तपाईं विश्वास गर्नुहुन्न, तर प्रायः महिलाहरु मातृभाषा छोडेर काम गर्न "फर्क" को एक सकारात्मक अनुभव छ। उनीहरूको आफ्नै बच्चा, उनीहरूको मनपर्ने काम छ र त्यो ठीक छ। तर यो वास्तवमा योजना आवश्यक छ - यदि समस्या समाधान गर्न राम्ररी तयार भएमा धेरै समस्याहरू हटाउन सकिन्छ।
मुख्य समस्या के हो?
चिन्ता महिलाले आफ्नो सम्भावनाको प्रयोग गरेर काम गर्नदेखि रोक्न सबैभन्दा मुख्य कारण हो। महिलाहरु के थाहा छैन के थाहा छैन, खासकर यदि यो पहिलो बच्चा हो र तदनुसार, निर्णय पछि पहिलो प्रस्थान। अध्ययनले देखाएको छ कि 1 9 3 महिलाहरु मा यस्तो "समस्या" पछि मात्र आफ्नो मालिक संग समस्या छ। तर संचार र योजनाको आधारभूत रहस्यलाई महसुस गरेर धेरै समस्याहरू रोक्न सकिन्छ। के तपाईंले कहिल्यै सोचेको छ कि मालिक पनि चिन्तित हुन सक्छ? अचानक तिनले पहिले गर्भवती स्त्री वा एक जवान आमालाई शासन गरेनन्? उसलाई सिकाउनुहोस्! तर महिलाले जस्तै, यसलाई धीरज र अपरिवर्तित बनाउनुहोस्। तपाईंको क्षेत्रमा राम्रो विशेषज्ञ हुनुहोस्। काम गर्ने कामको क्रममा प्रत्येक कार्यलाई योजना बनाउनुहोस् - त्यसैले यो हराएको संगठनलाई सजिलो हुनेछ। मुख्य कुरा शान्त छ। र सहकर्मीहरू र मालिकसँग कुराकानी गर्न निश्चित हुनुहोस्। बस संवाद गर, तर स्मार्ट नगर्नुहोस्, बिरामी पाउनुहोस्, दयामाथि थिच्नुहोस्। तपाईंको अधिकारहरू जान्नुहोस्, तर आक्रामक भन्नाले प्रवेश गर्नुहोस्: "म मेरो अधिकारको आदर गर्न चाहन्छु।" मानिसहरूलाई अचानक आवश्यक हुँदा तपाईंलाई सहयोग प्राप्त गर्न निश्चित गर्न कुरा गर्नुहोस्।
धेरै महिलाहरूले निम्नानुसार तर्क गर्छन्: "मेरो कम्पनी यति ठूलो छ (सानो) र मलाई चिन्ता छ कि मलाई आवश्यक सहयोग पाउनेछैन।" तर मलाई विश्वास गर्नुहोस्, दुवै ठूला र सानो कम्पनीबाट मातृत्व छोड्ने फाइदाहरू छन्। एक सानो संगठनमा, सबै कुरा धेरै "व्यक्तिगत" हो। तपाईं आफ्नो मालिकलाई राम्रोसँग राम्ररी थाहा छ र काम सजिलै बुझ्न सक्नुहुन्छ। तपाईंको मातृभाषाको बारेमा कुरा गर्न सम्भवतः यो सजिलो हुनेछ। तर ठूलो संगठनमा मातृत्व छोड्ने सम्बन्धमा सम्बन्धित सबै चीजहरूमा "अनुभव" हुनेछ। सबै प्रक्रियाहरू र ढाँचाहरू स्पष्ट रूपमा स्थापित भएका छन् र निष्पक्ष तीव्र गतिमा। यस्तो संगठनमा तपाईंको साथ मालिकसँग सम्पर्क गर्दै, निस्सन्देही, अधिक रिमोट, तर यो केहि अवस्थाहरूमा मात्र तपाइँले मात्र हातमा छ।
सहकर्मीसँग कुराकानी गर्नमा समस्याहरू - यो संवेदनशील मुद्दामा अर्को "ठोकर ब्लक"। तपाईलाई बुझ्नु पर्छ: उनीहरु मात्र चिन्ता गर्न सक्छन् कि तपाई छोडेर पछि उनीहरुले आफ्नो काम बढाउनु पर्छ। र, तदनुसार, तपाईंको फिर्ती संग कम हुनेछ। आफैलाई आफ्नो स्थानमा राख्नुहोस्। न्याय नगर्नुहोस् र नराम्रो नगर्नुहोस्। सहयोगीहरूसँग यो सम्पर्क गर्ने प्रयास गर्नुहोस्। तिनीहरूलाई थाहा दिनुहोस् कि तपाईं अझै पनि एउटै व्यक्ति हुनुहुन्छ, अझै पनि आफ्नो काममा समर्पण। त्यसो गर्नुहोस् कि तिनीहरूले तपाईंमाथि भरोसा राख्न सक्छन्।
धेरै महिलाहरूले उनीहरूलाई गैरकानूनी रूपमा उपचार गरिरहेका छन्। यो विश्वास छ कि तिनीहरूको मामलामा भेदभाव छ। तर यो सधैं मामला होइन। साँच्चै, दुर्व्यवहार छोड्नु अघि र दाहिने पछि एक महिला अत्यन्त कमजोर छ। र वास्तव मा केहि मालिकों "आफ्नो" को उपयोग गर्न को लागी "प्रयोग" को लागि "पीड़ित" को लागि या आफ्नो मन र आन्तरिक संस्कृति को सीमाहरु को कारण को रूप मा। प्रत्येक सम्भावनालाई विशेष गरी उपचार गर्न सकिन्छ, निष्पक्ष रूपमा। सम्झनुहोस्: व्यवस्था तपाईंको पक्षमा छ, तर तपाईंलाई दाँया र बायाँ तिर "आफ्नो अधिकार स्विंग" गर्न आवश्यक छैन। तपाईं अझै पनि काम गर्नु पर्छ।
तपाईं मातृभाषामा जानु अघि तपाइँ निर्णय गर्न आवश्यक के बारे केहि थप सुझावहरू यहाँ छन्:
- लचीलो कार्य तालिका। यसका बारेमा तपाईका महानगरहरूसँग कुरा गर्नुहोस्। सायद तपाईंले आफ्नो बच्चालाई बढाएर आफ्नो कर्तव्य पूरा गर्न सक्नुहुनेछ। उदाहरणको लागि, एक दिन धेरै घण्टाको लागि। वा घरमै पनि। सबै पछि, त्यहाँ गतिविधिहरू छन् जुन अनुमति दिन्छ। आफ्नो मालिकसँग छलफल गर्नुहोस्। सायद तपाईंले एक विकल्प फेला पार्न सक्नुहुन्छ जुन तपाईले दुवै सूट गर्नुहुन्छ।
- सही समर्थन पाउनुहोस्। मालिकसँग कुरा गर्नुहोस्, र निश्चित गर्नुहोस् कि तपाईं "ओभरबोर्ड" हुनुहुन्न। सहकर्मीहरूको बारेमा नबिर्सनुहोस्। तपाइँका व्यक्तिगत बिदाहरूमा बधाई छ, स्थायी रूपमा बैंड छोड्नुहोस्।
- आवधिक रूपमा आफ्नो सहकर्मी र अलौकिकलाई सम्पर्क गर्नुहोस्। घरबाट पनि। फर्मको मामिलामा चासो राख्नुहोस्, "आफैलाई फ्याँकेर" गरौं। केवल यदि तपाईं कामको बारेमा चिन्ता गर्नुहुन्न भने, तपाईं आफ्नो बच्चालाई पूर्ण ध्यान दिन सक्नुहुनेछ।
- तपाईंको मालिकको साथ 2-2 हप्ताको बैठकले तपाईको जाँच कसरी जाँदैछ भनेर जाँच गर्न फर्केर आउनुभयो। निश्चित गर्नुहोस् कि सबै चीज राम्रो छ, कि तपाइँ संवाद जारी राख्नुहुन्छ।