तपाईलाई के गर्न आवश्यक छ:
1. कुनैपनि कुराले स्थिति कस्तो लाग्यो, तर काम गर्न आवश्यक छ। के तपाइँ बिरामी सहयोगको काम गर्न रिपोर्ट समाप्त गर्न क्रमान्तरण गर्न अनुरोध गर्नुभयो? तपाईंको भागमा अस्वीकार हुनु हुँदैन। यदि तिनीहरू छनौट गर्छन् भने, त्यसपछि दुई कर्मचारीहरूले सबै भन्दा पहिले छोड्ने, एकै पैसाको लागि, इस्तीफा ले ठूलो मात्रामा काम गर्छ। यद्यपि मालिकहरू खारेजसँग धम्की दिन्छन्, तर तपाईंको कार्य तपाईंलाई कुन प्रकारका कार्यकारी कार्यमा व्यवस्थापनको ध्यान आकर्षित गर्न हो, तपाईं जस्तै कि कर्मचारीमा कम्पनीको लागि के फाइदा छ। र यदि तपाईसँग विचार गर्ने कम्पनीको नतिजा सुधार गर्ने हो भने, त्यसपछि चुप नगर्नुहोस्। प्रबंधन को बारे मा जानना चाहिए।
2. तपाईं थकित हुनुहुन्छ, छोड्न चाहनुहुन्छ? कम्पनीको लागि कठिन समयमा तपाईलाई छोड्न, बिरामी छोड्न सल्लाह दिनुहुन्न। अधिकारीहरू निश्चित हुनुपर्दछ कि तपाइँसँग तपाइँको परिवारमा कुनै समस्या छैन। तपाईंलाई स्वस्थ, सफल हेर्न आवश्यक छ। आफ्नो दादा दादीहरू तपाईंको पारिवारिक समस्याहरूमा जडान गर्नुहोस्। निवासीहरू सधैं तपाईंलाई सहयोग गर्न तयार छन्। यदि तपाईंसँग साना बच्चाहरू छन् भने, तपाईं सहायता बिना सामना गर्न सक्नुहुन्न।
3. कहिलेकाहीं, "बाटो हटाउने तरिका" तयारी गर्नुहोस्। अन्य कम्पनीहरूमा आफ्नो CV पठाउनुहोस्। त्यसैले तपाईं अधिक भरोसा महसुस गर्नुहुनेछ, तपाइँ जानकारी जान्नुहुनेछ, रिक्त पदहरू के हो, के वेतनहरू।
4. व्यापार सम्बन्ध स्थापित गर्न। सबै सहपाठीहरू, बालबालिका मित्रहरू, परिचितहरू सम्झनुहोस्। आफैलाई एक व्यक्तिको रूपमा प्रदर्शन गर्नुहोस् जसले कसरी गतिशील बनाउन र जिम्मेवार निर्णय गर्न सक्छ।
कुनै पनि अवस्थामा के गर्नु हुँदैन?
1. तपाईंको सहकर्मीहरूको बिरामी कहिल्यै बोल्दैन। संसार सानो छ। र गपशपले तपाईंलाई खराब प्रतिष्ठा दिनेछ।
2. तपाईको दुःखको बारेमा कहिल्यै शिकायत नगर्नुहोस्। विशेष गरी सेन्सर विभागमा र अधिकारीहरूको अफिसमा।
3. फोनमा खाली वार्तालापहरूको बारेमा बिर्सनुहोस् र काम गरिरहँदा इन्टरनेटमा अनुकूल पत्राचार।
4. तपाईंबाट ब्रेकहरू र नाकाहरू बिर्सनु पर्छ।
सम्झनुहोस् कि व्यवस्थापनलाई छनौट गर्न आवश्यक छ भने, तिनीहरू यस्तो कर्मचारी छोड्नेहरू हुनेछन् जसको साथ सबैले सान्त्वनासाथ काम गर्नेछन्। हामीले तपाईंलाई दिनुभएको सल्लाहलाई पछ्याउनुहोस्।
कसको कमीमा पर्दैन
जान्न आवश्यक छ कि गर्भवती महिलाहरु, तीन बर्ष भन्दा कम उमेरका बालबालिकाहरु संग महिलाहरु लाई कम गर्न कम नगर्ने, न त उनीहरु लाई एक वर्षको उमेर भन्दा कम उमेरका बच्चा वा 18 वर्ष भन्दा कम उमेरको बच्चाहरु संग एक बच्चा राख्छन्। तपाइँलाई दुई महिना भन्दा कम समय पछि कमीको बारेमा चेतावनी दिनै पर्छ। यदि नियोक्ताले कर्मचारीको लिखित सहमतिको साथमा, दुई महिनाको समाप्ति अघि रोजगार अनुबंध समाप्त गर्न निर्णय गरे, कर्मचारी थप क्षतिपूर्तिको लागि उत्तरदायी छ। मुआवजाको रकम म्याचको म्याद समाप्त हुने समयको लागि औसत आय हो। विलम्ब भुक्तानी बर्खास्त दिनको दिन भुक्तानी गरिन्छ। 3 महिनाको बेरोजगारीको लागि बर्खास्त पछि, सेवाको लम्बाइ अवरोध छैन। तपाईं सक्रिय रूपमा यो कामको लागि खोज गर्न सक्नुहुनेछ। कटौती खराब छ जस्तो लाग्छ जस्तो लाग्छ। तपाईंसँग नयाँ दृष्टिकोण छ।
तर यदि तपाईं कमिरीमा हुनुभयो भने, नयाँ जागिर खोज्न नसक्नुहोस्। तपाईं पुरानो कम्पनीमा रहन सक्नुहुन्छ। कम्पनी को प्रबन्धन यस्तो कर्मचारी को उद्यम मा उपलब्ध अन्य कार्य को प्रस्ताव को लागी बाध्य छ। तपाईं गतिविधिको नयाँ क्षेत्रमा आफ्नो सेवाहरू प्रस्ताव गर्न सक्नुहुन्छ।
तर यदि, तपाईंको सबै प्रयासको बावजूद, तपाइँ कम गरिएको छ, बेवास्ता गर्नुहुन्न। राज्य रोजगार कार्यालयलाई सम्पर्क गर्नुहोस्। यदि तपाइँले एकैसाथै रोजगारी सेवामा लागू गर्नुभएको छ भने, औसत आय भुक्तान गर्न अवधि विस्तार गर्न सकिन्छ। तिनीहरूले तपाईंलाई काट्यो, तर 10 दिन पछि रोजगार केन्द्रमा तिनीहरूले तपाईंलाई नौकरी पाउन सकेन, तपाईलाई बेरोजगारको स्थिति दिइनेछ। यदि तपाईं अगाडी बढ्नुहुन्छ र सफलता नछोड्नुहुन्छ भने सफलताले तपाईंलाई छोड्नेछैन। आफ्नो जीवनमा केहि परिवर्तन गर्न मौकाको रूपमा कट प्रयोग गर्नुहोस्। सोच्नुहोस्: तपाईंको अघिल्लो कार्यमा तपाईलाई सबै कुरा सँभाल्नुभयो? कुनै पनि परिवर्तन गर्न डराउनुहोस्। सायद यो तपाइँको पेशा परिवर्तन गर्न लायक छ? आफैँका लागि कुन रिक्तिकरणहरू हेर्न चाहानुहुन्छ जुन तपाइँ हेर्न चाहानुहुन्छ। कसले वा काम गर्न चाहानुहुन्छ? प्रयोग नराख्नुहोस्। जीवन अझै पनि खडा हुनुपर्दैन। तपाईं सबैलाई आवश्यक पर्नेछ!