अधिक संक्षिप्त हुन प्रयास गर्नुहोस्।
यदि तपाईंलाई काममा सहकर्मीहरूसँग कुनै पनि अवस्था वा समस्याको बारेमा छलफल गर्न आवश्यक छ, संक्षिप्त हुनुहोस्, प्रत्येक व्यक्तिको आदर गर्नुहोस् र उनीहरूको समयको मूल्यांकन गर्नुहोस्।
सधैँ तपाईंका कर्मचारीहरूलाई कामको नतिजाको बारेमा बताउनुहोस् (घटनामा तपाईं, उदाहरणका लागि, विभागको हेड)
यदि, कम्पनीका कर्मचारीहरू पूर्वनिर्धारित टाइमफ्रेममा काम गर्न सक्षम भएनन, तपाईले सधैँ तिनीहरूलाई यो बारेमा जानकारी गराउनुपर्दछ। केवल यो ठीक गर्नुहोस्। जब तपाईं आफ्नो कर्मचारीहरूलाई ठेगाना दिनुहुन्छ, तपाई सधैँ तपाईंको भाषणमा "हामी" सर्वनाम प्रयोग गर्नुहुन्छ, जुन तपाईंको सहकर्मीहरूले काम गर्न सक्षम छन्। यो भन्नुहोस्: "यदि हामी समय तयार गर्न केहि छैनौं भने, हामीसँग केहि समस्याहरू हुनेछ" वा "त्यसपछि हामी सबैसँग विस्तारमा जाँच गर्न र केहि खारेजहरू ठीक गर्न समय छैन।"
अग्रिम प्रत्येक बैठकको लागि तयारी गर्नुहोस्।
उदाहरणका लागि, यदि तपाईं कुनै पनि परिस्थिति वा समस्याहरू छलफल गर्न, निर्देशकहरूको बैठक व्यवस्थित गर्न चाहानुहुन्छ, पहिला तिनीहरूका माध्यमबाट विस्तार गर्नुहोस्, आफैलाई निर्णय गर्नुहोस् कि तपाईलाई अझ बढी चिन्ता गर्नुहुन्छ, तपाईले थप उठाउने चाहने अतिरिक्त प्रश्नहरू पानामा सबै विवरणहरू चिन्ह लगाउनुहोस्। कागज। र त्यसपछि मात्र एक बैठकमा सहमत हुनुहोस्। सम्भवतः सम्भावनाको रूपमा संवाद गर्न प्रयास गर्नुहोस्।
तपाईंलाई कहिल्यै शिकायत गर्न आवश्यक छैन।
तपाइँसँग कुरा गर्न को लागी नजिकको आवश्यकता छ जसले कुरा गरिरहेको छ र तपाईं कार्यस्थलमा के छलफल गर्दै हुनुहुन्छ। आफ्नो सहकर्मीलाई शिकायत नगर्ने प्रयास गर्नुहोस्, किनकि तपाई आफ्नो प्रतिष्ठा बिर्सनु सक्नुहुन्छ। यदि तपाइँसँग कुनै समस्या छ भने, तिनीहरूको बारेमा लेख्न राम्रो छ, उदाहरणको लागि, एक विशेष इन्टरनेट सेवामा, जहाँ तपाइँ ध्यानपूर्वक सुनेका छन् र आवश्यक भएमा सल्लाह दिएका छन्।
तपाईंले आफ्नो भावनालाई रोक्न सिक्न आवश्यक छ।
अरूलाई असहमति, क्रोध, आक्रोश र अन्य नकारात्मक भावनाहरू हटाउन कहिल्यै नदिनुहोस्। यो स्पष्ट छ, हरेकलाई सधैँ एक निर्वहन चाहिन्छ, यसैले यो बनाउन कोसिस गर्नुहोस्: आफैलाई गुमाउनु भनेको क्षणमा तपाईं कस्तो महसुस गर्नुहुन्छ भन्ने बारे आफैलाई एक पत्र लेख्नुहोस्। एक पत्रमा, ईमानदारीसाथ तपाईले चाहानुहुन्छ जुन लेख्नुहुन्छ, र त्यसपछि यसलाई तपाईंको ई-मेल बक्समा पठाउनुहोस्। र यदि तपाईं चाहानुहुन्छ भने, तपाईं साँझ फेरि यो पढ्न सक्नुहुन्छ।
आफ्नो खातामा सबभन्दा राम्ररी लिनुहोस्।
तपाईंको कामको नकारात्मक मनोवृत्तिको रूपमा कुनै पनि आलोचना गर्न प्रयास गर्नुहोस्, र तुरुन्तै तपाईलाई। तपाईं कुनै पनि आलोचना मूड र आत्म-सम्मान प्रतिबिम्बित गर्न अनुमति दिन सक्नुहुन्न।
सँधै व्यापारमा बोल्नुहोस्।
कुनै पनि कुराकानीको क्रममा विषयबाट विचलित नहुने प्रयास नगर्दा, यदि तपाईंको अन्तरक्रियाकर्ताले गम्भीर रूपमा प्रश्नबाट विच्छेद गर्दछ भने, केवल उनीहरूको साथ छलफल गर्न आवश्यक अवस्थालाई ध्यान केन्द्रित गर्न प्रयास गर्नुहोस्। कुराकानीको सुरुवात गर्नु अघि, तपाईं कागजको पानामा कुराकानीको मुख्य बिन्दुहरू पनि ध्यान दिन सक्नुहुन्छ, ताकि तपाइँलाई कुरा गर्नको लागि कुन कुराको बारेमा बिर्सनु पर्दैन।
निश्चित गर्नुहोस् कि तपाईंको कर्मचारीहरू सधैँ सबै कम्पनीका कामहरू संग मितिमा छन् ।
महत्त्वपूर्ण घटनाहरू, समय, इत्यादिको बारेमा तपाईका सँधै तपाईका सहकर्मीलाई अग्रिम जानकारी दिनुपर्छ। आखिर, कसैले पनि यो मन पराउनेछ जब भन्नुहोस्, शर्तहरू काम गर्नु अघि दिन परिवर्तन गर्दछ।
आफ्नो बोली हेर्नुहोस्।
तपाईले के भन्नु भएकोमा सधैँ ट्रयाक राख्नुहोस्। कार्यस्थलमा कुनै पनि सत्यतामा काम गर्न कहिल्यै अनुमति नदिनुहोस्। अत्यन्तै बुद्धिमानी हुनुहोस्, तपाईंको सहयोगका एक साथीले तपाईंलाई छोड्नु पर्ने भए तापनि। यस अवस्थामा, "केहि अनुयायीहरू" जस्तै तपाईं "अनुचित तरिकामा कार्य गरिरहेका छन्" वा "" मलाई धेरै धेरै आशा छ कि यो फेरि हुने छैन "।
गपशप भंग गर्न अनुमति नदिनुहोस्।
काममा, तपाईं कुनै पनि ग्यापअप रोक्न आवश्यक छ। यदि कसैलाई गपशप गर्न चाहानुहुन्छ भने, "अँ, यो सत्य हो?" भन्नुहोस् र तुरुन्तै कुराकानीसँग सम्बन्धित अन्य विषयमा स्विच गर्नुहोस्। ग्याँसहरू साँच्चै ध्यान चाहिन्छ, र यदि तिनीहरूले जवाफ दिदैनन्, तिनीहरूले गप्पप फैलाउन जारी राख्छन्। यस कारणको लागि, यो राम्रो तरिकाले तिनीहरूलाई एक समयमै र लोकोनिक तरिकामा जवाफ दिन राम्रो छ।
काम मा, एक मित्र को आवश्यकता हुनु पर्छ, तर निकट सम्बन्धहरु यहाँ स्वीकार्य छैन।
काम मा, सबै कर्मचारीहरु र सहयोगिहरु संग उचित मित्रता सम्बन्ध स्थापित गर्न को प्रयास गर्नुहोस, तथापि, एकै समयमा, यिनी सम्बन्धहरु लाई विशेष रूप देखि व्यापार जस्तै हुनु पर्छ।
कहिलेकाहीँ रमाइलो लाग्छ।
प्राय: हामी मात्र कुराहरू देखाउँछौं कि मान्छे गलत गर्छौं। तपाईं प्रत्येक व्यक्ति कर्मचारीको गुणलाई जोड दिन र राम्रो कामको लागि उहाँलाई प्रशंसा गर्न प्रयास गर्नुहोस्।