अंशकालिक कार्य: तपाईंले जान्नु आवश्यक छ

सबै काम बाट बिहान सन्तुष्टि देखि एक स्थानमा सन्तुष्ट छैनन्। कसैले थप पैसा लिन चाहन्छ, र कसैले मात्र फ्रीभ्न चाहन्छ, र डेस्कटपमा अफिसमा संलग्न हुँदैन। आफैलाई कसरी स्वीकार्य विकल्प छनौट गर्ने?

यो सबै आफ्नो क्षमता र इच्छामा निर्भर गर्दछ। तपाईं सभ्य पैसा प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ, तर तपाईंलाई पहियामा गिलिरेल जस्तो स्पिन हुनु पर्छ। यदि तपाईं आफ्नो भूख को कम गर्न तयार हुनुहुन्छ भने, अंशकालिक रोजगार रोज्नुहोस्। त्यहाँ थुप्रै विकल्पहरू छन्: समवर्ती काम, एक नागरिक कानुनी अनुबंध अन्तर्गत वा मुख्य स्थानमा, तर भाग-समय वा एक हप्ताको रूपमा, अनुबंधमा निर्दिष्ट विशेष परिस्थितिहरूमा। सबै तीन अवस्थाहरूमा प्लसहरू र टाउकोहरू छन्। सेवानिवृत्ति
काम सहज रूपमा सूट गर्नेहरू यो स्थानमा काम गर्न जाँदैछन् एक दिन चार घण्टा भन्दा बढी र उहाँसँग काम वा अध्ययनको अर्को स्थान छ। यो विकल्प सहज भएकाहरूका लागि उपयुक्त छ, त्यसैले श्रमले एक कम्पनीमा राख्छ, र पैसा उसले अर्कोमा कमाउँछ।

श्रमिक संघको श्रमिक संहिता को अनुच्छेद 282 को अनुसार, अंशकालिक कार्य नियमित रूपमा काम को प्रदर्शन को आधार मा एक रोजगार अनुबंध को आधार मा कार्य गर्दछ जुन मुख्य काम मा नहीं प्रयोग गरिएको थियो। कर्मचारि अधिकारीहरूको भाषामा यो बाह्य अनुकूलता भनिन्छ। यस्ता शर्तहरू विद्यार्थीहरू कमाने को लागी आदर्श हुन्, र राम्रो सहयोग हुन्, उदाहरणका लागि, एकैछिनमा एकैछिनमा रोटी र मक्खन गर्ने शिक्षकहरूले साथसाथै काम गर्ने शिक्षकहरूको लागि।

बाह्य अवस्थाहरूमा काम गर्ने नियमको रूपमा, तपाइँलाई कुनै अनुमतिपत्र प्राप्त गर्न आवश्यक छैन। केहि सेवकाई सेवकहरु र उद्यमहरुको प्रमुख द्वारा एक अपवाद गरिन्छ। यदि तपाईंले उनीहरूको व्यवहार गर्नुहुन्न भने, त्यसपछि नियोक्ताले तपाइँको आयकर (तिर्नु पर्ने दर 13% हो) राख्नु पर्छ र तपाईंको आयको अन्य स्रोतहरूमा रूचि राख्नु हुँदैन।

भाग-समय कर्मचारी दर्ता गर्ने कार्यविधि लगभग सामान्य रूपमा समान छ। तपाईंलेसँग एक रोजगार सम्झौतामा हस्ताक्षर गर्नु पर्छ। दर्ताको लागी तपाईंलाई पासपोर्ट, शिक्षाको डिप्लोमा, साथै स्वास्थ्यको प्रमाणपत्र चाहिन्छ यदि तपाईं खाना वा हानिकारक उत्पादनसँग सम्बन्धित काममा व्यस्त हुनुहुन्छ भने। यो तपाईंको पेंशन बीमा नम्बर को सूचित गर्न आवश्यक छ, किनकि संस्थाले पेंशन कोष मा रकम कटौती गर्नेछ। यदि तपाईंसँग पेंशन प्रमाणपत्र छैन भने, नियोक्तालाई पूरा गर्न आवश्यक हुनेछ।

यो कार्यपुस्तिका प्रस्तुत गर्न आवश्यक छैन, तर यदि तपाईं संयुक्त काम रेकर्ड गर्न चाहानुहुन्छ भने तपाईले गर्नु पर्छ।

वेतन तपाईं काम गरेको समय अनुसार, वा सम्झौतामा निर्दिष्ट अन्य सर्तहरूमा समायोजित गरिएको छ।

यदि तपाइँ अंशकालिक काम गर्नुहुन्छ भने, तपाइँ बिरामी छुट दिने भुक्तान गर्न वार्षिक भुक्तानी छोडिएको (सामान्यतया एक मानक 28 दिन) प्रदान गर्नुपर्नेछ, र तपाईं एक व्यापार यात्रामा जान सक्नुहुन्छ। एक मात्र सीमा काममा तपाईंको बाहिरी लम्बाई हो: यो दिन 4 घण्टा भन्दा बढी वा हप्तामा 16 घण्टा भन्दा बढी हुन सक्दैन। र यदि तपाईं थप काम गर्न चाहनुहुन्छ भने, यो विकल्प तपाईंको लागि होइन।

कार्य अंशकालिक
काम गर्ने समय-समय यति सजिलो छैन। तपाईं छिट्टै स्विच गर्न सक्षम हुनु हुन्न, विशेष गरी यदि तपाईंको आधारभूत कार्य छ भने। कुनै पनि चासो छैन कि तपाईले आज पचास विद्यार्थीहरूको परीक्षा लिनुभयो, र अब तपाईले अझै कम्प्युटरमा चार घण्टाको लागि काम गर्नु पर्छ। मूड, स्वास्थ्य र व्यक्तिगत परिस्थितिहरूको बावजूद, कार्यालयमा तपाईंको विश्रामको पहिलो मिनेटबाट प्रक्रियामा सामेल हुनुहोस्, सबै कुरा छिट्टै गर्नुहोस् र कामको लागि ढिलो हुनुहोस्। अन्यथा, तपाईंका सहकर्मीहरू र मालिकले एक व्यक्तिको रूपमा आधा दिनको लागि आउँछ जस्तो लाग्छ, र यो समय राम्रो काम गर्दैन र समय छैन। चाँडै वा पछि त्यहाँ एक प्रश्न हुनेछ कि एक अंशकालिक कम्पनीमा विशेषज्ञले कम्पनी मनपर्छ र पूर्ण-समयको कामको लागि व्यक्तिलाई अझ राम्रो बनाउछ। तपाईलाई नयाँ ठाउँ खोज्नु पर्छ वा सँगै काम गर्न इन्कार गर्नु पर्छ र नेतृत्व को लागी कोसिस गर्ने प्रयास गर्नुहोस् कि सम्पूर्ण दरमा तपाईं पूर्णतया तपाइँको सम्भावनाको अनुभव गर्न सक्षम हुनेछ। प्राय: सम्भव छ, नियोक्ता सहमत छ: उसले पहिले नै प्रसिद्ध, प्रशिक्षित कर्मचारीको साथ व्यवहार गर्न चाहानुहुन्छ, नयाँ न्युनतम खोज्न र अनुकूलन गर्न समय र तपस्याहरू भन्दा कम।

कार्यरत अंशकालिक प्रायः एक प्रवेश टिकट ठोस र ठूला कम्पनीहरु जसले कर्मचारियों को विश्वसनीयता र योग्यता सुनिश्चित गर्न चाहन्छ। प्रबंधनले उम्मेदवारलाई एक विशेष कार्यका लागि अंश-समय काम गर्दछ वा एक स्वतन्त्र परियोजना लागू गर्न निम्तो दिन सक्छ। यस समयमा, मानिसहरू व्यक्तिलाई हेर्छन्, आफ्नो सम्भावनाको आकलन र मात्र पछि यो उसलाई यो स्थिति लिनको लागि प्रस्ताव गर्न सक्छ।

यदि तपाइँ घटनाका विकासमा रुचि राख्नुहुन्छ भने, त्यस स्थितिमा तपाईंले स्पष्ट हुनुको अर्थ बुझ्नैपर्छ के तपाईलाई प्राप्त गर्न चाहानुहुन्छ, तपाई कुन स्थानमा कब्जा गर्न चाहानुहुन्छ। अनि पहिले नै सहयोगको मध्यवर्ती चरणमा, सम्भावनाहरुमा अंशकालिक चासो। तपाईंको काम "आफ्नै" हो, सायद तपाईं जान्नुहुन्छ र धेरै थाहा छ, कि तपाईं सजिलै यो कामको लागि सिर्जना गर्दै हुनुहुन्छ र यो तपाईंको सबै बल, क्षमताहरू र प्रतिभा दिन तयार छन्।

लघु कामवेक
सबैभन्दा विदेशी, कम मात्रामा सामना गरिएको विकल्प छोटो कामको हप्तासँग काम गर्दैछ। तथ्य यो हो कि यो नियोक्ता को सहयोग को लागि एक धेरै अनुपयुक्त तरीका हो। उनीहरुले सबैलाई साथमा एक अर्कामा फाइदाहरू र सामाजिक ग्यारेन्टीहरूसँग यस्तो कर्मचारी प्रदान गर्नुपर्दछ, र दिनबाट आठ घण्टा काम गर्ने व्यक्ति भन्दा कम प्राप्त गर्दछ। कम्पनीहरू यस विकल्पलाई अत्यन्त अनिच्छापूर्वक सहमत हुन्छन् र यस्तो अनुबंध मात्र एक बहुमूल्य कर्मचारीको साथ लिन्छ जुन तिनीहरू कुनै पनि सर्तमा प्राप्त गर्न तयार छन्। यदि तपाईं यस्तो हुनुहुन्छ भने, त्यसोभए कि तपाईं भाग्यशाली हुनुहुन्छ!

एक नागरिक कानुनी अनुबंधमा काम गर्नुहोस्
यदि तपाईं हप्तामा 16 घण्टा भन्दा बढी काम गर्न चाहनुहुन्छ भने, तपाइँ एक नागरिक कानुनी अनुबंध अन्तर्गत रोजगारीको लागि उपयुक्त हुनुहुन्छ। प्राय: त्यहाँ सेवा र सम्झौताको सम्झौताको प्रावधानको लागि ठेकाहरू छन्।

रेभेलिङ सर्विसेजको सहमति मानिन्छ कि तपाइँ नियमित रूपमा वा एक-पटक केही काम गर्दछ, यसलाई सुविधाजनक मोडमा राख्नुहोस् र जरूरी रूपमा संगठनको क्षेत्रमा। प्राय: अनुवादकहरू, सेवा विभागका कर्मचारीहरू, उदाहरणका लागि कुरियरहरू, यो जस्तै काम।

अनुबंध को अनुबंध यो छ कि यदि तपाईं एक विशिष्ट सीमित मात्रा को कार्य को आवंटित गर्दै छन्। नियमको रूपमा, यी एकल वा परियोजना कार्यहरू छन्।

तपाईंसँग एक नागरिक कानुनी अनुबंधको समाप्तिमा, संगठनले तपाइँसँग आयकरको साथ राख्नु पर्छ र पेंशन कोषमा कटौती गर्नु पर्छ।

यो नियोक्ता को लागि यो अनुबंध मा प्रवेश गर्न को लागि फायदेमंद छ, किनकी त्यो केहि सामाजिक योगदान को बोझ देखि मुक्त छ, र पनि कर्मचारी को छोड को लागि र बीमार छोड को भुगतान को लागी बाध्य छैन।

भुक्तानी मात्र बनाइन्छ जब तपाईंले सम्पूर्ण कार्य पूरा गर्नुभएको छ र यो पूर्णतया नियोक्ताको लागि व्यवस्था गरिएको छ। यो कार्यहरूको स्वीकृतिको प्रमाणपत्रमा प्रतिबिम्बित हुन्छ। यस्तो कागजात बिना, सेवाका लागि भुक्तानी सम्भव छैन।

यस्तो अनुबंध अन्तर्गत कार्य सेवाको लम्बाइमा कार्य पुस्तकमा उपयुक्त प्रविष्टिको साथ समावेश गर्न सकिन्छ।

ठेक्का प्रणाली, एक नियमको रूपमा, दुवै पक्षहरू सूट गर्छ। नियोक्तासँग कम टाउको दुखाइ छ, र त्यहाँ धेरै ग्यारेन्टीहरू छन्, किनकि उसले तथ्यलाई मात्र पछ्याउँछ। ठेकेदार पनि राम्रो छ: उसले सुविधाजनक मोडमा काम गर्दछ र नियोक्ता नतिजा केवल परिणामको लागि जिम्मेदार छ। सामाजिक ग्यारेन्टीहरूमा गिरावटको बावजूद, धेरै धेरैले यो अवसरको कदर गर्छन्। बिहानको सुत्न, कफी पिउन नचाहनु, घरको काम गरौं वा कम्प्यूटरमा काम गर्नुहोस्, बच्चाबाट स्कूललाई ​​भेट्न, उसलाई खुवाउनुहोस्, र त्यसपछि कार्यालयमा जानुहोस्। अनि तथ्य यो हो कि तपाईं दोपहर मा काम मा प्रकट भए, कुनै को एक सेंसर को कारण नहीं हुनेछ। यो एक परी कथा होइन?

सहयोगको यो रूप मनपर्ने एकमात्र मात्र श्रम निरीक्षक हो। यो संस्था, सामाजिक करों को गैर-भुक्तानी को नियोक्ता को सजाने को लागि, श्रम अनुबंध को रूप मा नागरिक कानून अनुबंध को वर्गीकृत गर्न को लागी पनि इरादा छ। यहाँ, दुवै पक्षले सम्बन्धित संधि निर्माण गर्न सहमत भएका छन्, त्यसैले कसैले पनि पाठसँग गल्ती पाउन सक्दैन। सामान्यतया तिनीहरूको लागि राम्रो छ।