नयाँ काम कसरी व्यवहार गर्ने

गर्भपतनको छिमेकीलाई कफी कार्यालयमा ल्याउन पहिलो फड्को लागी शहरको अर्को अन्तमा कागजातहरू जान्नका लागि कडा कागजातका ढोकाहरू लिन, किनकि एक वैकल्पिक कुरियर कहीं गायब भयो, तपाईले यहाँ आधा घण्टाको लागि काम गर्ने प्रतिभालाई व्याख्या गर्नुभयो, तर चाँडै पास बिर्सियो ... नयाँ कामको शुरुवात दिनमा युवाहरूलाई मात्र सहन गर्नुपर्छ। कहिलेकाहीँ उनीहरूले केटाहरू को रूपमा प्रयोग गरिसकेका छन्, उनीहरूमा सबै कालो काममा डुबेर। र तसर्थ, दुर्भाग्यवश, धेरै संस्थाहरूमा हुन्छ। उत्तम टोलीमा पनि, तपाईं एक बेमानी व्यक्ति भेट्न सक्नुहुन्छ।

अक्सर, बेस्सरी कर्मचारीहरू, तिनीहरूका सहकर्मीहरूलाई मदत गर्न सट्टा ... शोषण गर्दै छन्। यो प्रलोभन हो, निस्सन्देह, शुरुवातमा केहि असाइनमेन्टहरू पठाउन र चाँडै घर जान्छ। या मजाक गर्न को लागि मलाई केहि हास्यास्पद बनाउछ (यद्यपि हामीले स्वीकार गर्नु पर्छ कि यस प्रकार का मजा एक अपमानजनक कुरा हो)।

छोटो समयमा, युवा जवानहरू सधैं गार्डमा रहन र आदर गर्न हरेक सम्भव प्रयास गर्दछन्। आखिर, असुरक्षित व्यवहारले भेदभावलाई प्रस्ट पार्छ।

त्यहाँ एक सुनहरा नियम हो : तपाईंको शिल्पको मास्टर हुन, कामको प्रदर्शनमा सहकर्मीहरूको स्तर सम्म पुग्न कोसिस गर्नुहोस्। कुनै पनि अवस्थामा, परिणाम नराम्रो हुनु पर्छ। तर यो मिल्दैन कि तपाईंले पहिले नै सबै कुरा जान्नुभयो, र आफ्नो तरिकामा काम गर्ने कम्पनीको नियम उल्लङ्घन गर्ने। सायद तपाइँको पक्ष र नवाचारको सत्यताले उद्यमलाई लाभ पुऱ्याउँछ, तर तपाईले तिनीहरूलाई सावधानीपूर्वक प्रस्ताव गर्नुपर्छ, अन्यथा तपाईलाई एक अपस्टर्ट सुरु गर्नुहुनेछ। आखिर, तपाइँको सम्भवतया गम्भीर रूपमा सराहना गरिन्छ, र ताजा विचारहरू आफैले अत्यधिक ध्यान आकर्षित गर्न चाहने चाहन्छन्।

त्यसोभए, सामान्यतया साधारण, तर गलत बुझ्न चाहानुहुन्छ आफैले समस्या उत्पन्न गर्न सक्छ। सहकर्मीहरू नयाँ निकास नपाउने सम्भावना छन्, र उसले आफूलाई उपयोगी ज्ञान र कलाहरू प्राप्त गर्न मौका पाउनेछ। यसबाहेक, सल्लाहको लागि सोध्दा कुनै पनि शंकास्पद छैन, किनकि कुनै पनि व्यवसायलाई स्वाभाविक र कडा परिश्रम चाहिन्छ। यसबाहेक, तपाईंको जोस निश्चित रूपले आदरलाई उत्प्रेरित गर्नेछ। र उत्कृष्ट काम गर्ने कसरी सिक्न पछि, तपाईं आफ्नै विचारहरू प्रस्ताव गर्न सक्नुहुन्छ। अब, तपाईलाई थाहा छ, अरूले तिनीहरूलाई गम्भीरतापूर्वक लिनेछन्।

पहिलो केही महीनाहरू निर्दोष रूपमा अनुशासन हुनुपर्छ। तपाईंको गतिविधि लगातार निरन्तर ढिलाइ र अनुपस्थितिका साथ सुरु गर्न आवश्यक छैन, यो धेरै प्रारम्भिक देखि अनिवार्य व्यक्तिको प्रतिष्ठा प्राप्त गर्न राम्रो छ। तपाईंलाई आवश्यक समय सम्म पुग्न आवश्यक छ भने आवश्यक छ, तपाईं सजिलै संग केहि दिन को लागी एक दिन बन्द गर्न सक्नुहुनेछ।

कामको बाटो सुरू गर्नेहरूको लागि, तपाईंले उचित उपस्थितिमा ध्यान दिनुपर्छ। भीडबाट बाहिर खडा गर्ने इच्छा राम्रो छ कि छुट्टी वा बेलायतका साथीहरूको बैठकमा। विभिन्न अनौपचारिक समूहहरूसँग जोड राख्न यो आवश्यक छैन। सहमत हुनुहोस्, एक बैंकरलाई रक संगीत प्रशंसकको रूपमा कल्पना गर्न असंभव छ: चमडा जैकेटमा, धातुको जमिनमा। यद्यपि त्यो धेरै प्रतिभाशाली छ भने, व्यवस्थापनले सुझाव दिन्छ कि उसले आफ्नो पोशाक परिवर्तन गर्दछ ... काम गर्दछ। सम्मानित फर्महरूको युवा कर्मचारीहरूले कहिलेकाहीं कपडामा आफैं स्वतन्त्रतालाई अनुमति दिन्छन्: एक जवान मान्छे अचानक स्याउमा राख्छन्, अथवा उनको गर्दनको वरिपरी ठूलो शङ्कामा पर्छ, वा आफ्नो बैगमा मामला परिवर्तन गर्दछ। निस्सन्देह, यसको कारणले असहमति उत्पन्न हुन्छ, यद्यपि सहकर्मीहरू सधैं टिप्पणीहरू गर्दैनन्।

यो हेर्न आवश्यक छ कि वृद्धा मानिसले न्युकर्करको गम्भीरताको बारेमा सबै भन्दा कम संदेह छैन। उपस्थिति स्वीकृत नियमहरूको अनुपालन गर्नु पर्छ: लुगाहरू - पुरा तरिकाले इस्त्री, जुत्ता - सफा र राम्रो बनाइन्छ। युवा मान्छे सावधानीपूर्वक मुछिएको हुनुपर्छ, केटीहरूलाई स्वच्छ मैनीक्योरको बारेमा सम्झना गर्नुपर्छ। उपेक्षा र राम्रो इत्र नगर्नुहोस्। एक अनुकूल मुस्कानले सुखद व्यक्तिको चित्र सिर्जना गर्न मद्दत गर्नेछ।

यसबाहेक, युवाहरु को लागि विशिष्ट आदान-प्रदान दिखाए पनि राम्रो नहीं छ: खेलाडी को हेडफोन्स हटाउन को लागी यदि स्थायी रूप देखि कान मा फंस गयो, कम्प्यूटर को स्क्रीन को विंडोज आईसीक्यू लाई दस जलाने को लागी नहीं, दोस्तों संग कुरा गर्न को लागि कार्यालय फोन को उपयोग न गर्नुहोस। यी सबै स्वतन्त्रताहरूले अधिक अनुभवी सहकर्मीहरू जोगाउँछन्, र त्यस्तो यस्तो ट्राफिकले तपाईंको प्रतिष्ठालाई क्षति पुर्याउन सक्छ, वा पुरा तरिकाले तपाइँलाई आफ्नो स्थानबाट भोग्नु पर्छ। साथै, सबै बाह्य व्यवसायहरू वास्तवमा यो मामलाबाट अलग रहन्छन् र राम्रो परिणामहरूमा योगदान गर्न सम्भव छैन।

नयाँ सामूहिक समूहमा आउन सक्ने व्यवहारमा अर्को गल्ती अरुलाई धेरै चाप्लुङ्ग छ। भित्री तनाव को दूर गर्न को लागि विशेष रूप देखि यस्तो तरिका केटीहरु को लागि विशिष्ट छ। तथापि, कसैले याद गर्नु पर्छ कि सकल चापलूसी अक्सर उदासीनता भन्दा खराब छ। निस्सन्देह, त्यहाँ इमोट्रेट प्रेमीहरूको प्रेमीहरू छन्, तर सबैले अझै तुरुन्तै झूटो महसुस गर्छन् र एक मानिसलाई सम्पर्क गर्न चाहँदैनन् जसको होंठहरू एक-एक गरीब शिविरहरूमा भरिएका हुन्छन्। निस्सन्देह, असीमित ईमानदारी सधैं राम्रो छैन, र प्रत्येकले कसैको व्यवहारको साथ प्रत्येकको व्यवहारसँग खुलासा व्यक्त गर्दैन। र यदि तपाईं प्रशंसा गर्न आवश्यक छ भने, सम्बोधन गर्नु पर्दछ, कम से कम, वास्तवमा एक गुणस्तर योग्य छ भने, यदि प्रशंसा छैन, तर आदर।

आफैलाई कुनै पनि अयोग्यतालाई अनुमति नदिनुहोस्, भले ही तिनीहरू हानिकारक लाग्दछन्। तपाईं बस एक मुस्कान संग लाग्एको छ कि तपाईंको मालिक उनको पोशाक मा धेरै तैयार छ, र उनले यसलाई अनावश्यक अहंकार को रूप मा मानन सक्छन् (कुनै मूल्यांकन केवल एक बराबर या लामो परिचित व्यक्ति द्वारा दिए सकिन्छ)। सावधान रहनुहोस्, धेरै व्यक्तिहरूलाई नयाँ व्यक्तिलाई प्रयोग गर्न समय चाहिन्छ, त्यसैले यो एक उचित तरिका व्यवहार गर्न पहिलो दिनबाट असीमित छ।

शुरुवातको लागि अर्को गल्ती छ। र यो सबै हो जसले अघिल्लो परिषदहरू आवश्यक छैन र पहिलो नजरमा पूर्ण निर्दोष छन्: अनिवार्य, अनुशासित, पढाई, पूरा। तथ्य यो हो कि जवान कर्मचारीहरू (अत्यन्तै थोरै) अक्सर पुरुषहरूको सहकर्मीहरूलाई प्रभाव पार्न प्रयास गर्छन्। यो एक आकर्षक केटी, सम्भवतः सफल हुनेछ। चाँडै बलियो सेक्सको स्थिति हासिल गरिसकेपछि, उनी प्रायः नेताहरू हुन्, उनी उनीहरूको सहयोगमा गन्ती गर्छन्। तथापि, धेरै सज्जनहरूको ध्यानमा समर्थन हेर्न पूर्ण रूपमा सही छैन। टोली कार्यको दौडान सामूहिक सदस्यहरूको बीचमा केही सहानुभूतिहरू अविवाहित हुन्छन्। और यदि एक केटी सबै मान्छे को पसंद गर्छन, त त्यो स्वचालित रूप देखि केहि महिलाहरु को दुश्मन बन जान्छ।

एक सानो कम्पनीको निर्देशक उनको लागि काम गर्न नयाँ कर्मचारी लिनुभयो, जसलाई उनले धेरै मन पराए। जवान महिलाले तुरुन्तै कार्यालयमा सबै पुरुषलाई मन पराउँथे। एकपटक, थप कामको लागि, निर्देशकले सुन्दर केटीलाई आफ्नो अनुभवको सहयोगी भन्दा तीन गुणा बढी भुक्तानी गरे, जसले सधैं यस्तो काम गर्न इनाम पाउँदैन। त्यो, स्वाभाविक रूपले अन्याय गरेर गहिरो दुर्व्यवहार गर्यो, र टोलीको महिला भाग तुरुन्तै अपमानित मित्रको पक्षमा लियो। "दोषी" तुरुन्तै सबै दोषहरू सम्झन्छन्, जसमा कसैको विकास वा लुगाको बारेमा अनियमित टिप्पणीहरू समावेश गर्दछ। महिलाहरूले नाटकीय ढंगले केटीलाई आफ्नो रवैया परिवर्तन गरे, आफैंमा निर्णय गर्थे कि पुरुषहरूले उनको चाँडै बुझ्थे, किनभने उनले मात्र एक हप्ता काम गरेकी छिन्, र समस्याहरू पहिले नै सुरु भयो। निस्सन्देह, फर्मका कर्मचारीहरूले सहकर्मीहरूलाई नयाँ कामदारमा निराश हुन मद्दत गर्नेछन्, जुन सम्भवतः यो कार्यालयमा लामो समयसम्म रहन सक्दैन। यसैले, यो राम्रो छ दुरुपयोग गर्न आकर्षण छैन।

मलाई भन्नु पर्छ कि अनुशासनको शुरुवात वा शुरुवातका लागि व्यवसायको तिर नगद रवैया धेरै दुर्लभ हुन्छन्, किनभने उनीहरूले टोलीको अनुमोदनको योग्य हुनु आवश्यक छ, र तिनीहरू निर्देशनका कार्यान्वयनका लागि जिम्मेवार छन्। प्रायः गलत गल्तीहरू युवा र वृद्ध व्यक्तिहरूले सोच्ने तरिकामा फरक फरक कारण हुन्। यो हुन्छ कि केवल पछिको दृष्टिकोणबाट, हालै भर्खर कर्मचारी भर्खरै गलत व्यवहार गर्दछ। यदि तपाईं यस्तै स्थितिमा हुनुहुन्छ भने निराश नगर्नुहोस् - समयले यस्ता गलत गल्तीहरूलाई सुधार्दछ, तपाईलाई धैर्य हुनुपर्दछ। र अनुभवी साथीहरूको साथ एक साधारण भाषा पत्ता लगाउने क्षमताले तिनीहरूलाई धेरै सिक्न मदत गर्नेछ। वृद्ध व्यक्तिहरूले प्राय: जवान जनहरूलाई सल्लाह दिन्छन् र खुसीसाथ उनीहरूलाई नयाँ सहयोगका लागि सहयोग पुर्याउन खुसी हुन्छन्।

क्यारियर सुरू गर्नु सजिलो छ, हरेक व्यक्ति यसको माध्यम ले जान्छ। तथापि, कुनै पनि कठिनाइहरू जो क्यारियरको सुरुवातमा उठ्छ भने पनि एक अमूल्य अनुभव भविष्यमा अनुमति दिन्छ जुन बाधाहरूलाई सजिलै पराजित गर्न सक्दछ। त्यसैले तपाईका सहकर्मीहरूसँग सचेत, विनम्र हुनुहोस्, अनुशासित हुनुहोस्, जिम्मेवार जिम्मेवारी लिनुहोस्, र तपाईं धेरै चाँडै सफलता हासिल गर्नुहुनेछ।