टीममा मनोवैज्ञानिक वातावरण कसरी सुधार गर्ने

टीममा मनोवैज्ञानिक वातावरण कसरी सुधार गर्ने, यसमा कसरी पारस्परिक समझ प्राप्त गर्ने? काममा, म मेरो मनपर्ने कुरा गर्न चाहन्छु र घर राम्रो पैसा ल्याउन चाहन्छु। तर कडा मेहनतीको सट्टा, तपाईका सहकर्मीहरूले उनीहरूको व्यक्तिगत सम्बन्ध पत्ता लगाउन थाले। एक जनाले आफ्नो अनुहारको अनुहारमा उसको अनुहार देखाइरहेकी थिइन् र अरूले यो कुरा गरेनन्, अरूले आफ्नो निराशावादको साथ सामूहिक संक्रमण गर्दछ, तेस्रोलाई घातक छ, ​​नेताको घृणित आँखाले घायल बनाउँछ, र चौथो तीव्रताले सबैलाई झन्झट्याउँछ। र सबै, किनकि मन र अनुभवको अनुपस्थितिमा, परमाणु बम विस्फोटको अत्यधिक प्रयास हो। नतिजाको रूपमा, म काम गर्न जान चाहँदैन, त्यहाँ सँगै काम गर्ने कुनै पनि प्रयोग छैन, काममा वातावरणमा पीडा छ। यस वातावरणमा कसरी काम गर्ने? सोच्न आवश्यक छ र निर्णय गर्न को लागी सबैभन्दा ठूलो खतरा सामूहिक आउँछ, र तटस्थताका लागि सबै उपायहरू लिनुहोस्।

"Dushechka"
यो एक अनुकूल, स्वागत र प्यारी महिला हो जसले सबैलाई सहयोग गर्न तयार छ। उनको लागि सबैभन्दा सानो संघर्ष डराएर र दुःखी छ। उनले आफूलाई आत्महत्या गर्न लायक गर्छन्, उनी "होइन" भन्न सक्दैनन्, धेरै जोसिलो साथीहरूले कंधे, विभिन्न र तीव्र कुराहरू राखे। गरिब चीज सिर्फ हातबाट बाहिर जान्छ, र समय मा केहि गर्न को लागि समय छैन। अधिकारीहरू गुस्सा छन्, सबैजना अहिल्यै छक्क परे, त्यो सदरमुकाममा छ।

तपाईंको रणनीति। एक नाजुक रूपमा, कसरी "राजनयिक" र यस्तो नम्रताको कुराले यो मीठो प्राणीलाई बुझाउँछ। यस व्यक्तिलाई आफ्नो काम राख्न को लागी सहकर्मीहरूको प्रयासलाई बलियो बनाउनुहोस्। यदि तपाईं एक विश्वसनीय र दयालु महिला को डिफेंडरको रूपमा कार्य गर्नुहुन्छ भने, प्राधिकारीहरूले तपाईंलाई समस्या समाधान गर्न सकेका थिए, र उसलाई हस्तक्षेप गर्न पर्थ्यो, त्यसैले तपाइँ अरूको सम्मान जित्नुहुनेछ। यो जान्न आवश्यक छ कि कुनै पनि प्रबन्धकले उनीहरूको टोली कसरी व्यवस्थित गर्दैन भनेर परवाह गर्दैन, उनीहरूलाई प्रत्येक कर्मचारीले आफ्नो कार्यको साथ प्रतिलिपि बनाउँछ, र त्यो घटना समयमा पूरा हुन्छ।

"अनुभवी"
यो मातृभाषा "कामदार भेडा" भन्छिन् कि पहिले सबैले फरक काम गरे, तर यो राम्रो भयो। उहाँ आफ्नो रगत हराउन डरलाग्दो डरलाग्दो छ, र त्यसपछि आफ्नो वर्तमान स्थिति हासिल गर्न उनको स्थान, उनले आधा आफ्नो जीवनको काम गरे। उनको लागि हरेक नयाँ कर्मचारी खतरनाक प्रतियोगी हो। प्रत्येक नवाचार आफ्नो वर्तमान गुणहरुमा एक गुनासो छ। अनि त्यसपछि उहाँले युवा र प्रत्याशित कर्मचारी "बेवकूफ" घोषणा गर्नुहुन्छ, र उपन्यासहरू समय र पैसाको बर्बादलाई बोलाउँदछ। बिस्तारै उनको वरिपरी सम्वन्धित समर्थकहरू छन्: चिन्तित नम्रता; उनीहरूको क्षमतामा असुरक्षित हुन्छ, कि उनीहरूले नयाँ प्रवृतिहरू सामना गर्न सक्छन्; प्रेमिका पोथीमेट काम राम्रो छैन र टीम तनाव बढिरहेको छ।

तपाईंको रणनीति। नियमित रूपमा विभिन्न मुद्दाहरूमा उहाँलाई सल्लाह लिनुहोस्, उहाँलाई दिइएको सम्मान देखाउनुहोस्। अनि यो सल्लाह प्राप्त गर्न आवश्यक छैन। यसलाई युवाहरूलाई नजिक ल्याउन प्रयास गर्नुहोस्। वृद्धहरूलाई अझ बढी दयालु बनाउन युवाहरूलाई पहल गर्न सिफारिस गर्नुहोस्, "पुरानो ब्वाँसो" भन्नुहोस् कसरी उनीहरूको जवान साथीहरूले अरूको अनुभवको आदर गर्छन्। ध्यान दिनुहोस् कि "चरम" का यो विधि मात्र "काम गर्दछ" जब काम गर्दछ उनको सामान्य कारणको लागि बिरामी हुन्छ। यदि उनीहरूले मात्र सोच्नका लागि मात्र शान्ति र शान्त रहन सोच्छ भने, त्यसोभए अधिकारहरूसँग सिधा समस्याहरू समाधान गर्न आवश्यक छ।

"लेनिभेट"
उनीहरु हरेक दिन लामो समयसम्म ढिलो हुन्छ, तर मिनेटमा मिनेट मिनेट छोडिदिन्छन्, उनीहरूलाई सँधै प्रत्येक चीजको अनन्त छलफल र अनुमोदन चाहिन्छ, विदेशी विदेशमा च्याटहरू, व्यापारलाई शर्मा बनाउँछ। उनले आफूलाई व्यापारबाट खारेज गरे, तर पैसा चाहिन्छ, तर सबैले डेस्कमा बाधा र बस्छ। जब कार्यहरू वितरित हुन्छन्, "स्लथ" लगभग तालिका अन्तर्गत घटाउँछ, त्यसैले तिनीहरू मात्र यो सूचना नदिन्छन्। यो केवल कहाँबाट आयो भनेर सोच्न मात्र हो: शायद उच्च श्रेणीका अधिकारीहरूले आफ्ना आफन्तहरू लिनुभयो, तिनीहरू केवल एक आशाहीन आलसी व्यक्ति थिए, चाहे जीवनमा अव्यवस्थित वा एक शंकास्पद पेशेमा, वा तपाईं असफल साजिशहरूको शिकार हुनुभन्दा।

तपाईंको रणनीति। ईमानदारी देखाउनुहोस् र भन्छन् कि तपाईं अब उनको अनुपस्थिति को कवर नहीं गर्नेछन्, देर हो रही छ र उनको लागि काम गर्दछ। र अब उहाँ आफ्ना कार्यहरूको लागि जिम्मेवार हुन र तिनीहरूको लागि जिम्मेवार हुन दिनुहोस्। यदि तपाईं सिद्धान्तको व्यक्ति हुनुहुन्छ भने, उसलाई एक गुनासो प्राप्त गर्नुहोस्, जहाँ उनले आफ्नो सबै गल्तिहरू र ढिलाइ ठीक गर्दछ, त्यसपछि विस्तृत रिपोर्टको साथ मुख्यमा जानुहोस्। यो एक सजिलो काम होइन, त्यसैले तपाईको पर्याप्त दृढता र आत्म-विश्वास छ कि भन्ने बारे सोच्नुहोस्।

"अपरिवर्तनीय"
अफिसमा एक सचिवले एक कैबिनेटमा प्रिन्टरका लागि पेपर राख्छ, अर्को ढोकामा फोल्डरहरू, तेस्रो कोठरीमा क्लिपहरू। आज उनको छुट्टी को पहिलो दिन हो, र कुनै पनि केहि नहीं पा सकते। विभागमा काम विच्छेद गरिएको छ, सबैलाई अनैतिक रूपमा अलमल्याउने र कागजका बक्सहरू, पेंसिलहरू, वरिपर दौडिरहेका छन्। उनको घरलाई फोन गर्नुहोस्, र यो कि अन्तिम रात पनि, त्यो सबै को लागि आदेश को लागि को लागि स्थानांतरित। र सबैको कारणले सबैले बुझ्यो, र उसलाई भनिन्छ, त्यो सबैलाई चाहिन्छ र त्यो अनिवार्य व्यक्ति हो।

तपाईंको रणनीति। सबको लागी तिनको पुनरुत्थान गरेर केहि पनि हासिल गर्न सकिँदैन, सबटोज र अपमान को बाहेक। सम्भवतः, उनी आफैंले आफैंले आफैंलाई आफुलाई अल्पसंख्यक मान्छन् र धेरै अकेला। यस्तो रणनीति लागू गर्न प्रयास गर्नुहोस् - राम्रो कामको लागि उहाँलाई प्रशंसा गर्नुहोस्, र मलाई थाहा दिनुहोस् कि यदि उसले भनिन्छ र आफैले सबैलाई भने भने यो राम्रो हुनेछ।

"33 दुर्भाग्यवश"
उनको केहि चीजको साथ सधैं हुन्छ, त्यसपछि बेघर बंगला चालक, त्यसपछि कुत्ताले एक चूहा जहर खायो, त्यसपछि छोरीले टेस्ट पेपर लेखेनन्। त्यसोभए उनी खराब काम गर्छन, सबै विचारहरू बगैचा, कुत्ता र बालबालिकाहरू द्वारा कब्जामा छन्। उनको पछि, सबै चीजहरू समाप्त हुन आवश्यक छ, र यो तिनलाई दमन गर्न अजीब छ, जस्तै उनको समस्यामा व्यक्ति दोषी छैन। कर्मचारीहरू त्रसित हुन्छन् र एकअर्कामा उनीहरूको जलनलाई बाधा पार्छन्।

तपाईंको रणनीति। यदि एक सहयोगीले आफ्नो पति वा छोराछोरीसँग समस्या छ भने, उनीहरूलाई अनुकूल तरिकामा सहयोग पुर्याउनुहोस्, कारबाट ल्याउन, पैसा तिर्न। तर उनको लागि कहिल्यै काम गर्दैन। कसैले पनि डबल बोझ सहन सक्दैन। परिणामको रूपमा तपाईंको सिधा जिम्मेवारीहरू पीडित हुन्छन्, र यो होइन, तर तपाईले अधिकारीहरूको असक्षम गर्नुहुनेछ।

"एक चिन्तित निराशावादी"
तपाईं आफ्नो उद्यमको गतिविधिमा नयाँ दिशा छलफल गर्दै हुनुहुन्छ। उहाँले सबै भविष्यमा समस्याहरूको चेतावनी दिनुहुन्छ, सबै कठिनाइहरूको पक्षमा, समस्याको रूट देख्नुहुन्छ, र उहाँका भविष्यवाणीहरू सत्य हुन्छन्। उहाँका राम्रा भविष्यवाणीहरू तपाई पर्खनु हुनेछैनन्। उहाँ टाँस्नुभएको कार्यसँग सामना गर्न डराउनु भएको छैन, कम आत्म-सम्मानबाट ग्रस्त हुन्छ। उनको गहिरो निष्कर्ष उहाँका साथीहरू चिन्ता र अनिश्चितताको आत्मामा निस्कन्छन्। तपाईं सोच्न सुरु गर्नुहुन्छ कि तपाईंले केहि प्राप्त गर्नुहुने र लाभदायक प्रस्तावहरू अस्वीकार गर्नुहुन्न।

तपाईंको रणनीति। उहाँको प्रशंसा गर, उहाँ कसरी एक पटक एकदमै कठिन परिस्थितिबाट बाहिर आउनुभयो सम्झनुहोस्। नैतिक समर्थनको बाहेक, केहि समस्याहरू सुल्झाउन उनको सहयोगको प्रतिज्ञा गर्नुहोस्, तिनको केही आवश्यक पर्दैन। कसैले तपाईंलाई सहकर्मीहरूको समर्थन गर्नेछ, र त्यसपछि उनको निराशालाई बेवास्ता गरिनेछ।

"आफैले नियुक्त गरेका मालिक"
यद्यपि यसमा यसको लागि कुनै प्राधिकारी छैन, यसले आफैंलाई सबै कुरा निर्धारण गर्दछ जस्तो देखिन्छ। निराशाजनक रूपमा सबै कर्तव्यहरू पूरा हुन्छ, यदि केवल अपरिवर्तनीय र अद्वितीय हुन। सबै अधिकारहरू पहुँच गर्न सक्दछ। कुनै पनि प्रबन्धित छैन, र आफ्नो इन्द्रमा आउँदो, किनभने सरकारका थ्रेडहरू उहाँका हातमा छन्। उहाँले वर्तमान कार्यको दायरालाई परिभाषित गर्नुहुन्छ, कार्य योजनाको रूपरेखा गर्दछ र एक रिपोर्ट चाहिन्छ। यस प्रकारका मानिसहरू धेरै खराब रूपमा मामलाको सामान्य तस्विरको प्रतिनिधित्व गर्छन्, जब तिनीहरू प्रत्यक्ष आदेश सुन्छन् र उनीहरूको जोखिममा कार्य गर्छन्, त्यस्ता कारणले गर्दा यो कुरा फिक्री हुन्छ। त्यस्तो असामान्य प्रबन्धकहरूले कर्मचारीहरूलाई भोग्छन्, उनीहरूलाई स्क्यान्डलमा दौड्न डराउँछन् र यस व्यक्तिको विरुद्ध बोल्न डराउँछन्, र मालिकहरूले यो आन्तरिक द्वन्द्वमा समावेश गर्न चाहँदैनन्। कार्य प्रक्रिया निलम्बित गरिएको छ।

तपाईंको रणनीति। तपाईले यो मालिकलाई विश्वास गर्न सक्नुहुन्न कि उसले गलत छ, किनभने उसको दुर्लभ अवरोध छ। यो असल नेतालाई बताइएको छ कि हालसालै आफ्नो विवेकपूर्ण थियो, जसको बारे उसले थाहा छैन।

"तारा"
उहाँ एक सक्रिय र बुद्धिमान कर्मचारी हुनुहुन्छ, जो मान्छे भन्दा धेरै बेवकूफ मानिसहरू द्वारा चिन्तित छन्। हुन सक्छ यी "मूर्खहरू" को तपाईं हो, किनकि उसले नियमित रूपमा आफ्नो आँखा पकाउँछ जब तपाईले केहि गलत गर्नुभयो, र तपाईंलाई कसरी कार्य गर्दछ भनेर सिकाउँछ। कसैले उनको सल्लाह सुन्नेछ, उसले रिस उठ्छ, र गल्तीहरूको संख्या बढ्छ।

तपाईंको रणनीति। पाठको लागि धन्यबाद। झगडा र एक ताजकास्ट टोनमा ध्यान नदिनुहोस्। यो सबै भन्दा राम्रो चासो हो जुन काम गर्न तपाईं सबै भन्दा राम्रो गर्न सक्नुहुन्छ र यसको लागि अधिक प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। र उनको घृणित पात्र उनको व्यक्तिगत समस्या हो।

काम दोस्रो घर हो, र प्रत्येक परिवारमा त्यहाँ छ, सामूहिक रूपमा त्यहाँ छ:

कठोर पिताजी
पद वितरित गर्छ र पैसा विभाजन गर्ने मालिक, अर्डर ल्याउँछ, प्रणालीले काम गर्दछ। मुख्य भूमिकामा त्यहाँ एक महिला हुन सक्छ। आत्मा मा अधीनस्थ मध्ये प्रत्येक पोप बाट प्रशंसा प्राप्त गर्न चाहन्छ। एक राम्रो टोन उसलाई पिक, अप्रत्याशित, अशिष्ट हुन को लागी बोल्दो मानान्छ।

दया आमा
यो "सख्त पोप" वा तपाईंको द्रुत श्रेष्ठको डिप्टी हुन सक्छ। हुन सक्छ यो पोस्ट र एक व्यक्ति मा। उनले सानो शरद ऋतुहरू छोडे: समयमै रिपोर्ट र रिपोर्टहरू, ढिलाइमा परेका छैनन्, सबैको हेरचाहमा प्रसन्न हुन्छ, "सख्त पिता" बाट "बच्चा" को रक्षा गर्दछ, टोलीको वातावरणको लागि उत्तरदायी छ। हानिकारक बच्चाहरूले उनीहरूको "आमा" कुरा सुनेनन्, चीजहरू धेरै खराब हुँदैछन्, र त्यसपछि सख्त "पिताजी" सामूहिक जाँच गर्न हस्तक्षेप गर्छन्। सबैले "आमा" मा अपराध लिन्छन्, कि उनीहरूले उठाउनदेखि बचाउन सकेनन्, र उनीहरूको कामको सामना गर्दैनन्। र यसबाट तिनी क्रूर रूपमा पीडित छन्।

ठूला बहिनी
तिनी कसरी आफ्नो पतिलाई उपचार गर्ने सल्लाह दिन्छन्, कसरी बिजुलीको पेटको उपचार गर्ने, कसरी बच्चा बढाउने? तपाईं उनको लागि कफी वा चाय बनाउनुहुन्छ। तपाईं धीरे र चुपचाप बहस गर्दा तपाईं छुट्टीमा जानुहुन्छ र अफिस डेस्कमा जीवित ठाउँ साझेदारी गर्नुहुन्छ, तर सधैँ "सख्त पोप" को बिरुद्ध खडा हुनुहोस्।

युवा भाइ
एक युवा सहयोगी "मूर्ख" को राय मा बेवकूफ विचारों देखि भरा छ। यी विचारहरूले एक धेरै वास्तविक लाभ ल्याउन सक्छ, जुन स्थापित आदेश परिवर्तन गर्न सक्छ। "आमा" सिकाउन र बोल्न सुरु हुन्छ कि उसले कार्यको जटिलता बुझ्दैन, जुन उसले निर्णय गर्न निर्णय गर्दछ। उनी "सख्त पिता" द्वारा प्रोत्साहित गरिन्छ र बुझ्दैनन् किन युवा जन विचारहरू लागू हुँदैनन्।

अद्भुत बच्चा
तपाईंको कर्मचारी, जसले सफल गर्दछ। उनी सबैलाई सहयोग गर्छन्, भेट्न आउछ, ईर्ष्यालाई चिन्ता छैन, हामीलाई तिनको सहयोग स्वीकार्नु, उनको ईर्ष्यालाई अनुहार र मुस्कुराउनु पर्छ। त्यहाँ उजुरी गर्न केहि छैन

हामीले कुनै पनि टोलीमा आपसी समझ र अनुकूल वातावरण प्राप्त गर्न कसरी सिक्यौं। यी सुझावहरू पछ्याउँदै, तपाइँ टोलीमा मनोवैज्ञानिक वातावरण सुधार गर्न सिक्न सक्नुहुन्छ, त्यसोभए पछि तपाइँले सम्बन्ध पत्ता लगाउनु पर्दैन, तर केवल काम गर्दछ।