार कसरी गर्ने? पहिलो, हामी यो लामो समयको लागि यो कम्पनीको कर्मचारी हो कि भनेर निर्धारण गर्छौं। आखिर, यो साँच्चिकै हुन्छ कि एक व्यक्ति एक म्यानुअल म्यानरबाट एक श्रेष्ठमा छिटो क्यारियर बनाउँछ। यदि तपाईं निर्देशक बन्नुभयो भने, यस स्थितिमा त्यहाँ प्लस र मिनीसहरू छन्। फाइदाहरू छन् कि तपाई दृढताको "आत्मा" जान्नुहुन्छ, कल्पना गर्नुहोस् कि विभागहरू कसरी काम गर्ने वा व्यक्तिगत कर्मचारीहरू। कसलाई भरोसा गर्न सकिन्छ र तपाईं कसलाई भरोसा गर्न सक्नुहुन्छ। तर, अर्कोतर्फ, जब तपाईं निर्देशक बन्नुभयो, धेरैले स्पष्ट, गोप्य रूपमा तपाईंलाई ईर्ष्या गर्न थाले। निस्सन्देह, तिनीहरूले आफ्नो जीवन खराब गर्न प्रयास गर्नेछन्, र पनि कार्यालयबाट हटाइनेछ। एकै समयमा, अरू कर्मचारीहरू जसका साथ तपाईं असल सर्तहरूमा हुनुहुन्छ ईमानदारीसाथ तपाईं आनन्दित हुनुहुनेछ, तर तपाईंलाई सधैं एक अधिक वफादार मनोवृत्तिको आशा गर्नेछ। यदि तपाईं केहि तरिकामा केहि इन्कार गर्नुहुन्छ भने, उनीहरूले यसलाई व्यक्तिगत अपमान र तपाईंको "तारा रोग" लिनेछन्। तपाईं कसरी यो सुनिश्चित गर्न सक्नुहुन्छ कि तपाईलाई यस्तो उच्च स्थानमा नियुक्त गरिएको तथ्यले वास्तविक ह्यामरमा परिवर्तन गर्दैन।
पहिलो, एक तरिकामा व्यवहार गर्ने प्रयास गर्नुहोस् जुन ईर्ष्या व्यक्तका कामका लागि स्पष्ट कारणहरू दिँदैन। निस्सन्देह, उनि तपाईंलाई गंदगी डालना गर्ने कारण भेट्टाउँछन्, तर यदि यो कल्पना हो, कसैले तिनीहरूलाई सुन्न सक्दैन। तर यदि ग्याप्पमा सत्यको राम्रो सम्झौता हो भने, सारा कार्यालय खुसीसाथ छलफल गर्नेछ। यस्तो आनन्दको ईर्ष्या हटाउनुहोस् र सधैं तिनीहरूको व्यवहार नियन्त्रण गर्न प्रयास गर्नुहोस्। साथै, सावधान रहनुहोस् कि यी मानिसहरू कामको साथ गल्ती गर्दैन, यस प्रकार, तपाईंलाई कुनै प्रकारको सम्झौताको साथ बिग्रेको छ। तपाइँ, यो कम्पनीमा एक भन्दा बढी वर्षका लागि काम गर्दै, कम्तिमा लगभग कम्तीमा यो बुझ्न को लागी यो सक्षम हुन सक्ने हो। त्यसकारण, केवल भरोसेमंद व्यक्तिहरूलाई जिम्मेवार कार्यहरू सङ्कलन गर्ने प्रयास गर्नुहोस्, र यदि यो सधैँ काम गर्दैन, सबै कुरा जाँच गर्नुहोस् र निश्चित गर्नुहोस् कि तपाइँ कहीं पनि फर्म गरिएको छैन।
तर तपाईंको पुरानो मित्रहरू कसरी व्यवहार गर्ने? यी मानिसहरू धेरै शुरुवातबाट तपाईं संग भएको छ, तपाईसँग धेरै धेरै पारित भएको छ र उनीहरूको ईमानदार भई तपाईंको विजयको लागि खुसी हुनुहुन्छ। कसरी यस्तो निस्कन खोज्नु, ताकि तिनीहरू तपाईं अपराध गर्नुहुन्न। पहिलो, तिनीहरू सबै कुराको बारेमा कुरा गर्न आवश्यक छ। सबै पछि, तपाईं वयस्क शिक्षित व्यक्तिहरू हुनुहुन्छ, त्यसैले तपाईं सामान्यतया स्थितिमा छलफल गर्न सक्नुहुन्छ। यो एक अनौपचारिक सेटिङमा कुराकानी गर्न राम्रो छ ताकि तिनीहरू तपाईंको अधीनस्थ जस्तै महसुस गर्दैन। आफ्नो साथीहरु संग संचार गर्नुहोस् र तिनीहरूलाई व्याख्या गर्नुहोस् कि कार्यालय बाहिर बाहिर तपाईं सधैं तिनीहरूका साथी हुनुहुन्छ, जो सबैलाई सहयोग र समर्थन गर्न तयार छ। तर, जब तपाईं काममा हुनुहुन्छ भने, तपाईंले अनुशासनको पालन गर्नु पर्छ। यसकारण, तुरुन्तै चेतावनी दिनुहुन्छ कि तपाईंले तिनीहरूलाई सबै दोषहरू क्षमा गर्नुहुन्न र मित्रतामा लेख्नुभयो। निस्सन्देह, कुनै पनि व्यक्ति र, विशेष गरी, एक मित्र, तपाईं कहिलेकाहीँ गलत बुझ्न र माफ गर्न प्रयास गर्नुहुन्छ, तर तिनीहरूमध्ये कुनै पनि निर्देशकसँग मित्रताको आनन्द उठाउनैपर्छ, यो गलत र असामान्य हो। स्वाभाविक रूप देखि, तिनीहरूसँग अझै केहि कम भ्रामक छन् र तपाई सधैँ भेट्न जानुहुन्छ, तर यदि तपाईं जान्दछन् कि यो कुरा साँच्चै महत्त्वपूर्ण र गम्भीर छ। अन्यथा, तिनीहरूका सबै अनुरोध र घटनाहरू अन्य कर्मचारीहरूको समस्या संग एकसाथ छलफल गरिनेछ।
निस्सन्देह, सबैले यो समाचार खुशीको साथ लिन सक्नेछन्, किनभने हामी प्रत्येकलाई डेटिरेन्टमा एक घनिष्ठ व्यक्ति हुन चाहन्छौं, र रोबोटलाई एक मूंछमा झट्याउन चाहँदैन। तर, यदि तिनीहरू राम्रो र विश्वसनीय मित्र छन् भने, उनीहरूले चाँडै तपाईंलाई बुझ्न र आफ्नो स्थिति स्वीकार्नेछन्। यदि तपाईंले देख्नुभएको छ कि तपाईंले कसैलाई गल्ती गर्नुभयो, र अब उहाँले आफ्नो दाँतलाई तीव्र बनाउँदै हुनुहुन्छ, त्यस्ता व्यक्तिबाट सावधान रहनुहोस्। तथ्य यो हो कि त्यो साधारण ईर्ष्या मान्छे भन्दा खराब छ, किनकी उसले तिनको ट्रम्प कार्ड छ। उनीहरूको विपरीत, एक पूर्व साथीले तपाईंको बारेमा धेरै चिन्ता छ र आवश्यक भएमा यसलाई खेलमा राख्दछ। त्यसोभए यस्ता मानिसहरूसँग सतर्क रहनुहोस्, र यदि तिनीहरू पनि खराब विशेषज्ञहरू हुन्छन् - अन्तस्करणको विनाश बिना आगो।
अब, हामी पूर्णतया नयाँ टोलीमा आउँदा कसरी कार्य गर्ने बारेमा कुरा गरौं, र तुरुन्तै निर्देशकको पोष्टमा। पहिलो, तपाईंलाई केही परिवर्तन गर्न तुरून्तै सुरू गर्न आवश्यक छैन। टीमको लागि यो परिवर्तनमा प्रयोग गर्न कठिन हुनेछ जुन एकदम नयाँ व्यक्तिले तिनीहरूलाई प्रस्ताव गर्दछ। खास गरी यदि तिनीहरूले पूर्व निर्देशकको धेरै मनपर्ने र मूल्यवान थिए। त्यसोभए पहिले, केवल कर्मचारीलाई हेर्नुस्। तपाईंले कम से कम लगभग समझाई जान्छ कि कसरि प्रभावी ढंग देखि र समानुपातिक रूप देखि उनि काम गर्छन, र तब निर्णय ले कि केहि केहि बदलने को लायक छ या नहीं। यदि तपाइँ अझै परिवर्तन गर्न निर्णय गर्नुहुन्छ भने, सबै कुरा सुधार्न र ढिलो गर्न प्रयास गर्नुहोस्। मानिसहरूसँग सबैको लागि प्रयोग हुने समय दिनुहोस्, त्यसैले तपाईंको नयाँ नियम र नियमहरूले तिनीहरूलाई अस्वीकार गर्दैनन्। सम्झनुहोस् कि जब एक व्यक्तिले शक्तिको माध्यमले काम गर्छ र उसको मालिकलाई घृणा गर्दछ, उसको श्रमको उत्पादकले तीव्रता पाउँछ। त्यसकारण, बुद्धिमानीपूर्वक व्यवहार गर्नुहोस्।
साथै, तपाईं कसलाई भरोसा गर्न सक्नुहुन्छ निर्धारित गर्न प्रयास गर्नुहोस्, र कसलाई सावधान हुनुपर्छ। कहिलेकाँही तुरुन्तै विश्वास गर्नेहरूलाई विश्वास गर्नुहोला जुन तपाईले प्रशंसा गर्नुहुन्छ र साथी बन्न चाहानुहुन्छ। निस्सन्देह, सम्भवतः यो एक साँच्चै दयालु र अनुकूल मित्र हो। तर, अधिक भन्दा अधिक छैन, ती व्यक्ति जसले आफ्नो मालिक संग अनुग्रह गर्न चाहानुहुन्छ वा, कुराकानीमा, साथी बन्न, सबै गोप्यहरू सिक्न व्यवहार गर्नुहोस्, ध्यान दिनुहुन्छ, र तिनीहरूलाई हटाउनुहोस्। यसकारण, नयाँ टोलीमा सावधान रहनुहोस्। मानिसहरूको दयालु व्यवहार गर्नुहोस्, तर आफूलाई आफैं अपमानित र तपाईंको पीठ पछि अपमानित नदिनुहोस्। साथै, सामूहिक सामेल हुने प्रयास नगर्नुहोस्, एक समान फ्यानमा सबैसँग व्यवहार गर्ने। याद गर्नुहोस् कि तपाईं निर्देशक हुनुहुन्छ, यसकारण, तपाईंको व्यवहार पोस्टसँग सम्बन्धित हुनुपर्दछ। सँधै सम्मिश्र राख्ने प्रयास गर्नुहोस्, तर, एकै समयमा, तपाईंको प्राधिकरणलाई दुरुपयोग नगर्नुहोस्। टीमले बुझ्नैपर्छ कि तपाईं एक असल नेता हुनुहुन्छ, तपाईलाई सम्मान गर्नु पर्दछ, र सायद तपाईंको प्रेमलाई पनि प्रेम गर्ने। केवल यदि यो मामला हो भने, तपाईं काम गर्न र सामान्यतया कम्पनीको विकास गर्न सक्षम हुनेछ।