काउंसिल - नयाँ काम कसरी व्यवहार गर्ने

के तपाईंले नयाँ काम पाउनुभयो? तथ्यको लागि तयारी गर्नुहोस् कि तीन महिनाको परीक्षाको लागि व्यवस्थापनले तपाईंलाई कसरी व्यवहार गर्दछ कि तपाईं कस्तो व्यवहार गर्नुहुन्छ, तपाइँ कस्तो काम गर्नुहुन्छ, कसरी तयारी गर्नुहुन्छ, तपाईंको निर्णय कस्तो हुनेछ? हाम्रो पहिलो सल्लाह - नयाँ जागिर कसरी व्यवहार गर्ने - एकअर्कालाई नियोक्ताको जवाफ दिनुहोस्! तपाईं केवल एक परीक्षण विषय होईन, तर सख्त परीक्षक पनि। मुख्य कुरा कंधे बन्द गर्न होइन।

नयाँ स्थानमा डेबट गर्नुहोस्

परीक्षण अवधि एक प्रकार को पुनर्जन्म को रूप मा संयोग गरियो - र न केवल कम्पनी-नियोक्ता को लागि, तर नयाँ कर्मचारी को लागि। यस अवधिको समयमा, कानूनले तीन महिना भन्दा बढी हुनुपर्दछ, रोजगारीको अनुच्छेद सजिलै र तुरुन्तै पार्टीको पहलमा समाप्त हुन सक्छ - यो कम्तीमा तीन दिनमा लेखिएको निर्णयको बारेमा चेतावनी दिन पर्याप्त छ। र यदि, विशेषज्ञहरु को गणना को अनुसार, पहिले तीन महिना मा नियोक्ता बीस देखि बाहिर एक नया कर्मचारी को खारिज गर्नुहोस, तब कर्मचारियों को पहल मा "फास्ट" खारेज को लहर हरेक वर्ष बढ्दैछ।

"राम्रो विशेषज्ञहरू सधैं ठूलो मागमा छन्। तिनीहरू यो पूर्णतया राम्ररी बुझ्छन् र अक्सर अपमानजनक हुन्छन्। हालै, एक केटी हाम्रो साक्षात्कारको लागि - एक उत्कृष्ट व्यापार विश्लेषकको लागि, "भर्ती एजेन्सीका प्रबन्धक नतालिया सेमेनवा भन्छन्, आईटी / ह्याटेक / टेलिकम कर्मचारी भर्ती गर्ने विशेषज्ञ। - साक्षात्कारको क्रममा, यसले बाहिर फर्केर गयो कि त्यो पहिले नै काम फेला पारेको छ र अहिले अर्को कम्पनीमा परीक्षण अवधि गुजिरहेको छ। यसबाहेक, नयाँ नियोक्ताले पहिले नै चेक ड्राफ्टमा एक प्रबन्धकलाई निमन्त्रणा दिएको छ जुन उनीहरूलाई पहिलो ड्राफ्टमा निर्देशन दिन्छन्। भन्नको लागी, हामी यसको साथ सहयोग अस्वीकार गरौं। "

काम गर्न पछि साक्षात्कार गर्न को लागी निरन्तर बन्यो। धेरै भन्दा अधिक विशेषज्ञहरूले भन्दा श्रृंखलाको भाडा उद्देश्यहरूका लागि "क्रोधमा गएर, म रोक्न सक्दैन," तर एक व्यावहारिक व्यावहारिक एक देखि: अचानक एक नयाँ नौकरीको आशा पूरा गर्दैन र "कहीं पनि" जान हुँदैन? जब तपाइँ कार्यहरू परिवर्तन गर्नुहुन्छ, धेरैले हजुरको प्रयास गर्नुहोस्। यो हुन्छ कि पहिलो हप्तामा तपाइँ स्पष्ट रूपमा बुझ्नुहुन्छ कि तपाईं नयाँ टीममा साथ पाउन सक्नुहुन्न - यो असहज छ। यसकारण, धेरैले छोड्न मन पराउँछन् र तुरुन्त अर्को कम्पनीमा आफ्नो भाग्य प्रयास गर्नुहोस्।

"नतिजा बाट हेर्नु भएको मुख्य बिन्दुले आफ्नै प्रतिज्ञाको व्यवस्थापनको मनोवृत्ति हो", नताल्या सेमेमोवा भन्छन्। - तपाईंलाई परियोजना नतिजाहरूको लागि बोनस बारेमा भनिएको छ, तर अर्को पङ्क्तिमा उनीहरूले मात्र वेतन तिर्न र थपबाट यो घटाउको लागि जरिवानाहरू घटाउँछन्? प्रमुख प्रतिज्ञा गर्नुभएको छ कि उसले तुरुन्तै सहयोग पुर्याउन सहयोग पुर्याउनेछ, तर यो पहिले नै चार हप्ताको हो, र मुख्य अनुस्मारकहरु लाई प्रतिक्रिया गर्दैनन? सोच्नुहोस्! यो राम्रो चिन्ह होइन! "

समयमा, सुन्नु भएको अलार्म सिग्नल समय गुमाउनेछैन र छिटो नेविगेट गर्नुहोस्। तर सम्झनुहोस्: "सुन्नुहोस्" न केवल तपाईं, तर तपाईंको मालिक, र प्रत्येकका लागि सिग्नल फरक हुनेछ।

चिन्ता सुरु गर्ने बेला?

निश्चित रूपमा सोच्न योग्य यदि परीक्षण अवधि को समयमा काम को समयमा तपाईंले यो स्थिति को लागी भन्दा बढी भन्दा उच्च योग्यता छ भनेर एहसास गर्नुभयो। सम्भावना बोल्दै, तपाईलाई ग्राहकहरुसँग कुराकानी गर्न चाहानुहुन्छ, र तपाइँ केवल विभागका प्रमुखलाई सहायकको रूपमा प्रयोग गर्नुहुनेछ। यदि प्रकृति द्वारा तपाईं पनि महत्वाकांक्षी हुनुहुन्न, निस्सन्देह, तपाईं बसोबास गर्न र सहनशीलता बिना काम गर्न सक्नुहुन्छ, तर यस अवस्थामा तपाईले आफ्नो स्तरको स्तरमा धेरै कम जोखिममा पार्नुहुन्छ।

उल्टो अवस्था: तपाईंले यो कुरा बुझ्नुभयो कि तपाइँ यस स्थितिको लागि पर्याप्त रूपमा प्रशिक्षित हुनुहुन्न र जिम्मेवारहरूसँग सामना गर्दैनौं। सरल रूपमा आकलन गर्नुहोस् कि तपाईं "कष्ट नगर्नुहोस्" सायद तपाईं अनुभवको कमी भरेर एकदम कम समय पाउनु हुनेछ र पेशेवर हो? तर यदि अंतर धेरै ठूलो छ भने, यो खारेजको बारेमा सोचको लायक छ। यो सम्भव छैन कि पहिरनको लागि अत्यधिक काम क्यारियर विकासलाई बढावा दिन सक्छ।

अर्को मापदण्ड समूहसँग सम्बन्ध हो। स्वाभाविक रूप देखि, कुनै पनि खुल्ला हतियारहरु संग नमस्कार गर्न को लागी छैन। तर यदि उनीहरूले खाली ठाउँ मन पराउँछन् भने, तपाईंको संकेतहरूलाई बेवास्ता गर्नुहोस् र तपाईलाई दुर्भावनापूर्ण रूपमा हेर्नु, यो खराब चिन्ह हो। पहिलोमा, मलाई थाहा थिएन कि के गरिरहेको थियो - - परामर्श कम्पनीको प्रशिक्षक ओल्गा इवानोवा भन्छन्- मैले भर्खरै सोचेको थिएँ कि मेरो सहकर्मीहरूले मलाई उदारता दिए। पछि यो सकियो कि तिनीहरू सबै नयाँ स्थितिको उद्घाटनको विरुद्धमा थिए, जुन तिनीहरूले मेरो लागि स्वीकार गरे, र केवल मेरो रिस मा मेरो रिस उठ्यो। मैले यो कम्पनी छोडें - मैले अवस्थाबाट कुनै अन्य तरिका देखेको छैन। "

प्रोसेक्शनरी अवधिको अवधिमा कर्मचारीको पहलमा बर्खास्तको अर्को लगातार कारण अधिकारीहरूसँग सम्बन्ध हो। उदाहरणको लागि, जब तपाईं क्रमशः टोनमा उपचार गर्नुहुँदा तपाईं खडा गर्न सक्नुहुन्न, र तपाइँको मालिक एक ठेठ कमान्डर हो। यो समय सबै आवश्यक र विपन्न वजनमा आवश्यक छ। सोच्नुहोस् कि तपाईं आफ्नो नयाँ मालिकलाई समायोजन गर्न सक्नुहुन्छ वा तिनीसँग कुराकानी दैनिक दैनिक हुन सक्छ? सामान्यतया यो साक्षात्कार चरणमा बुझ्न सकिन्छ: यदि तपाइँ पहिलो बैठकमा केहि मनपर्दैन भने, यो राम्रो छ यो काम गर्न सहमत छैन।

शुरुवात गर्ने के नगर्ने:

नयाँ कार्यमा कसरी व्यवहार गर्ने बारे सल्लाहको अतिरिक्त, म तपाईंलाई व्यवहार नगर्न कसरी ध्यान दिन चाहन्छु। त्यसैले, शुरुवात हुँदैन

✓ ढिलो भयो;

✓ अरूलाई दोषी;

✓ अज्ञानता को लागी;

पछिको लागि स्थगित कार्य;

✓ वेतन वृद्धि को लागि मांग बढयो;

✓ क्रांतिकारी प्रस्तावहरूसँग बोल्नुहोस्;

✓ उनीहरूको प्रत्यक्ष जिम्मेवारीहरूको प्रश्न सोध्न डराउनु पर्दैन;

✓ हिंड्ने बाटो।

प्रमुखहरू के हेर्छन्

मालिकको लागि यो महत्त्वपूर्ण छ कि नयाँ कर्मचारीले उनीहरूको अपेक्षाहरू पूरा गर्दछन्, टोलीमा सामेल र कम्पनीलाई लाभ उठाउन थाले। विश्वास कमाउन र सफलतापूर्वक परीक्षण अवधि पास गर्न, नियम पालन गर्नुहोस्।

♦ तपाईंको उपस्थितिको बारेमा ध्यानपूर्वक सोच्नुहोस्, विशेष गरी कामको पहिलो हप्तामा। यो डराउँदैन, यदि तपाईं सहकर्मीहरू भन्दा सानो रूढ़िवादी कपडामा आउनुभयो भने। यदि तपाईं जेन्स र स्वेटर पहन्नु हुन्छ भने यो भन्दा खराब हुनेछ, र त्यसपछि सँगी व्यापार सूटमा तपाईका सहकर्मीहरू हेर्नुहोस्। ड्रेस कोडको मूल्य अक्सर कम मानिन्छ। त्यसबाहेक, "कपडाहरू भेट्न" नियमहरू अझै रद्द गरिएको छैन।

♦ महत्त्वपूर्ण जानकारी नगुन्नुहोस्, एक विशेष नोटबुक्समा सबै केहि लेख्नुहोस्: सहकर्मीहरू, उनीहरूको पोष्टहरू र आन्तरिक फोनहरू, सभाहरूको अनुरोध, अनुरोध र मुख्यका कार्यहरूको सारांश। जानकारी को समुद्र मा पकडने र केहि सजिलै संग भ्रमित गर्न को लागी, अलर्ट मा रहें।

♦ पहिले सावधानीपूर्वक तपाईंको आफ्नै बोली फिल्टर गर्नुहोस्। राम्रो छाप बनाउनको लागि, हामी अक्सर अपमानजनक गल्तीहरू गर्छौं। यात्रा योजनार्की पछि बहाना मा आफ्नो पहिलो ब्लडुन्ट अनावश्यक एकोडोट बन्न नदिई, धूम्रपान को कोठा मा नयाँ सहयोगी को लागि "दोस्ती द्वारा" या "विस्फोटन" आह, म सधैं र सधै देर हो "भन्यो। कृपया ध्यान दिनुहोस् कि यस्तो शब्दहरू अपर्याप्त रूपमा बुझ्न सकिन्छ र हेडको विचारमा प्रतिबिंबित हुने छैन।

♦ साथै, पहिला कार्यालयमा व्यक्तिगत मामलाहरू संलग्न हुनुहुन्न। सेल फोन बिच्छेदन गर्नुहोस् र काम कम्प्युटरमा व्यक्तिगत मेल खोल्न नदिनुहोस्। व्यक्तिगत कुराकानीहरू पूर्ण रूपमा अस्वीकार्य छैनन् - यसैले तपाईंले कामको लागि एक फरक दृष्टिकोण देखाउनुभयो। कुनै व्यवस्थापकले यो अनुमोदन गर्नेछ।

♦ अन्तमा, सकारात्मक ऊर्जा खारेज गर्नुहोस्, यो पहल लिनुहोस् र प्रत्येक सम्भावित तरिकाले टीममा सामेल हुन आफ्नो इच्छा देखाउँदछ। सबै सभा र अनौपचारिक पक्षमा भाग लिनुहोस्। समग्र समूहको अंश बन्न तपाईंको इच्छा "उपस्थिति प्रभाव" मा वृद्धि हुनेछ। कर्पोरेट घटनाहरु को समयमा, तपाईं आफ्नो सर्वोत्तम रूचिहरु लाई प्रदर्शन गर्न र अन्य विभागहरु संग सहयोगिहरु लाई पूरा गर्न सक्षम हुनेछन्, जसमा तपाईं भविष्य मा एक साथ काम गर्न हुनेछ। तपाईंको मालिकले यस अवधारणालाई निश्चित रूपमा प्रशंसा गर्नेछ।

FACTS

• श्रम कोड अन्तर्गत परीक्षण अवधि तीन महिना भन्दा बढी हुन सक्दैन। शीर्ष स्तरका स्थानहरूको लागि अपवाद गरिएको छ - वित्तीय र व्यावसायिक निर्देशकहरू, मुख्य लेखाकारहरू, वरिष्ठ प्रबन्धकहरू। तिनीहरूको लागि, परीक्षण अवधि छ महिना हुन सक्छ।

• परीक्षण अवस्थाको रोजगारी सम्झौतामा अयोग्य भनेको हो कि कर्मचारी कुनै प्रोसेक्शनरी अवधि को बिना स्वीकार गरिएको छ।

• यदि तपाइँ एक रोजगार सम्झौतामा प्रवेश गर्नु अघि काम सुरु गर्नुभयो भने, परीक्षण सुरु गर्नु अघि परीक्षण अवस्था औपचारिक सम्झौताको रूपमा औपचारिकृत हुनुपर्छ। यदि सम्झौतामा हस्ताक्षर भएको छैन भने, कर्मचारीलाई कर्मचारी कर्मचारीमा स्वीकार नगरिकन मान्यता बिना नै स्वीकार गरिन्छ।

• दुई देखि छ महिनाको अवधिको लागि एक रोजगार सम्झौताको समापनमा, परीक्षाको अवधि दुई हप्ताभन्दा बढी हुन सक्दैन।

यसलाई सम्झनुहोस्!

तपाईंलाई प्रतिबन्धित अवधि सेट गर्न को लागी अनुमति छैन, यदि:

• तपाइँ गर्भवती हुनुहुन्छ वा एक वर्षको उमेरमा बच्चा जन्माइरहेका छन्;

• तपाईं 18 भन्दा कम हुनुहुन्छ;

• तपाईंले एक राज्य डिप्लोमा प्राप्त गर्नुभएको छ र पहिलो पटक तपाईंलाई विश्वविद्यालय बाट स्नातकको मितिबाट पहिलो वर्षमा विशेषताको लागि रोजगारी गरिएको छ;

• तपाईं मतदान वा प्रतिस्पर्धाद्वारा एक निर्वाचित स्थानमा चयन गर्नुभयो।

• तपाईंलाई एक कम्पनीबाट नियोक्ताको सम्झौताको अधीनमा अर्को स्थानान्तरणको रूपमा नयाँ कार्यमा निमन्त्रणा गरिएको छ;

• तपाईंको रोजगारी सम्झौताको अवधि दुई महिना भन्दा बढी हुँदैन।