यो जाँच गरिएको छ: संसारमा एकल व्यक्ति होइन जुन आफ्नो कामबाट पूर्ण सन्तुष्ट हुन्छ। रूसका आधे भन्दा बढी सेकेन्ड भन्दा बढी खोजहरू खोजमा छन् वा कम्तीमा अर्को दुई वर्षमा कार्य परिवर्तन गर्न योजना बनाइन्छ। र यो महत्त्वपूर्ण छैन न केवल नयाँ समयको लागि हटाउने र ट्राफिकको लागि निर्णय गर्ने निर्णय, तर यो यथासंभवतः यथासंभव गर्न को लागी। आफैलाई कसरी निस्कनु हुन्छ? हामी सँगै कानूनहरू अध्ययन गर्छौं।
हामी दिमाग संग छोड्छौं।
संक्रमणको सबै सबटिलेटहरू एक नौकरीबाट अर्कोमा देखिने गर्न सजिलो छैन। यो केवल एक पेशेवर हुन पर्याप्त छैन, तपाईं अझै पनि आफ्नो क्यारियर आन्दोलनहरू सही योजना बनाउन सक्षम हुनु आवश्यक छ। गम्भीर "जंगलको कानून" भन्छ: हेरचाहको विवरण लेख्नुहोस्, तपाइँ रेखालाई पार गर्नुहोस् जसको पछि फर्काउनु असम्भव छ। त्यसकारण, कुनै पनि अवस्थामा बुखो पसीने छैन: सबै प्रविधिहरू र विपत्तिलाई जित्नुहोस् र चाँडै अधिकारका साथ कुरा गर्नुहोस्।
"मलाई एक नयाँ जागिरमा निमन्त्रणाको रूपमा, त्यही दिन मैले मैले पुरानो स्थान छोडेर एउटा आवेदन लेखे ," सल्लाहकार ओक्साना कोजिना भन्छिन्। " तर म साँझ सम्म मैले एभरेस्ट गरेँ, पहिलो वाक्यमा आउँथ्यो, जुन, यसको बाहेक, सबै कुरामा मलाई सजिलो थिएन। अर्को दिन मैले अधिकारीहरूलाई माफी मागें, र तिनीहरूले मलाई कम्पनीमा छोडेनन्। नतिजाको रूपमा, अर्को काममा संक्रमण, जुन अझै पनि एक महिनामा भएको थियो, सबै सुचारुमा थिएन । "
निर्णय गरियो।
त्यसोभए, तपाई छोड्नको लागि दृढ हुनुहुन्छ। यसलाई कसरी पीडाहीन बनाउने? पलको लागि पर्खनुहोस् जब तपाईं कमाउनको लागि चेन्ज चेन्ज संग रहन सक्नुहुनेछ, ताकि तपाईंको निर्णयको बारेमा जानकारी गराउन तुरुन्तै सम्भव छ। भन्नुहोस् कि तपाईं यस्तो अद्भुत कम्पनीमा काम गर्न खुसी हुनुभयो र तपाईले प्राप्त गर्नुभएको अनुभवको कदर गर्दछ, तर एक प्रस्ताव प्राप्त गर्यो जुन त्याग्न सकिदैन। यद्यपि तपाईं नयाँ मौका गुमाउनु भयभीत हुनुहुन्छ, विचार गर्नका लागि नयाँ नियोक्ता "सौदा" प्रयास गर्नुहोस्। दुई हप्ता एकदम ठिक छ: तपाईंसँग सबै रिक्तताहरू सबै कुरा सोच्न र विचार गर्ने समय हुनेछ।
"मैले शेफसँग शब्दहरूसँग कुराकानी सुरु गरे:" मलाई अप्रिय समाचार छ: मलाई अर्को कम्पनीमा दुई पटक वेतनको साथ वेतनमा वृद्धि भएको थियो "भनी बिक्री प्रबन्धक एलेना फरोलो भन्छन्। - त्यसैले, मैले तुरुन्तै हेर्यो कि म हाम्रो कम्पनी छोड्न ईमानदारी देखि माफी मागेको थिएँ, र त्यो, बारी मा, कसरि गर्न को लागी लाभदायक ठाँउ को प्रस्ताव को मूल्यांकन गर्न सक्षम थियो, र मलाई रहन को लागि मनाने को कोशिश पनि गरेन। नतिजाको रूपमा, मेरो "अवलोकन" एक अनुकूल वातावरणमा पारित भयो: मालिक सहित मेरो सबैलाई खुसी थियो । "
एक भर्ती कम्पनी द्वारा आयोजित एक अध्ययनको अनुसार, यी कुराकानीहरू प्रायः अनपेक्षित मोड लिन सकिन्छ: प्रायः "शीर्ष" कर्मचारीहरू बसोबास गर्न राजी हुन्छन्, न केवल वेतनमा वृद्धि, तर पनि चिकित्सा बीमा, कार्यालय कार र अन्य फाइदाहरू। तथापि, केहि नियोक्ताहरू हेरचाहको बयानको मूडले खराब हुँदैछ, र उनीहरूले आफ्नो वफादार मनोवृत्ति राम्रोसँग परिवर्तन गर्न सक्दछन्। त्यसोभए याद राख्ने प्रयास गर्नुहोस् कि जब तपाईंको साथीहरू निकालिएको थियो अतीतमा यस्ता विवरणहरूमा मालिकले कस्तो प्रतिक्रिया देखाए। र तपाईं आफ्नो कार्यालयमा जाने अघि, तपाईंको काम कम्प्युटरबाट सबै व्यक्तिगत कागजातहरू प्रतिलिपि गर्नुहोस् - पुन: प्राप्ति अति उत्तम हुनेछैन।
छोडेर, बिर्सनु हुँदैन।
सायद तपाईंले एक पटक भन्दा बढी मालिकको सिफारिशलाई एक पटक भन्दा बढी आवश्यक पर्दछ, त्यसैले अन्तमा सम्बन्धलाई बर्बाद गर्न सबै सम्भावना गर्नुहोला: दुई हप्ता अघि छोड्नको लागि चेतावनी दिनुहोस्, र "डिमोमोलाइजेशन" अवधिमा पनि, राम्रो विश्वास मा काम गर। तपाईंको रिक्तिकाको लागि उम्मेद्वारहरूको टाउको सिफारिस गर्नुहोस्, जसको लागि तपाईंले भोग गर्न सक्नुहुनेछ, वा खोजीमा उहाँलाई मद्दत गर्न सक्नुहुनेछ। यो पनि एक राम्रो विचार हो कि उत्तराधिकारी को लागि तपाईंको समन्वय को छोडने को लागि ताकि पहिले आवश्यक हो यदि आवश्यक छ र तुरुन्तै "शामिल" कार्य संग तपाईं संग परामर्श गर्न सक्छ। साथीहरूको साथमा तपाईंको सम्बन्धमा पुल जलाउनुहोस्: यदि तपाई सहकर्मीहरूसँग मैत्री सम्पर्कहरू राख्नुहुन्छ, सम्भवतः उनीहरूले तपाईंलाई राम्रो पोस्टमा सिफारिस गर्नेछन्।
इच्छाहरूको विश्लेषण।
कार्मिक अधिकारीहरूले यसो भने: "तपाईंले कार्यहरू परिवर्तन गर्नुभन्दा पहिले, तपाईंले बुझ्नु पर्छ पुरानो एक साथ सहज छैन। यदि तपाईं कर्पोरेट संस्कृति उपयुक्त छैन भने, तपाईंलाई त्यहि कामको खोजी गर्न आवश्यक छ, तर अर्को संगठनमा। यदि तपाईं आफैं काम मन नपराउनुहुन्छ, तपाईले तुरुन्तै नियोक्ता परिवर्तन गर्नुपर्दैन। अर्को विभागमा जाने मौका वा अन्य कर्तव्यहरू लिनुहोस्। नयाँ कार्यको लागि क्यारियर आवश्यकताहरूको सूची बनाउनुहोस्: वेतनको स्तर, तपाईंको अवसरहरूको पूर्ण उपयोग, कम्पनीको ब्रान्ड जागरूकता, तपाईंको घरबाट रिमोटनेस, तपाईंको लागि एक सुविधाजनक कार्यक्रम, राम्रो मान्छे र कर्पोरेट संस्कृति, बीमाको उपलब्धता। विशेषज्ञहरूले कम्तीमा 10 बिन्दुहरू रेकर्ड गर्न सल्लाह दिन्छन्, जसमा उनीहरूलाई पाँच "अनिवार्य कार्यक्रम" समावेश गर्नुपर्छ।
साक्षात्कारको लागि - पूर्ण सशस्त्र।
तपाईं आफ्नो सपनाको स्थितिको लागि साक्षात्कारमा जानु अघि, तपाईं ध्यानपूर्वक तयार हुनुपर्छ। स्पष्ट रूपमा न्यूनतम मजदूरी निर्धारण गर्नुहोस् जुन तपाईं काम गर्न इच्छुक हुनुहुन्छ, र यस पट्टिलाई कम नगर्नुहोस्। अन्यथा, तपाईं आफैं असहमतिको निन्दा गर्नुहुनेछ र चाँडै खोजीमा पुन: संलग्न हुनुहुनेछ। केवल ती कम्पनीहरूको साथमा साक्षात्कारमा जानुहोस् जुन तपाईं साँच्चै रुचि राख्नुहुन्छ। आउन सहमत हुनुहुन्न - पहिलो फोनमा सबै महत्त्वपूर्ण विवरणहरू पत्ता लगाउनुहोस्। साक्षात्कारमा उनीहरूलाई स्पष्ट जिम्मेवारी पहिचान गर्न सोध्नुहोस् र तपाईंको जिम्मेवारी कसले पाउनेछ। पत्ता लगाउनुहोस् जहाँ तपाईको कार्यस्थल हुनेछ, कसरी सुसज्जित छ, कर्मचारीहरूको लागि दोपहर का भोजन कसरी व्यवस्थित र कसरी मोबाइल संचार भुक्तानी गरिन्छ। छोटो र बिरामी छोटो सर्तहरू पत्ता लगाउनुहोस्। यो ठाउँ को लागी बाहिर छैन कि पहिले किन तपाईंको स्थान बायाँ राख्ने व्यक्ति किन।
"जब उनीहरूले मलाई साक्षात्कारमा बताए कि मुख्यले अघिल्लो कर्मचारीलाई फालेको थियो, किनभने उनले दुई पटक महिनामा दुई पटक मिनेटमा काम गरेनन्, मलाई थाहा थियो कि यस कम्पनीले मलाई सूट गर्दैन। ट्राफिक जामको कारण, म प्रायः सानो "ओभरले" छ, र म उनीहरूलाई अपराध मान्दैनु , " - शेयर बिक्री प्रबन्धक सिकंदर श्वेव।
न केवल प्रश्न सोध्न को लागि तयार हुनुहोस्, तर तिनीहरूलाई जवाफ दिन पनि। एक नियमको रूपमा, सबै भन्दा नियोक्ता चासो छ कि तपाईं कुन कम्पनीमा ल्याउनु हुने फाइदा लिनुहुन्छ। पूर्वनिर्धारित प्रश्नहरूको उत्तर तयारी गर्नुहोस्: "तपाईंले यो क्षेत्रको क्रियाकलाप किन गर्नुभयो?", "तपाईंको लामो समयको क्यारियर योजनाहरू के हो?", "तपाईंको सबैभन्दा सफल परियोजनाहरू वर्णन गर्नुहोस्"। कम्पनीको इतिहास सिक्नुहोस् र प्रमुख कार्यकर्ताहरूको नामहरू जान्नुहोस्। यस्तो जागरूकता अक्सर भर्तीको लागि अनिवार्य अवस्थाहरू मध्ये एक हो।
सम्भावना र प्रायः अप्रत्याशित प्रश्नहरू, उदाहरणका लागि: "कुन साहित्यिक पात्रमा तपाईं समान हुन चाहानुहुन्छ?" उनीहरूको सहयोगको साथ, नियोक्ताले अप्रत्याशित कठिनाइहरूसँग सामना गर्न सक्नुहुन्छ कि राम्रो तरिकाले जाँच गर्दछ। मुख्य कुरा हराउन र छिटो प्रतिक्रिया र हास्य संग छैन।
साक्षात्कारमा ट्रिक प्रश्नहरूको सूची।
> तपाई कुन जनावर हुन चाहनुहुन्छ?
> यदि तपाईंले एक लाख डलर जित्नुभयो भने, तपाईं यस पैसालाई के तिर्नुहुन्छ?
> कल्पना गर्नुहोस् कि किताब तपाईंबाट आएको छ। यसको नाम के हो?
> तपाईं एक अविश्वसनीय द्वीपमा हुनुहुन्छ। के तपाइँसँग तीनवटा चीजहरू चाहानुहुन्छ?
> यदि तपाईं केवल 6 महिना बाँच्नुभयो भने, तपाईं के गर्न सक्नुहुन्छ?
> कुन सेलिब्रिटी तपाईंलाई मनपर्छ?
> यदि तपाईं फल थिए, कुन एक?
> तपाईं साक्षात्कारकर्ताको काम कसरी मूल्याङ्कन गर्नुहुन्छ?
सबै कुरा तपाईंको हातमा छ।
एक सपनाको नौकरी खोज्न सजिलो छ: तपाईले तपाइँका आवश्यकताहरूहरू सिर्जना गर्न र सबै खोज च्यानलहरू प्रयोग गर्न आवश्यक छ (इन्टरनेट, अखबार पत्रिकाहरू र, अवश्य, परिचित व्यक्तिहरू)। एक विशेष साइटहरूमा पुन: सुरुवात राख्नु, तपाइँ प्रस्तावहरूसँग बाढी हुने आशा गर्नुभएन। स्वतन्त्र रूपमा तपाईंको रिक्तरीहरूको निरीक्षण गर्नुहोस् र तपाईले मनपर्ने कम्पनीहरूमा आफैलाई जानकारी पठाउनुहोस्।
एकमात्र सही छनौट।
घटनामा तपाईंले धेरै प्रस्तावहरू गर्नुभएको छ र तिनीहरू एकअर्कालाई कम छैन, आफ्नो हृदय छान्नुहोस्। अन्तमा, हरेक ठाउँ त्यहाँ एक नयाँ स्थान, मान्छे र कार्य हुनेछ। सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा यो हो कि तपाईं यस कार्यालयमा सहज हुन सक्नुहुन्छ। विशेषज्ञहरु संग परामर्श, तपाई लाई निम्तो दिइएका कम्पनीहरूको बारेमा सोध्नुहोस्। र निर्णय गर्नको लागि भाग लिनुहोस्।
कानून के भन्छ।
यदि तपाईं हटाइयो भने। जब कम्पनीले यसको निवारण वा कर्मचारी कमजोरीको सम्बन्धमा रोजगार सम्झौतालाई समाप्त गर्दछ भने, तपाइँले तपाइँको खारेजको मितिबाट एक महिना भित्र नयाँ नौकरी फेला पारेको छैन, मासिक वेतन वा दुई मासिक वेतनको रकममा विलम्ब भुक्तानी तिर्न आवश्यक छ। यदि तपाईं राखिएको स्थितिको असक्षमताको कारण वा अर्को कर्मचारीको रोजगारीको कारणले खारेज गरिएको छ भने पहिलेले तपाईंको काम सम्पन्न गर्दछन्, तपाईलाई वेलायतको आधा रकम तिर्नु पर्छ।
यदि तपाईं आफैं छोड्नु भयो भने, तपाईंले दुई हप्तामा लिखित रूपमा तपाईंको बर्खास्तको बारेमा नियोक्ता लाई सूचित गर्नु पर्छ। तथापि, कामका दुई हप्ताको काममा, तपाइँसँग तपाइँको अनुप्रयोग हटाउने अधिकार छ। केवल कानूनलाई राम्ररी जान्दछन्, तपाईले ठीकसँग निस्कन सक्नुहुनेछ।
यदि तपाइँ गर्भवती हुनुहुन्छ भने तपाइँलाई आगो लाग्ने अनुमति छैन वा तीन वर्ष भन्दा कम उमेरमा बच्चाहरु उठाउँदै, वा एक 14 बर्ष भन्दा कम उमेरको बच्चा उठाउँदैछ। साथै, यदि तपाइँ निश्चित अवधि सम्झौता अन्तर्गत काम गर्दछ र गर्भावस्थाको अवधिमा यो समयावधि समाप्त हुन्छ, त्यसपछि तपाइँको आवेदन अनुसार अनुदान मातृभाषा सम्म विस्तारित हुनुपर्छ। आफ्नो अधिकारको बारेमा नबिर्सनुहोस् र तिनीहरूलाई दावी गर्न नराख्नुहोस्।
कस्ता तथ्याङ्कहरू भन्छन्।
सम्भावित "फौजेटिभ" को समूहमा आएर सबै कर्मचारीहरू मध्ये, 51% हालको कामबाट ईर्ष्या रमाइलो पाउनेछ, 44% आफ्नो काममा नराम्रो लाग्छ, र 5% पूर्णतया उनीहरूको कर्तव्यलाई बेवास्ता गर्दछ। तथ्याङ्कको अनुसार, 53% कर्मचारीहरू आफ्नो आर्थिक परिस्थितिलाई सुधार गर्न नयाँ कामको आशिष् खोज्न बाध्य छन्, 35% कैरियर विकासमा उत्सुक छन्, र 32% मात्र उनीहरूको जीवन अनुभव विविधीकरण गर्ने प्रयास गर्छन्।