व्यवहारको सिद्धान्त।
लक्ष्य परिभाषित गर्नुहोस्। यो जान्न महत्त्वपूर्ण छ कि तपाईं वास्तवमा के चाहनुहुन्छ चाहनुहुन्छ, रोजगारी तिवारीमा पनि, र त्यसपछि तपाईं सजिलै मान्छे हेरफेर गर्न सक्नुहुन्छ। यस चरणमा, तपाई आफैले सही लक्ष्य सेट गर्न आवश्यक छ। उदाहरणका लागि, एक मित्रले तपाईंलाई रातभर बस्नको लागि भ्रमण गर्न निमन्त्रणा दिईयो, र तपाईलाई थाहा छैन कि यो कसरी समय बनाउनको लागी, किनकि तपाईले परीक्षाको लागि तयारी गर्न आवश्यक छ, जुन रात पार्टीको दिन हुनेछ। वा भोलि तपाईं आफ्नो सपना को मान्छे संग पहिलो मिति छ, र एक केटा तपाईं सबै भन्दा राम्रो हुनुहुन्छ भनेर आफैलाई विश्वस्त गर्न महत्त्वपूर्ण छ।
जासूस प्राप्त गर्दै।
ठीक छ, तपाईंलाई थाहा छ कि तपाईंसँग कुरा गर्नु पर्छ। अब यो सम्भव छ यस व्यक्तिको बारेमा धेरै जानकारी खोज्न, त्यसपछि यो हेरफेर गर्न धेरै सजिलो हुनेछ। उदाहरणका लागि, सम्भावित व्यक्तिको चासो र इच्छा सामान्य परिचितताबाट, सिक्किन्कटे, एलजे वा आईसीक्यूमा पिक सिक्न; कम्पनीको बारेमा जानकारी, जहाँ तपाइँ एक साक्षात्कारको लागि पर्खिरहनुभएको छ, भर्खरै इन्टरनेटमा संकलन गर्नुहुन्छ, तपाईलाई बढी बारेमा जान्न आवश्यक छ। यो महत्त्वपूर्ण छ कि तपाईं कुन चासो चासो राख्नुहुन्छ - व्यक्तिलाई ध्यान ईमानदारी हुनेछ, र यो ठूलो प्लस हो। सबैलाई जान्न खुशी छ कि त्यो कुनै रोचक छ। तर तपाईं अझ राम्रो हुनेछ यदि तपाईं केवल "नाम द्वारा" अन्तर्क्रियाकारको रुचिलाई थाहा छ भने।
ठाउँहरू परिवर्तन गर्नुहोस्।
तपाईलाई थाहा छ के तपाई चाहनुहुन्छ भने, तर यो पर्याप्त छैन, वा। आफैलाई राख्नुहुन्छ एक मान्छे, आमाबाबु, शिक्षक वा संगठनको निर्देशक, जहाँ तपाईं काम गर्न जान चाहनुहुन्छ, र तिनीहरूले तपाईंबाट के चाहिएको प्रश्नको जवाफ दिन प्रयास। केटालाई आदर्श केटी हेर्न चाहन्छु (यो अनुमान लगाउन बाँकी छ कि उनी कसरी आदर्श कल्पना गर्छन्); आमाबाबु - कि तपाईं ईमानदार र स्वतन्त्र थिए, त्यसैले यो तपाईं संग संवाद गर्न सजिलो हुनेछ; शिक्षक - केवल तपाईं 5 राख्न चाहनुहुन्न, यदि तपाईं माइनस संग चार मा व्याख्यान सम्झनुहुन्छ भने।
चित्रमा काम गर्नुहोस्।
विज्ञापन दावी छ कि छवि केही छैन, तर लोकप्रिय ज्ञान भन्छन्: उनीहरू कपडाबाट भेट्छन्। र सजिलै मान्छेहरूलाई हेरफेर गर्न, तपाइँ सधै माथि शीर्ष हुनु आवश्यक छ। अन्तर्वार्ताका बारेमा हामी 80% भिजुअल जानकारी प्राप्त गर्छौं, उनको अनुहार हेर्दै, जानकारीको 20% लुगा दिन्छ। तपाईंको मुख खोल्ने समय भन्दा लगभग तपाईंले भन्दा लगभग सबै कुरा भन्नु हुनेछ। पहिलो छापले सञ्चारको लागि टोन सेट गर्दछ, अरू सबैलाई पहिले नै पक्षपातपूर्ण वा नकारात्मक रूपमा पहिले देखि नै बुझिन्छ। नियुक्तिहरूमा यो नीलो वा खैरो रंगको कपडाबाट बच्न राम्रो छ - तिनीहरू अवचेतन रूपमा असीमित रूपमा मानिन्छ, भले यो तपाईंको लागि धेरै राम्रो छ। साक्षात्कारमा चमकदार रंग संयोजन, गहिरो decollete र आकर्षक मेकअप बिना प्रयास गर्ने प्रयास गर्नुहोस् - यी विवरणहरू, अवश्य, ध्यान आकर्षित गर्नेछ, तर तपाईलाई होइन, तर तपाईलाई जब तपाईं विपरीत आवश्यकता पर्दछ।
सिधा भाषण।
शब्दहरू "प्रविष्टिहरू" ("यदि तपाइँ चाहनुहुन्छ", "कोही कोही", "म भन्नेछु") प्रयोग नगर्नुहोस् भनेर प्रयास गर्नुहोस् - तिनीहरूले तुरुन्तै आफ्नो आत्म-संदिग्ध हटाउनेछन्। जबकि "महान", "बेशक," "त्यहि" शब्दहरू धेरै अधिक उपयोगी हुनेछन्, किनभने तिनीहरूले सकारात्मक मनोवृत्ति सिर्जना गर्नेछन्। संयोजनबाट बच्नुहोस्: "मलाई मनपर्छ ....", "यो मेरो लागि रोचक लाग्छ ...", "म निष्कर्षमा पुगें ...", "तपाईं यसको बारेमा थाहा छैन ...." तिनीहरूलाई बदल्नुहोस् "तपाई चाहनुहुन्छ ...", "तपाईलाई चासो राख्नु हुनेछ .... "," तपाईले पहिले नै यो बारे सुन्नुभयो ... "#:। यो सम्मानको प्रदर्शन हो, जुन हरेकको लागि सुखद हुनेछ, र त्यसैले यो मान्छे हेरफेर गर्न सजिलो हुनेछ। यसबाहेक, अन्तर्वार्ताले सोच्न शुरु गर्नेछ कि निर्णयको "लेखक", जसमा तपाईले उसलाई विश्वस्त गर्न चाहनुहुन्छ, उहाँ हो, होइन।
30 सेकेन्डमा समय छ।
मिडिया अध्ययनहरूले देखेको छ कि 30 सेकेण्ड औसत दर्शकको ध्यान हो, पछि उसले अन्य वस्तुहरु द्वारा विचलित हुन सुरु हुन्छ। यो समय तपाईलाई के भन्न चाहानुहुन्छ कि पर्याप्त हुनु पर्छ, चासोको कारण, कुनै विचार व्यक्त गर्नुहोस् र अन्तर्वार्ताकर्तालाई समझाएर।
विशेष रूप देखि साइट को लागि किसेनिया इवानोवा