पुरुष दलमा एक महिलाको व्यवहार कसरी गर्ने?

निर्वाचनका अनुसार, हामी प्रायः पुरुषहरूसँग काम गर्न चाहन्छौं। तिनीहरू भित्ताहरू गुमाउँदैनन्, तिनीहरू शायद नै गम्भीर हुन्छन् र भावनाहरूको प्रभाव अन्तर्गत काम गर्ने समस्याहरू समाधान गर्न अनुमति दिँदैनन्। तर पुरुषहरूको टोलीको पक्षमा जित्न हामीले प्रयास गर्नुपर्छ। एक पुरुषले स्त्रीलाई सधैं एकैछिन फरक फरक व्यवहार गर्दछ, र आफैलाई एक विशेष दृष्टिकोणको माग गर्दछ, जुन उसले तपाईंलाई हुन सक्छ - एक सहयोगी, अधीनस्थ वा मालिक। नर दलमा कसरी महिला व्यवहार गर्ने? ठीक छ, यो सरल जस्तो छैन जस्तो लाग्न सक्छ ... पहिलो नजरमा यो लाग््छ कि मान्छे संग काम गर्न सजिलो छ: यो संग कुराकानी गर्न सजिलो छ, तिनीहरू प्राय: मा भरोसा गर्न सकिन्छ, र तिनीहरू हाम्रो खराब मन तोड्न सम्भव छैन। कम से कम यो कुरा आफैले सोच्ने हो। अर्कोतर्फ, पुरुष सहयोगीको सम्मान कमाउन, हामी आफैले आदम "महिला" व्यवहार परिवर्तन गर्न र नयाँ नियमहरूद्वारा खेल्नुपर्छ।

एउटै परिस्थितिमा

यदि तपाईं र तपाईंको सहयोगी कम्पनीमा समान पदहरू राख्नुहुन्छ भने, चाहे तपाइँ यसलाई मन पराउनुहुन्छ वा होइन, तपाइँसँग एकअर्कासँग प्रतिस्पर्धा गर्नु पर्छ। आशा गर्नुहुन्न कि एक व्यक्तिले तपाईंलाई टाउको सुरु गर्नेछ र उदार हुनेछ। बरु, एक महिला सहयोगीमा, उहाँले बेवास्ता गर्न खोज्नु भन्दा कम सूचनाहरू। यस्तो कर्मचारी द्वारा अपमानित नगर्नुहोस् र लिङ्ग-आधारित भेदभावको रूपमा उसको व्यवहारलाई विचार गर्नुहोस्। यो आफैलाई गर्व हुने सबै भन्दा उत्तम छ: यदि एक व्यक्तिले तपाईंलाई आलोचना गर्दछ, त्यसपछि उसले तपाईंलाई योग्य प्रतिस्पर्धाको रूपमा देख्छ, र तिनको अचम्मको भनाई मात्र आत्म-रक्षाको एक तरिका हो। तर एक सहयोगीको लागि तपाईंलाई विशेषज्ञको रूपमा आदर गर्न र तपाईंको राय सुन्नुको लागि, तपाईंले प्रमाणित गर्नु पर्छ कि तपाईं यो लायक हुनेछ। यसको लागि तपाई निरन्तरतापूर्वक आफ्नो व्यावसायिक स्तर, क्षमता र सामान्य ईर्ष्यामा सुधार गर्न आवश्यक छ। सहमत हुनुहोस्, एक व्यक्तिको व्यक्तिमा एक शक्तिशाली प्रतियोगी हुन राम्रो छ। वास्तवमा यो पेशेवर वृद्धिको लागि एक सहि र सजिलो बाटो हो।

यसको अतिरिक्त, क्या क्यारियर विशेषज्ञहरूले पुरुष समूहहरूमा अपनाईएको अपरिचित नियमहरूको पालन गर्छन्। खुलासा नगर्नु व्यक्तिलाई उसको गल्ती र सम्झौतामा बिर्सनुहोस्, विशेष गरी अन्य कर्मचारीहरूको उपस्थिति - यो आफैले आदर पाउन सम्भव छैन। यदि तपाईंले गलत तरिकाले भरिएको दस्तावेज देखाउनुभयो वा असफल भए पनि योजना बनाउनुहुन्छ, जबसम्म तपाई सहयोगीको साथ आँखाको आँखामा बसिरहनु भएको छ र राजनैतिक सुधार गर्न सुझाव दिनुहुन्छ: "मलाई एक रोचक विचार थियो। मलाई लाग््छ कि हामी अर्को महिना को परियोजना को लागी समय सीमा को स्थानांतरित गर्नु पर्छ, ताकि ठेकेदार को आदेश को पूरा गर्ने समय हो। के तपाईं सोच्नुहुन्छ यो उचित हुनेछ? "

यो पनि सम्झनुहोस् कि तपाई मानिसको बारेमा मजाक नगर्न यदि तपाई निश्चित हुनुहुन्न कि तपाइँको मजाक सही रूपमा व्याख्या गरिनेछ। र व्यक्तिगत विषयहरूमा संचार कम गर्न प्रयास गर्नुहोस्: तपाइँ थकान र एक कठिन कार्य बारे मानिसलाई गुनासो गर्न आवश्यक छैन, बच्चाहरु को बारेमा लामो कथाहरू सुरू गर्न वा आफ्नो परिवारको जीवनमा रुचि राख्नु पर्दैन जबसम्म उसले आफैंलाई यो विषय छोड्नेछ। तपाईं भन्दा सोच्नु भन्दा बढी निर्भर छ।

यदि मालिक एक मानिस हो भने

निस्सन्देह, मालिकहरू फरक छन्। यद्यपि, केही तरिकामा सबै पुरुष मालिकहरू समान छन्। यो व्यक्ति परिणाममा ध्यान केन्द्रित छ र विवरणहरूमा जान चाहँदैन। त्यसकारण, तपाईंले तुरुन्त कार्यलाई स्पष्ट रूपमा बुझ्न अनि यसलाई बिना त्रुटि र समय बिना प्रदर्शन गर्न सक्षम हुनुपर्दछ। धेरै अतिरिक्त प्रश्नहरू जस्तै "म मलाई चाहिने डेटा फेला पार्न को लागी CFO मा पुग्न सक्दिन। के गर्न चाहनुहुन्छ? ", सम्भवतः, तपाईंको मालिकलाई कष्टमा पार्नेछ। त्यसकारण, सबै वर्तमान मुद्दाहरू आफैलाई समाधान गर्ने प्रयास गर्नुहोस् र आपातकालीन बिना मालिकलाई सम्पर्क नगर्नुहोस्।

दोस्रो, कसैले नेताको खाता, तिनको संचार र कामको शैलीमा व्यक्तिगत बानीहरू लिनुपर्छ। उदाहरणका लागि, यदि भाइरसको प्रशंसा गर्ने मालिकले तपाईंलाई आफुलाई बोलायो र तपाइँलाई आफ्नो हप्ताका कामको नतिजाबारे बताउन सोध्दछ, तपाइँको कामलाई छोटो रूपमा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण उपलब्धिहरू सूचीबद्ध छ।

र एक थप महत्त्वपूर्ण विवरण। सायद तपाईं यो विचारमा प्रयोग गरिन्छ कि नयाँ विचारहरूको सुरुवात एक मानिस हुनु पर्छ। खै, मेरो व्यक्तिगत जीवनमा यो खराब छैन। तथापि, व्यवसायमा, महिलालाई गतिविधि चाहिन्छ। त्यसैले नयाँ सुझावहरू बनाउन र आफ्नो विचार व्यक्त गर्न डराउनु नगर्नुहोस्। यसको अतिरिक्त, आधुनिक प्रबन्धकहरूले कम्पनीमा कर्मचारीको वफादारीको मूल्य बढाउँछन्। प्रत्येक कार्यलाई प्रदर्शनकर्ताको दृष्टिकोणबाट विचार गर्ने प्रयास गर्नुहोस्, जो कडा रूपमा परिभाषित कार्यहरू गर्दछ, तर तिनको फर्मको ग्लोबल कार्यको अंशको रूपमा। यदि तपाइँ "सन्दर्भ बुझ्नुहुन्छ" र तपाईंको कर्तव्यको भाग होइन काम पनि गर्न तयार हुनुहुन्छ भने, तपाइँको प्रयत्न चाँडै वा पछि लाग्न सक्नेछ। अन्त मा, तपाईं जोसिलो misogynists संग काम गर्दैन, तर आफ्नो क्षेत्र को पेशेवरहरु संग। के यो छैन?

अधीनस्थ गर्नुहोस्

सबैभन्दा कठिन काम, सम्भवतः पुरुष अधीनस्थहरूको पहिचानको योग्य हुनु हो। भावनाहरूलाई नियन्त्रण गर्न र तार्किक सोच्न जान्नुहोस्। यस बिना, मानिसहरूको टोली व्यवस्थापन गर्न असम्भव छ। सम्झनुहोस् कि उनको प्रबन्धकबाट एक व्यक्तिले स्पष्ट कार्यहरू, सक्षम योजना र वर्तमान समस्याहरूको समयमै समाधानको माग गर्नेछ। र यदि, उदाहरणका लागि, उहाँले गलत कामका साथ योजना बनाई सर्तहरूको कारणले गर्दा आफ्नो काम गर्न सक्नुहुन्न, त्यसपछि उहाँले समयको कमीको लागि नाराज हुनेछैन, आफ्नै लागि होइन, तर तपाईंको लागि।

त्यसोभए नियम: अधीनस्थहरुलाई अगाडि राख्नु, यसलाई सम्भवतः यथासंभव रूपमा बनाउनुहोस्, अधिमानतः लेखनमा, र अग्रिम निर्दिष्ट गर्नुहोला कि कुन जानकारीले कर्मचारीलाई यो प्रदर्शन गर्न आवश्यक छ। साथै, पुरुष अधीनस्थहरूलाई तपाइँलाई "आम तौर पर स्त्रीत्व" विशेषताहरु को विशेषता गर्ने अवसर नदिने प्रयास नगर्नुहोस् - पूर्वाग्रह, परिवर्तन क्षमता र प्रचुरता। यो गर्नको लागि, अग्रिम, तपाईको कर्मचारिहरु को काम को मूल्यांकन गर्ने कुन मापदंड, र आफ्नो नियमहरु लाई नराख्ने मापदण्ड मा विचार गर्नुहोस्। र आफैले भावनाहरु लाई गल्ती गर्न कहिल्यै नदिनुहोस् - पुरुष सहकर्मीहरूले तपाईंलाई माफ गर्नुहुन्न र, महत्त्वपूर्ण कुरा, तिनीहरूले गल्तीको बारेमा बिर्सन सक्नेछन्। महिला-मालिकहरू हजुरआमा र आत्म-इच्छा मानिन्छ। धेरै चापलूसी समीक्षाहरू, होइन? यो स्टेरिटेटोपहरू मेटाउनको लागि यो समय हो। तथ्याङ्क अनुसार, तथ्याङ्कहरू अनुसार, महिलाहरू जटिल परियोजनाहरूको योजनासँग सामना गर्न सक्षम छन् र जिम्मेवारहरूको प्रतिनिधिमा राम्रो छन्। त्यसैले, नडराउनुहोस्, आफैमा विश्वास गर्नुहोस्, विनम्र हुनुहोस्, सावधान हुनुहोस् र तपाईं सफल हुनेछौं। पुरुष - र सहकर्मीहरू, र मालिकहरू, र अधीनस्थहरू - साँचो प्रोफेसरहरूलाई लिङ्गको बावजूद सराहना गर्नुहोस्!

स्टार विशेषज्ञ

अल्बर्ट POPKOV, इन्टरनेट पोर्टलको निर्माता "सहपाठी। en »

नियमको रूपमा, लिङ्गले व्यावसायिकतालाई असर गर्दैन। यदि एक व्यक्ति आफ्नो व्यवसायमा विशेषज्ञ हो भने, उहाँलाई के आवश्यक छ र उसले आफैलाई प्रस्ताव गर्न सक्छ कि बुझ्छ, यो एक महिला वा एक पुरुष हो कि कुरा गर्दैन। म आफैं महिलाहरु को अधीनस्थ हुनुपर्दछ, त्यसैले म यो भन्न सक्दैन कि यो एक महिला एक मालिक हो जब के हो, तर म धेरै जना परिचित केटीहरु जो म्यानुअल पदस्थ छन्, र यो एक कार्यक्रम मा कम्पनीहरु को प्रबंधन उनीहरूलाई साँचो मूल्यमा सराहना गरे, लिङ्गको बावजूद। मलाई सोच्दैन कि हामी रोजगारको नियममा महिलाहरूको दयालु दमनको बारेमा कुरा गर्न सक्छौं। ती कम्पनीहरुमा मैले सहयोग गरे। तिनीहरूले समान रूपमा महिला र पुरुषहरू काम गर्थे। यद्यपि, यदि तपाईं वरपर हेर्नुहुन्छ भने, यो स्पष्ट हुन्छ कि निर्णय गर्ने स्थानहरूमा र कमेन्ट्री वातावरणमा थोरै महिलाहरू छन्। मलाई लाग्छ कि यो पुरुष शवत्ववादको कारण हो। बरु, यो केहि प्रकारको छ ... परम्परा वा केहि। यहाँ, कुनै पनि प्राविधिक कलेज लिनुहोस्। आखिर, केटी अझै पनि केटाहरु भन्दा कम इच्छुकता संग त्यहाँ जान्छन्। और यदि हामी एक नौकरी प्राप्त गर्न बेइमानी तरिकाहरु को बारे मा कुरा गर्छन, तब म धेरै मामलाहरु लाई थाहा छ जहां महिलाहरु लाई सही पदहरु मिल्यो, किनकी उनि केहि महिलाहरु को चाल को प्रयोग गरे।

काममा, पुरुषले कहिले मन पराउँदैनन्:

1. लोधले हँसिन्छ;

2. उहाँ धेरै कुरा गर्नुहुन्छ;

3. उहाँ हिचलित र निर्णय गर्न सक्नुहुन्न;

4. पुरुष चेननिस्ट द्वारा उनको विफलता बुझाउँछ;

5. तिनीहरूको उज्यालो अशुभनी वा असामान्य शर्ट गरिएको शिरमा आलोचना गर्नुहोस्।

यदि तपाईले:

1. उनको सफलता को पहिचान

2. जोखिम लिन डरो नगर्नुहोस्;

3. आत्म-भरोसा;

यो पहल लिनुहोस्।