शुरुवातको लागि जाल
नयाँ नौसिखिया दिमागलाई व्यवस्थित गर्नको लागि परीक्षणको रूपमा सामान्यतया सामान्य परिस्थिति हो, जसको लागि सेन्टर र वरिष्ठहरूको अधिक तथा अधिक निर्देशकहरू रिसोर्ट गर्दैछन्। यो प्रवीणताको लागि एक प्रकारको परीक्षण हो, यद्यपि कहिलेकाहीँ यो यस्तै हुन सक्छ। आफ्नो सहकर्मीहरू हेर्नुहोस्: यदि तिनीहरू सामान्य मोडमा काम गर्छन् र कार्यालयमार्फत सुत्नका सामानहरू लिन्छन् भने तपाईंको "कार्तोरा" चाँडै अन्त हुनेछ। यदि तिनीहरूले डाइओयूट र तपाईंको साथ रात बिताउँछन् - त्यहाँ सोच्न धेरै कुरा: यो तपाईंको व्यक्तिगत, सार्वजनिक परिवर्तन गर्न र तपाईंको निश्चित राशि को लागी जीवन के हो र के लायक छ। अस्तित्वको कार्य पूरा गर्दा, अधिकतम व्यावसायिकता देखाउन प्रयास गर्नुहोस्: सहयोगको लागि सहकर्मीलाई सम्पर्क नगर्नुहोस्, तपाईले काम दिनुभएको सबै समस्याहरू समाधान गर्नुहोस्। तपाईंका निरन्तर प्रश्नहरूले तपाईंमाथि भरोसा कमजोर पार्न सक्छ र तपाईं जुन ठाउँबाट बाहिर हुनुहुन्छ भन्ने छाप बनाउन सक्नुहुन्छ। र सहकर्मीहरूको अनुरोधको साथ सावधान रहनुहोस्: अरू कसैको काममा नराख्नुहोस्, आक्रामक रूपमा तपाईंको कर्तव्यको भाग होइन भनेर इन्कार गर्नुहोस्। अन्यथा, तपाइँ पूर्ण टोलीको वरिपरि चलिरहेको अण्डाहरुका जोखिम चलाउनुहुन्छ। टोलीमा एक स्थानको लागि लडाइँमा तपाईंको गोप्य हतियार अवलोकन हो।
प्रोबेशनरी अवधि
रूसी कानून अनुसार, परीक्षणको अवधिको अवधि तीन महिना भन्दा बढी हुनुपर्दछ। अपवाद - संस्थाहरूको प्रमुख प्रमुख, एकाउन्ट एकाउन्टेंट्स र उनीहरूको पदाधिकारीहरू, साथै शाखा तथा प्रतिनिधि कार्यालयहरूको प्रमुख (छ महिना सम्म)। यसबाहेक, नियोक्ताले गर्भवती महिलाहरु, 18 बर्ष भन्दा कम उमेरका किशोरकिशोरी, र युवा पेशेवरहरू पहिलो पटक पेशामा प्रवेश गर्न को लागी एक समयावधि अवधि प्रदान गर्ने अधिकार छैन। डराउनु नगर्नुहोस् यदि तपाईलाई ध्यान दिइने छैन: प्रायः यो नयाँ व्यक्तिलाई टीमको रक्षात्मक प्रतिक्रिया हो। यदि तपाइँ प्रस्तुत भएन भने, सही प्वाल उठाउनुहोस् र आफुको लागि आउनुहोस्, आफ्नो हातमा पुग्नुहोस्, मुस्कान। केक र फल ल्याउनको लागि नि: शुल्क लाग्छ र एक चाय पार्टी छ। यदि तपाईं स्वाभाविक रूपमा शान्त हुनुहुन्छ भने, सुपर एक्स्ट्रोभराइड एक्स्ट्रोभ हुन नबिर्सनुहोस् - यो थोरै र अपरिपक्व देखिन्छ। यदि तपाईं केवल भावनाको साथ फट्दै हुनुहुन्छ भने - भन्नुहोस्: यसले तपाईलाई मानिसहरूलाई आकर्षित गर्नेछ। टोलीको परम्परा र परम्पराहरूको बारेमा सोध्न संकोच नगर्नुहोस्: उदाहरणका लागि, कसरी छुट्टै बिदाहरू मनाईन्छ वा व्यवसायको लंचको लागि कहाँ जानुहुन्छ? यस्ता प्रश्नहरू एक संवाद सुरु गर्न र सम्पर्क स्थापित गर्ने उत्तम तरिका हो। व्यावसायिक विवादहरूबाट जोगिन नदिनुहोस्: प्रायः तिनीहरू मात्र सत्य होइन, तर धेरै रोचक विचारहरू र रचनात्मक समाधानहरू पनि जन्मिएका छन्। तपाईंको बिन्दु व्यक्त गर्न नि: शुल्क महसुस गर्नुहोस्, तर तपाईं कसरी यो गर्ने कुरामा ध्यान दिनुहोस्। तपाईंको दिन र दिन संग काम गर्ने मानिसहरूमाथि दबाव नगर्नुहोस्, किनभने उनीहरूको समर्थन र आदर तपाईंको सफलताको लागि अत्यावश्यक छ। तर्कको दृष्टिकोणबाट आफ्नो विचार प्रस्तुत गर्न सही क्षण छान्नुहोस्; यो काम गर्न निश्चित गर्न नबिर्सनुहोस्, र अरूको विचारहरूको लागि ग्रहणशील हुनुहोस्। मालिकसँग कुराकानी गर्न तपाईंको रणनीति समायोजन गर्नु हो। उसलाई ग्राहकको रूपमा व्यवहार गर्नुहोस्, छिटो, तर धेरै महत्त्वपूर्ण। ध्यानपूर्वक संचार र शैली को तरिकाहरु को अध्ययन: यदि सख्ती देखि बोलने र सार - आफ्नो पत्राचार देखि बहिष्कार गर्नुहोस र सबै गीत र वर्णन को रिपोर्ट गर्नुहोस, केवल सबै भन्दा महत्वपूर्ण र अंकहरु मा रिपोर्ट। उहाँ कागजको किलोमिटरमा विचार फैलाउन मनपर्छ - एपिटेट्स र भावनात्मकता थप गर्नुहोस्, प्रत्येक वस्तुलाई राम्ररी चिन्नुहोस्। शब्दहरूमा राख्नुहोस् ती शब्दहरू जुन मालिक आफैले प्रयोग गर्दछ। आफ्नो भाषामा मालिकसँग कुरा गर्नुहोस् - र मूल्य तपाईका आँखामा हुनेछैन।
एस्टे लाउडरर, जो साम्राज्य निर्माण गर्ने स्त्रीको सफलताको रहस्य:
- निरन्तर काम बिना, नींदको कमी र विस्तारमा नजिकको ध्यान बिना कुनै तत्काल सफलता छैन।
- यदि तपाईं आत्मामा हुनुहुन्छ भने, लेख नगर्नुहोस्। मैले धेरै वर्ष पहिले यो नियम सिके। यदि तपाईंले केहि लेख्नुहुन्छ भने, यी शब्दहरू फर्काइने छैनन्।
- अधिक मधुमक्खी मधुमक्खी राख्नुहोस्। तपाईंको क्रोध उचित छ भने पनि, सम्बन्धहरू नष्ट नगर्नुहोस्, सम्बन्ध तोड नगर्नुहोस्, विशेष गरी व्यवसायी।
- तपाईं चाहानु भएको स्पष्ट छविलाई ध्यान राख्नुहोस्। धेरै सुरूवातबाट मैले थाहा पाएको छु कि म सबैभन्दा बिक्रि प्रसाधन प्रसाधन निर्माताहरू हुन चाहन्छु। प्रतियोगीहरूमा ध्यान दिनुहोस्। अन्य मानिसका विचारहरूमा चासो राख्नुहोस् र तिनीहरूलाई अझ राम्रो अनुभव गर्न प्रयास गर्नुहोस्।
- बोल्न जान्नुहोस्। "हाँ" जवाफ दिनको लागि सधैंको लागि सबैको लागि बच्चाको इच्छा हो।
- तपाईंको प्रवृत्ति ट्रस्ट गर्नुहोस्। मैले बुझें कि "तथ्याङ्कहरू" मलाई गलत मार्गमा लैजान्छ।
- दृढ हुनुहोस्। यो अचम्म वा क्रूर हुनको अर्थ होइन। तपाईं स्त्री र कडा हुन सक्नुहुन्छ।
- अलग र व्यवस्थापन गर्नुहोस्। त्यहाँ सधै एक व्यक्ति शीर्षमा हुनुपर्छ जुन अन्तिम प्रमाणपत्र शब्द हो। व्यापार विकासको गोप्य सरल छ: तपाई बजारमा सर्वश्रेष्ठ उत्पादनहरू प्रविष्ट गर्नुहुन्छ। उत्तम।
तपाईंको उपस्थितिले महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्दछ: यदि कम्पनी ड्रेस कोडको अर्थ हो, त्यसपछि तपाईंको अलमारीको मनपर्ने सख्त सूटहरू, तटस्थ मेकअप र हल्का, बखत तिरस्कार इत्रहरू छन्। र यदि तपाईं सृजनात्मकहरू बीचमा काम गर्नुहुन्छ जुन यी स्तरहरूको पालन नगर्नु, असामान्य कपडाहरू, धेरै छोटो स्कर्टहरू, डेकोलिलेट र उज्ज्वल रंगहरू समावेश गर्नुहोस्। तपाईं पर्याप्त रूपमा बुझ्न चाहानुहुन्छ? विवादास्पद अवस्थाबाट बच्न सकिँदैन, तर तिनीहरूमध्ये प्रायः मानव कारक निर्णायक हुन्छ। तपाईंको मालिकले संचित आक्रामक बाहिर निकाल्न चाहानुहुन्छ, र तपाईं आफ्नो हातमा फसेको छ? मुख्य कुरा, रिस राख्नुहोस्। थोडा पछि, जब तूफान भरिएको हुन्छ, तपाईलाई चुपचाप र शान्त रुपमा यो अवस्थाको बारेमा छलफल गर्नेछ र यो स्पष्ट गर्नुहोस् कि भविष्यमा यस्तो व्यवहार अस्वीकार्य छ। मलाई विश्वास गर्नुहोस्: यदि मालिकको रूपमा पूर्ण र व्यावसायिक हो भने, उसले सुन्नेछ र आफैंलाई यस्तो भविष्यको अनुमति दिनेछैन।
एक पटक तपाईंले नौकरी प्रस्ताव प्राप्त गरेपछि, खुसीसाथ अज्ञातका हतियारहरूमा नजानुहोस्, तर सबभन्दा पहिले, तपाईंको नियोक्ता अध्ययन गर्नुहोस्। श्रम कोड पढ्नुहोस्, भले पनि यो तपाईंलाई धेरै उबालो देखिन्छ। तपाईं धेरै खोजहरू बनाउनुहुनेछ: उदाहरणका लागि, समयावधि अवधिको लम्बाइको बावजुद तपाईले बीमा नीति र कामको पहिलो दिनको साथ रोजगारको सम्झौताका लागि आवेदन गर्नु पर्दछ। र यदि तपाईं गर्भवती हुनुहुन्छ भने, तपाइँ कुनै पनि परिस्थितिको अधीनमा खारेज गर्न सक्नुहुन्न, जबसम्म बच्चा 3 वर्ष पुरानो छैन। उन नियोक्ताहरु को बारे मा जो एक परीक्षण कार्य को रूप मा एक व्यावसायिक योजना लिखने को लागि या घटना को लागि एक अवधारणा को विकास को लागी पूछा जान्छ। सम्भवतः उनीहरूले केवल विचारहरू बाहिर भाग्यो, र तिनीहरूले तपाईंलाई नि: शुल्क प्रयोग गर्न निर्णय गरे। पोर्टफोलियो तपाईंको अतुलनीय रचनात्मकताको एक पर्याप्त प्रमाण हो। यदि तपाईं एक स्थायी कार्य खोज्दै हुनुहुन्छ भने, निश्चित अवधिको रोजगारी अनुबंधको लागि बसोबास नगर्नुहोस्: उनीहरूले नियोक्ताको लागि दायाँ छोडेर तपाईंको छोटो अवधिको अन्त्य पछि छोड्नको लागी छोडिदिन्छन्। प्रशोधनको तपाईंको मनोवृत्तिको प्रश्न तपाईलाई सतर्क गराउनु पर्छ: यसको मतलब यो हो कि तपाईंको काम गर्ने दिन नियमित रूपमा स्थापित 8 घण्टा भन्दा बढी हुनेछ। उम्मेद्वारको लागि मागमा बिन्दु "तनाव-प्रतिरोध" हो - खाली शब्दहरू होइन। यो सम्भवतः सामूहिक को काम हो, जहाँ squabbles र साजिश अनुवादित छैन र एक अत्यंत मित्रतापूर्ण वातावरण छ। र रहस्यमय मालिक अतिरिक्त। यदि तपाईं काम गर्न अघि अजीब मनोवैज्ञानिक परीक्षणहरू फर्काउनु भएको छ भने, यो तपाइँलाई सचेत गराउनुपर्दछ: प्रायजसो अवस्थामा यो तपाईंको क्षमता र व्यावसायिकता संग केहि छैन। बस, यसैले, नियोक्ताले तपाईंको कमजोरीहरुलाई पहिचान गर्दछ, भविष्यमा हुनेछ कि कुशलतापूर्वक तपाईंलाई हेरफेर गर्दछ। तथाकथित "नि: शुल्क इन्टर्नशिप" को लागी बसोबास नगर्नुहोस् - तपाई एक अवैतनिक श्रम बन्नुहुनेछ। त्यहि "प्रारम्भिक प्याकेज" र समान प्रस्तावहरूको लागि तपाईंको भागमा भुक्तानीहरू बनाउन लागू हुन्छ। सावधान रहनुहोस्: तपाईं स्क्यानरहरू हुनुहुन्छ!