सफलता को मनोविज्ञान
अमेरिकी कलेजहरूमा एक उत्सुक सर्वेक्षण गरिएको थियो। विद्यार्थीहरु महिलाहरु को फोटोग्राफहरु लाई दिखाए र सुझाव दिए, केवल उनको छवि मा आधारित छ, उनको चरित्र को वर्णन गर्न को लागी उनको भविष्य को भविष्यवाणी गर्दछ। विद्यार्थीहरूले सबैलाई जवाफ दिए कि सबैभन्दा आकर्षक महिलालाई सञ्चारमा अझ सुन्दर र तिनीहरूको जीवन व्यक्तिगत र व्यावसायिक सर्तहरूमा बढी सफल हुने छ: उनीहरूको लागि सफल विवाहहरू र नियोक्ताहरू बीचको उच्च मागको आशा छ। एरिजोना विश्वविद्यालय मा मनोविज्ञान को प्रोफेसर प्रोफेसर रबर्ट चाल्डिनी, जसले यस मनोवैज्ञानिक प्रभाव को धेरै सालों को अध्ययन गरे, भन्छन्: "एक व्यक्ति को पनि थाहा छैन मान्छे को धारणा मा कसरि शारीरिक आकर्षण छ।" नियोक्ताहरू पनि मानिसहरू हुन्, यो आश्चर्यजनक छैन कि तिनीहरू आकर्षक उम्मेदवारहरूबाट आउने आवेगमा प्रतिक्रिया गर्छन्। कुन साधारण मालिकले सुन्दर केटीलाई मनपर्छ?
तथ्य र चित्र
मनोवैज्ञानिक प्रयोगहरू तथ्याङ्क डाटा द्वारा पुष्टि गरिएको छ। टेक्सास र मिशिगन विश्वविद्यालयका विशेषज्ञहरूले कानुनी संकायहरूको विद्यार्थीहरूको 1 971 978 मा प्रशिक्षण दिएका थिए, र उनीहरूको उपस्थिति 5-बिन्दु स्तरमा मूल्याङ्कन गरे। त्यसपछि प्रोफेसरले अल्टिमेटिलाई सम्पर्क गरे र उनीहरूको क्यारियरमा उनीहरूको प्रगतिको बारेमा सोध्थे। यो निकुञ्जियो कि डिप्लोमा सुन्दरता र सुन्दरता प्राप्त गर्न पाँच वर्ष पछि साधारण उपस्थितिका मानिसहरु भन्दा 10% बढी कमाई र 15 वर्षमा आकर्षक स्नातकोत्तर 12% बढ्यो। भविष्यमा, विशेषज्ञहरूले "सौन्दर्य" र "क्यारियर" को अवधारणाहरूको तुलना गरे र निम्न सम्बन्ध प्राप्त गरे। विजयमा, दुःखको कुरा, मुख्यमा "सहानुभूति" थिए।
यस सिक्का बक्समा, तपाइँले कलेज अफ लफायेट द्वारा 2005 मा न्यूयोर्क विश्वविद्यालयको संयोजनको साथ आयोजित एक अध्ययन थप्न सक्नुहुन्छ। विभिन्न व्यक्तिहरूको वेतन र वजनको अनुपात अध्ययन गर्नु, वैज्ञानिकहरूले गणना गरेका छन कि मोटे महिलाहरूले सहकर्मीहरूको गुणस्तरमा 17% भन्दा कम कमाउँछन्, जसलाई स्वभावले साबुन रूपहरू साथ दिइन्छ।
जीवन तथ्याङ्क भन्दा धनी छ
अर्कोतर्फ, बिस्तर मार्फत क्यारियर निर्माण गर्ने सुन्दर, तर बेवकूफ कर्मचारीहरूको बारेमा स्टेरिटाइपहरू कारणको कारण जन्मियो। यो सामान्यतया ईर्ष्या र उनीहरूको योग्यतामा अत्यधिक जोडको कारण हो जुन प्रायः सुन्दरताले दुर्व्यवहार गरिन्छ: "घुटनेको बीचमा", गर्दनमा, सुन्दर मेकअप। मानव संसाधन विशेषज्ञहरु को अनुसार, यो सुन्दर महिलाहरु हो जुन जो प्रायः अफिस को व्यतीत र साजिश को उपस्थिती मा हुन्छन्। टोलीमा सबै "औसत" सहकर्मीहरूको आउटसोस्टिंग टोलीका सदस्यहरूको साथमा पुग्न गाह्रो छ: उनीहरूले सँधै महिलाहरूको आँखालाई दोष लगाए, समस्या भोग्नु।
पारंपरिक ज्ञानको विपरीत पनि आकर्षक आकर्षक उपस्थितिले मालिकहरूलाई सँधै सम्बोधन गर्दैन। त्यहाँ पनि सुन्दरता र क्यारियरको प्रासंगिक अवधारणाहरू छन्, सम्बन्ध र समस्याहरू जुन उनीहरूको आकर्षक मालिकहरूलाई धेरै पीडा ल्याउँछन्। मारियो शुनौरोको कार सैलून सलाहकारको स्थितिबाट बर्खास्त गरिएको थियो जब उनी एक सुन्दर श्यामलासँग सुन्दर चमत्कारका साथ काम गर्न थालेकी थिईन् र उनीहरूले भन्दा बढी ध्यान तिर्न थालेका थिए। ग्राहकहरूले मात्र भ्रमणको उद्देश्यलाई बिर्सनुभयो। यो सामान्यतया अनुमानित समस्याको बावजूद, नियोक्ता प्रायः डराउँछन् कि एक खाली र अविवाहित उम्मेद्वार खाली ठाउँको लागि लामो समयसम्म काम गर्दैन, किनकि त्यो चाँडै विवाह गर्नेछ र एक निर्णयमा जान्छ। र - परिणामको रूपमा - तिनीहरूले साक्षात्कार चरणमा यस्ता उम्मेदवारहरू स्क्रिन गर्दछन्।
एक मानव संसाधन विशेषज्ञ र मनोवैज्ञानिक अन्ना कोटावा भन्छन्, "मेरो अभ्यासबाट एउटा विषय हो।" - मेरो साक्षात्कारको लागि एक अर्थशास्त्री महिला आयो, जो सबै राम्रो - र बाह्य डेटा, र व्यावसायिक गुणहरू थिए। तर नेतृत्वले यसलाई इन्कार गर्न निर्णय गर्यो। धेरै नराम्रो कुरा हो, उनले मलाई भन्यो कि त्यो दुई वर्ष पहिले नै स्थायी काम गर्न सक्षम भएन। प्रत्येक पटक उनी अलग-अलग घटनाहरूमा अस्वीकार गरिन्, तर कारण यही छ: धेरै सुन्दर, त्यसपछि, प्रारम्भिक विवाह र एक निर्णयले पछ्याउनेछ। मलाई थाहा छ कि अन्त मा उनले नौकरी पायो, तर एक भन्दा कम वेतन मा एक दाहिने दावी को दावा गर्न सक्छ। "
एक क्रूर वास्तविकता
त्यसैले नियोक्ताहरूको लागि के चाहिन्छ, पहिले वस्तुको रिक्ततालाई "सुखद उपस्थिति" भनिन्छ, र त्यसपछि पवित्र पुस्ताहरूलाई भर्ती गर्ने डर लाग्छ? अभ्यास देखाउँछ कि वास्तवमा भर्तीहरूले "हलिवुड मानक" मा ध्यान राखेनन् र भविष्यको कर्मचारीको गर्भ र कसरी सफा र उपयुक्त ढंगले लुगा लगाउँदा प्राकृतिक डेटामा धेरै ध्यान दिदैन। कर्मचारीहरूको खोज र चयनमा विशेषज्ञ, मारिया शार्कोवा भन्छन्: "यी गुणहरू होइनन् जुन प्रकृतिले एक व्यक्तिलाई प्रदान गर्यो, तर उपस्थिति सफलताको विशेषताको रूपमा। त्यो व्यक्ति प्राकृतिक डेटा बाट निस्केको छ। "
श्रृङ्खलाको नायिकालाई "सुन्दर जन्म नगर्नुहोस्" सम्झनुहोस्: एक महिला एक अपरिवर्तनीय उपस्थिति छ, त्यो एक "खैरो माउस" हो। तर यो पर्याप्त हुनुपर्ने छ uhozhennosti - एक नाशक, एक स्टाइलिश मेकअप अप गर्न र लुगा गर्न को लागी कपडाहरू उठाउन, र यो धेरै आकर्षक महिलालाई मार्न। भर्तीहरूले यो शब्दलाई "धोए" भनिन्छ, जुन आफैलाई हेर्दैछ।
गोल्डेन अफिस नियमहरू:
\ / राम्ररी र स्वच्छता लुगा लगाउन प्रयास गर्नुहोस्, तर आकर्षक छैन।
\ / तपाईंको सहयोगीहरू किन पहिएका छन् हेर्नुहोस् - उनीहरुको पृष्ठभूमिको विरुद्ध धेरै खडा नगर्नुहोस्।
\ / आफ्नो कपाल र जूताहरू हेर्नुहोस्: टाउको सधैं कम से कम सफा हुनु पर्छ, र जूताहरू - धूल-मुक्त र अनुहार।
\ / धेरै उज्यालो मेकअप, गहिरो कटौती र कटौतीबाट बच्नुहोस् - अझै तपाईं काममा हुनुहुन्छ र नाइट क्लबमा होइन।
\ / राम्रो र सशक्त हो आफ्नो संचार मा संचार र सक्षम - यी मुख्य मापदण्ड हो जसको द्वारा तपाईं कार्यालय मा व्यवस्थापन र सहयोगिहरु द्वारा मूल्याङ्कन गरिनेछ।
निष्कर्ष निकाल्नुहोस्
यो बाहिर जान्छ कि एक मानक उपस्थिति संग महिलाहरु संग काम मा सफल बनाउन को लागि आसान तरीका। "मानक" एक कुञ्जी शब्द हो जुन जीवनमा र क्यारियरमा मद्दत गर्दछ। अधिक वा कम सही अनुहार सुविधाहरू, प्रसाधन सामग्री, खराबीहरू लुकाउने, राखिएको बालोंको बाला, तपाईंको पेशाका मानिसहरू बीचमा लगाइएको कपडाको शैली, अधिकतर घटनाहरूमा उज्ज्वल र अपमानजनक छैन।
"सुखद उपस्थिति" को धारणामा एक ठूलो भूमिका आत्मनिर्भर र आफ्नो लक्ष्य हासिल गर्न इच्छुकता द्वारा खेलेका छन्। कुनै मालिकको अभ्यासमा एकैछिनमा एक मात्र मामला छ, जस्तै कि थिए, एक सुन्दर र चालाक महिला एक इन्फक्ससेक्सिभ, अप्रत्याशित व्यक्ति हुन गयो। र यसको विपरीत, कहिलेकाहीँ एक महिला "बदसूरत", अविश्वसनीय सकारात्मक विकिरण गर्दै, शाब्दिकले आफ्नो क्यारियरसँग हरेक संक्रमित क्यारियर सीढी बढायो।
मनोवैज्ञानिक अन्ना कुजनेटसोवा भन्छन्, "यो बाह्यको लागि होइन, तर भित्री सुन्दरता र समानुपातिकको लागि प्रयास गर्न लायक छ।" - संसारमा सबै कुरा रिश्तेदार छ, खासगरी उपस्थितिको मूल्यांकन। तर एक तरिकामा महिलाले आफैलाई मूल्यांकन गर्छ, धेरै निर्भर गर्दछ, किनभने तपाईंको भित्ता बल र आत्म-भरोसा सधैँ वरपरका मानिसहरूलाई वरिपरि पठाइनेछ। "
सुन्दर र सफल
फोर्ब्स पत्रिकाले संसारको सबैभन्दा धेरै सुन्दर सुन्दरताहरूको सूची प्रकाशित गर्यो। "पाँच" नेताहरू माइला जोभोविचले नेतृत्व गरे, जो एक वर्षमा 10.5 मिलियन डलर पाउँछन् (मुख्य रूपले फर्म ल'Oreal सँग सम्झौताको कारण)। दोस्रो स्थान ब्राजीलिया गिसेले बन्डेन थियो, जसले कम्पनी विक्टोरियाको गोप्यसँग सम्झौता गरे। अर्को चार वर्षमा उनले 30 मिलियन डलर कमाउनेछन्। र पोडियम मा एक दिन को लागि, Giselle 50,000 को लागि सोध्छ। यो Heidi CLUM पछि $ 8 मिलियन को वार्षिक आम्दानी, केरोलिन मेरेएफ - 5 मिलियन डलर र टाइरा बीन - 4 मिलियन डलर। तपाईं देख्न सक्नुहुन्छ, "सुन्दरता" आफ्नो उपस्थिति, विज्ञापन प्रसाधन सामग्री र कपडाहरूमा उत्कृष्ट पैसा कमाउँछ।