मालिकको क्रोध कसरी जीवित रहने?

"ओह, चाँडै खाली आकाशको बीचमा एक झण्डा हुनेछ ..." - तपाईं हेर्नुहुन्छ, एक मालिक भयानक टर्नडोडो जस्तै, तपाईं पहिले टाँसिएको बाटो हेर्दै, चाँडै छोडेर: "मेरो कार्यालयमा आउनुहोस् !!!"। तर कहिलेकाहीँ यो हुन्छ कि बलियो क्रोधका संकेतहरू धेरै देखिने छैनन् ... बच्चाको रूपमा समेत, हामी दण्डित उद्देश्यको लागि डराउँथे, शिक्षण छैन। यो कारणको लागि कि महसुसको आँखाबाट हाम्रो प्राण डर र भ्रममा ल्याइन्छ। आउनुहोस् यी सबै भिजुअल अवस्थाहरूमा छलफल गर्नुहोस्।

पनीरको पेट्रो

स्थिति संख्या 1: "त्यसो भए प्रेम

त्यहाँ कहिलेकाहीँ जब आफ्नो मालिकका साथ "जीवन" अधीनस्थ "जीवन" आत्मामा आत्मा ": तिनीहरू एक कप कफी पछि (सबै काम योजनाको चिन्ता पनि व्यक्तिगत योजना) पछि रचनात्मक वृद्धि र गिरावट अनुभव गर्न सबै कुरामा कुराकानी गर्न सक्दछ। एक शब्दमा, एकअर्कालाई मद्दत गर्न, सबै कठिन परिस्थितिहरु बाट आउटलेटहरू खोज्नुहोस्। तर एक पटक सबै कुरा तीव्र अन्त आउन सक्छ ... मालिकले टाढा जान्छ र "अधीनस्थ" र "मालिक" बीचको कुराकानी राख्दछ, कुराकानीको क्षणमा अधिक सुक्खा र अधिक महत्वपूर्ण हुन्छ। के यो साँच्चिकै एक चिन्ह हो कि तपाईं हटाइने छ?

मनोवैज्ञानिकको टिप्पणी

यो समस्या प्रायः रचनात्मक व्यक्तित्वहरूको विशेषता हो: यस्तो व्यक्तिले बढ्दो भावनात्मकता र कार्यस्थलमा शासन गर्ने मनोवैज्ञानिक जलवायुको संवेदनशीलताको विशेषता हो। यसबाट यो पनि देखिन्छ कि पारस्परिक "प्रेम" को उत्साहले "विलुप्त भाव" बाट पूर्ण निराशाबाट तेज हुन सक्छ। यस परिस्थितिलाई थप विस्तारमा स्पष्ट गर्न प्रयास गर्नुहोस्। पहिलो, उनीहरू व्यवसाय गर्न काम गर्छन्, साथी बन्न र "प्रेममा पतन" गर्न होइन! र दोस्रो, लोकतान्त्रिक सम्बन्धको साथ पर्याय छैन। अधिकारीहरूसँग कसरी मित्रता छन् हेर्दै, तपाईंका सहकर्मीहरू त्यहि चाहन्छन्। अनि त्यसपछि अलविदा अनुशासन, अनुशासन। यसैले टाउको र (atonchnee राख) तपाईं फर्कन को लागी फिर्ता गर्ने प्रयास गर्यो।

मैले के गर्नु पर्छ? निस्सन्देह, काम गर्न जारी राख्नुहोस्! र मालिकसँग अनौपचारिक सम्बन्धको नाजुक कुरामा नजानुहोस्। र भविष्यको लागि, यो ध्यान दिनु पर्छ कि मालिक संग यो मित्रता आफु बाहिर आउछ!

स्थिति संख्या 2: "एटो उनको, अतु!"

हामीमध्ये थुप्रै परिस्थितिहरू परिचित छन् जब तपाईं "सडकबाट बाहिर" काम गर्न आउनुभयो, गल्तिसाथ प्रतियोगिताको बारे सिक्दै एउटा नयाँ खालीपन खोलियो। तपाईंको उपयुक्तता र क्षमताको उच्च नेतृत्व द्वारा सम्वन्धित, तपाईं सबै "नरकका सर्कल" मार्फत जानुहुन्छ, साक्षात्कार भनिन्छ। तर तपाईंको चाँडो मालिकले तपाईंलाई खुसी तुल्याउन र साकार गरे। र अब तपाईं कार्यस्थलको दिनचर्यामा काम गर्न बर्बाद गरिरहनु भएको छ र तपाईंले गर्नुभएको सबै कुरा तुरुन्तै आलोचनामा उभिन्छ र एक अम्लीय खान संग भेटिन्छ। हो, र विचारहरु को लागि उहाँले प्रशंसा, अल्लाह, तपाईं, Avashi सहयोगिहरु! यस मनोवृत्तिको कारण के हो? अनि सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा, अवस्था कसरी सम्झन सक्छ?

मनोवैज्ञानिकको टिप्पणी

निस्सन्देह, तपाईं शुद्धताबारे कुरा गर्नको लागि पर्खन सक्नुहुन्न: यस्तो मालिकको लागि "मौन" को खेल एक खुसी व्यक्तिको "अस्तित्व" को एक प्रकारको रणनीति हो जुन खुशी छैन। वैसे, जो एक उत्कृष्ट विशेषज्ञ हुन सक्छ, त्यसैले उनको औपचारिक बर्खास्तगी अनुमति छैन। तपाईले त्यस्तो स्थितिमा के गर्नुभएन भने मालिकले भविष्यवाणी गर्न गाह्रो छ। सायद तपाईंले घेरामा बसोबास गर्नुभयो जुन कसैको लागि तयार थियो?

मैले के गर्नु पर्छ? यो सम्भव छैन कि तपाईं यहाँ आफ्नो करियर निर्माण गर्न सक्षम हुनुहुनेछ। यो तपाईंको लागि सर्वोत्तम हो कि समानांतर मा "अतिरिक्त एयरफील्ड" को लागी। यो सम्भव छ, निस्सन्देह, एक विरोधी विरुद्ध ग्यारेल युद्धलाई तैनात गर्न, तर यो परिणाम, एक नियमको रूपमा, अप्रत्याशित छ। यदि तपाईं आफ्नो वेतन देखि सन्तुष्ट हुनुहुन्छ भने, मालिकको खट्टा गले बावजूद, अगाडी काम गर्नुहोस्। राम्रो समयका लागि सुरक्षित गर्नका लागि तपाईंका सबै सुझावहरू छोप्नुहोस्: दिन आउनेछ जब तपाईं तिनीहरूलाई बुझ्न सक्नुहुन्छ, र उच्च नेतृत्वले निश्चित रूपमा तपाईंलाई समर्थन गर्नेछ।

स्थिति संख्या 3: "रोडसाइड परीक्षण"

त्यस्ता मुद्दाहरू छन् जब मालिकबाट तपाईका मनोवृत्ति सरल छ: तपाई सबै महत्त्वपूर्ण परियोजनाहरू, आदि लाई सौंपाएको छ। तर यो "अचानक" हो जुन तपाईंको मालिक कसले नियन्त्रण गर्न सुरु गर्दछ: जब तपाइँ निर्दिष्ट गर्नुहुने बेला र जब तपाईं जान्नुहुन्छ, के कारणहरू र तपाईलाई पाँच मिनेटको लागि कहाँ जानु भएको छ पत्ता लगाउनुहोस्। र प्रायः यसले आँखाको लागि गर्दछ, उदाहरणको लागि, यो चालमा रूचि राख्नु। विश्वासको यस्तो तीव्र इन्कारको सार के हो?

मनोवैज्ञानिकको टिप्पणी

तपाईं शायद आफैंको लागि जान्नुहुन्छ कि मालिकको बदलिएको व्यवहारको कारण तपाईको व्यक्तिको बारेमा हो: तपाईले मात्र भरोसा गर्नुभएको छ। यो किन भयो? यदि तपाईंको अन्तस्करण स्पष्ट छ भने, सहकर्मीहरूलाई ध्यान दिनुहोस्। सायद तिनीहरू मध्ये तपाइँको ठाउँ लिन चाहानुहुन्छ? अथवा तपाइँको स्थान ईर्ष्याको महसुस मात्र हो? यहाँ पनि त्यहाँ एक सुनुवाई हुन सक्छ, उदाहरणका लागि, प्रतिस्पर्धात्मक पक्ष मध्ये एकमा अतिरिक्त कमाई।

मैले के गर्नु पर्छ? औचित्य वा प्रतिबन्ध लगाउने प्रयास गर्न पर्याप्त छैन। सबै भन्दा राम्रो रणनीति यो बहाना छ कि तपाईंले केहि पनि ध्यान दिनुभएको छैन। बलियो नियन्त्रण रोक्न? सबै भ्रामक, कष्टप्रद व्यवहार गर्नुहोस्। जीवन अनुभव देखाउँदा, तपाईंको ईमानदारीमा निश्चित बनाउनुहोस्, सबै खतरनाक लक्षणहरू आफ्नै मा गायब हुनेछन्।

स्थिति संख्या 4: "मृत बहादुरहरूसँग मरेकाहरू। र मौन ... "

अफिसमा कमी कमीसँग सम्बन्धित धेरै परिवर्तनहरू छन् तर तपाई सधैँ आफ्नो कामको सामना गर्न र डेस्कमा पेश गर्नका लागि व्यवस्थापन गर्न सक्नुहुन्छ। तर प्रमुख तपाईं लगातार भेट्नदेखि बचाउनुभयो, र गलियारेमा बैठकको समयमा, आफ्नो दाँत मार्फत नमस्कार र चाँडै अतीत पर्ची गर्ने प्रयास गर्दै।

मनोवैज्ञानिकको टिप्पणी

यो तपाईंको व्यक्तिगत नतिजाको बारेमा होइन, तर टोलीको काममा। र तपाईं, मालिकको प्रतिक्रियाको सामना गर्दै उडानको लागि उम्मेदवार मध्ये एक। त्यसकारण, तपाईंलाई अझै पनि संघर्षको एक व्यक्तिगत रूपमा स्विच गर्न आवश्यक छ।

मैले के गर्नु पर्छ? के तपाईंसँग राम्रो प्रदर्शन छ? यो स्वर बाहिर भन्न को लागी समय हो। एक कागजातको साथ कुराकानीलाई समर्थन गर्नुहोस् जसले तपाईंको मान संगठनको लागि पुष्टि गर्दछ र अगाडी बढ्छ। कहिलेकाहीं यसले क्यारियर विकासलाई पनि बढाउँछ!

"प्रारम्भिक मईमा आइतबार"

के मुख्य क्रोध सधैं खराब छ? आखिर, तूफान पछि, नियमको रूपमा सबै चीजहरू राम्रो हुँदैछ: बयान र दावीहरू वातावरण स्पष्ट गर्नुहोस्। यहाँ केवल यो बिन्दु हो तपाईले केहि नियमहरू पछ्याउन आवश्यक छ जसले तूफान पछि सूर्यलाई हेर्न मद्दत गर्नेछ:

पूर्णतया सत्य इन्कार गर्नुहोस् । यसको कारण, तपाईं आफ्नो गौरव देखाउनुहोस् र मालिक को अनियन्त्रित कर्मचारीको आँखामा हेर्नुहोस्।

शहीद जस्तो अभिव्यक्ति संग बस्दै । प्रमुख निर्णय गर्न सक्नुहुन्छ कि तपाईं स्थिति सुचारु गर्न एक वियबिस गर्न जाँदै हुनुहुन्छ। स्थिति सुधार गर्न रुचि देखाउन राम्रो छ।

पिचको खुट्टामा पस्नुहोस् । निरन्तर क्षमा नगर्नुहोस्। र राम्रो विचार गर्न को लागी तपाइँलाई विचार गर्न को लागी प्रयास गर्नुहोस्। वैसे, यदि तपाईं देख्नुहुन्छ कि मालिक केहि तरिका मा गलत छ, एक वयस्क तरिका मा छ र उनको बारे मा राजनीतिक रूप देखि बताइए।

अरूलाई अनुवाद गर्नुहोस् । यो केवल बदसूरत होइन, तर पनि गैर-जिम्मेदार छैन। साथै, सम्पूर्ण टोलीले तपाईंलाई सम्मान गर्नेछ।

र अन्तिम। हामी सचेतनासाथ चकलेट मालिक मालिकलाई पार गर्न आदी हौं, तर विदेशी प्रबन्धकहरूले विश्वास गर्छन् कि आलोचना सधैं उपयुक्त छ। यो नयाँ उपलब्धिहरूमा व्यक्तिलाई उत्प्रेरित गर्न सक्षम छ। "तिनीहरूले मलाई बोलाउँथे, यसको अर्थ म सबैभन्दा ठूलो हुन सक्छु!" उनी भन्छन्। के यो अझै पनि हाम्रो लायक हुन सक्छ र मुख्य क्रोधमा तिनीहरूको मनोवृत्ति अपनाउन सक्छ?