सम्भवतः, हामी सबै एक पटक एक प्रमुख स्थान मा कब्जा गर्ने सपना देख्यो, आफ्नो व्यवसाय को स्थापना या उनको अध्ययन को समयमा उनको समय को सबै भन्दा प्रसिद्ध पुरस्कार या पुरस्कार को रूप मा सम्मानित समय को समयमा प्रतिनिधित्व को सपना देख्यो। किनकि हामी सबै केहि प्राप्त गर्न चाहन्छौं, हामीलाई गर्व र ईश्वर बनाउन को लागी, यस संसारमा आफैलाई स्थापित गर्न, सामान्यतया खडा गर्न र सामान्यतया, हाम्रो जीवनको सबैभन्दा राम्रो तरिकामा व्यवस्थित गर्न को लागी।
तर त्यसपछि प्रश्न उत्पन्न हुन्छ: कसैले कसैलाई किन सफल बनाउँछ, तर अरूले के गर्दैनन्? केही मानिसहरू किन कम्पनीहरूको नेतृत्व गर्छन्, उनीहरूको क्यारियरमा प्रसिद्ध भए र अरू - होइन? यसको कारण के हो र यो कसरी परिवर्तन हुन सक्छ?
यो गर्न को लागी, एक क्यारियर, एक व्यक्तिको चरित्र को पहलुहरु, उपलब्धि को लागि उनको आवश्यकता को मात्रा को मूल्यांकन, मनोवैज्ञानिक, सामाजिक र आर्थिक कारक खाता बनाउन असफल भएको मनोवैज्ञानिक कारणहरू विचार गर्न लायक छ।
यदि तपाईं पहिले नै आफ्नो क्यारियर निर्माण गर्दै हुनुहुन्छ वा पारिवारिक व्यवसायको विकास गर्दै हुनुहुन्छ, तर धेरै वर्ष पछि चीजहरू बिस्तारै ध्यान दिन्छन्, त्यहाँ कुनै नयाँ कुरा छैन, के शुरुवात गर्न जारी राख्न चाहने इच्छा छैन, त्यसपछि यो पेशेवर जलाउताको रूपमा यस्तो कारकलाई विचार गर्न लायक छ। यसको कारण ब्याजको कमी र थप प्रेरणा हुन सक्छ, र, उदाहरणका लागि थकानको रूपमा यस्तो सामान्य कारण हो।
यस अवस्थामा, तपाईले कामबाट ब्रेक लिनु, एक छुट्टी लिनुहोस्, परिवार र साथीहरूमा ध्यान दिनुहोस्, तिनीहरूलाई अझ बढी समय दिनुहोस्। तपाईंको व्यवसायमा, त्यसपछि तपाई आफैले र खरिद चासो लिन केहि नवाचार गर्न सक्नुहुन्छ। यस अवस्थामा कुञ्जी शब्द " परिवर्तन" शब्द हुनेछ।
तर यदि तपाइँ भर्खरै आफ्नो क्यारियर वा सुरू गर्ने योजना सुरु गर्नुभयो भने, तपाईंले खातामा एक धेरै महत्त्वपूर्ण कारक लिन आवश्यक छ: नेता। मामला नेतृत्व गर्न को लागी, हामी यस चरित्र को विशेषताहरु को लागि सेट को एक सेट मतलब छ। यस्ता प्रकारका सिर्जनाहरू, र, समय र निश्चित नेतृत्वका कौशलहरूमा, तपाईंले जित्ने मौका गुमाउनु हुन्छ। नेतृत्व गर्ने क्षमता द्वारा खेल्ने एक महत्त्वपूर्ण भूमिका, आत्मनिर्भर र आफूलाई अझ राम्रो प्रकाशमा प्रस्तुत गर्ने क्षमता।
महत्वपूर्ण क्यारियर विकासको प्रारम्भिक चरणमा तपाईंलाई उपयोगी हुन सक्ने अन्य कारकहरूको प्रणाली हुनेछ। यो सबै भन्दा माथि, रचनात्मकता र रचनात्मकता हो। क्रिएटिव मान्छेले सधैँ यो वा समस्याको समाधान गर्ने तरिका पत्ता लगाउँछन्, तिनीहरूका लागि, लगभग, कल्पना गर्न कुनै बाधाहरू छैनन्: तिनीहरू विचारका जनरेटर, फर्म को खजाना संग तुलना गर्न सकिन्छ। त्यस्ता व्यक्तिहरू सधैं आवश्यक छ र मागमा। तिनीहरू अरु भन्दा छिटो हो क्यारियर सीढी चढेर अरूको आदर प्राप्त गर्छन्। रचनात्मक विचारको आधारमा फर्म, बजारमा सबैभन्दा लोकप्रिय र रोचक छ। यहाँ यो पनि विचारहरूको सन्दर्भमा ध्यान दिन आवश्यक छ, तर तिनीहरूलाई सही दिशा निर्देशन दिँदै, हामी एक शक्तिशाली हतियार र सफलताको कुञ्जी पाउँछौं।
कैरियरमा विफलताको कारणमा एक महत्त्वपूर्ण मनोवैज्ञानिक कारक एक अपमानित वा कम से कम आत्म-सम्मान हुन सक्छ। ओभरटेक्टेड आत्म-सम्मानको साथमा एक व्यक्तिले आफ्नो अधीनस्थ ओभरटाइम कार्यहरू, लगातार उनीहरूको माग गर्न असम्भव छ, सबै असाइनमेन्टहरूको पूर्ण पूर्ति दिनेछ। निस्सन्देह, यो अक्सर कर्मचारियों द्वारा मनपर्दैन, र तिनीहरूले पनि धेरै कठिन परिस्थितिको कारण छोड्न सक्छन्। त्यसै गरी, अत्यधिक आत्मसम्बन्धी एक कर्मचारीले उनीहरूको क्षमताओंलाई उच्च बनाउनेछ, उनीहरूको सम्भावना र कार्यहरू पूर्वाग्रह गर्नेछन्, उनीहरूको सम्भाव्य सफलता बढ्दै जान्छ, हानिमा परिणत हुन्छ।
यसको विपरीत, कम आत्म-सम्मान वाला एक व्यक्ति - उनको क्षमताओं को अधीनता, कार्डिनल फैसले को एक डर, प्रतिद्वंद्वी। त्यसपछि यो मामला टाढा र खैरो छ, र सहकर्मीहरूले अक्सर सम्मान देखाउँदैनन् र प्रायः यस्तो व्यक्ति प्रयोग गर्छन्।
अर्को कारक मौखिक प्रकार्य, औजार, सञ्चार क्षमताहरू: कुराकानी गर्ने क्षमता, मनाउन, व्याख्या गर्ने, र सजिलै संग कुनै पनि राम्रो कुराकानी छ। राम्ररी बोल्न सक्षम हुनु, आकर्षण देखाउन सधैं स्वामीलाई लाभ उठाउँदछ, र कर्मचारीहरु बीच प्राधिकरण र राम्रो सम्बन्ध प्राप्त गर्न मद्दत गर्दछ।
तर नेतृत्व कारक जस्तै आकर्षण, सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण क्यारियर हुनेछैन। उदाहरणका लागि लिनुहोस्, बिल गेट्स, हामीलाई राम्ररी रचना गरिएको क्यारियर र एक ठूलो, परिणामको रूपमा, भाग्यको लागि हामीलाई थाहा छ। चौदह वर्षको उमेरमा उनी आत्मकथाबाट पीडित भए, तर यो पनि तिनलाई रोक्न सकेनन्।
यसबाट हामीले त्यहाँ अरू हुनुपर्दछ, सम्भवतः अझ बढी महत्त्वपूर्ण कारकहरू, जसलाई हामीले डोऱ्याइ पर्छ।
तीमध्ये एक शिक्षा हुनेछ। यसले सफलतापूर्वक निर्धारण गर्दछ कि हामी कसरी व्यापार सञ्चालन गर्न सक्छौं र गतिविधिको हाम्रो क्षेत्रमा "स्पिन" गर्न सक्छौं। यो स्पष्ट छ कि हामी हाम्रो विषय र यस क्षेत्रमा व्यवसाय गर्ने तरिकाहरू जान्दछौं, अझ हामी विद्रोह हो, क्यारियर निर्माणमा विफलताहरू रोक्न हामीलाई थप अवधारणाहरू। आफ्नो क्षेत्रमा एक विशेषज्ञले सधैं के गर्न जान्छ र राम्रो कामको लागि कहाँ जान्छ, कुन क्षेत्रमा तपाईलाई काम गर्ने विकास गर्ने दिशामा, र कुन कुरामा अन्य विशेषज्ञहरू समावेश हुनुपर्छ।
अर्को महत्वपूर्ण मुद्दा आर्थिक रिटर्न र रोबोटमा रुचि छ। कति काम भुक्तानी गरिन्छ, यो योगसँग कति सन्तुष्ट हुनुहुन्छ, किनकि यसले यो स्थितिमा काम गर्ने इच्छा र लगनशीलता निर्धारण गर्छ। आखिर, पैसाले हामीलाई काममा रुचि राख्दछ, उनीहरूले हामीलाई एक निश्चित हदसम्म उत्प्रेरित गर्छन्।
हामी सधैं चासो छैन पैसा मात्र सक्छ, यो पनि केहि प्रकारको अतिरिक्त मनोवैज्ञानिक वा सामाजिक कारक हुन सक्छ। तर हामीले यो बनाएको निष्कर्ष एक हो: कामको लक्ष्य र प्रोत्साहन हुनुपर्छ। यदि कामको कुनै निश्चित लाभ छैन, त्यसपछि त्यहाँ कुनै उचित प्रेरणा हुनेछैन, र यो, हामी जान्दछौं, कार्य पूरा गर्नको लागि महत्त्वपूर्ण छ।
अब व्यापार गर्न किताबहरू, आर्थिक लक्ष्यहरू प्राप्त गर्नका लागि योजनाबद्ध तरिकाहरू विकास गर्ने, साथसाथै एक मिलियनियर कसरी गर्ने, कसरी पूंजी कमाउनका लागि सिफारिसहरू विकास गर्ने, लोकप्रियता प्राप्त गर्दै छन्। हामी यो भन्न सक्दैनौं कि यी किताबहरु केहि पनि सिकाउँदैन, निस्सन्देह, तिनीहरू सफलताको लागि पेसिया वा नुस्खा होइनन्, तर यस्ता प्रकाशनहरू हामीलाई सही र निष्कपट विचार गर्न सिकाउँछन्, हाम्रो लक्ष्य योजना र व्यवस्थित गर्न, र तिनीहरूलाई ध्यान केन्द्रित गर्न सक्षम हुन्छन्।
र, अन्तमा, हामी एक महत्वपूर्ण नियम प्राप्त गर्नेछौं, जुन लगभग सबै क्षेत्रमा विश्वव्यापीता हासिल गर्दछ - यो धेरै काम हो। क्यारियर निर्माण गर्न विफलताको लागी कुनै मनोवैज्ञानिक कारण कुनै व्यक्तिलाई खडा हुने छैन जुन काम गर्न संघर्ष र पैसा कमाउनेछ। भनाई र विश्वास सफलता को लागी महत्वपूर्ण हो, यहां सम्म कि यदि तपाईं कुनै पनि नेतृत्व कौशल वा प्रारम्भिक पूंजी छैन भने, तपाईं केहि पनि गुमाउनु हुँदैन, किनभने तपाईं यो सबै खरीद गर्न सक्नुहुनेछ: मुख्य कुरा आफैले र सफलतामा विश्वास गर्न चाहन्छ, र अन्तमा तपाइँ कुनै पनि विफलताको बारेमा बिर्सनु हुनेछ। कैरियरको क्षेत्रमा।